ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2009 г. № 1223
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях установления единого порядка оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, на основании ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решения
городской Думы от 25.12.2008 № 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь ст.ст. 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское с 01.07.2009.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 29 июля 2009 года
№ 1223
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со ст.ст. 135, 143, 145, 146, 147, 148, 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом Положения
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области, от 05.12.2005 № 182-ПА (с изменениями от 20.02.2007).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения), которые находятся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе утвержденной постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее по тексту - Единая тарифная сетка - ЕТС), находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, а также иных видов выплат.
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством Российской Федерации.
1.3. При исчислении заработной платы применяется повышение ставок заработной платы по основаниям, предусмотренным п. 3.1.1
, п. 3.1.2
раздела 3 и п. 4.1.1
, п. 4.1.2
раздела 4 настоящего Положения, образуя новые размеры тарифных ставок.
1.4. Работникам учреждений выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовой обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда работников учреждений указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов.
2.1.1. Тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда устанавливается исполнительно-распорядительным органом муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифная ставка (должностной оклад) второго и последующих разрядов ЕТС по оплате труда работников учреждений устанавливается постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифные ставки (должностные оклады) работников со второго по восемнадцатый разряды ЕТС по оплате труда определяются путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент.
Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и определяется по результатам тарификации.
2.1.2. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала учреждений складывается из тарифной ставки ЕТС по оплате труда на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, характеристик работ для рабочих, утвержденных нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
2.1.3. Оплата труда медицинских работников учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих тарифно-квалификационным характеристикам по должностям работников здравоохранения.
2.2. Порядок определения размера тарифной ставки педагогическим работникам:
2.2.1. Тарифная ставка (должностной оклад) педагогических работников учреждений устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности); второй, первой и высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, согласованными постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.11.1992 № 33 (в ред. постановления Минтруда Российской Федерации от 20.04.1993 № 83).
Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работе по специальности или в определенной должности) педагогов и устанавливают разряды оплаты труда по ЕТС. Ответственность за своевременное и правильное определение разряда оплаты труда по ЕТС несут руководители учреждений.
2.2.2. Заработная плата педагогических работников учреждений складывается из тарифной ставки (должностного оклада) с учетом нормы часов в соответствии с утвержденным тарификационным списком, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
2.2.3. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников учреждений устанавливается в зависимости от должности (или специальности) с учетом особенностей их труда в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическим и медицинским работникам учреждений производится при их тарификации, проводимой ежегодно.
Тарификационные списки утверждаются руководителем органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.
2.2.5. Тарификация производится на основании и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, рекомендаций федеральных министерств и ведомств и настоящим Положением, с учетом следующих условий:
- тарифной ставки (должностного оклада);
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.3. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов).
2.3.1. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится на основании приказов руководителей учреждений:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;
- со дня достижения соответствующего стажа и представления документа о стаже;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании;
- со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией - срок действия квалификационной категории определен до 5 лет;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования ученой степени доктора наук;
- при изменении ставки первого разряда или тарифного коэффициента, утвержденного постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Изменение размеров тарифных ставок утверждается приказом руководителя учреждения.
2.3.2. При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпусках, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.4. Условия и особенности работы по совместительству работников учреждений и ее оплаты определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
2.5. Продолжительность рабочего времени:
2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, медицинских работников устанавливается в зависимости от должности или специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
Норма часов за ставку заработной платы в неделю работникам учреждений устанавливается:
- учителям-дефектологам, учителям-логопедам - в количестве 20 часов;
- музыкальным руководителям - в количестве 24 часов;
- воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, - в количестве 25 часов;
- инструкторам по физической культуре - в количестве 30 часов;
- воспитателям, педагогам-психологам - в количестве 36 часов;
- помощникам воспитателей, младшим воспитателям в образовательных учреждениях для воспитанников с недостатками умственного развития, с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики - в количестве 36 часов;
- помощникам воспитателей, младшим воспитателям в образовательных учреждениях для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза - в количестве 30 часов.
2.5.2. Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается:
для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Медицинским работникам образовательных учреждений в зависимости от типа и вида учреждения, а также занимаемой должности установлена:
- 36-часовая рабочая неделя - врачам, старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам в учреждениях для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;
- 30-часовая рабочая неделя - врачам, старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам в учреждениях для больных туберкулезом детей.
2.5.3. Административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждений устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
2.5.4. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.5.1, а не 2.6.1 настоящего Положения.
2.5.5. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в п. 2.6.1
, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 2
настоящего Положения.
2.6. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей определяется в разделе 5
настоящего Положения.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Работникам учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:
3.1.1. Педагогическим и медицинским работникам за работу с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом, с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи - в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).
