ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2009 г. № 1241
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
В соответствии с решением
городской Думы от 25.12.2008 № 143/4 "Об утверждении Положения об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2009.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление главы администрации от 05.02.2009 № 110 имеет название "Об утверждении Положения об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир", а не "Об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир".
3. Отменить постановление
главы администрации от 05.02.2009 № 110 "Об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир".
4. Опубликовать настоящее постановление с прилагаемым Положением
в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 31 июля 2009 года
№ 1241
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир" (далее - МУК "ДК "Мир"), находящегося в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением
об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования г. Усолье-Сибирское, утвержденным решением городской Думы от 25.12.2008 № 143/4, и устанавливает условия оплаты труда работников МУК "ДК "Мир".
2. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.
3. Размер оплаты труда работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
4. Средства, полученные учреждением от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с установленной сметой доходов и расходов по статьям бюджетной классификации в соответствии с утвержденной структурой тарифа на услуги.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с финансово-экономической службой администрации города.
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, согласно приложению 1
к настоящему Положению, за исключением руководителя учреждения.
2. Оплата труда работников учреждения, указанных в пункте 1 раздела 2
настоящего Положения, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.
3. Должностные оклады работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются приказом руководителя учреждения в размерах согласно приложению 2
к настоящему Положению в соответствии с занимаемой ими должностью.
Увеличение должностных окладов работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Единая тарифная сетка).
4. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группам должностей "руководители" и "специалисты", к должностному окладу могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
1) надбавка за квалификацию.
Размер надбавки за квалификацию определяется аттестационными комиссиями отдела культуры администрации города и учреждения в размере от 10 до 400 процентов от должностного оклада;
2) надбавка за результативность и качество работ.
2.1. Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за достижение показателей деятельности учреждения, определенных приложением 3
к настоящему Положению, в следующих размерах:
группа должностей "руководители" - в размере от 50 до 200 процентов от должностного оклада;
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада.
2.2. Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за:
2.2.1. Участие, призовые места в конкурсах и фестивалях (городских, областных, региональных, международных) - до 200 процентов от должностного оклада.
2.2.2. Подтверждение коллективами звания "Народный" - до 100 процентов от должностного оклада.
2.2.3. Личный вклад в развитие культуры города и района - до 100 процентов от должностного оклада;
3) надбавка за почетное звание.
Надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - в размере 30 процентов от должностного оклада;
4) надбавка за награждение знаками отличия.
Надбавка за награждение знаками отличия устанавливается работникам учреждения, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, - в размере 10 процентов от должностного оклада;
5) надбавка за масштабность.
5.1. Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за расширение объема работ в следующих размерах:
группа должностей "руководители" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада;
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада.
5.2. Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за:
5.2.1. Участие в городских праздниках - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.2. Создание авторских произведений, сценариев - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.3. Внедрение инновационных форм и методов работы - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.4. Оформление выставок, композиций к праздникам - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.5. Выездные концерты, спектакли, шоу-программы - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.6. Создание презентаций, видео- и фотосъемку мероприятий - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.7. Участие в проектной деятельности - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.8. Моделирование и дизайн сценических костюмов, подбор ткани - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.9. Разработку и составление регламентирующих документов учреждения, должностных инструкций, работу по оформлению личных дел, ведение табеля учета рабочего времени и др. - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.10. Оформление кабинета - до 50 процентов от должностного оклада.
5.2.11. Художественно-оформительские работы на городских праздниках - до 150 процентов от должностного оклада.
5.2.12. Выполнение обязанностей специалиста по охране труда и осуществление контроля за своевременным выполнением мероприятий по пожарной безопасности - до 100 процентов от должностного оклада.
5.2.13. Запись фонограмм к спектаклям, концертам и др. мероприятиям - до 150 процентов от должностного оклада;
6) В соответствии с настоящим разделом работникам учреждения, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных подпунктами 3
, 4, пункта 4 раздела 2
настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по выбору работника, переведенного на отраслевую систему оплаты труда.
5. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группе должностей "технические исполнители", могут устанавливаться к должностному окладу следующие стимулирующие надбавки:
1) надбавка за качество выполняемых работ в размере от 100 до 150 процентов от должностного оклада;
2) надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам учреждения за:
2.1. Своевременную сдачу денежных средств в банк - до 50 процентов от должностного оклада.
2.2. Своевременную плату за посещение кружков детьми - до 100 процентов от должностного оклада.
2.3. Представление в бухгалтерию качественной и своевременной отчетности - до 100 процентов от должностного оклада.
6. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе, по результатам работы за месяц, квартал, год и в связи с юбилейными и праздничными датами в пределах фонда премирования, формируемого в соответствии с пунктом 3 раздела 7
настоящего Положения, может быть выплачена премия.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются в разделе 6
настоящего Положения.
7. Конкретные размеры стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, и должностного оклада работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, определяются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения для каждого работника учреждения руководителем учреждения согласно достигнутым работником показателям работы в соответствии с коллективным, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
8. Стимулирующие выплаты устанавливаются на текущий финансовый год и определяются каждому работнику индивидуально на периоды (месяц, квартал, год) приказом руководителя учреждения.
9. Оплата труда работников, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5
настоящего Положения.
10. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с работодателем и согласованным с курирующим заместителем главы администрации города, финансово-экономической и юридической службами администрации города.
2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат в соответствии с настоящим разделом.
3. Должностной оклад руководителя не может превышать 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению к группе должностей "специалисты", за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
5. Руководителю учреждения с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада.
6. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания: "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада.
7. Руководителю учреждения, награжденному знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.
8. Руководителю учреждения, имеющему одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктами 6, 7 раздела 3 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по их выбору.
9. Руководителю учреждения выплачивается ежеквартальная премия за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе, по результатам работы за квартал. Выплата премии руководителю учреждения производится в соответствии с положением о премировании в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Порядок и условия ежеквартального премирования определяются согласно Приложению № 4
настоящего Положения.
10. Руководителю учреждения может быть выплачено единовременное поощрение:
- к круглым и юбилейным датам творческих коллективов и учреждения;
- при награждении правительственными наградами;
- к юбилейным датам руководителя (50-летие, 60-летие, 70-летие, 75-летие и далее каждые 5 лет);
- к профессиональным праздникам (Международный день театра, Международный день танца, День работника культуры и др.);
- за внедрение инновационных форм работы.
Единовременное поощрение руководителю учреждения устанавливается приказом (распоряжением) работодателя и определяется в размере до 100 процентов от должностного оклада или в конкретной сумме за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
11. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
1) смерть близких родственников на основании копии свидетельства о смерти;
2) смерть самого работника (материальная помощь может быть оказана родственникам, осуществляющим похороны);
3) уход на пенсию;
4) особая необходимость (в связи с несчастным случаем, болезнью, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием или иными непредвиденными обстоятельствами на основании подтверждающих документов).
Данная выплата устанавливается в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Материальная помощь определяется в размере одного должностного оклада, установленном в трудовом договоре, и выплачивается на основании нормативно-правового акта учредителя учреждения по письменному заявлению руководителя с представлением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
12. Размер фонда выплаты премии, поощрения и материальной помощи согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации города.
13. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЫХ РАБОТНИКОВ
1. Оплата труда иных работников, не переведенных на отраслевую систему оплаты труда и не указанных в разделах 2
, 3
настоящего Положения (далее - иные работники учреждения: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтер, гардеробщик, дворник, костюмер и др.), осуществляется на основе Единой тарифной сетки с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Иным работникам могут устанавливаться стимулирующие надбавки за:
2.1. Мытье окон, стен, светильников, жалюзи, чистку одежды, сцены во время генеральной уборки - до 200 процентов от тарифной ставки.
2.2. Выполнение погрузочно-разгрузочных работ - до 100 процентов от тарифной ставки.
