АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУФИМСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2009 г. № 601
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КРАСНОУФИМСК
В целях реализации приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления - "создание кадрового резерва и его эффективное использование", предусмотренного пунктом 4 статьи 32 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с пунктом 11 статьи 6
Закона Свердловской области 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" руководствуясь статьями 28
, 31
, 48
Устава МО городской округ Красноуфимск постановляю:
1. Определить администрацию городского округа уполномоченным органом местного самоуправления по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Красноуфимск.
2. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе Красноуфимск (Приложение № 1).
3. Настоящее Постановление опубликовать общественно-политической газете "Вперед".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы городского округа Красноуфимск по правовым и организационным вопросам Плотникова В.В.
Глава
городского округа Красноуфимск
А.И.СТАХЕЕВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановление администрации
городского округа Красноуфимск
от 7 мая 2009 г. № 601
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КРАСНОУФИМСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского округа Красноуфимск (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
1.3. Основными задачами кадрового резерва являются:
- обеспечение конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- реализация приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления - "создание кадрового резерва и его эффективное использование", предусмотренного федеральным законом о муниципальной службе;
- реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами городского округа Красноуфимск и на должностной рост;
- обеспечение эффективности использования кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами;
- содействие профессиональному и должностному росту кадров, стимулирование повышения профессионализма кадров, служебной активности;
- обеспечение непрерывности, преемственности и эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Красноуфимск.
1.4. Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва должны соблюдаться следующие основные принципы:
- принцип законности;
- принцип доступности информации о кадровом резерве;
- принцип добровольности включения граждан в кадровый резерв;
- принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из кадрового резерва;
- принцип объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- принцип эффективности использования кадрового резерва;
- принцип непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава;
- принцип персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления за работу с кадровым резервом.
2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы городского округа Красноуфимск для высших, главных и ведущих групп должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Красноуфимск.
2.2. Персональный список кадрового резерва утверждается постановлением главы городского округа Красноуфимск. Изменения в список кадрового резерва также вносятся постановлением городского округа Красноуфимск.
2.3. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном настоящим Положением.
2.4. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой должности, не ограничен.
2.5. Кадровый резерв формируется сроком на три года.
3. ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Ведение кадрового резерва осуществляется Управлением по организационной, кадровой и информационной работе администрации городского округа Красноуфимск:
3.1.1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется кадровый резерв, подготовки прогноза их сменяемости;
3.1.2) определения потребности в кадровом резерве для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3.1.3) подготовки проектов постановлений главы городского округа Красноуфимск, в том числе:
- о включении гражданина в кадровый резерв;
- об исключении гражданина из кадрового резерва;
- иных правовых актов главы городского округа Красноуфимск по вопросам ведения кадрового резерва;
3.1.4) составления общего списка состоящих в кадровом резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);
3.1.5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в кадровом резерве.
3.2. Список кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения 1
и 2
соответственно).
3.3. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.
3.4. Все документы и материалы, представленные кандидатом для участия в конкурсе, а также документы и материалы, образованные в результате конкурса и связанные с пребыванием его в кадровом резерве, подшиваются в личное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве. Личные дела граждан, состоящих в кадровом резерве, формируются специалистом по кадрам Управления по организационной, кадровой и информационной работе городского округа Красноуфимск, который обеспечивает их хранение с соблюдением требований, установленных для информации, носящей конфиденциальный характер.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
4.1. Целью конкурса на включение в кадровый резерв является отбор лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
4.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется постановлением городского округа Красноуфимск, проводится Комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского округа Красноуфимск (далее - Комиссия).
4.3. На основании постановления главы городского округа Красноуфимск об объявлении конкурса, не позднее, чем через 5 дней после его подписания, секретарь Комиссии направляет для опубликования в общественно-политической газете "Вперед" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте городского округа Красноуфимск в сети "Интернет". В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:
- наименования должностей, по которым проводится конкурс;
- требования, предъявляемые к кандидатам на замещение соответствующей должности;
- дата, место и срок приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;
- дата, время и место проведения конкурса;
- перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.5
настоящего Положения;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактный телефон, электронный адрес сайта в сети "Интернет").
4.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в пункте 4.1
настоящего Положения.
