ГЛАВА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2009 г. № 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Администрации г. Заречного
от 26.05.2009 № 824
, от 17.08.2009 № 1316
,
от 21.08.2009 № 1344
)
Пункт 4 части 1 статьи 4.5
Устава ЗАТО г. Заречного Пензенской обл. от 19.12.2005 утратил силу в связи со вступлением
в силу главы 4.1
Устава ЗАТО г. Заречного Пензенской обл. от 19.12.2005. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в пункте 2 части 6 статьи 4.3.1
Устава ЗАТО г. Заречного Пензенской обл. от 19.12.2005.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области", постановлениями Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 15.12.2008 № 890-пП
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", пунктом 4 части 1 статьи 4.5
и частью 2 статьи 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области (приложение).
2. Департаменту социального развития города Заречного Пензенской области (начальник Ланин С.П.), руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного, подведомственных Департаменту социального развития города Заречного Пензенской области, привести локальные нормативные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим Постановлением и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего Постановления, в соответствии с трудовым законодательством.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Главы г. Заречного от 03.10.2008 № 1183 имеет название "Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области", а не "Об оплате труда руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области".
3. Признать утратившим силу с 01.01.2009 Постановление
Главы города Заречного Пензенской области от 03.10.2008 № 1183 "Об оплате труда руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
5. Настоящее Постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Заречного Рябова А.Г.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.В.ГЛАДКОВ
Утверждено
Постановлением
Главы города Заречного
Пензенской области
от 27 января 2009 г. № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Администрации г. Заречного
от 26.05.2009 № 824
, от 17.08.2009 № 1316
,
от 21.08.2009 № 1344
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Постановлением
Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", критерии их установления;
- условия оплаты труда директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области (далее - Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами города Заречного Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством (с 1 января 2009 года - 4330 рублей).
1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. На новую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в Учреждениях.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры
окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- абзац исключен. - Постановление
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3. Исключен. - Постановление
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3
. Департамент социального развития города Заречного Пензенской области утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которому устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.4
. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5
. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
2.6
. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждений производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений образования Пензенской области, города Заречного Пензенской области.
3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждений производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области, города Заречного Пензенской области.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Размеры
окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7
и 8
настоящего Положения).
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2
повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7
и 8
настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
5.2. Пункт 5.1
распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
6. Условия оплаты труда директоров Учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
6.1. Должностной оклад директоров Учреждений определяется трудовым договором. Размер должностного оклада директоров Учреждений устанавливается Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей и профессий работников учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области.
Размеры окладов заместителей директоров Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора.
6.2. Директорам Учреждений, заместителям директоров и главным бухгалтерам Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области могут устанавливаться повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего Положения, в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий. Размеры повышающих коэффициентов заместителей директоров, главных бухгалтеров не могут быть больше, чем у директоров Учреждений.
6.3. С учетом условий труда директорам Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
6.4. Премирование директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области с учетом результатов деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждений в пределах бюджетных ассигнований.
Размеры премирования директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров Учреждений, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области.
6.5. Директорам Учреждений, заместителям директоров, главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера директорам Учреждений, заместителям директоров и главным бухгалтерам устанавливаются Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Работникам Учреждений могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и (или) в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Пензенской области.
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанной выплаты определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с применением повышающего коэффициента от 0,04 до 0,24. При этом работодатель принимает меры по реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения, согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
(п. 7.2 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 21.08.2009 № 1344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
Педагогическим работникам доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждений
8.1. В целях поощрения работников за высококачественные результаты труда и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.1.1. В подразделениях учреждений:
1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах.
2) Выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов;
- надбавка за применение в практической работе новых технологий.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- исключена. - Постановление
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3
к настоящему Положению);
- надбавка за выслугу лет в данном учреждении.
4) Премиальные выплаты по итогам работы.
8.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2) выплаты за качество выполняемых работ.
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3
к настоящему Положению);
- надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более).
4) премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
8.3. Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждений, порядок осуществления выплат, критерии качества устанавливаются Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области.
8.4. Решение о введении премии принимается директором учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения, утверждаемое директором соответствующего учреждения, в соответствии с правовыми актами Департамента социального развития города Заречного Пензенской области (далее - Положение о премировании работников).
8.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
8.6. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда:
- директоров Учреждений - по представлению заместителя начальника Департамента социального развития города Заречного Пензенской области;
- заместителей директоров, главных бухгалтеров Учреждений - по представлению директоров Учреждений;
- заведующих отделениями, начальников отделов и иных работников, подчиненных заместителям директоров, - по представлению заместителей директоров;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждений, - по представлению заведующих отделениями, начальников отделов.
8.7. Премирование работников Учреждений осуществляется на основании Положения о премировании работников, утверждаемого директором соответствующего учреждения, в соответствии с правовыми актами Департамента социального развития города Заречного Пензенской области.
8.8. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
8.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.11. При премировании учитываются:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программ Пензенской области, города Заречного Пензенской области.
8.12. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директора Учреждений несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимают директора Учреждений на основании письменного заявления работника.
9.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению директоров Учреждений, но не более чем оклад директоров Учреждений.
