ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Третий созыв Шестьдесят первое заседание РЕШЕНИЕ от 26.05.2005 г. N 709 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ" (в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 26.04.2006 N 171, от 29.11.2006 N 280, от 27.06.2007 N 403, от 26.12.2007 N 519, от 26.03.2008 N 602, от 25.06.2008 N 681, от 28.01.2009 N 857, от 25.02.2009 N 892, от 29.07.2009 N 1091, N 1092)

Региональное законодательство / Тамбовская область

О применении документа см. примечание в

Справке

ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Третий созыв

Шестьдесят первое заседание

РЕШЕНИЕ

от 26 мая 2005 г. № 709

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ"

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы

от 26.04.2006 № 171, от 29.11.2006 № 280,

от 27.06.2007 № 403, от 26.12.2007 № 519,

от 26.03.2008 № 602, от 25.06.2008 № 681,

от 28.01.2009 № 857, от 25.02.2009 № 892,

от 29.07.2009 № 1091, № 1092)

Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике, Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров".

2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23, подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу со дня официального опубликования.

2.1. Утратил силу с 1 сентября 2009 года. - Решение Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1092.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.

5. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Председатель Думы

Т.И.Козлова

Утверждено

Решением

Тамбовской городской Думы

от 26.05.2005 № 709

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА ТАМБОВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы

от 26.04.2006 № 171, от 29.11.2006 № 280,

от 27.06.2007 № 403, от 26.12.2007 № 519,

от 26.03.2008 № 602, от 25.06.2008 № 681,

от 28.01.2009 № 857, от 25.02.2009 № 892,

от 29.07.2009 № 1091, № 1092)

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Положением "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

I. Общие положения

Статья 1

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета (далее - бюджетные учреждения).

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1091)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области, решениями Тамбовской городской Думы.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 2

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова в зависимости от плановых показателей и специализации учреждений.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере.

Статья 4

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 5

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Статья 6

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

(см. текст в предыдущей редакции)

II. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения,

их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу с 1 сентября 2009 года. - Решение Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1091.

(см. текст в предыдущей редакции)

III. Оплата труда руководителей образовательных учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

Утратил силу - Решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 № 519.

(см. текст в предыдущей редакции)

IV. Оплата труда руководителей учреждений культуры,

искусства и кинематографии, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 13

1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

    при стаже работы                                размер надбавки

                                                     (в процентах)

    от 1 года до 2 лет                                      5

    от 2 лет до 5 лет                                      10

    от 5 лет до 10 лет                                     15

    от 10 лет до 15 лет                                    20

    от 15 лет до 20                                        25

    свыше 20 лет                                           30;

2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада руководителю, имеющему почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

(ч. 6 введена Решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

7. Руководителям художественных, музыкальных школ, школ искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(ч. 7 введена Решением Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

Статья 14

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

3. Выплаты компенсационного характера:

2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;

3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

    при стаже работы                                размер надбавки

                                                     (в процентах)

    от 1 года до 2 лет                                     5

    от 2 лет до 5 лет                                     10

    от 5 лет до 10 лет                                    15

    от 10 лет до 15 лет                                   20

    от 15 лет до 20 лет                                   25

    свыше 20 лет                                          30;

2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителю руководителя, имеющему почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретный размер премии определяется локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.

5. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

6. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

(ч. 6 введена Решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

7. Заместителям руководителей художественных, музыкальных школ, школ искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(ч. 7 введена Решением Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

Статья 15

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается по разным основаниям:

1) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплате труда, - в учреждениях кинематографии;

2) на 1 - 2 разряда Единой тарифной сетки ниже оклада соответствующего руководителя - в культурно-просветительных учреждениях;

3) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру, - в учреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

4. Выплаты стимулирующего характера:

    при стаже работы                                размер надбавки

                                                    (в процентах)

    от 1 года до 2 лет                                     5

    от 2 лет до 5 лет                                     10

    от 5 лет до 10 лет                                    15

    от 10 лет до 15 лет                                   20

    от 15 лет до 20 лет                                   25

    свыше 20 лет                                          30;

2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

6. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

(ч. 6 введена Решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

7. Главным бухгалтерам художественных, музыкальных школ, школ искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная премия в размере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(ч. 7 введена Решением Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

V. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения,

их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 16

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

    при стаже работы                          размер надбавки (в процентах)

    от 3 лет до 5 лет                                         20

    свыше 5 лет                                               30;

2) ежемесячная надбавка в размере 100 процентов за сложность и напряженность в работе;

3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(п. 3 введен Решением Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 17

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждения социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

    при стаже работы                                размер надбавки

                                                      (в процентах)

    от 3 до 5 лет                                          20

    свыше 5 лет                                            30;

2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(п. 3 введен Решением Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

5. Заместителям руководителей учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 18

1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

     при стаже работы               размер надбавки (в процентах)

     от 3 до 5 лет                              20

     свыше 5 лет                                30;

2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе;

3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(п. 3 введен Решением Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

(ч. 4 в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 № 280)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты и населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

VI. Оплата труда руководителя муниципального учреждения

"Редакция газеты "Наш город Тамбов", его заместителей

и главного бухгалтера

Статья 19

1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной муниципальному учреждению "Редакция газеты "Наш город Тамбов" группы по оплате труда руководителя и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки, увеличенного на 2 разряда.

3. Выплаты компенсационного характера:

4. Выплаты стимулирующего характера:

    при стаже работы                                размер надбавки

                                                      (в процентах)

    от 1 года до 2 лет                                     5

    от 2 лет до 5 лет                                     10

    от 5 лет до 10 лет                                    15

    от 10 лет до 15 лет                                   20

    от 15 лет до 20 лет                                   25

    свыше 20 лет                                          30;

2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), бережное отношение к имуществу учреждения и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 26.03.2008 № 602)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Руководителю муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Статья 20

1. Оплата труда заместителей руководителя муниципального учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, а также из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения, установленного по Единой тарифной сетке в зависимости от группы по оплате труда без учета увеличения должностного оклада руководителя, предусмотренного пунктом 2 статьи 19 настоящего Положения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

]]>

1. В случае, если размер оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера оплаты труда, выплачиваемой ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, высшего исполнительного органа государственной власти Тамбовской области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.

2. Выплаты по статьям 16, 17 и 18 главы 5 настоящего Положения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений социальной защиты населения действуют до момента передачи их в областную собственность.

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru