ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 736-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 31.12.2008 № 964-пП
, от 28.01.2009 № 56-пП
,
от 25.06.2009 № 510-пП
, от 30.09.2009 № 749-пП
)
В соответствии с Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями) Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области (далее именуется - Положение).
2. Министерству финансов Пензенской области ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из бюджета Пензенской области, в соответствии с Положением
.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 28.01.2009 № 56-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области Е.А. Столярову.
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 30 октября 2008 г. № 736-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 31.12.2008 № 964-пП
, от 25.06.2009 № 510-пП
,
от 30.09.2009 № 749-пП
)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области (далее - учреждения образования), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 № 217н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 № 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 № 822, зарегистрированным в Минюсте России 04.02.2008 № 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 25.06.2009 № 510-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в учреждениях образования;
(пп. "б" в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
(пп. "в" в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Исключен с 1 января 2009 года. - Постановление
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
(п. 1.4 введен Постановлением
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
1.5
. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в государственных образовательных учреждениях, финансируемых из бюджета Пензенской области.
2. Порядок расчета заработной платы работников
учреждений образования
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы в учреждениях образования;
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений образования устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам образовательных учреждений определяются учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учреждений образования рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфики работы в учреждениях образования.
(п. 2.4 в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы
труда за ставку заработной платы (приложение 10). Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведен в приложении 12. Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 13.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
п.р.
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника О , исчисленный с учетом
ф
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для работников образовательных учреждений (кроме учреждений начального профессионального образования, среднего профессионального образования (за исключением педагогических колледжей и педагогических училищ)) по следующей формуле:
п.р.
О x Ф
п.р. д н
О = -----------, где
ф Н
чс
п.р.
О - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного
ф
по тарификации объема учебной нагрузки;
п.р.
О - оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за
д
ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж,
квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования;
Ф - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
н
Н - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
чс
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП
, от 30.09.2009 № 749-пП
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для работников образовательных учреждений начального профессионального образования, среднего профессионального образования (за исключением педагогических колледжей и педагогических училищ) по следующей формуле:
Ч x Н
п.р. ст г
О = -----------, где
ф 10 мес.
п.р.
О - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного
ф
по тарификации объема учебной нагрузки;
Ч - часовая ставка;
ст
Н - установленный педагогическому работнику объем годовой учебной нагрузки;
г
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10 мес. - продолжительность учебного года в учреждениях начального профессионального образования и среднего профессионального образования.
Размер часовой ставки определяется путем деления оклада (ставки) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя (72 часа):
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
п.р.
О
д
Ч = --------, где
ст 72 часа
Ч - часовая ставка;
ст
п.р.
О - оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за
д
ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж,
квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования;
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП
, от 30.09.2009 № 749-пП
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
72 часа - среднемесячная норма учебной нагрузки педагогического работника в учреждениях начального профессионального образования и среднего профессионального образования (кроме педагогических колледжей и педагогических училищ).
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.7. Тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от оклада.
Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются постановлением Правительства Пензенской области.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в учреждении.
2.10. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:
в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.11. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.
2.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок
и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 11. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
Педагогическим работникам образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
2.13. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей формуле:
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
п.р. п.р. п.р. п.р.
З = О + В + Д + С , где
п.р. ф
З - месячная заработная плата педагогического работника;
п.р.
О - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
ф
тарификации объема учебной нагрузки;
п.р.
В - компенсационные выплаты педагогическому работнику;
п.р.
Д - доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы;
п.р.
С - стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.14. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения образования осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера" должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно.
Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Отнесение учреждений образования к группе по оплате труда осуществляется на основании методики, утвержденной Министерством образования Пензенской области.
(абзац введен Постановлением
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
В случае реорганизации учреждений образования, открытия новых учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда учреждения образования.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.15. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры
окладов руководителей структурных подразделений учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений даны в приложении 2.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения образования, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:
Рук(АУП) Рук(АУП) Рук(АУП)
З = О + Д + С , где
Рук(АУП) д
З - месячная заработная плата руководителей и других работников
Рук(АУП)
из числа АУП;
Рук(АУП)
О - оклад руководителей и других работников из числа АУП;
д
Рук(АУП)
Д - доплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за
дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем
учреждения образования, для руководителя устанавливаются учредителем);
Рук(АУП)
С - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из
числа АУП (устанавливаются руководителем учреждения, для руководителя
устанавливаются учредителем).
