АДМИНИСТРАЦИЯ МУРЫГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
У РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области от 29.10.2008 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства.
2. Признать утратившими силу постановление главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области от 02.03.2006 № 7 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства".
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Г.А.СЕМЕНКОВА
Утверждено
постановлением
главы муниципального образования
Мурыгинское сельское поселение
Починковского района
Смоленской области
от 30.01.2009 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области от 29.10.2008 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей учреждений культуры и искусства (далее также - учреждения культуры и искусства, учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25;
- показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2. Порядок оплаты труда руководителей учреждений
культуры и искусства
2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Ккр x Кму, где:
Орук - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Ккр - коэффициент кратности;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется порядком, утвержденным постановлением главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области.
Перечень
должностей, профессий работников муниципальных учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень дифференцирован по видам экономической деятельности и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, применяется для руководителей муниципальных учреждений исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:
- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 1,2;
- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 1,15;
- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 1,1;
- к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 1,05.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается нормативно-правовым актом Учредителя или уполномоченного органа в сфере культуры, с учетом результатов деятельности учреждений.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений согласно разделу 4
настоящего Положения.
2.4. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливается нормативно-правовым актом Учредителя или уполномоченного органа в сфере культуры, с учетом результатов деятельности учреждений.
3. Порядок оплаты труда работников учреждений
культуры и искусства
3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области, и с учетом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
3.3. При определении оклада (должностного оклада) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент работы в сельской местности;
- коэффициент профессионального мастерства;
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент сложности работы.
3.4. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) следующих работников:
Руководителей филиалов учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 0,13;
- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 0,1;
- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 0,04;
- к IV группе по оплате труда руководителей - в размере 0,01.
Руководителей отделов учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей - в размере 0,1;
- ко II группе по оплате труда руководителей - в размере 0,05;
- к III группе по оплате труда руководителей - в размере 0,02.
3.5. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Народный артист", "Народный художник".
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент почетного звания применяется со дня присвоения почетного звания.
3.6. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.
Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.
Коэффициент ученой степени устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.
Коэффициент ученой степени применяется:
- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.
При наличии у работника учреждения почетного звания и ученой степени применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.
3.7. Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений, работающим на селе и занимающим должности согласно приведенному в приложении № 2 к настоящему Положению перечню
должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
3.8. Коэффициент профессионального мастерства устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной за профессиональное мастерство, в целях стимулирования их деятельности в следующих размерах:
артистам театров, артистам - концертным исполнителям (всех жанров) концертных учреждений, артистам камерных оркестров и оркестров народных инструментов, лекторам-музыковедам, чтецам - мастерам художественного слова, имеющим квалификационную категорию:
- ведущий мастер сцены - 0,5;
- высшую - 0,3;
- первую - 0,1;
артистам других оркестров, ансамблей и прочих музыкальных коллективов, аккомпаниаторам-концертмейстерам, имеющим квалификационную категорию:
- ведущий мастер сцены - 0,3;
- высшую - 0,2;
- первую - 0,05.
3.9. Коэффициент по занимаемой должности устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений в следующих размерах:
- главный специалист - 0,3;
- ведущий специалист - 0,1;
- специалист 1-й категории - 0,02;
- ведущий научный сотрудник - 0,6;
- старший научный сотрудник - 0,5;
- научный сотрудник - 0,3;
- младший научный сотрудник - 0,1.
3.10. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) водителей автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3.11. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается по следующей формуле:
Ораб = Оку x (1 + Кп1 + Кп2) x (1 + Кс) x Коб, где:
Ораб - оклад (должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы или профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени;
Кп2 - коэффициент масштаба управления, или коэффициент профессионального мастерства, или коэффициент по занимаемой должности, или коэффициент сложности работы;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4
настоящего Положения.
3.13. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада) установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах приведен в приложении № 3 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные для учреждений других отраслей, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений может производиться также исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), указанного в абзаце первом пункта 3.13
настоящего Положения, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям.
Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов (базовых должностных окладов) в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.13
настоящего Положения, осуществляется строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
3.14. Оплата труда педагогических и других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
4. Виды, размеры, порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам
учреждений культуры и искусства
4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:
- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату сверхурочной работы;
- доплату за работу в ночное время;
- оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
4.2.1. Выплата за выслугу лет.
4.2.2. Надбавка водителям за классность.
4.2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.4. Выплата за качество выполняемых работ.
4.2.5. Премиальная выплата по итогам работы.
4.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
4.7. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждений производится не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8. Работникам учреждений выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы согласно пункту 4.9
настоящего Положения с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,2;
- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.
Размер надбавки за выслугу лет определяется по следующей формуле:
Нст = Ок x Кст, где:
Нст - надбавка за выслугу лет;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.11
настоящего Положения;
Кст - коэффициент стажа.
Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятые на работу по совместительству.
4.9. Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сфере культуры, учреждениях культуры, находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Работники учреждений, которые ранее работали в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы, оплата труда которых теперь осуществляется согласно настоящему Положению, имеют право на включение времени работы в учреждениях соответствующих отраслей социальной сферы в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
4.10. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.
Размер надбавки за классность определяется по следующей формуле:
Нкл = Ок x Ккл, где:
Нкл - надбавка за классность;
Ок - квалификационный оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.11
настоящего Положения;
Ккл - коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и B;
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E (кроме водителей 1-го класса, управляющих автобусами и легковыми автомобилями, на которых перевозятся лица, базовые оклады которых установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.13
настоящего Положения).
4.11. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, вычисляемому в соответствии с пунктом 3.11
настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается.
4.12. Порядок и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.
Размеры выплаты за качество выполняемых работ и премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.11
настоящего Положения.
4.13. Из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь. Решение об осуществлении этой единовременной выплаты и об оказании материальной помощи и их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5. Порядок исчисления заработной платы работников
учреждений культуры и искусства
5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:
ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2
настоящего Положения;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.3, а не пункт 2.4 настоящего Положения.
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4
настоящего Положения;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.4, а не пункт 2.5 настоящего Положения.
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Положения.
5.3. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:
ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.11
настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3
- 4.7
настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.8
- 4.11
настоящего Положения.
5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Порядок проведения работы по определению
размеров окладов (должностных окладов) работников
учреждений культуры и искусства
6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавки за выслугу лет, надбавки за классность приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме
согласно приложению № 4 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения - тарификационный список по форме
согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения нормативного правового акта главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области, устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.
6.6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
6.7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.
6.8. В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом главы муниципального образования Мурыгинское сельское поселение Починковского района Смоленской области, по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
6.9. Графы 7 - 9 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с пунктами 3.4
- 3.6
и 3.8
- 3.10
настоящего Положения.
6.10. В графе 10 "Коэффициент объема работы по профессии (должности)" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.11
настоящего Положения.
При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово "совместительство".
6.11. В графе 14 "Коэффициент стажа" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктами 4.8
- 4.9
настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6.12. В графе 16 "Коэффициент квалификационного класса" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.10
настоящего Положения.
6.13. В графу 19 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория;
]]>- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, согласно которому оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии с пунктом 3.13
настоящего Положения.
6.14. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационном списке работников месячный фонд заработной платы по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) рассчитывается исходя из коэффициента стажа в размере 0,15.
6.15. В тарификационном списке работников не отражаются:
- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы.
6.16. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2
настоящего Положения.
