ГЛАВА ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2009 г. № 339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с пунктом 5
решения Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 28 января 2009 года № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", в целях реализации постановления
главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 10.03.2009 № 109 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района по виду экономической деятельности "Молодежная политика и спорт", согласно приложению № 1.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "по виду экономической деятельности" следует читать "по виду экономической деятельности "Образование".
1.2. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района по виду экономической деятельности, согласно приложению № 2.
2. Рекомендовать руководителям подведомственных учреждений, отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района:
2.1. В срок до 25.08.2009 разработать, с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных отделу по молодежной политике и спорту, администрации Ванинского муниципального района и утвердить положения о системах оплаты труда и ввести их в действие с 01.09.2009.
2.2. В срок до 01.09.2009 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
3. Начальнику отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района (Голованов М.Л.) в срок до 01.09.2009 заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (новые договоры) с руководителями подведомственных учреждений отдела по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
4. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) производить финансирование в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете Ванинского района на очередной финансовый год по соответствующим разделам бюджетной классификации.
5. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01.09.2009.
И.о. главы администрации района
А.А.Минько
Приложение № 1
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
от 18 августа 2009 г. № 339
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА И СПОРТ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, по виду экономической деятельности "Молодежная политика и спорт" (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Положение разработано в соответствии с решением
Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 года № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением
главы Ванинского муниципального района от 23 июня 2008 года № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края" и включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера, в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 13.08.2008 № 326 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11.08.2008 № 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту (далее - учреждение), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке главой Ванинского муниципального района (приложение 1
к настоящему Положению).
2.2. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий и понижающий коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,4 - 0,5;
- первой категории - 0,4 - 0,9;
- второй категории - 0,3;
- третьей категории - 0,05 - 0,51;
2.2.2. Понижающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы в размере 0,03 - 0,4.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
2.4. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (должностного оклада) рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты в отношении должностей, включаемых в штатное расписание, в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Повышающие коэффициенты включают в себя оценку сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполняемых функций.
2.5. Финансирование окладов (должностных окладов) осуществляется за счет средств районного бюджета и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.6. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 13.08.2008 № 326, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.7. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются в соответствии с решением
Ванинского районного Собрания депутатов от 26 июля 2005 года № 45 "О принятии Положения "О размерах, условиях и порядке компенсации расходов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края":
- районный коэффициент - 1,5;
- процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - до 50%.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
2.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.14. Финансирование выплат компенсационного характера осуществляется за счет средств районного бюджета и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.15. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11.08.2008 № 322, устанавливаются следующие выплаты:
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и (или) средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
2.16. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
Руководителям и специалистам:
- при стаже до 3 лет 10;
- при стаже от 3 до 5 лет 20;
- при стаже от 5 до 10 лет 30;
- при стаже свыше 10 лет 40.
Другим работникам согласно штатному расписанию:
- при стаже от 1 до 5 лет 10;
- при стаже от 5 до 10 лет 15;
- при стаже от 10 до 15 лет 20;
- при стаже свыше 15 лет 30.
2.17. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений может устанавливаться соответствующим приказом учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.18. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.18. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.19. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.20. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются: на 10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - главному бухгалтеру и на 20% - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - заместителям руководителя.
2.21. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6
настоящего Положения.
2.22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом эффективности деятельности учреждения, показатели которой устанавливаются учредителем.
2.23. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам работы, в том числе по результатам особо важной и сложной работы, учреждения за учебный год и/или финансовый год из средств, аккумулированных для этих целей из средств районного бюджета в размере до 5% от фонда оплаты труда.
2.24. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
2.25. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Иные выплаты
2.26. Работникам учреждений могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств. Рекомендуемые размеры выплат составляют:
в связи с выходом работника в ежегодный отпуск - в размере одного оклада (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2.27. Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективными договорами.
