ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2009 г. № 761
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Приказом
Министерства культуры Свердловской области от 2 декабря 2004 г. № 428-к "Об организации деятельности по аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области", Уставом
Горноуральского городского округа, в целях сохранения кадрового потенциала учреждений культуры Горноуральского городского округа постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа (прилагается).
2. Признать утратившим силу Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа Свердловской области - приложение № 2 к Порядку и условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат, выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры, утвержденное Постановлением главы администрации Горноуральского городского округа от 04.04.2006 № 509 "Об оплате труда работников учреждений культуры Горноуральского городского округа".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной политики Долматова В.А.
Глава администрации
Н.А.ЛАПТЕВ
Утверждено
Постановлением
главы администрации
Горноуральского городского округа
от 13 мая 2009 г. № 761
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.
2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений культуры, находящихся на территории Горноуральского городского округа, учредителем которых является Управление культуры Горноуральского городского округа.
3. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений культуры при присвоении им квалификационных категорий.
4. Основными задачами аттестации являются:
- повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений культуры;
- предоставление специалистам и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.
5. Основными принципами аттестации являются:
- открытость, коллегиальность, объективность;
- гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководящим работникам учреждений культуры.
6. Специалисты и руководящие работники проходят аттестацию на добровольной основе вне зависимости от стажа работы в культурно-досуговой сфере.
7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
Статья 2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ.
ЕЕ СОСТАВ. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
2.1. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
1. Аттестационная комиссия (далее - Комиссия) - коллегиальный орган, осуществляющий процедуру аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.
2. В своей работе Комиссия руководствуется Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа.
3. Целью деятельности Комиссии является реализация полномочий Управления культуры Горноуральского городского округа в части аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа.
2.2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ И ЕЕ СОСТАВ
1. Состав Комиссии ежегодно утверждается приказом начальника Управления культуры Горноуральского городского округа.
2. Комиссия формируется из специалистов аппарата Управления культуры Горноуральского городского округа, комитета профсоюза работников культуры Горноуральского городского округа. В состав Комиссии могут входить представители муниципальных и государственных учреждений культуры.
3. Возглавляет Комиссию председатель. Председателем Комиссии является начальник Управления культуры Горноуральского городского округа. Заместителем председателя Комиссии является заместитель начальника Управления культуры Горноуральского городского округа. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.
4. Организацию работы Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии.
2.3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
1. Председатель Комиссии имеет право вносить предложения по изменению состава Комиссии, по совершенствованию порядка аттестации и деятельности Комиссии.
2. Председатель Комиссии обязан:
- соблюдать основные принципы аттестации;
- принимать решения в соответствии с действующим законодательством.
3. Члены Комиссии имеют право:
- на заседании Комиссии вносить предложения по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в приложении к протоколу заседания Комиссии;
- вносить, в пределах своей компетенции, предложения председателю Комиссии по совершенствованию деятельности Комиссии.
4. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
- не нарушать основные принципы работы Комиссии.
5. Члены Комиссии несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен из состава Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.
2.4. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ КОМИССИИ
1. Заседания Комиссии проводятся по мере накопления аттестационных документов в соответствии с графиком аттестации, утвержденным председателем Комиссии.
2. График аттестации формируется с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории. График устанавливает индивидуальный срок аттестации, который не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления работника до принятия решения аттестационной комиссией.
3. Председатель Комиссии:
- утверждает дату и программу заседания Комиссии;
- принимает решения об определении индивидуального порядка прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.
4. Ответственный секретарь Комиссии:
- отвечает за правильность оформления документации;
- принимает аттестационные документы от претендентов, проводит первичную экспертизу аттестационных материалов;
- ведет журнал регистрации принятых заявлений и других аттестационных материалов;
- формирует график проведения аттестации;
- знакомит аттестующихся с графиком проведения аттестации;
- готовит проект приказа о проведении заседания Комиссии;
- информирует членов Комиссии о дате заседания Комиссии, а также приглашает на заседание аттестующихся и руководителей учреждений, в которых они работают;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- готовит проект приказа об утверждении решения Комиссии и присвоении квалификационных категорий;
- готовит к выдаче аттестационные листы; ведет журнал учета аттестационных листов, выданных по окончании процедуры аттестации.