6.17. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме
согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры и искусства
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Прочая деятельность в области культуры
Научный сотрудник Балетмейстер
Младший научный сотрудник Хранитель фондов
Главный библиограф Организатор экскурсий
Главный библиотекарь Методист
Хормейстер Редактор
Библиограф Инженер
Библиотекарь Художественный руководитель
Деятельность в области искусства
Режиссер-постановщик Дирижер
Балетмейстер Хормейстер
Художники Балетмейстер
Балетмейстер постановщик Редактор
Художник-постановщик Аккомпаниатор
Режиссер
Деятельность, связанная с прокатом и показом фильмов
Методист Инженер
Редактор Мастер
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры и искусства
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, К БАЗОВЫМ
ОКЛАДАМ КОТОРЫХ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОЭФФИЦИЕНТ В РАЗМЕРЕ 0,25
1. Руководители
Заведующий
Директор филиала
Заместитель главного бухгалтера
Начальник отдела (заведующий отделом)
Заведующий филиалом, сектором, службой, объектом досуговой работы
Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный
библиотекарь, главный библиограф
Художественный руководитель
2. Специалисты всех категорий
Библиотекарь Экскурсовод
Библиограф Руководитель студии, коллектива,
Бухгалтер кружка, любительского объединения,
Инженер клуба по интересам, музыкальной
Инспектор части дискотеки
Инструктор Хормейстер
Мастер Аккомпаниатор
Методист Режиссер
Научный сотрудник Художник-постановщик
Организатор экскурсий Культорганизатор
Редактор Ведущий дискотеки
Техник
Художник
Экономист
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры и искусства
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
(ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ
1. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения.
2. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
3. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
4. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
5. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
6. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
7. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
8. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
9. Таксидермист.
10. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
11. Водители:
автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
12. Киномеханики.
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры и искусства
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января 20__ г.
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Ф.И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование профессии (должности) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Наименование профессиональной квалификационной группы ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Уровень профессиональной квалификационной группы ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Базовый оклад (базовый должностной оклад) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦8. ¦Коэффициент масштаба управления, или коэффициент по занимаемой¦
¦ ¦должности, или коэффициент профессионального мастерства, или¦
¦ ¦коэффициент сложности работы ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Коэффициент работы в сельской местности ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦10.¦Коэффициент объема по профессии ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦11.¦Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад).¦
¦ ¦Должностной оклад (гр. 6
x (1 + гр. 7
+ гр. 8
) x (1 + гр. 9
) x¦
¦ ¦гр. 10
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦12.¦Коэффициент по учреждению ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13.¦Надбавка за счет повышающего коэффициента (гр. 11
x гр. 12
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦14.¦Коэффициент стажа ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦15.¦Надбавка за выслугу лет (гр. 11
x гр. 14
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦16.¦Коэффициент квалификационного класса ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Надбавка за классность (гр. 11
x гр. 16
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦18.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦
¦ ¦(гр. 11
+ гр. 13
+ гр. 15
+ гр. 17
) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦19.¦Дополнительные сведения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры и искусства
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководителей учреждения, заместителя руководителя
и главного бухгалтера
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1 января 20__ г.
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦ Ф.И.О. ¦Наименование должности¦Должностной оклад (рублей)¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
Приложение № 6
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры и искусства
Форма
ТАБЛИЦА
исчисления средней заработной платы работников основного
персонала для определения размера должностного оклада
руководителя учреждения
__________________________________________________
(полное наименование учреждения) за ____ год
+---+------------------------------------+-----------------------+--------+
¦ № ¦ Показатели ¦Значение показателей по¦Итого за¦
¦п/п¦ ¦ месяцам ¦ год ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+ ¦
¦ ¦ ¦январь¦ ... ¦декабрь¦ ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
¦1. ¦Сумма окладов (должностных окладов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, относимых к основному¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналу (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
¦2. ¦Сумма стимулирующих выплат¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, относимых к основному¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналу (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
¦3. ¦Сумма окладов (должностных окладов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стимулирующих выплат работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦относимых к основному персоналу¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(рублей) (гр. 1
+ гр. 2
) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
¦4. ¦Среднемесячная численность¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, относимых к основному¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналу, работающих на условиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полного рабочего времени (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
¦ ¦Среднемесячная численность¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, относимых к основному¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналу, являющихся внешними¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совместителями (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
¦ ¦Итого среднемесячная численность¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, относимых к основному¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналу (человек) (гр. 4
+ гр. 5 +¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦+ гр. 6) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+------+--------+-------+--------+
Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу
(без компенсационных выплат) _______ рублей
Должностной оклад руководителя учреждения _______ рублей