Начальник отдела по молодежной
политике и спорту
М.Л.Голованов
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных отделу по молодежной
политике и спорту администрации
Ванинского муниципального района
по виду экономической деятельности
"Молодежная политика и спорт"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА И СПОРТ"
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, заместителей:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностные оклады¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Директор МУ "Районный молодежный центр": ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Директор ¦ 5920 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностные оклады¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Педагогические работники 4 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Старший методист. ¦ 4000 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Педагогические работники 3 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Методист. ¦ 3700 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Руководители структурных подразделений ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заведующий отделом. ¦ 4300 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностные оклады¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Рабочий. ¦ 2000 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
Приложение № 2
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
от 18 августа 2009 г. № 339
]]>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Положение разработано в соответствии с решением
Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 года № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением
главы Ванинского муниципального района от 23 июня 2008 года № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края" и включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера, в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 13.08.2008 № 326 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11.08.2008 № 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту (далее - учреждение), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке главой Ванинского муниципального района (приложение 1
к настоящему Положению).
2.2. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий и понижающий коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,4 - 0,5;
- первой категории - 0,4 - 0,9;
- второй категории - 0,3;
- третьей категории - 0,05 - 0,51;
2.2.2. Понижающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы в размере 0,03 - 0,4.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
2.4. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (должностного оклада) рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты в отношении должностей, включаемых в штатное расписание, в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Повышающие коэффициенты включают в себя оценку сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполняемых функций.
2.5. Финансирование окладов (должностных окладов) осуществляется за счет средств районного бюджета и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.6. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 13.08.2008 № 326, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.7. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются в соответствии с решением
Ванинского районного Собрания депутатов от 26 июля 2005 № 45 "О принятии Положения "О размерах, условиях и порядке компенсации расходов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края":
- районный коэффициент - 1,5;
- процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - до 50%.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
2.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.14. Финансирование выплат компенсационного характера осуществляется за счет средств районного бюджета и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.15. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11.08.2008 № 322, устанавливаются следующие выплаты:
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и (или) средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
2.16. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
Руководящим работникам кроме заместителей по административно-хозяйственной части:
- при выслуге лет до 3 лет - 10%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 30%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 35%.
Педагогическим работникам, кроме учителей I - IV классов:
- при выслуге лет до 2 лет - 15%;
- при выслуге лет от 2 до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 35%.
Учителям I - IV классов:
- при выслуге лет до 5 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 35%.
Другим работникам:
- при выслуге лет до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.16. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений может устанавливаться соответствующим приказом учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.17. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
2.18. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.19. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.20. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются: на 10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - главному бухгалтеру и на 20% - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - заместителям руководителя.
2.21. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6
настоящего Положения.
2.22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом эффективности деятельности учреждения, показатели которой устанавливаются учредителем.
2.23. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам работы, в том числе по результатам особо важной и сложной работы, учреждения за учебный год и/или финансовый год из средств, аккумулированных для этих целей из средств районного бюджета в размере до 5% от фонда оплаты труда.
2.24. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
2.25. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Иные выплаты
2.26. Работникам учреждений могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии финансовых средств. Рекомендуемые размеры выплат составляют:
- в связи с выходом работника в ежегодный отпуск - в размере одного оклада (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2.27. Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективными договорами.
Начальник отдела по молодежной
политике и спорту
М.Л.Голованов
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных отделу по молодежной
политике и спорту администрации
Ванинского муниципального района по виду
экономической деятельности "Образование"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, заместителей:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностные оклады¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Директор МОУ ДО "Дворец спорта для детей и юношества: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Директор ¦ 8236 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель директора ¦ 6588 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель директора по административно-хозяйственной¦ 6588 ¦
¦работе ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностные оклады¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Врачи и провизоры: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Врач ¦ 4000 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Средний медицинский персонал 4 квалификационный ¦ ¦
¦уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Фельдшер ¦ 3000 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Средний медицинский персонал 3 квалификационный ¦ ¦
¦уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Медицинская сестра ¦ 2250 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Педагогические работники 2 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Педагог дополнительного образования ¦ 3500 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Педагогические работники 3 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Методист, старший педагог дополнительного образования ¦ 3700 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностные оклады¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Главный механик. ¦ 4200 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ ¦
¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Механик. ¦ 3700 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Заведующий хозяйством, складом. ¦ 3300 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Администратор, художник. ¦ 3000 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦ ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Секретарь-машинистка, кассир. ¦ 2300 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Водитель автомобиля. ¦ 2350 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Рабочий, сторож. ¦ 2000 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