5. Заседание Комиссии проводится в соответствии с программой, утвержденной председателем Комиссии.
6. Содержанием работы Комиссии является оценка уровня квалификации, профессионализма, продуктивности деятельности специалистов и руководящих работников учреждений культуры Горноуральского городского округа, установление соответствия квалификационным категориям.
7. Ведет заседание Комиссии председатель, в его отсутствие - заместитель председателя.
8. Комиссия принимает решение по результатам открытого голосования. Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава и оно было принято большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
9. Аттестационная комиссия принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:
- анализа представленных документов (заочно для претендента);
- собеседования с претендентом на квалификационную категорию (по решению аттестационной комиссии).
10. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории. Аттестационная комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если специалист либо руководящий работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, аттестационная комиссия принимает решение о признании работника не аттестованным. В случае признания работника не аттестованным следующая аттестация может проводиться не ранее чем через год.
11. При аттестации работника, являющегося членом Комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. В случае аттестации близкого родственника одного из членов Комиссии данный член Комиссии в голосовании не участвует.
12. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением Комиссии любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение одновременно с оформлением протокола, которое в обязательном порядке прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в трех экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, второй хранится в документах аттестационной комиссии, третий хранится в личном деле работника.
13. Решение Комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования.
14) Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководящих работников является заявление работника.
2. Пакет аттестационных документов должен быть представлен аттестующимся работником в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.
3. Пакет аттестационных документов включает:
- заявление (приложение № 1)
;
- представление руководителя муниципального учреждения культуры на руководителя структурного подразделения, филиала, на работника, представление ведущего специалиста управления культуры на руководителя муниципального учреждения (приложение № 2)
;
- копии документов, подтверждающих эффективность труда работника (копии рецензий, сертификатов, дипломов, грамот, удостоверений о присвоении званий, наград);
- три аттестационных листа с заполненной паспортной частью (п. 1
- 7
) (приложение № 3)
;
- методическая разработка и рецензия на нее специалиста, имеющего квалификационную категорию не ниже заявленной аттестуемым (в печатном виде).
На вторую квалификационную категорию аттестуемые по своему усмотрению в соответствии с занимаемой должностью представляют авторскую методическую разработку в форме сценария мероприятия, занятия клубного формирования, программы развития клубного формирования, отдела, сектора.
На первую, высшую квалификационную категорию аттестуемые по своему усмотрению в соответствии с занимаемой должностью представляют авторскую методическую разработку в форме программы развития клубного формирования, отдела, сектора, учреждения культуры, программы развития направлений культурно-досуговой деятельности на территории населенного пункта, на территории округа в целом, программ развития библиотечного дела, программ работы с отдельными категориями населения, социально незащищенными категориями граждан, этническими группами.
Рецензия должна быть заверена печатью и подписью руководителя учреждения, в котором работает рецензент. В тексте рецензии должно быть подтверждено соответствие заявленной квалификационной категории или о ее более высоком уровне;
- копию документа, подтверждающего повышение квалификации:
- в форме стажировки (с объемом учебного времени от 72 часов);
- на курсах повышения квалификации (от 108 часов);
- посещения мастер-классов (от 36 часов).
Данный документ представляется при последующих аттестациях.
4. Соответствие высшей (первой) квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории.
На первую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:
- высшее образование, стаж работы по профилю не менее одного года;
- или среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;
- или стаж работы по профилю не менее пяти лет и грамоты, почетные грамоты, награды, премии Управления культуры Горноуральского городского округа, главы округа, грамоты, почетные грамоты, дипломы районных, городских организаций, конкурсов, фестивалей, полученные в межаттестационный период; благодарственные письма, грамоты, премии Министерства культуры Свердловской области.
На высшую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:
- высшее образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;
- или среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее пяти лет;
- или стаж работы по профилю не менее десяти лет и грамоты, почетные грамоты, дипломы областных, региональных, российских организаций, конкурсов, фестивалей, полученные в межаттестационный период; грамоты, почетные грамоты, премии, награды Законодательного собрания, Правительства, Губернатора Свердловской области; знак Министерства культуры СССР "За отличную работу", знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"; ученую степень, ученое звание; почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности; другие государственные награды за достижения в труде (исключая юбилейные медали и награды).
5. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее чем через год после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации не соответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
6. Работники, выполняющие работу в учреждениях культуры на условиях совмещения и совместительства, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях.
4. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
1. На основании решения аттестационной комиссии руководитель Управления культуры в недельный срок издает приказ о присвоении аттестованному руководителю, специалисту учреждения культуры квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается с первого числа следующего за аттестацией месяца.
2. На основании этих приказов руководитель учреждения вносит в трудовую книжку следующие записи:
в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;
в графе 3 - "Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности "библиотекарь" (руководитель кружка и т.д.), "директор" (заместитель директора, заведующий филиалом и т.д.)";
в графе 4 - дата и номер приказа начальника Управления культуры, на основании которого внесена запись.
3. Установление надбавок за квалификационные категории оформляется приказом начальника Управления культуры на основании приказа о присвоении квалификационной категории. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории.
4. Квалификационные категории, присвоенные специалистам и руководящим работникам учреждений культуры, учитываются в течение всего срока их действия на территории Горноуральского городского округа, в том числе:
- при переходе работника с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного учреждения культуры в другое учреждение культуры;
- при переходе руководителя подразделения, специалиста из одного учреждения культуры в другое учреждение культуры при сохранении профиля работы;
- в случае переименования должности, по которой присвоена категория, при сохранении функциональных обязанностей;
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория.
5. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (например, временная нетрудоспособность, длительная командировка, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) может быть продлен до одного года приказом начальника Управления культуры.
6. В случае окончания срока действия квалификационной категории работника, которому до пенсии по старости осталось менее трех лет, допускается сохранение квалификационной категории до достижения им пенсионного возраста на основании приказа начальника Управления культуры.
Работники, продолжающие трудовую деятельность по достижении ими пенсионного возраста, проходят аттестацию на общих основаниях.
Срок рассмотрения заявлений работников по вопросам продления срока действия квалификационных категорий не должен превышать одного месяца.
7. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
В аттестационную комиссию
Управления культуры
Горноуральского городского округа
от _____________________________
__________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________ квалификационную
категорию по должности ____________________________________________________
С Положением
о порядке аттестации специалистов и руководящих работников
учреждений культуры Горноуральского городского округа ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________
___________________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная
специальность и квалификация) _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Стаж работы: общий ___ лет __ месяцев, по профилю: ______ лет _____ месяцев
Стаж работы в данном учреждении ______ лет _______ месяцев
Наличие наград, званий, премий, дипломов, грамот, ученой степени, ученого
звания и т.п. _____________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _________________________________________
___________________________________________________________________________
"___"______________ 20__ год
Подпись ____________________
Тел. ___________________
Приложение № 2
к Положению
СТРУКТУРА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА СПЕЦИАЛИСТА, РУКОВОДЯЩЕГО РАБОТНИКА
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Данные о работнике:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- образование;
- место работы, должность, стаж работы по профилю;
- заявленная квалификационная категория.
2. Соответствие результатов деятельности работника заявленной квалификационной категории:
- анализ выполнения основных обязанностей по должности;
- профессиональный уровень работника;
- основные результаты деятельности работника;
- деятельность по повышению профессионального уровня;
- участие в общественной жизни;
- наличие поощрений, наград, званий;
- наличие (или отсутствие) взысканий.
3. Оценка деятельности работника, вывод:
- "рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной квалификационной категории";
- "рекомендуется для аттестации с повышением (понижением) заявленной квалификационной категории";
- "не рекомендуется для аттестации и установления квалификационной категории".
"___" ______________ 20__ г.
Подпись
М.П.
Приложение № 3
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по диплому)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения о наличии квалификационной категории __________________________
___________________________________________________________________________
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Стаж работы по специальности ___________________________________________
8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Результат голосования. Количество голосов: за ________, против _______.
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ______________________
(подпись)
Секретарь
аттестационной комиссии ______________________
(подпись)
Члены
аттестационной комиссии ______________________
(подпись)
Дата аттестации "___"____________ 200_ г.
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
