ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. № 120-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ
С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных".
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый зам. Губернатора
Ярославской области
В.Н.КОВАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 11.02.2009 № 120-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ
С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение по оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";
- Законом
Ярославской области от 19 декабря 2008 г. № 66-з "О вступлении в силу Закона Ярославской области "Социальный кодекс Ярославской области";
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
- приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. № 43 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условия выполнения работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения на основе Положения и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы устанавливается по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Квалификационные группы и квалификационные уровни ¦ Размер базового ¦
¦ ¦ оклада (рублей) ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Профессии рабочего первого уровня" ¦ 1980 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Профессии рабочего второго уровня" ¦ 2180 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности служащих первого уровня" ¦ 2180 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности служащего второго уровня" ¦ 3100 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности служащего третьего уровня" ¦ 4600 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые ко 2 квалификационному уровню ¦ 4200 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 3 квалификационному уровню ¦ 4400 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности, относимые к 4 квалификационному уровню ¦ 5600 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
1.6. Повышающие коэффициенты
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных" (далее - учреждение) устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня согласно приложению 1 к Положению.
1.7. Должностной оклад директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Методикой
расчета должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения, приведенной в приложении 2 к данному Положению.
1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:
- при изменении оплаты труда работников учреждения - согласно постановлению Правительства Ярославской области;
- при изменении базового оклада руководителя, специалистов и служащих учреждения или базового разряда рабочих учреждения - согласно приказу директора учреждения;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа директора учреждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
1.9. В установленном законодательством порядке руководитель учреждения наделен правами:
- утверждать должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом агропромышленного комплекса Ярославской области, в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг за счет всех источников финансирования.
2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
2.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются согласно перечню должностей работников, базовые оклады которых повышаются за работу:
2.4.1. С тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда директором учреждения. Перечень
должностей работников, которым устанавливаются такие доплаты, приведен в приложении 3 к данному Положению.
2.4.2. В сельской местности и малых городах Ярославской области - на 25 процентов согласно приложению 4
к данному Положению.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
2.5.1. Оплата работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) за каждый час работы производится в повышенном размере не ниже 20 процентов.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
2.5.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад):
- не менее чем в двойном размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения в соответствии с локальными нормативными актами в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Кроме того, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными директором учреждения.
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При снижении качества работ выплаты могут отменяться.
3.5. С целью стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств бюджета на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам учреждения и перечень показателей, учитываемых при премировании работников учреждения, приведены в приложениях 5
и 6
к данному Положению.
3.6. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
4. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, применяются при начислении заработной платы директора учреждения.
4.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1
настоящего Положения.
5. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные данным Положением в пределах средств фонда оплаты труда, применяются при начислении заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем в пределах средств фонда оплаты труда, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7. ФОРМИРОВАНИЕ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований из областного бюджета Ярославской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Численность работников учреждения должна быть достаточна для выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ",
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ,
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦ Квалификационный ¦Базовый ¦ Должности, отнесенные к ¦Коэффициент в¦
¦ уровень ¦ оклад ¦ квалификационному уровню ¦ зависимости ¦
¦ ¦ ¦ ¦от занимаемой¦
¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 1980 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦первого уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦профессии рабочих, по которым¦ ¦
¦уровень ¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦
¦ ¦ ¦и 3 квалификационных разрядов¦ ¦
¦ ¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих (выпуск 1, ¦ ¦
¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, ¦ ¦
¦ ¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦
¦ ¦ ¦народного хозяйства"): ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- истопник ¦ 1,0 ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- уборщик служебных помещений¦ 1,0 ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- сторож ¦ 1,02 ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 2180 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦второго уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦профессии рабочих, по которым¦ ¦
¦уровень ¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и ¦ ¦
¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов в¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих (выпуск 1, ¦ ¦
¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, ¦ ¦
¦ ¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦
¦ ¦ ¦народного хозяйства", ¦ ¦
¦ ¦ ¦Общероссийский классификатор ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих, ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностей, служащих и ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифных разрядов (далее - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ОКПДТР)): ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- ветсанитар ¦ 1,0 ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- электрик ¦ 1,11 ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦3 квалификационный ¦ ¦профессии рабочих, по которым¦ ¦
¦уровень ¦ ¦предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих (выпуск 1, ¦ ¦
¦ ¦ ¦раздел "Профессии рабочих, ¦ ¦
¦ ¦ ¦общие для всех отраслей ¦ ¦
¦ ¦ ¦народного хозяйства", ¦ ¦
¦ ¦ ¦ОКПДТР): ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- водитель ¦ 1,49 ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦4 квалификационный ¦ ¦профессии рабочих, ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦предусмотренные 1 - 3 ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационными уровнями ¦ ¦
¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦
¦ ¦ ¦важные) и ответственные ¦ ¦
¦ ¦ ¦(особо ответственные) работы:¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- водитель а/м "ДУК" ¦ 1,60 ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 2180 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦первого уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦- делопроизводитель ¦ 1,0 ¦
¦уровень ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- секретарь ¦ 1,0 ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 3100 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦второго уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦- инспектор по кадрам ¦ 1,0 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦2 квалификационный ¦ ¦- заведующий хозяйством ¦ 1,10 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 4600 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦
]]>¦третьего уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦- бухгалтер ¦ 1,0 ¦
¦уровень ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- специалист по кадрам ¦ 1,11 ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- экономист ¦ 1,11 ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦- юрисконсульт ¦ 1,11 ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦5 квалификационный ¦ ¦- главный бухгалтер станции, ¦ 1,30 ¦
¦уровень ¦ ¦заместитель главного ¦ ¦
¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 4200 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа "Должности ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников сельского¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства второго ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦- ветеринарный фельдшер ¦ 1,0 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦4 квалификационный ¦ ¦- заведующий ветеринарным ¦ 1,18 ¦
¦уровень ¦ ¦пунктом ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 4400 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа "Должности ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников сельского¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства третьего ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦- ветеринарный врач <*> ¦ 1,0 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦2 квалификационный ¦ ¦- специалисты 2 категории: ¦ 1,11 ¦
¦уровень ¦ ¦ветеринарный врач ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦3 квалификационный ¦ ¦- специалисты 1 категории: ¦ 1,18 ¦
¦уровень ¦ ¦ветеринарный врач, заведующий¦ ¦
¦ ¦ ¦лабораторией ¦ ¦
¦ ¦ ¦ветсанэкспертизы, заведующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебницей ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦4 квалификационный ¦ ¦- ведущий ветеринарный врач ¦ 1,24 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦Профессиональная ¦ 5600 ¦ ¦ ¦
¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа "Должности ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников сельского¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства четвертого¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦1 квалификационный ¦ ¦- главный ветеринарный врач ¦ 1,0 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
¦3 квалификационный ¦ ¦- начальник отдела, начальник¦ 1,18 ¦
¦уровень ¦ ¦ветеринарной станции по ¦ ¦
¦ ¦ ¦борьбе с болезнями животных ¦ ¦
+--------------------+--------+-----------------------------+-------------+
В соответствии с пунктом 7 приложения 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. № 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ЗА СПЕЦИФИКУ УСЛОВИЙ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
Повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.