9.4. Работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
(п. 9.4 введен Постановлением
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1316)
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
города Заречного
Пензенской области
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 26.05.2009 № 824)
Таблица № 1
Должностные оклады заведующих отделениями, начальников отделов, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦Профессиональная¦Квалификационный¦ Наименование должности ¦Должностной¦
¦ ¦квалификационная¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ группа ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦Служащие первого¦Первый ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Делопроизводитель ¦ 2875 ¦
¦ ¦ ¦ ¦Кассир ¦ 2875 ¦
¦ ¦ ¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 2875 ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦Служащие второго¦Первый ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам ¦ 2935 ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦Второй ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Заведующий: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦складом; ¦ 2935 ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйством ¦ 2875 ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦Третий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Заведующий производством¦ 3235 ¦
¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦Служащие ¦Первый ¦ ¦ ¦
¦ ¦третьего уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтер без категории ¦ 3110 ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Инженер всех ¦ 3235 ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальностей и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименований без ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Специалист по кадрам ¦ 3350 ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Экономист ¦ 3235 ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Юрисконсульт ¦ 3235 ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦Второй ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтер II категории ¦ 3470 ¦
¦ ¦ ¦ ¦Инженер всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальностей и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименований II ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 3590 ¦
¦ ¦ ¦ ¦Экономист II категории ¦ 3470 ¦
¦ ¦ ¦ ¦Техник всех ¦ 3110 ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальностей II ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦Третий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтер I категории ¦ 3710 ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Инженер всех ¦ 3830 ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальностей и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименований I категории¦ ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Экономист I категории ¦ 3710 ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Техник всех ¦ 3350 ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальностей I ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦
+--+ +----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦Четвертый ¦ ¦ ¦
]]>¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Социальный работник ¦ 3110 ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦Специалисты ¦Первый ¦ ¦ ¦
¦ ¦третьего уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦Руководители ¦ ¦Специалист по социальной¦ 3470 ¦
¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Заведующий службой ¦ 4070 ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Заведующий отделением ¦ 4400 ¦
¦ ¦ ¦ ¦(социальной службой) ¦ ¦
+--+----------------+----------------+------------------------+-----------+
¦ Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и ¦
¦ кинематографии ведущего звена ¦
+-------------------+----------------+------------------------+-----------+
¦Работники культуры,¦ ¦Библиотекарь ¦ 3235 ¦
¦искусства ¦ ¦ ¦ ¦
¦и кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущего звена ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+------------------------+-----------+
Таблица № 2
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения
города Заречного Пензенской области (в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих")
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦Профессиональная¦Квалификационный¦ Наименование должности ¦ Ставка ¦
¦ ¦квалификационная¦ уровень ¦ ¦заработной¦
¦ ¦ группа ¦ ¦ ¦ платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦Рабочие первого ¦Первый ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Наименование профессий ¦ 2755 ¦
¦ ¦ ¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦1, 2 и 3 квалификационных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Дворник; уборщик ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦служебных помещений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2755 ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦кладовщик, сторож ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(вахтер) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2755 ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2815 ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦Второй ¦Профессии рабочих, ¦ 2875 ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦отнесенные к первому ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационному уровню,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦при выполнении работ по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессии с производным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦Рабочие второго ¦Первый ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Наименование профессий ¦ 2935 ¦
¦ ¦ ¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦4 и 5 квалификационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ 2935 ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Оператор электронно- ¦ 2815 ¦
¦ ¦ ¦ ¦вычислительных и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦Второй ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Наименование профессий ¦ 3235 ¦
¦ ¦ ¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦6 и 7 квалификационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦Третий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Наименование профессий ¦ 3470 ¦
¦ ¦ ¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦8 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦разряда в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦Четвертый ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Наименования профессий ¦ 3470 ¦
¦ ¦ ¦ ¦рабочих, предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦1 - 3 квалификационными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровнями настоящей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦важные) и ответственные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(особо ответственные) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
+--+----------------+----------------+-------------------------+----------+
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты
населения города Заречного
Пензенской области
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
¦ № ¦Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦Повышающий ¦
¦п/п¦ и их структурных ¦ ¦коэффициент¦
¦ ¦ подразделений ¦ ¦ к окладу ¦
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Учреждения и организации¦Должности врачей, среднего и ¦ 0,15 ¦
¦ ¦социальной защиты ¦младшего медицинского персонала ¦ ¦
¦ ¦населения и их ¦всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦структурные ¦предусмотренные для обслуживания¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦больных, независимо от ¦ ¦
¦ ¦ ¦подчиненности учреждения, в ¦ ¦
¦ ¦ ¦штате которого они состоят; ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих, ¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживающих и работающих с ¦ ¦
¦ ¦ ¦контингентом этих учреждений ¦ ¦
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Учреждения социальной ¦Дезинфекторы ¦ 0,15 ¦
¦ ¦защиты населения ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Отделения (палаты) для ¦Должности персонала, ¦ 0,25 ¦
¦ ¦лежачих больных ¦непосредственно обслуживающих ¦ ¦
¦ ¦домов-интернатов ¦лежачих больных ¦ ¦
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦За почетное звание, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующее профилю ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦
¦ ¦заслуженный; ¦ ¦ 0,1 ¦
¦ ¦народный ¦ ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦За ученую степень, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующую профилю ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦
¦ ¦кандидат наук; ¦ ¦ 0,1 ¦
¦ ¦доктор наук ¦ ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------+--------------------------------+-----------+
Приложение № 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
социальной защиты населения
города Заречного
Пензенской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 26.05.2009 № 824)
1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях социальной защиты
населения города Заречного Пензенской области
1.1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения города Заречного Пензенской области устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области.
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения города Заречного Пензенской области, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы:
- как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентами медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.4. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.4.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в социальной защите населения, учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.4.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты и (или) здравоохранения.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.4.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты и (или) здравоохранения.
(пп. 2.4.5 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) здравоохранения:
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защиты населения и (или) здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 26.05.2009 № 824)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.4.7. стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункты 2.4.1 - 2.4.5 в Положении о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства Пензенской обл. от 28.11.2008 № 850-пП, отсутствуют, имеются в виду подпункты 2.2.1 - 2.2.5.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1
- 2.4.5
Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области", в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
