ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
СТАНОВЛЯНСКИЙ РАЙОН
ТЕЛЕГИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2007 г. № 84
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУК "ЦКИД С. ТРОСТНОЕ"
1. Утвердить Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников МУК "ЦКиД с. Тростное" (приложение № 1).
Председатель
Телегинского сельского
Совета депутатов
Н.Н.ВОБЛИКОВА
Приложение № 1
к решению
от 31 января 2007 г. № 84
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУК "ЦКИД С. ТРОСТНОЕ"
1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры и искусства.
Штатные расписания муниципальных учреждений культуры и искусства утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с отделом культуры администрации Становлянского района.
2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
- от 1 - 5 лет - 20%;
- от 5 - 10 лет - 25%;
- от 10 - 15 лет - 30%;
- от 15 - 20 лет - 35%;
- от 20 и выше лет - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. Компенсационные доплаты:
4.1. Рабочим, занятым на работах в ночное время, - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
4.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки.
5. На премирование руководителей и работников учреждений культуры и искусства могут направляться до 20% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - отделом культуры администрации района, по установленным показателям и условиям.
6. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится отделом культуры администрации района.
7. Материальная помощь работникам оказывается в размере одного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
7.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
7.2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.3. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных выплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок;
- надбавок стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда.