2.3. Столярно-плотничные работы - до 200 процентов от тарифной ставки.
2.4. Художественно-оформительские и другие работы, связанные с проведением городских массовых праздников, - до 200 процентов от тарифной ставки.
2.5. Моделирование и дизайн, пошив сценических костюмов - до 250 процентов от тарифной ставки.
2.6. Обеспечение порядка во время вечерних занятий, репетиций - до 50 процентов от тарифной ставки.
Указанные надбавки определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
3. Иным работникам за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе, по результатам работы в пределах фонда премирования учреждения согласно разделу 6
настоящего Положения может быть выплачена премия.
4. Оплата труда иных работников осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5
настоящего Положения.
5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. В порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, работникам учреждения выплачивается надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работника на таких рабочих местах в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения представительного органа работников этого учреждения.
2. За работу в ночное время работникам учреждения производится доплата в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3. За работу в условиях разделения рабочего дня на части (перерыв в работе свыше двух часов) работникам производится доплата в размере до 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время.
4. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
6. ПРЕМИРОВАНИЕ, ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ
Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, и иным работникам, не переведенным на отраслевую систему оплаты труда, может выплачиваться премия, единовременное поощрение.
1. Премия, единовременное поощрение выплачивается с целью стимулирования работников учреждения за высокую результативность работы, личный вклад в коллективные результаты труда, внедрение инновационных форм и методов работы, улучшение качества предоставляемых услуг населению из фонда премирования учреждения за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год.
3. Выплата единовременного поощрения осуществляется:
- к круглым и юбилейным датам творческих коллективов и учреждения;
- при награждении правительственными наградами;
- к юбилейным датам работника (50-летие, 60-летие, 70-летие, 75-летие и далее каждые 5 лет);
- к профессиональным праздникам (Международный день театра, Международный день танца, День работника культуры и др.);
- за внедрение инновационных форм работы;
- за личный вклад в развитие учреждения.
Размер премии снижается или не выплачивается за нарушение и невыполнение должностных обязанностей, невыполнение плановых заданий, нарушения трудовой дисциплины.
4. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
5. Премия по результатам работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премия определяется в размере до 100 процентов от должностного оклада, тарифной ставки или в конкретной сумме в пределах фонда премирования за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
6. Выплата премии, единовременного поощрения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
7. Размер фонда выплаты премии и поощрения согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации города.
7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Формирование фонда заработной платы учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское о местном бюджете, с учетом развития учреждения и результатов аттестации работников учреждения.
2. При формировании фонда заработной платы учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для осуществления стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3. С целью повышения мотивации к качественному труду работников учреждения и их поощрения за результаты труда формируется фонд премирования в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством.
4. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
5. Размер фонда заработной платы учреждения и его использование контролируется финансово-экономической службой администрации города.
8. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, и иным работникам, не переведенным на отраслевую систему оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
1) смерть близких родственников на основании копии свидетельства о смерти;
2) смерть самого работника (материальная помощь может быть оказана родственникам, осуществляющим похороны);
3) уход на пенсию;
4) особая необходимость (в связи с несчастным случаем, болезнью, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием или иными непредвиденными обстоятельствами на основании подтверждающих документов).
2. Данная выплата устанавливается в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах с указанием основания для получения этой помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда и формировании фонда
заработной платы работников МУК "ДК "Мир"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР", ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА
1) группа должностей "руководители":
директор дома культуры;
заведующий отделом дома культуры;
художественный руководитель дома культуры;
начальник хозяйственного отдела;
2) группа должностей "специалисты":
ведущий методист клубного учреждения;
художник-постановщик;
режиссер (балетмейстер, хормейстер, концертмейстер);
руководитель кружка;
аккомпаниатор;
техник;
3) группа должностей "технические исполнители":
кассир.
