ДУМА ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТРЕТИЙ СОЗЫВ
Двадцать восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2006 г. № 219
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ИРБИТСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования
от 25.08.2009 № 184)
В целях установления единого порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Ирбитском муниципальном образовании и руководствуясь статьей 44
Устава Ирбитского муниципального образования, Дума Ирбитского муниципального образования решила:
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ирбитском муниципальном образовании (прилагается).
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Решение опубликовать в газете "Родники ирбитские".
3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и законодательству.
Глава
Ирбитского муниципального образования
Е.А.ТРЕСКОВА
Утверждено
Решением Думы
Ирбитского муниципального образования
от 30 августа 2006 г. № 219
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования
от 25.08.2009 № 184)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Уставом
Ирбитского муниципального образования определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Ирбитского муниципального образования (далее - должность муниципальной службы) в органе местного самоуправления. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Под вакансией понимается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, подтверждаемая соответствующим документом по учету кадров и соответствующая штатному расписанию.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4. Конкурс не проводится:
1) при заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших должностей муниципальной службы и группе младших должностей муниципальной службы;
(подп. 3 в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
5) при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации.
(подп. 5 введен Решением
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
5. В конкурсе могут принять участие граждане, соответствующие требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, определенным федеральным законом о муниципальной службе в Российской Федерации. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.
(п. 5 в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2. Цели и задачи конкурса
1. Конкурс проводится в целях:
формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих Ирбитского муниципального образования;
отбора претендентов, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной должности муниципальной службы или включению в кадровый резерв.
2. Задачи конкурса:
выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы;
определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности муниципальной службы;
выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности и его дальнейшему профессиональному росту.
Статья 3. Порядок объявления конкурса
1. Утратил силу. - Решение
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Решение об объявлении конкурса принимают:
1) глава Ирбитского муниципального образования при объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа местного самоуправления и вакантных должностей муниципальной службы администрации Ирбитского муниципального образования;
2) руководитель органа местного самоуправления Ирбитского муниципального образования при объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления.
3. Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса. В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие информационные материалы.
Статья 4. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом главы Ирбитского муниципального образования, руководителя органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия в составе 5 - 7 человек.
2. В состав конкурсной комиссии включаются представители администрации, иных органов местного самоуправления, представители, приглашаемые по запросу главы Ирбитского муниципального образования, руководителя органа местного самоуправления в качестве независимых экспертов (специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Уставом
Ирбитского муниципального образования, настоящим Положением.
5. Конкурсная комиссия:
1) определяет форму конкурса, порядок и сроки его проведения;
2) определяет форму и требования к документам, представляемым на конкурс, сроки их предоставления и хранения;
3) утверждает порядок делопроизводства в комиссии;
4) обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной должности муниципальной службы;
5) регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
6) организует проведение конкурса;
7) рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;
8) обосновывает предложения о назначении лица на должность муниципальной службы и перспективах его служебного роста.
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 5. Организация работы конкурсной комиссии
1. Заседание конкурсной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным, областным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4. Решения конкурсной комиссии о победителе конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. Решения по иным вопросам принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
5. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется гласно и открыто. На заседание по решению комиссии могут приглашаться руководители иных органов местного самоуправления, руководители структурных подразделений администрации Ирбитского муниципального образования, в которых по вакантным должностям муниципальной службы проводится конкурсный отбор, представители средств массовой информации.
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом.
Статья 6. Порядок проведения конкурса и подведения итогов
1. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает заявление в конкурсную комиссию с приложением следующих документов:
1) анкета установленной формы;
2) копии документов об образовании (повышении квалификации);
3) копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом;
4) документ, удостоверяющий личность;
5) рекомендательные письма (при наличии).
2. Вышеуказанные документы представляются в соответствующую комиссию в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
(в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Конкурс проводится в течение одного месяца после окончания приема документов.
4. Претендент на замещение должности муниципальной службы не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождении.
(п. 4 в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
6. При определении формы конкурса как конкурс-испытание он проводится в присутствии претендента. При этом конкурсная комиссия вправе проверить знания и умения претендента в области будущей деятельности (знание основ законодательства, владение компьютерной техникой, основами делопроизводства, умение вести диалог и т.д.).
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
9. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение месяца со дня его завершения.
10. По результатам конкурса издается распоряжение или приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, глава Ирбитского муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления муниципального образования принимают решение о проведении повторного конкурса.
(п. 11 в ред. Решения
Думы Ирбитского муниципального образования от 25.08.2009 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
