АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2009 г. № 1207
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ
ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 08.09.2009 № 3226)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом
министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02.02.2009 № 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", постановлением
мэра города Хабаровска от 17.02.2009 № 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование на оплату труда которых осуществляется за счет средств субвенции краевого бюджета", постановлением
мэра города Хабаровска от 12.03.2009 № 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением
мэра города Хабаровска от 12.03.2009 № 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска" администрация города Хабаровска постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета, согласно приложению.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска (Саватеева В.Т., Подлинова А.А., Юсубова Л.Т., Тузовская Л.В., Муравьева С.Г., Никулин В.И., Столяревич Е.А.), в срок до 20 апреля 2009 года разработать Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета.
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.04.2009.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 20 апреля 2009 г. № 1207
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 08.09.2009 № 3226)
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением
мэра города Хабаровска от 17.02.2009 № 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование на оплату труда которых осуществляется за счет субвенций краевого бюджета".
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Оплата труда включает в себя:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), должностные оклады;
- повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- слова исключены. - Постановление
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края.
1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, устанавливается в пределах фонда оплаты труда, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.
1.6. Штатное расписание муниципальных учреждений ежегодно утверждается начальником управления социальной защиты населения администрации города Хабаровска после согласования с финансовым департаментом администрации города Хабаровска.
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной защиты населения
администрации города Хабаровска
2.1. Оплата труда работников включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений приведены в приложениях № 1
, 2
к настоящему Положению.
2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие почетного звания "заслуженный", "народный";
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Абзац исключен. - Постановление
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
по занимаемой должности
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Должности работников ¦Рекомендуемый размер¦
¦п/п¦ ¦ повышающего ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦Должности, отнесенные ко 2-му квалификационному ¦ 0,05 ¦
¦ ¦уровню ПКГ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦Должности, отнесенные к 3-му квалификационному ¦ 0,10 ¦
¦ ¦уровню ПКГ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦Должности, отнесенные к 4-му квалификационному ¦ 0,15 ¦
¦ ¦уровню ПКГ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с созданной в учреждении комиссией по внедрению новых систем оплаты труда и оценки результативности труда работников персонально в отношении конкретного работника.
Абзац исключен. - Постановление
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Рекомендуемые размеры персонального
повышающего коэффициента к базовому окладу
(базовому должностному окладу)
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Наименование должностей ¦Рекомендуемый размер¦
¦п/п¦ ¦ повышающего ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦Для медицинских работников ¦ до 1,5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦Для работников образования ¦ до 1,5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦Для работников культуры ¦ до 1,0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦4. ¦Для работников, предоставляющих социальные ¦ до 1,5 ¦
¦ ¦услуги ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦5. ¦Для работников, занимающих общеотраслевые ¦ до 1,5 ¦
¦ ¦должности служащих ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦6. ¦Для работников, осуществляющих профессиональную ¦ до 1,5 ¦
¦ ¦деятельность по профессиям рабочих ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
2.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию может быть установлен работникам, занимающим должности по профессиональным квалификационным группам, предусматривающим внутридолжностное категорирование.
Абзац исключен. - Постановление
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
к базовому окладу (базовому должностному окладу)
а) За квалификационную категорию к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, работников образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг:
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Наименование повышающего коэффициента ¦Рекомендуемый размер¦
¦п/п¦ ¦ повышающего ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента к ¦
¦ ¦ ¦ базовому окладу ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,15 ¦
¦ ¦высшую квалификационную категорию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,12 ¦
¦ ¦первую квалификационную категорию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,10 ¦
¦ ¦вторую квалификационную категорию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
б) За категорию к базовому окладу работников культуры
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Наименование повышающего коэффициента ¦Рекомендуемый размер¦
¦п/п¦ ¦ повышающего ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента к ¦
¦ ¦ ¦ базовому окладу ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,10 ¦
¦ ¦ведущую категорию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,08 ¦
¦ ¦первую категорию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,05 ¦
¦ ¦вторую категорию ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
2.8. Дополнительно по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание "Заслуженный", "Народный", может быть применен коэффициент за почетное звание. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу, должностному окладу за почетное звание применяются только по основной работе.
2.9. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
2.10. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
2.11. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада), выплаты по повышающему коэффициенту к базовым окладам (базовым должностным окладам), компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Оплата труда руководителей учреждений,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
3.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с постановлением
Правительства края от 05.08.2008 № 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края".
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения "Социальное обслуживание отдельных категорий граждан", определен в приложении № 3.
3.4. Кратность
к средней заработной плате работников основного персонала муниципального учреждения социального обслуживания города Хабаровска для установления должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения) приведена в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
3.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 5
настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Порядок установления компенсационных выплат:
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению № 5
к настоящему Положению.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.4. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.5. Оплата труда в ночное время выплачивается работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
4.2.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы);
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы).
4.2.7. Размеры выплат и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К заработной плате работников учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока.
К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления работникам определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При формировании перечня видов стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Виды стимулирующих выплат:
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);
б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
в) надбавка за выполненные работы, не входящие в круг основных обязанностей;
г) надбавка за оптимизацию трудового процесса.
5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитываются:
а) работа без замечаний и жалоб;
б) выполнение стандартов социального обслуживания, предъявляемых для выполнения работы;
в) отзывы получателей услуг о работе;
г) соблюдение всех требований по охране труда.
5.1.3. Порядок
установления и размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу работников приводятся в приложении № 6 к настоящему Положению.