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение 2
к Положению
об оплате труда и формировании фонда
заработной платы работников МУК "ДК "Мир"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР", ПЕРЕВЕДЕННЫХ
НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Наименование должностей работников учреждений культуры ¦ Должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.) ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.1. Руководители ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий отделом дома культуры ¦ 2874 - 3950¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Художественный руководитель дома культуры ¦ 3402 - 4263¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Главные: ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
]]>¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 2171 - 2385¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.2. Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Методист дома культуры ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦I категории ¦ 2620 - 2874¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ведущий ¦ 3148 - 3677¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Художник-постановщик ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦II категории ¦ 2874 - 3148¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦I категории ¦ 3402 - 3677¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Режиссер (балетмейстер, концертмейстер, хормейстер) ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦II категории ¦ 2874¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦I категории ¦ 3148 - 3677¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Руководитель кружка ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦I категории ¦ 2385¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Аккомпаниатор ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦II категории ¦ 2171 - 2385¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦I категории ¦ 2620 - 3148¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Техник ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦I категории ¦ 1976 - 2385¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.3. Технические исполнители ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Кассир ¦ 1531 - 1603¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение 3
к Положению
об оплате труда и формировании фонда
заработной платы работников МУК "ДК "Мир"
ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
Число клубных формирований в год - не менее 16 единиц;
число участников клубных формирований в год - не менее 400 человек;
число культурно-досуговых мероприятий в год - не менее 160 единиц;
число посетителей культурно-досуговых мероприятий на платной основе в год - не менее 11000 человек.
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение 4
к Положению
об оплате труда и формировании фонда
заработной платы работников МУК "ДК "Мир"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУК "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и направлено на стимулирование профессионального выполнения принятых трудовым договором обязанностей руководителя муниципального учреждения культуры "Дом культуры "Мир" (далее - учреждение).
1.2. Положение определяет показатели и условия ежеквартального премирования руководителя учреждения в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности учреждения.
1.3. Источник выплаты премии - средства учреждения, направленные на оплату труда.
2. РАЗМЕР ПРЕМИИ
Руководителю учреждения устанавливается ежеквартальная премия по результатам работы (далее - премия) в размере 75 процентов от должностного оклада в соответствии с заключенным трудовым договором.
3. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за квартал производится за профессиональное, компетентное, своевременное и добросовестное исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором, при выполнении показателей премирования:
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦премии, ¦
¦ ¦ ¦ % ¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦1. ¦Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждением¦ 15¦
¦ ¦(соблюдение норматива фонда оплаты труда, порядка заключения¦ ¦
¦ ¦договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказания¦ ¦
¦ ¦услуг, полное отражение целевых средств в бюджете города и¦ ¦
¦ ¦др.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦2. ¦Соблюдение сроков представления документов, отчетов, другой ¦ 10¦
¦ ¦запрашиваемой информации ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦3. ¦Правильное оформление финансовых и иных документов,¦ 10¦
¦ ¦достоверность отчетных данных ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦4. ¦Уровень организации документационной деятельности ¦ 5¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦5. ¦Исполнение муниципального задания и нормативно-правовых¦ 25¦
¦ ¦актов органов местного самоуправления ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦6. ¦Целевое использование муниципального имущества ¦ 5¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦7. ¦Соблюдение трудового законодательства в учреждении ¦ 5¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦ ¦Итого: ¦ 75¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
3.2. Руководителю учреждения, допустившему нарушение показателей, может быть снижен размер премии.
3.3. Снижение размера премии производится за квартал, в котором были нарушения в работе или поступили сообщения о них.
3.4. Основанием для выплаты премии является распоряжение работодателя на основании справки на заключение к выплате премии.
3.5. Должностные лица, контролирующие выполнение показателей премирования, указывают свои замечания в справке
на заключение к выплате премии (Приложение № 1).
3.6. Премия выплачивается руководителю за фактически отработанное время.
3.7. Премия не выплачивается за период:
3.7.1. Временной нетрудоспособности.
3.7.2. Нахождения в очередном, учебном отпусках.
3.7.3. Отпуска без сохранения заработной платы.
3.7.4. Отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
3.8. Руководитель учреждения обязан ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в МУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" справку
установленной формы.