4.5. Претенденты на участие в конкурсе определяются из числа:
- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв муниципальными служащими, замещающими в данный момент должность, для которой формируется кадровый резерв;
- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв по результатам аттестации муниципальных служащих;
- лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.
4.6. Претенденты на включение в кадровый резерв в установленные сроки представляет секретарю Комиссии личное заявление по форме
, представленной в приложении 3, с приложением следующих документов и материалов:
- автобиографии;
- копии паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
- копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающие трудовую деятельность претендента;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, если таковые имеются, заверенных нотариально или кадровыми службами с места работы (службы);
- документа медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на соответствующую должность;
- копии распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (для граждан, состоящих на муниципальной службе) о том, что претендент подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое распоряжение (приказ) было издано по результатам аттестации претендента;
- фотографии 3 x 4 (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в городском округе Красноуфимск);
- справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установленной формы (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в городском округе Красноуфимск).
По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).
4.7. Секретарь Комиссии предупреждает гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и представившего необходимые документы и материалы, о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены. Организация проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем Комиссии.
4.8. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с:
- предоставлением документов после истечения установленного срока;
- не предоставлением документов или материалов, предусмотренных в пункте 4.6
настоящего Положения;
- несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в объявлении о проведении конкурса;
- нарушением установленных законодательством ограничений для замещения соответствующей должности;
- наличием обстоятельств, препятствующих замещению соответствующей должности.
4.9. При принятии Комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе гражданин в течение 7 календарных дней после принятия такого решения извещается об этом письмом за подписью председателя Комиссии. Документы, направленные гражданином в Комиссию, возвращаются гражданину по его письменному заявлению.
4.10. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
4.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня допущенных к участию в конкурсе кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв.
4.12. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и материалов, а также могут быть применены конкурсные процедуры с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности, для замещения которой формируется резерв.
4.13. Конкурс проводится в два этапа:
- конкурс представленных кандидатом документов и материалов;
- индивидуальное собеседование с кандидатом.
4.14. В ходе конкурса изучению подлежат:
- документы и дополнительные сведения, представленные кандидатом;
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин по должности, для замещения которой формируется резерв;
- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления и его структурных подразделений, функциональными особенностями должности, для замещения которой формируется резерв;
- степень развития управленческих качеств и организаторских способностей;
- участие в работе по подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений и качество их подготовки (для граждан, состоящих на муниципальной службе в городском округе Красноуфимск);
- объем и качество служебного взаимодействия кандидата в связи с исполнением им должностных обязанностей с должностными лицами, муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа Красноуфимск, а также с гражданами и организациями;
- личностные качества кандидата (коммуникативность, принципиальность, честность, исполнительность, ответственность, инициативность и т.д.).
4.15. По результатам конкурса Комиссия принимает следующие решения:
- включить гражданина в кадровый резерв для замещения соответствующей должности;
- отказать гражданину во включении его в кадровый резерв.
Лицам, включенным в кадровый резерв, Комиссией даются рекомендации по индивидуальной подготовке к замещению должности муниципальной службы.
4.16. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения их в кадровый резерв для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.
Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим законодательством.
4.17. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте городского округа Красноуфимск в сети "Интернет".
4.18. В соответствии с результатами конкурса секретарь Комиссии в течение 10 рабочих дней готовит проект постановления главы городского округа Красноуфимск об утверждении списка кадрового резерва и направляет его на утверждение.
4.19. Запись о включении гражданина в кадровый резерв вносится секретарем Комиссии в его личное дело и учетную карточку.
4.20. Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого участника конкурса, сформированные в личное дело, хранятся в Управлении по организационной, кадровой и информационной работе администрации городского округа Красноуфимск в течение шести лет.
4.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
5. ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
5.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств граждан, состоящих в кадровом резерве, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональных знаний, умений и опыта по соответствующей должности муниципальной службы.
5.2. Подготовка граждан, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций Комиссии по следующим направлениям:
- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуфимск;
- временное замещение соответствующих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуфимск (при наличии такой возможности);
- выполнение отдельных поручений по соответствующей должности муниципальной службы;
- участие в работе координационных и совещательных органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, совещаний, "круглых столов", рабочих групп, подготовке проектов правовых актов городского округа Красноуфимск;
- самообразование.