5.1.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспорта устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя;
- водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением
"О порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением мэра города от 10.07.2008 № 1958.
5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании работников учреждения по итогам работы учитываются:
- дополнительный объем работы;
- участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;
- успехи в работе;
- показатели результативности по основной деятельности;
- внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса.
5.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений.
5.2.1. Премирование работников учреждения определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, и производится в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.
5.2.2. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия по оценке деятельности работников (далее - Комиссия), избранная на общем собрании работников учреждения, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
5.2.3. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (далее - Критерии), приведены в приложениях № 7
, 8
, 9
к настоящему Положению.
5.2.4. Оценка деятельности работников осуществляется Комиссией на основании рейтинговых листов, оформленных на каждого работника по результатам его деятельности за истекший период (за месяц, квартал, год), которые представляются в Комиссию:
- руководителем учреждения - по работникам, подчиненным ему непосредственно;
- заместителем руководителя - по руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным подчиненным ему работникам;
- руководителями структурных подразделений - по работникам структурных подразделений учреждения.
5.2.4.1. Стимулирующие выплаты работнику за месяц не начисляются в случаях привлечения его к дисциплинарной ответственности.
(п. 5.2.4.1 введен постановлением
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
5.2.4.2. Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат.
(п. 5.2.4.2 введен постановлением
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
5.2.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
5.2.6. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.
5.2.7. Расчет размера стимулирующих выплат каждому работнику осуществляется исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную единицу одного балла.
5.2.8. Максимальным размером стимулирующие выплаты по каждому работнику не ограничены и производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.
5.2.8.1. В случае исполнения работником трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени, выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
(п. 5.2.8.1 введен постановлением
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
5.2.9. Работникам может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).
5.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений.
5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на стимулирующие надбавки и доплаты руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% от утвержденных сметных назначений на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год.
5.3.2. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат управлением социальной защиты населения администрации города Хабаровска создается комиссия по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой определяется приказом начальника управления.
5.3.3. Оценка выполнения руководителями учреждений показателей и условий премирования производится учредителем с учетом работы учреждения за месяц, квартал, год исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - Критерии) согласно приложению № 10
к настоящему Положению.
5.3.4. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителей, предоставляется в Комиссию управлением социальной защиты населения на основании бюджетной отчетности учреждений.
5.3.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
5.3.6. На основании протокола Комиссии начальник управления социальной защиты населения администрации города Хабаровска издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
5.3.7. Начисление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется бухгалтерией соответствующего учреждения исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную стоимость одного балла.
5.3.7.1. Стимулирующие выплаты руководителю не начисляются за месяц, в котором имеют место следующие факты:
- грубое нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;
- неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений начальника управления социальной защиты населения;
- привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности.
(п. 5.3.7.1 введен постановлением
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226)
5.3.8. По решению Комиссии руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам календарного года в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств, предусмотренных на премирование руководителей.
Абзац исключен. - Постановление
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается из фонда оплаты труда в размере одного базового оклада, должностного оклада один раз в год.
Материальная помощь устанавливается в размере одного базового оклада, должностного оклада и выплачивается в течение года в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года.
Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.
Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках.
В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.
6.2. Исключен. - Постановление
администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 № 3226.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города Хабаровска,
финансирование оплаты труда которых
осуществляется за счет средств
субвенций из краевого бюджета
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К БАЗОВЫМ
ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 08.09.2009 № 3226)
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦ № ¦ Профессиональная группа / ¦ Размер ¦ Рекомендуемые ¦
¦п/п¦ квалификационный уровень ¦ базового ¦размеры повышающего ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦ коэффициента к ¦
¦ ¦ ¦ (базового ¦ базовому окладу ¦
¦ ¦ ¦должностного¦ (базовому ¦
¦ ¦ ¦ оклада), ¦должностному окладу)¦
¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦ 1. Медицинские и фармацевтические работники ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦1. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦группе "Медицинский и ¦ ¦ ¦
¦ ¦фармацевтический персонал первого ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня" ¦ ¦ ¦
¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2100 ¦ ¦
¦ ¦санитарка; санитарка палатная; ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарка (уборщица); ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарка-буфетчица; сестра-хозяйка¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦2. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦группе "Средний медицинский и ¦ ¦ ¦
¦ ¦фармацевтический персонал" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦2.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре;¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦2.2¦2 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,05 ¦
¦ ¦лаборант ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦2.3¦3 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,10 ¦
¦ ¦медицинская сестра палатная ¦ ¦ ¦
¦ ¦(постовая); медицинская сестра по ¦ ¦ ¦
¦ ¦физиотерапии ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦2.4¦4 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,15 ¦
¦ ¦медицинская сестра процедурной ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦2.5¦5 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,20 ¦
¦ ¦старшая медицинская сестра ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦3. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦группе "Врачи и провизоры" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦3.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 3700 ¦ ¦
¦ ¦врач-стажер ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦3.2¦2 квалификационный уровень: ¦ 3700 ¦ 0,10 ¦
¦ ¦врачи-специалисты ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦4. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦группе "Руководители структурных ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений учреждений с высшим ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинским и фармацевтическим ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием (врач-специалист, ¦ ¦ ¦
¦ ¦провизор" ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦4.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 4300,0 ¦ ¦
¦ ¦заведующий структурным ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделением (отделом, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением и др.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦ 2. Работники образования ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦1. ¦Должности, отнесенные к ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦группе должностей работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-вспомогательного персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦второго уровня ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+--------------------+
¦1.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 2300 ¦ ¦
]]>