В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.
Государственный орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение образования, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности учреждения образования.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем, с учетом мнения территориального органа профсоюза.
(п. 2.16 в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.17. Исключен. - Постановление
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок расчета заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в учреждении образования.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры
окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 3.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
УВП УВП УВП
З = О + Д + С , где
УВП д
З - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
УВП
УВП
О - оклад работника из числа УВП и ОП;
д
УВП
В - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
УВП
С - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП
(устанавливаются руководителем учреждения)".
(п. 2.18 в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих
работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в учреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры
окладов прочих работников (рабочих) учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения образования работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.21. Абзац исключен. - Постановление
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
раб раб раб
З = О + В + С , где
Раб д
З - месячная заработная плата рабочих и прочих работников из числа
раб
УВП и ОП;
раб
О - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП;
Д
раб
В - выплаты компенсационного характера;
раб
С - стимулирующие выплаты (устанавливаются руководителем учреждения
образования).
(п. 2.22 в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок расчета компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением образования в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению образования на оплату труда работников.
(п. 2.24 введен Постановлением
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
Порядок расчета доплат за дополнительные виды
и объемы работы педагогическим работникам
2.25
. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективным договором.
2.26
. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
2.26 - 2.27. Исключены. - Постановление
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл.
от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются органом самоуправления учреждения образования с учетом мнения выборного профсоюзного органа и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
При установлении выплат стимулирующего характера следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемым исполнительным органом государственной власти Пензенской области.
При установлении выплат стимулирующего характера для работников учреждений образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры выплат стимулирующего характера можно устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Руководитель учреждения образования представляет в орган самоуправления учреждения информацию о показателях, отражающих достигнутые результаты деятельности работников. Величины данных показателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 30.09.2009 № 749-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.
(п. 2.29 в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 31.12.2008 № 964-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>¦образовательные учреждения ¦допризывной подготовки), ¦
¦дополнительного профессионального ¦руководители физического воспитания,¦
¦образования (повышения квалификации)¦старшие мастера, мастера ¦
¦специалистов); учреждения ¦производственного обучения (в том ¦
¦здравоохранения и социального ¦числе обучения вождению транспортных¦
¦обеспечения: дома ребенка, детские: ¦средств, работе на ¦
¦санатории, клиники, поликлиники, ¦сельскохозяйственных машинах, работе¦
¦больницы и др. учреждения, а также ¦на пишущих машинах и другой ¦
¦отделения, палаты для детей в ¦организационной технике), старшие ¦
¦учреждениях для взрослых ¦методисты, методисты, старшие ¦
¦ ¦инструкторы-методисты, ¦
¦ ¦инструкторы-методисты (в том числе ¦
¦ ¦по физической культуре и спорту, по ¦
¦ ¦туризму), концертмейстеры, ¦
¦ ¦музыкальные руководители, старшие ¦
¦ ¦воспитатели, воспитатели, классные ¦
¦ ¦воспитатели, социальные педагоги, ¦
¦ ¦педагоги-психологи, ¦
¦ ¦педагоги-организаторы, педагоги ¦
¦ ¦дополнительного образования, старшие¦
¦ ¦тренеры-преподаватели, ¦
