title>Постановление администрации МО г. Братска от 17.07.2009 № 1198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2009 г. № 1198
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 34, 35, 55.1
Устава муниципального образования города Братска, постановлением мэра города Братска от 06.06.2008 № 1114 "О порядке внесения изменений и признания утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов", постановляет:
1. Утвердить прилагаемое
Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска.
2. Признать утратившими силу с 01.07.2009:
1) постановление мэра города Братска от 18.06.2001 № 759 "О выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации г. Братска";
2) постановление мэра города Братска от 01.03.2006 № 246 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска";
3) пункты 1, 4, 5 постановления мэра города Братска от 01.03.2006 № 247 "Об утверждении Положения о денежном поощрении работников администрации города Братска";
4) постановление мэра города Братска от 26.10.2007 № 3046 "О внесении изменения в Положение о денежном поощрении работников администрации города, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 247";
5) постановление мэра города Братска от 29.12.2007 № 3784 "О внесении изменений в Положение о денежном поощрении работников администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 247";
6) постановление мэра города Братска от 18.01.2008 № 69 "О внесении изменений в Положение о денежном поощрении работников администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 247";
7) пункты 1, 3 постановления мэра города Братска от 18.01.2008 № 70 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 246";
8) постановление мэра города Братска от 16.05.2008 № 887 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска, утвержденное постановлением мэра города Братска от 01.03.2006 № 246".
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.07.2009.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска Доскальчука А.В.
И.о. главы администрации
города Братска
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
администрации МО города Братска
от 17 июля 2009 года
№ 1198
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БРАТСКА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом муниципального образования города Братска и определяет порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Братска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Братска (далее - технические работники).
1.2. Оплата труда технического работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
1.3. Ежемесячные выплаты включают надбавку к должностному окладу за выслугу лет, надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность труда, премию по результатам работы.
1.4. Каждая из надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, начисляется техническому работнику без учета других надбавок.
1.5. Должностной оклад и ежемесячные выплаты составляют месячный фонд оплаты труда технического работника.
1.6. Дополнительные выплаты включают выплаты компенсационного характера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.
1.7. Техническим работникам выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Братска.
1.8. Расходы на оплату труда технических работников осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦оклада, руб.¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Заведующий гаражом легкового автотранспорта, начальник¦ 3750¦
¦ ¦административно-хозяйственного отдела, главный бухгалтер¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Начальник отдела ¦ 3500¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Главный инженер, заместитель главного бухгалтера,¦ 3150¦
¦ ¦руководитель группы в отделе ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист,¦ 2960¦
¦ ¦ведущий аналитик, ведущий специалист по кадрам (правовым¦ ¦
¦ ¦вопросам и награждениям), старший инспектор по кадрам,¦ ¦
¦ ¦ведущий программист, ведущий специалист по¦ ¦
¦ ¦документообеспечению ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦5. ¦Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1¦ 2430¦
¦ ¦категории, специалист (инспектор) по кадрам 1 категории,¦ ¦
¦ ¦механик по ремонту легковых автомобилей ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦6. ¦Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом,¦ 2090¦
¦ ¦заведующий хозяйством, заведующий складом, диспетчер,¦ ¦
¦ ¦архивариус 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист¦ ¦
¦ ¦2 категории, инспектор по кадрам 2 категории, инженер 2¦ ¦
¦ ¦категории, специалист 2 категории по делопроизводству ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦7. ¦Техник архива, архивариус 2 категории, бухгалтер,¦ 1740¦
¦ ¦экономист, инспектор по кадрам, делопроизводитель ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
2.2. При формировании штатного расписания администрации города Братска допускается конкретизация наименования должности технического работника с учетом специализации деятельности.
2.3. Индексация (повышение) размеров должностных окладов технических работников осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Раздел III. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается по основной занимаемой техническим работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
+---+--------------------+---------------+
¦ № ¦ Стаж работы ¦ Надбавка за ¦
¦п/п¦ ¦выслугу лет,
¦ ¦ ¦к должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
+---+--------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------+---------------+
¦1. ¦от 3 до 8 лет ¦10
+---+--------------------+---------------+
¦2. ¦свыше 8 до 13 лет ¦15
+---+--------------------+---------------+
¦3. ¦свыше 13 до 18 лет ¦20
+---+--------------------+---------------+
¦4. ¦свыше 18 до 23 лет ¦25
+---+--------------------+---------------+
¦5. ¦свыше 23 лет ¦30
+---+--------------------+---------------+
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), установленные пунктами 3, 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 № 808.
Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.
Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки, в том числе если у технического работника право на назначение или повышение размера надбавки за выслугу лет наступило в период служебной командировки, исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право техническому работнику на установление надбавки за выслугу лет, до утверждения настоящего Положения сохраняются в прежних размерах.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на отдел муниципальной службы и кадров правового управления аппарата администрации города Братска.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения первого заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада в зависимости от занимаемой техническим работником должности.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается в штатном расписании администрации города Братска по каждому наименованию должностей технических работников.
3.3. Ежемесячная премия по результатам работы (далее - премирование) может выплачиваться в размере до 75 процентов должностного оклада технического работника с учетом надбавок, предусмотренных
пунктами 3.1 и
3.2 настоящего Положения.
Решение об установлении конкретных размеров премирования технических работников принимает руководитель, имеющий право назначать на должность, с учетом лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, утвержденных на соответствующий финансовый год.
Премирование технических работников осуществляется с учетом фактически отработанного времени за отчетный период и личного вклада технического работника в общие результаты работы отраслевого (функционального) или территориального органа администрации города Братска.
По решению непосредственного руководителя или руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации города Братска технический работник может не премироваться по результатам работы за отчетный месяц или ему может быть установлен пониженный по сравнению с другими техническими работниками размер премирования в связи с:
1) наличием замечаний по исполнению должностных обязанностей от непосредственного руководителя, подтвержденных докладной запиской;
2) нарушением установленных сроков исполнения документов;
3) нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
Премирование технических работников оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий технический работник.
Представления на премирование направляются руководителю, имеющему право назначать на должность, не позднее 25 числа каждого месяца.
Распоряжения (приказы) на премирование технических работников направляются в бухгалтерии отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации города Братска не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным.
Раздел IV. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Техническим работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего технического работника без освобождения от основной работы, в пределах фонда оплаты труда по данной категории работников может производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника (далее - доплата за совмещение) в размере до 30 процентов должностного оклада по основной работе или в размере разницы в окладах. Доплата за совмещение оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий технический работник.
4.2. При установлении доплаты за совмещение надбавка за сложность, напряженность труда устанавливается в размере, предусмотренном штатным расписанием администрации города Братска по основной должности.
4.3. Выплата доплаты за совмещение осуществляется с учетом размеров премирования, установленных на соответствующий период.
4.4. Техническим работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства.
Раздел V. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Техническим работникам за выполнение порученного особо важного и сложного задания, профессиональное, компетентное и качественное выполнение должностных обязанностей может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с
пунктом 1.5 настоящего Положения.
Выплата премии техническим работникам оформляется распоряжением администрации муниципального образования города Братска и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за квартал, год.
Выплата премии каждому техническому работнику осуществляется с учетом его личного вклада в обеспечении задач и функций отраслевого (функционального) или территориального органа администрации на основании представления непосредственного руководителя.
Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается техническим работникам за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени техническим работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам:
1) в связи с сокращением численности или штата работников;
2) в связи с выходом на пенсию по старости;
3) в связи с утратой трудоспособности;
4) в связи с переводом на работу в другие органы администрации города Братска;
5) в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения;
6) иным уважительным причинам.
Выплата премии техническим работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
5.2. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами.
Технический работник за безупречную и (или) продолжительную работу может быть представлен руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации города Братска к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (45, 50 и каждые последующие 5 лет), а также в связи с юбилейными датами работы (10 и каждые последующие 5 лет).
Конкретный размер единовременного поощрения технического работника в связи с юбилейными датами устанавливается первым заместителем мэра, руководителем аппарата администрации города Братска и не может превышать двух должностных окладов.
Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается техническому работнику на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается техническим работникам один раз в год в размере месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с
пунктом 1.5 настоящего Положения.
Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления технического работника в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Техническому работнику, вновь принятому на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении технического работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата не осуществляется.
Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность.
5.5. Материальная помощь.
Материальная помощь в размере до 3000 рублей техническому работнику может оказываться в следующих случаях:
1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);
2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;
3) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей;
4) необходимость дорогостоящего лечения;
5) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;
6) по иным непредвиденным обстоятельствам.
Решение о выплате и размерах материальной помощи принимает руководитель, имеющий право назначать на должность, на основании личного заявления технического работника и представленных документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность.
Председатель комитета экономики и труда
Н.П.ЕГОРЕНКОВА
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата администрации
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