3.1.2. Другим категориям работников учреждений, работающим непосредственно в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом, с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи), кроме делопроизводителя, грузчика, сторожа, дворника, - в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада).
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.1.3. На 20% тарифной ставки (должностного оклада) - учителям-логопедам, учителям-дефектологам.
Если работник имеет право на процентное повышение тарифной ставки по пп. 3.1.1
, 3.1.2
, 3.1.3
раздела 3, то повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады), установленные с учетом повышения по основаниям пп. 4.1.1
, 4.1.2
раздела 4 настоящего Положения.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера:
3.2.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, - 35% тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
3.2.2. В размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.3. До 12% тарифной ставки (должностного оклада) - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей (Приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579), работа которых связана с неблагоприятными условиями труда, и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в учреждениях не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном приказом органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское (приказ от 19.01.2009 № 26).
3.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата за счет вакантных ставок и экономии фонда оплаты труда. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.4. Работникам учреждений могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4.1. В учреждениях может производиться оплата труда по более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда). Более высокий разряд устанавливается в следующих случаях:
4.1.1. На два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.1.2. На один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствующего почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
При наличии у работника нескольких оснований, предусмотренных п. 4.1.1
, п. 4.1.2
раздела 4 оплата производится по максимальному из оснований.
4.2. Младшим воспитателям в учреждениях оплата труда может производиться из расчета 6 разряда ЕТС (без присвоения самого разряда для категорий работников, стаж и образование которых не соответствуют требованиям 6 разряда).
4.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться на уровне 9 - 10 разрядов ЕТС и устанавливается (а не присваивается) учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. В учреждениях это рабочие по комплексному обслуживанию здания (при наличии подтверждающих документов о квалификации по специальности); повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения самостоятельно.
4.4. Учреждения имеют право формировать надтарифный фонд в размере 25% фонда оплаты труда для выплаты доплат и надбавок за сложность, высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ:
4.4.1. Доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом (дополнительный вид работы):
- доплата в размере 30% тарифной ставки (должностного оклада) - помощникам воспитателя за привитие культурно-гигиенических навыков у детей;
- за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях, и городского уровня;
- за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и технику безопасности и электробезопасность;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении.
4.4.2. Надбавки:
- за напряженность и интенсивность работы;
- за высокую результативность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении.
4.4.3. Ежемесячная надбавка в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС - молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу по полученной специальности в учреждения либо отработавшим по полученной специальности не более 3-х лет, от нагрузки педагогической работы и пропорционально отработанному времени.
4.4.4. Ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС - молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу по полученной специальности в учреждения и окончившим образовательное учреждение с отличием либо отработавшим по полученной специальности не более 3-х лет, от нагрузки педагогической работы и пропорционально отработанному времени.
4.4.5. Ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС работникам учреждений, награжденным знаками "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей; благодарностью Министерства образования и науки, устанавливается приказом руководителя учреждения.
4.4.6. Доплата в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) - членам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.
Работникам учреждений, имеющим основания на повышение разрядов тарифной сетки, предусмотренных пп. 4.1.1
, 4.1.2
, и надбавку по п. 4.4.5
, оплата производится только по основному месту работы.
4.5. Доплаты и надбавки работникам за счет надтарифного фонда определяются в учреждениях самостоятельно в соответствии с Положениями о доплатах и надбавках каждого учреждения с учетом мнения представительного органа и согласованными с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и в пределах средств, направленных на оплату труда. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителей учреждений, в которых должно быть указано, за что производится доплата и надбавка, в каком размере, за какой период, и доводится до сведения работников.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.
Доплаты и надбавки за счет надтарифного фонда устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом руководителя учреждения.
4.6. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей; в связи с юбилейными датами (учреждения, со дня рождения, по стажу работы); в связи с праздничными днями. Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.
4.7. Размер фонда выплаты премии работникам учреждений согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации.
5. ПОРЯДОК И ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается трудовым договором, заключенным с работодателем, согласованным с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации. Заработная плата заместителям руководителей учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
5.2. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей осуществляется на основе, утверждаемой постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское, ЕТС по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
5.2.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных
показателей (приложение № 1).
5.2.2. Объемные показатели для отнесения учреждений к определенной группе по оплате труда руководителей для определения разряда оплаты труда по ЕТС устанавливаются комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское. Затем комиссия определяет группу, к которой учреждение относится, и устанавливает разряд оплаты труда руководителя учреждения. Группа по оплате труда и разряд утверждаются приказом руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.