¦ ¦тренеры-преподаватели, старшие ¦
¦ ¦вожатые (пионервожатые), инструкторы¦
¦ ¦по физкультуре, инструкторы по ¦
¦ ¦труду, директора (начальники, ¦
¦ ¦заведующие), заместители директоров ¦
¦ ¦(начальников, заведующих) по ¦
¦ ¦учебной, учебно-воспитательной, ¦
¦ ¦учебно-производственной, ¦
¦ ¦воспитательной, ¦
¦ ¦культурно-воспитательной работе, по ¦
¦ ¦производственному обучению (работе),¦
¦ ¦по иностранному языку, по ¦
¦ ¦учебно-летной подготовке, по ¦
¦ ¦общеобразовательной подготовке, по ¦
¦ ¦режиму, заведующие учебной частью, ¦
¦ ¦заведующие (начальники): практикой, ¦
¦ ¦учебно-консультационными пунктами, ¦
¦ ¦логопедическими пунктами, ¦
¦ ¦интернатами, отделениями, отделами, ¦
¦ ¦лабораториями, кабинетами, секциями,¦
¦ ¦филиалами, курсов и другими ¦
¦ ¦структурными подразделениями, ¦
¦ ¦деятельность которых связана с ¦
¦ ¦образовательным (воспитательным) ¦
¦ ¦процессом, методическим ¦
¦ ¦обеспечением; старшие ¦
¦ ¦дежурные по режиму, дежурные по ¦
¦ ¦режиму, аккомпаниаторы, ¦
¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы; ¦
¦ ¦профессорско-преподавательский ¦
¦ ¦состав (работа, служба) ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ II ¦
¦Методические (учебно-методические) ¦Руководители, их заместители, ¦
¦учреждения всех наименований ¦заведующие: секторами, кабинетами, ¦
¦(независимо от ведомственной ¦лабораториями, отделами; научные ¦
¦подчиненности) ¦сотрудники, деятельность которых ¦
¦ ¦связана с методическим обеспечением;¦
¦ ¦старшие методисты, методисты ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ III ¦
¦1. Органы управления образованием и ¦1. Руководящие, инспекторские, ¦
¦органы (структурные подразделения), ¦методические должности, ¦
¦осуществляющие руководство ¦инструкторские, а также другие ¦
¦образовательными учреждениями ¦должности специалистов (за ¦
¦2. Отделы (бюро) технического ¦исключением работы на должностях, ¦
¦обучения, отделы кадров организаций,¦связанных с экономической, ¦
¦подразделений министерств ¦финансовой, хозяйственной ¦
¦(ведомств), занимающиеся вопросами ¦деятельностью, со строительством, ¦
¦подготовки и повышения квалификации ¦снабжением, делопроизводством) ¦
¦кадров на производстве ¦2. Штатные преподаватели, мастера ¦
¦ ¦производственного обучения рабочих ¦
¦ ¦на производстве, руководящие, ¦
¦ ¦инспекторские, инженерные, ¦
¦ ¦методические должности, деятельность¦
¦ ¦которых связана с вопросами ¦
¦ ¦подготовки и повышения квалификации ¦
¦ ¦кадров ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ IV ¦
¦Образовательные учреждения РОСТО ¦Руководящий, командно-летный, ¦
¦(ДОСААФ) и гражданской авиации ¦командно-инструкторский, ¦
¦ ¦инженерно-инструкторский, ¦
¦ ¦инструкторский и преподавательский ¦
¦ ¦составы, мастера производственного ¦
¦ ¦обучения, ¦
¦ ¦инженеры-инструкторы-методисты, ¦
¦ ¦инженеры-летчики-методисты ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ V ¦ V ¦
¦Общежития учреждений, предприятий и ¦Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦
¦организаций, ¦педагоги-психологи, (психологи), ¦
¦жилищно-эксплуатационные ¦преподаватели, педагоги ¦
¦организации, молодежные жилищные ¦дополнительного образования ¦
¦комплексы, детские кинотеатры, ¦(руководители кружков) для детей и ¦
¦театры юного зрителя, кукольные ¦подростков, инструкторы и ¦
¦театры, культурно-просветительские ¦инструкторы-методисты, ¦
¦учреждения и подразделения ¦тренеры-преподаватели и другие ¦
¦предприятий и организаций по работе ¦специалисты по работе с детьми и ¦
¦с детьми и подростками ¦подростками, заведующие детскими ¦
¦ ¦отделами, секторами ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ VI ¦ VI ¦
¦Исправительные колонии, ¦Работа (служба) при наличии ¦
¦воспитательные колонии, следственные¦педагогического образования на ¦
¦изоляторы и тюрьмы, ¦должностях: заместитель начальника ¦
¦лечебно-исправительные учреждения ¦по воспитательной работе, начальник ¦
¦ ¦отряда, старший инспектор, инспектор¦
¦ ¦по общеобразовательной работе ¦
¦ ¦(обучению), старший ¦
¦ ¦инспектор-методист и ¦
¦ ¦инспектор-методист, старший инженер ¦
¦ ¦и инженер по ¦
¦ ¦производственно-техническому ¦
¦ ¦обучению, старший мастер и мастер ¦
¦ ¦производственного обучения, старший ¦
¦ ¦инспектор и инспектор по охране и ¦
¦ ¦режиму, заведующий ¦
¦ ¦учебно-техническим кабинетом, ¦
¦ ¦психолог ¦
¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 12
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственных учреждений
образования Пензенской области
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1
;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
