ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2009 г. № 614-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА
И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ
В соответствии с Законом
Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", Постановлением
Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. № 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края.
2. Министерству жилищно-коммунального хозяйства Пермского края, Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа до 1 сентября 2009 года обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных государственных учреждениях в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края в связи с введением отраслевой системы оплаты работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.
4. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Коми-Пермяцкого автономного округа от 16 мая 2006 г. № 136 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников государственного окружного учреждения "Дирекция строящихся газопроводов "Коми-Пермстройгаз".
5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Зырянову Е.В., заместителя председателя Правительства Пермского края Цветова В.Ю.
Председатель
Правительства края
В.А.СУХИХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 21.09.2009 № 614-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы
должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.
Таблица
+---+------------------------+------------------------------+
¦ № ¦Стаж работы в учреждении¦Процент от должностного оклада¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦От 1 года до 5 лет ¦ 10% ¦
+---+------------------------+------------------------------+
¦ 2 ¦От 5 до 10 лет ¦ 15% ¦
+---+------------------------+------------------------------+
¦ 3 ¦От 10 до 15 лет ¦ 20% ¦
+---+------------------------+------------------------------+
¦ 4 ¦Свыше 15 лет ¦ 30% ¦
+---+------------------------+------------------------------+
3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;
результативность работы по привлечению внебюджетных средств;
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.
Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;
3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II
настоящего Положения;
3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, главного
бухгалтера учреждения
3.1. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять от 1 до 1,45 размера указанной средней заработной платы.
Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем
должностей работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.
3.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II
настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Руководителю, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II
настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. При формировании фонда оплаты труда работников (рабочих) учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
4.2.1. должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
4.2.2. выплат стимулирующего характера - в размере 7,2 должностного оклада (оклада), в том числе:
выплат за выслугу лет - в размере 1,8 должностного оклада (оклада);
премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в размере 3 должностных окладов (окладов);
выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 2,4 должностного оклада (оклада);
4.2.3. единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 должностного оклада (оклада);
4.2.4. выплат социального характера - в размере 1 должностного оклада (оклада).
4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.
4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:
при изменении штатного расписания;
при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов (окладов);
при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.
Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.
Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.
Порядок единовременной выплаты к отпуску главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.
5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Решение об оказании единовременной материальной помощи главным бухгалтерам, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления главного бухгалтера, работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений в сфере
строительства и осуществления
технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края
Схема
должностных окладов работников государственных учреждений
в сфере строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦Должностные ¦
¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦оклады, руб.¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦ 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих третьего уровня" ¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦1.1¦1-й квалификационный¦Аналитик ¦ 4661-5161 ¦
¦ ¦ уровень ¦Бухгалтер ¦ 4661-5161 ¦
¦ ¦ ¦Документовед ¦ 4661-5161 ¦
¦ ¦ ¦Юрисконсульт ¦ 4661-5161 ¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦1.2¦2-й квалификационный¦Аналитик II категории ¦ 5050-5550 ¦
¦ ¦ уровень ¦Инженер II категории ¦ 5050-5550 ¦
¦ ¦ ¦Инженер по надзору за строительством¦ 5050-5550 ¦
¦ ¦ ¦II категории ¦ ¦
¦ ¦ ¦Инженер по ремонту II категории ¦ 5050-5550 ¦
¦ ¦ ¦Экономист по планированию II ¦ 5050-5550 ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦
¦ ¦ ¦Экономист по финансовой работе II ¦ 5050-5550 ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦
¦ ¦ ¦Юрисконсульт II категории ¦ 5050-5550 ¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦1.3¦3-й квалификационный¦Аналитик I категории ¦ 5550-6090 ¦
¦ ¦ уровень ¦Инженер I категории ¦ 5550-6090 ¦
¦ ¦ ¦Инженер по надзору за строительством¦ 5550-6090 ¦
¦ ¦ ¦I категории ¦ ¦
¦ ¦ ¦Инженер по ремонту I категории ¦ 5550-6090 ¦
¦ ¦ ¦Экономист по планированию I ¦ 5550-6090 ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦
¦ ¦ ¦Экономист по финансовой работе I ¦ 5550-6090 ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦
¦ ¦ ¦Юрисконсульт I категории ¦ 5550-6090 ¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦ 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих четвертого уровня" ¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
¦2.1¦2-й квалификационный¦Главный инженер ¦ 6090-6590 ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------------------------------------+------------+
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений в сфере
строительства и осуществления
технического надзора за выполнением
строительно-монтажных работ
Пермского края
Перечень
должностей работников государственных учреждений в сфере
строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края,
относимых к основному персоналу
Главный инженер;
инженер по ремонту II категории;
инженер II категории;
инженер I категории;
инженер по надзору за строительством II категории;
экономист по планированию II категории;
экономист по финансовой работе II категории;
юрисконсульт II категории;
аналитик I категории;
аналитик II категории;
бухгалтер;
документовед.