5.3. Гражданин с момента включения в кадровый резерв ведет мониторинг своей деятельности по подготовке к замещению должности, на которую он включен в кадровый резерв, в соответствии с направлениями, изложенными в пункте 5.2
настоящего Положения, и ежегодно, в срок до 15 января года, следующего за отчетным, представляет в Управление по организационной, кадровой и информационной работе администрации городского округа Красноуфимск отчет по приведенной в приложении 4 форме
(далее - Отчет). Отчеты подшиваются в личное дело лица, состоящего в кадровом резерве.
5.4. Руководство индивидуальной подготовкой граждан, состоящих в кадровом резерве, осуществляют руководители органов местного самоуправления или уполномоченные ими лица.
5.5. Руководство индивидуальной подготовкой граждан, состоящих в кадровом резерве, включает:
- организацию изучения лицами, состоящими в кадровом резерве, законодательства, муниципальных нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию замещающего соответствующую должность муниципальной службы;
- контроль за ведением лицом, зачисленным в кадровый резерв, мониторинга подготовки к замещению должности, на которую он включен в кадровый резерв, за своевременным и качественным заполнением Отчета;
- организацию направления лица, зачисленного в кадровый резерв, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы (при наличии такой возможности);
- организацию временного замещения соответствующей должности муниципальной службы (при наличии такой возможности);
- организацию деятельности по выполнению лицом, зачисленным в кадровый резерв, отдельных поручений по соответствующей должности муниципальной службы;
- привлечение лица, зачисленного в кадровый резерв, к участию в работе координационных и совещательных органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, совещаний, "круглых столов", рабочих групп, к подготовке проектов правовых актов городского округа Красноуфимск;
- анализ и оценку результатов деятельности лица, состоящего в кадровом резерве, по подготовке к замещению соответствующей должности муниципальной службы.
5.6. Муниципальные служащие органов местного самоуправления городского округа Красноуфимск, состоящие в кадровом резерве, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований.
6. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
6.1. Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности муниципальной службы в соответствии с решением руководителя органа местного самоуправления.
По решению Комиссии лицо, состоящее в кадровом резерве, может быть рекомендовано для включения в резерв управленческих кадров Свердловской области в порядке, установленном нормативными правовыми актами Свердловской области.
6.2. Замещение вакантной должности муниципальной службы лицом, состоящим в кадровом резерве, при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности, осуществляется в установленном законодательством порядке, в том числе по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из кадрового резерва для замещения этой должности.
6.4. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение конкретной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначено на другую должность муниципальной службы.
7. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
7.1. Гражданин исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
7.1.1) в случае замещения гражданином соответствующей вакантной должности;
7.1.2) в случае истечения срока нахождения гражданина в резерве управленческих кадров городского округа Красноуфимск более 3 лет, гражданин исключается из кадрового резерва автоматически без уведомления;
7.1.3) в случае отказа гражданина от предложений для замещения вакантной должности;
7.1.4) на основании личного заявления об исключении из кадрового резерва;
7.1.5) в случае увольнения гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7.1.6) в случае осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7.1.7) в случае утраты гражданства Российской Федерации;
7.1.8) в случае признания гражданина судом недееспособным;
7.1.9) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;
7.1.9) в случае смерти.
7.2. Исключение гражданина из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва и оформляется постановлением главы городского округа Красноуфимск.