Данный коэффициент устанавливается к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) специалистов
, указанных в приложении 4 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных", утверждаемому постановлением Правительства области, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Приложение 2
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ
С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
1. Должностной оклад директора государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная станция по борьбе с болезнями животных" (далее - учреждения) определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения (далее - работники учреждения).
Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директора учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, перечень должностей которых утвержден приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. № 43 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за время, отработанное в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке (более одной ставки), оформленный в учреждении как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
2. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
2.1. Исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 человекочасов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 человекочасов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 человекочасов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 человекочаса - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 человекочасов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 человекочаса - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства ЯО от 09.07.2009 № 689-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Ветеринарный врач.
2. Ветеринарный фельдшер.
3. Врачи-специалисты.
Приложение 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ
С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ", КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ В
РАЗМЕРЕ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА РАБОТУ С
ТЯЖЕЛЫМИ, ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Директор учреждения, начальник станции (филиала).
2. Заведующий отделом, заведующий ветеринарной лечебницей, заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий ветеринарной аптекой.
3. Главный ветеринарный врач.
4. Ведущий ветеринарный врач.
5. Ветеринарный врач станции, ветучастка, участковой ветлечебницы.
6. Ветеринарный фельдшер станции, участковой ветлечебницы, ветучастка.
7. Ветеринарный санитар станции, участковой ветлечебницы, ветучастка.
Приложение 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ
С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ", БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ КОТОРЫМ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ЗА РАБОТУ В
СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И МАЛЫХ ГОРОДАХ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Директор учреждения, начальник станции (филиала).
2. Заведующий отделом, заведующий ветеринарной лечебницей, заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий ветеринарной аптекой.
3. Главный ветеринарный врач, ведущий ветеринарный врач.
4. Ветеринарный врач.
5. Ветеринарный фельдшер.
6. Главный бухгалтер, бухгалтер.
Приложение 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С
БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Вид выплат ¦
¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ I. Выплаты стимулирующего характера ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦За выполнение важных и особо важных работ; ¦
¦ ¦за выполнение особо срочных работ; ¦
¦ ¦за сложность и напряженность работы ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦За высокий профессионализм и качество выполняемой работы; ¦
¦ ¦за качественный результат выполнения порученной работы; ¦
¦ ¦за высокую интенсивность труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ; ¦
¦ ¦за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, ¦
¦ ¦безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно - ¦
¦ ¦эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; ¦
¦ ¦стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с ¦
¦ ¦уставной деятельностью учреждения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦За качественное выполнение порученной работы, связанной с ¦
¦ ¦непосредственной организацией и проведением ветеринарного ¦
¦ ¦обслуживания; ¦
¦ ¦за качественное выполнение порученной работы, связанной с ¦
¦ ¦обеспечением ветеринарного обслуживания или уставной деятельности ¦
¦ ¦учреждения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦За непрерывный стаж работы в учреждениях ветеринарии; ¦
¦ ¦за особые заслуги работника в области ветеринарии; ¦
¦ ¦за особые заслуги работника перед учреждением; ¦
¦ ¦за внедрение новых методов и разработок, использование современных ¦
¦ ¦информационных технологий и инновационных и (или) авторских ¦
¦ ¦программ в ветеринарном обслуживании; ¦
¦ ¦за внедрение и использование новых технических средств в процессе ¦
¦ ¦ветеринарного обслуживания ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦За стабильность и рост качества ветеринарного обслуживания ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦За использование здоровьесберегающих технологий ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦За участие в методической работе (конференциях, семинарах, ¦
¦ ¦методических и других объединениях) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж¦
¦ ¦учреждения ветеринарии ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13 ¦За высокий уровень исполнительской дисциплины ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14 ¦За достижение высоких результатов в воспитательной работе ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Премии за достижение высоких результатов в труде ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ II. Выплаты социального характера ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Материальная помощь ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (55-летием, ¦
¦ ¦60-летием и иными юбилейными датами) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