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
Приложение № 1
к Положению
о премировании руководителя
МУК "Дом культуры "Мир"
СПРАВКА
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ К ВЫПЛАТЕ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУК "ДОМ КУЛЬТУРЫ "МИР"
ЗА _______ КВАРТАЛ 200__ ГОДА
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Условия премирования ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональное, компетентное, своевременное и добросовестное исполнение¦
¦принятых трудовым договором обязательств. ¦
¦Размер ежеквартальной премии при выполнении показателей - 75 процентов от¦
¦должностного оклада ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦ № ¦ Показатель ¦ Размер ¦ Замечания ¦Предложения¦ Должность, подпись ¦
¦п/п¦ премирования ¦ премии ¦должностных¦по размеру ¦ должностного лица ¦
¦ ¦ ¦ по ¦ лиц ¦ премии, ¦ ¦
¦ ¦ ¦положению,¦ ¦ % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦1. ¦Соблюдение порядка¦ 10¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦
¦ ¦исполнения бюджета¦ ¦ ¦ ¦администрации по ¦
¦ ¦города учреждением¦ ¦ ¦ ¦экономике и финансам -¦
¦ ¦(соблюдение норматива¦ ¦ ¦ ¦начальник финансового ¦
¦ ¦фонда оплаты труда,¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
¦ ¦порядка заключения¦ ¦ ¦ ¦__________________ ¦
¦ ¦договоров на поставку+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦ ¦товаров, выполнение¦ 5¦ ¦ ¦Директор МУ ¦
¦ ¦работ, оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦"Централизованная ¦
¦ ¦полное отражение целевых¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия учреждений¦
¦ ¦средств в бюджете города¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦
¦ ¦и др.) ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦2. ¦Соблюдение сроков¦ 5¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦
¦ ¦представления ¦ ¦ ¦ ¦культуры управления по¦
¦ ¦документов, отчетов,¦ ¦ ¦ ¦социально-культурным ¦
¦ ¦другой запрашиваемой¦ ¦ ¦ ¦вопросам администрации¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦_____________________ ¦
¦ ¦ +----------+-----------+-----------+----------------------+
¦ ¦ ¦ 5¦ ¦ ¦Директор МУ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Централизованная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия учреждений¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦__________________ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦3. ¦Правильное оформление¦ 5¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦
¦ ¦финансовых и иных¦ ¦ ¦ ¦культуры управления по¦
¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурным ¦
¦ ¦достоверность отчетных¦ ¦ ¦ ¦вопросам администрации¦
¦ ¦данных ¦ ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦
¦ ¦ +----------+-----------+-----------+----------------------+
¦ ¦ ¦ 5¦ ¦ ¦Директор МУ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Централизованная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия учреждений¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦_____________________ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦4. ¦Уровень организации¦ 5¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦
¦ ¦документационной ¦ ¦ ¦ ¦культуры управления по¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам администрации¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦___________________ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦5. ¦Исполнение ¦ 15¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦администрации - ¦
¦ ¦задания, ¦ ¦ ¦ ¦начальник управления ¦
¦ ¦нормативно-правовых ¦ ¦ ¦ ¦по ¦
¦ ¦актов органов местного ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурным ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦______________________¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦______________________¦
¦ ¦ +----------+-----------+-----------+----------------------+
¦ ¦ ¦ 10¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры управления по¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам администрации¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦6. ¦Целевое использование¦ 5¦ ¦ ¦Председатель комитета ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦по управлению ¦
¦ ¦имущества ¦ ¦ ¦ ¦муниципальным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имуществом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦_________________ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦7. ¦Соблюдение трудового¦ 5¦ ¦ ¦Начальник ¦
¦ ¦законодательства в¦ ¦ ¦ ¦экономического отдела ¦
¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦ ¦администрации города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦___________________ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
¦ ¦Итого: ¦ 75¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------+
Начальник отдела культуры
управления по социально-культурным
вопросам администрации города
Н.Ю.ПОЛУБЕСОВА