7.3. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе Красноуфимск
ФОРМА
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы
городского округа Красноуфимск
от ______________ № ________
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КРАСНОУФИМСК
+---+--------+--------+-------------+----------+-----------------+----------------+------------+-------------+
¦ № ¦Фамилия,¦ Год, ¦ Образование ¦Замещаемая¦ Стаж ¦Опыт работы ¦ Дата ¦ Должности ¦
¦п/п¦ имя, ¦ число ¦(наименование¦должность ¦ муниципальной ¦по исполнению ¦ проведения ¦муниципальной¦
¦ ¦отчество¦ месяц ¦ учебного ¦ и место ¦(государственной)¦организационно- ¦ конкурса ¦ службы ¦
¦ ¦ ¦рождения¦ заведения, ¦ работы ¦ службы (стаж ¦распорядительных¦на включение¦для замещения¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ работы ¦функций ¦ в кадровый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ ¦по специальности/¦ ¦ резерв ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальность¦ ¦ общий трудовой ¦ ¦ ¦ ¦
]]>¦ ¦ ¦ ¦ и ¦ ¦ стаж) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по диплому), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отметки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ о наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степени, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+-------------+----------+-----------------+----------------+------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+--------+--------+-------------+----------+-----------------+----------------+------------+-------------+
+---+--------+--------+-------------+----------+-----------------+----------------+------------+-------------+
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе Красноуфимск
ФОРМА
+------------+
¦ ¦
¦ ¦
¦ 3 x 4 ¦
¦ Место для ¦
¦ фотографии ¦
¦ ¦
¦ ¦
+------------+
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ КРАСНОУФИМСК
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Рекомендуется на должность (должности) кадрового резерва _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Замещаемая должность и место работы ____________________________________
___________________________________________________________________________
4. Дата рождения: _________________________________________________________
5. Образование (наименование учебного заведения, год окончания,
специальность и квалификация по диплому): _________________________________
___________________________________________________________________________
6. Отметка о наличии ученой степени, ученого звания _______________________
___________________________________________________________________________
7. Отметки о курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовке,
стажировке,
- пройденных до включения в кадровый резерв:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- пройденных после включения в кадровый резерв:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Государственные награды ________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Трудовая (служебная) деятельность:
+-----------------+---------------------+---------------------------------+
¦Год начала работы¦Год окончания работы ¦ Наименование должности ¦
¦ ¦ ¦ с указанием места работы ¦
+-----------------+---------------------+---------------------------------+
+-----------------+---------------------+---------------------------------+
+-----------------+---------------------+---------------------------------+
10. Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв: ______________
___________________________________________________________________________
11. Решения Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для
замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском
округе Красноуфимск (с указанием дат заседаний и номеров протоколов): ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Рекомендации Комиссии по индивидуальной подготовке к замещению
соответствующей(их) должности(должностей) муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Отметка об отказе от замещения вакантной должности, для замещения
которой состоял в кадровом резерве, с указанием причины: __________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Отметка о назначении на должность (дата, номер приказа (распоряжения)):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, инициалы лица, заполнившего карточку)
Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе Красноуфимск
ФОРМА
В Комиссию по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе Красноуфимск
от ______________________________________
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________
_________________________________________
(наименование занимаемой должности
с указанием организации)
год рождения: ___________________________
образование: ____________________________
проживаю: _______________________________
_________________________________________
тел.: ___________________________________
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включения в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском
округе Красноуфимск для замещения следующей должности муниципальной службы:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
С Положением
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в городском округе Красноуфимск, квалификационными и
другими требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности, информацией
о конкурсе ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________ _______________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 4
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе Красноуфимск
ОТЧЕТ
ГРАЖДАНИНА, ЗАЧИСЛЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ:
____________________________________________________________
(наименование должности)
за ___________ год
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ № ¦ Наименование предприятия ¦ Информация ¦
¦п/п¦ ¦об исполнении ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Повышение образовательного уровня ¦ ¦
¦ ¦(прохождение профессиональной подготовки, ¦ ¦
¦ ¦переподготовки, повышения квалификации, стажировки, ¦ ¦
¦ ¦участие в семинарах, конференциях) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Самообразование ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2.1¦Изучение нормативной правовой базы по вопросам ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы и местного самоуправления ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2.2¦Изучение нормативной правовой базы, определяющей ¦ ¦
¦ ¦исполнение обязанностей по соответствующей должности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2.3¦Изучение планов работы и деятельности ¦ ¦
¦ ¦соответствующих структурных подразделений ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Приобретение навыков работы по должности ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3.1¦Временное замещение должности муниципальной службы ¦ ¦
¦ ¦на период отсутствия муниципального служащего, ¦ ¦
¦ ¦замещающего эту должность на постоянной основе ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3.2¦Участие в работе координационных и совещательных ¦ ¦
¦ ¦органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, ¦ ¦
¦ ¦совещаний, "круглых столов", рабочих групп, подготовке¦ ¦
¦ ¦проектов нормативных правовых актов ПГО по вопросам, ¦ ¦
¦ ¦входящим в компетенцию соответствующей должности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3.3¦Подготовка рефератов, информации, документов ¦ ¦
¦ ¦по вопросам, входящим в компетенцию ¦ ¦
¦ ¦соответствующей должности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3.4¦Выполнение отдельных поручений по соответствующей ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
_______________ _________________
(подпись) Ф.И.О.
_________________________
(дата составления отчета)
