АДМИНИСТРАЦИЯ МУРЫГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с постановлением главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области от 29.10.2008 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Г.А.СЕМЕНКОВА
Утверждено
постановлением
главы муниципального образования
Мурыгинское сельское поселение
Починковского района
Смоленской области
от 30.01.2009 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области от 29.10.2008 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.
II. Порядок оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Главы муниципального образования.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.2. Заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами главы муниципального образования, а также с настоящими Положением.
2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
III. Виды, размеры, порядок и условия применения
компенсационных выплат работникам учреждения
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу в ночное время;
ненормированный рабочий день;
за работу с вредными веществами.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплат составляет 35% части оклада за каждый час работы работника в ночное время.
3.3. Надбавка за ненормированный рабочий день.
Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада.
Указанная надбавка может устанавливаться лишь по основному месту работы.
3.4. За работу с вредными веществами.
Надбавка за работу с вредными веществами устанавливается уборщице в размере 10 процентов оклада.
3.5. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя, где указывается период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год.
IV. Виды, размеры, порядок и условия применения
стимулирующих выплат работникам учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.
4.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
сложность и напряженность;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Надбавка за сложность и напряженность.
Работникам может быть установлена надбавка к должностным окладам за сложность и напряженность.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления надбавки является выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
Надбавка за сложность и напряженность устанавливается работникам в размере до 50 процентов оклада.
4.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.
С целью стимулирования к качественному труду работникам учреждения к окладу устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов оклада.
При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии соответствующей квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.
Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей.
Конкретные размеры премий определяются исходя из результатов деятельности работника, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.
4.6. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.
Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.
Надбавка выплачивается водителям транспортных средств на основании приказов руководителя.
Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет:
за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;
за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.
4.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год.