5.3. Размер оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей определяется с учетом повышающего коэффициента. Порядок
применения повышающего коэффициента для установления должностных окладов руководителям (заместителям руководителей) определен в приложении № 2 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент для установления должностного оклада руководителям учреждений определяется комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и утверждается распоряжением работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа.
5.4. Руководителям учреждений может осуществляться оплата труда по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется руководителям, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствующего почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
5.5. Размер тарифной ставки (должностного оклада) заместителей руководителей учреждений устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя с учетом повышающего коэффициента. Порядок
и критерии установления повышающего коэффициента для заместителей руководителей учреждений, а также его размер определяет комиссия в составе не менее 3-х человек, возглавляемая руководителем учреждения на основании приложения № 2 к настоящему Положению, по согласованию с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа учреждения.
5.6. Руководители учреждений и их заместители могут выполнять в том же учреждении педагогическую работу. Оплата за педагогическую работу производится дополнительно по тарифным ставкам ЕТС на основании тарификационных списков и трудового договора.
5.7. Объем педагогической работы, который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителями учреждений, определяется распоряжением работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, а заместителям руководителей учреждений - приказом руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское на основании представлений руководителей учреждений.
5.8. Педагогическая работа руководителей учреждений по совместительству может иметь место только по распоряжению работодателя, на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.
5.9. Руководителям учреждений и заместителям руководителей выплачивается ежеквартальная премия по результатам работы. Показатели и условия премирования руководителей учреждений определены в приложении № 3
к настоящему Положению. Показатели и условия премирования заместителей руководителей учреждений определяются положением, разработанным руководителями учреждений и согласованным с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.
Кроме того, руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, может выплачиваться премия в связи с юбилейными и праздничными датами (учреждения, со дня рождения и по стажу работы). Выплата премии руководителям учреждений производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, согласованного с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, а заместителям руководителей - по приказу руководителей учреждений. Размер премии максимальным пределом не ограничивается.
5.10. Руководителям учреждений и заместителям руководителей может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям (на основании заявления и подтверждающих документов) в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения.
Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, согласованного с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, а заместителям руководителей - по приказу руководителей учреждений.
5.11. Руководителям учреждений и заместителям руководителей за специфику работы в отдельных дошкольных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (должностных окладов) ЕТС на 20 процентов в следующих случаях: за работу в учреждениях с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом, с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи. Перечень вышеуказанных учреждений утверждается приказом органа управления в сфере образования администрации города.
6. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
6.1. Работникам учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям.
Конкретный размер материальной помощи, предоставляемой работнику учреждений, определяется руководителем учреждения самостоятельно и согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Минтруда РФ от 21.01.1993 № 7 имеет название "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании", а не "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".
6.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.01.1993 № 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.
7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений производится на основании штатного расписания учреждения.
7.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
- тарифный фонд (т.е. фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- надтарифный фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, творческие и производственные достижения, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, личный вклад в улучшение образовательного процесса, а также на оплату доплат за дополнительные виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25% фонда оплаты труда.
7.3. Размер фонда оплаты труда учреждений и его использование контролируется финансово-экономической службой администрации.
Начальник отдела образования и
молодежной политики управления по
социально-культурным вопросам
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
города Усолье-Сибирское
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения) по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество групп и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ I. Основные показатели ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 1 ¦Количество детей, охваченных¦из расчета на каждого ¦ 0,3¦
¦ ¦образовательными услугами на основе¦воспитанника (кроме ¦ ¦
¦ ¦кратковременного пребывания (кроме¦воспитанников основного ¦ ¦
¦ ¦воспитанников основного списочного¦списочного состава) ¦ ¦
¦ ¦состава) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 2 ¦Количество групп в учреждении ¦из расчета за группу ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 3 ¦Количество работников в учреждении ¦за каждого работника на ¦ 0,3¦
¦ ¦ ¦01.09 ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦высшую категорию ¦ 1 ¦
¦ ¦ +-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦первую категорию ¦ 0,5¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 4 ¦Круглосуточное пребывание детей в¦до 4-х групп ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждении +-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦4 и более ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 5 ¦Наличие и использование в¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) спортивные площадки; ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) бассейн; ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) физкультурный зал ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 6 ¦Наличие собственного оборудованного:¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦а) медицинского кабинета; ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦
¦ ¦центра; ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) физиокабинета; ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) изолятора; ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) процедурного кабинета ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 7 ¦Наличие собственного оборудованного ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦музыкального зала ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 8 ¦Наличие воспитанников со спец.¦за каждого воспитанника ¦ 1 ¦
¦ ¦потребностями, охваченных¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифицированной коррекцией¦ ¦ ¦
¦ ¦физического и психического развития,¦ ¦ ¦
¦ ¦кроме групп компенсирующего вида ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 9 ¦Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ 10 ¦
¦ ¦а) прачечных; ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) овощехранилища; ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) пищеблока ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ II. Дополнительные показатели ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 1 ¦Наличие санатория-профилактория и¦до 100 чел. ¦ 20 ¦
¦ ¦др. с количеством воспитанников ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 2 ¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦в учреждении помещений для разных¦ ¦ ¦
¦ ¦видов активности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) картинная галерея; ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) театральная студия, театральные¦ ¦ ¦
¦ ¦уголки в группах; ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) зимний сад, экологические уголки;¦ ¦ ¦
¦ ¦г) кабинет русского фольклора,¦ ¦ ¦
¦ ¦уголки русского фольклора; ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) библиотека, литературные уголки в¦ ¦ ¦
]]>о премировании руководителей
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
города Усолье-Сибирское
СПРАВКА
НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ К ВЫПЛАТЕ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ
_______________________________________________
за __________________ 200__ года
Показатели премирования:
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Размер ¦ Замечания ¦Предложение по¦ Ответственное должностное ¦
¦п/п¦ ¦ премии по ¦должностных¦размеру премии¦ лицо, подпись ¦
¦ ¦ ¦ Положению, % ¦ лиц ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦1 ¦Соблюдение порядка исполнения¦ 7¦ ¦ ¦Заместитель главы администрации ¦
¦ ¦бюджета города учреждениями¦ ¦ ¦ ¦по экономике и финансам - ¦
¦ ¦образования (соблюдение¦ ¦ ¦ ¦начальник финансового управления¦
¦ ¦норматива фонда оплаты труда,¦ ¦ ¦ ¦администрации города ¦
¦ ¦порядка заключения договоров¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
¦ ¦на поставку товаров,+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ ¦выполнение работ, оказание¦ 7¦ ¦ ¦Директор МУ "Централизованная ¦
¦ ¦услуг, полное отражение¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия учреждений ¦
¦ ¦целевых средств в бюджете¦ ¦ ¦ ¦образования г. Усолье-Сибирское"¦
¦ ¦города и др.) ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦2 ¦Соблюдение сроков¦ 3¦ ¦ ¦Директор МУ "Централизованная ¦
¦ ¦представления документов,¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия учреждений ¦
¦ ¦отчетов, другой запрашиваемой¦ ¦ ¦ ¦образования г. Усолье-Сибирское"¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
¦ ¦ +--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ ¦ ¦ 3¦ ¦ ¦Начальник отдела образования и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦3 ¦Правильное оформление¦ 3¦ ¦ ¦Директор МУ "Централизованная ¦
¦ ¦финансовых и иных документов,¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия учреждений ¦
¦ ¦достоверность отчетных данных ¦ ¦ ¦ ¦образования г. Усолье-Сибирское"¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
¦ ¦ +--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ ¦ ¦ 3¦ ¦ ¦Начальник отдела образования и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
¦ ¦ +--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦Директор МУ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Информационно-методический ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦4 ¦Результативность работы с¦ 5¦ ¦ ¦Начальник отдела образования и ¦
¦ ¦учащимися (отсутствие ДТП с¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦
¦ ¦участием детей,¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
¦ ¦правонарушений, конфликтов+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ ¦между учащимися) ¦ 5¦ ¦ ¦Директор МУ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Информационно-методический ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦5 ¦Результативность работы с¦ 5¦ ¦ ¦Начальник отдела образования и ¦
¦ ¦родителями (наличие¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦
¦ ¦общественно-государственного ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
¦ ¦управления, оказание помощи+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ ¦семьям) ¦ 5¦ ¦ ¦Директор МУ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Информационно-методический ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦6 ¦Исполнение приказов органа¦ 3¦ ¦ ¦Начальник отдела образования и ¦
¦ ¦управления в сфере образования¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦
¦ ¦администрации города,¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
¦ ¦нормативно-правовых актов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦7 ¦Соблюдение правил охраны труда¦ 2¦ ¦ ¦Инженер по охране труда ¦
¦ ¦и пожарной безопасности ¦ ¦ ¦ ¦МУ "Централизованная бухгалтерия¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений образования ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦8 ¦Целевое использование¦ 5¦ ¦ ¦Председатель комитета по ¦
¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ ¦управлению муниципальным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имуществом администрации города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦9 ¦Соблюдение трудового¦ 2¦ ¦ ¦Начальник экономического отдела ¦
¦ ¦законодательства в учреждении ¦ ¦ ¦ ¦администрации города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 60¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------+-----------+--------------+--------------------------------+
