МИНУСИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. № 302-рс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1088 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации", с Постановлением
Правительства Красноярского края от 09.02.2009 № 64-п "О внесении изменений в Постановление
Совета администрации Красноярского края от 05.02.2008 г. № 39-п "О предоставлении денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи", руководствуясь статьей 21
Устава Минусинского района, Минусинский районный Совет депутатов Красноярского края решил:
1. Утвердить Порядок
предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (прилагается).
2. Решение
Минусинского районного Совета депутатов от 28.02.2007 № 126-рс "Об утверждении порядка предоставления денежных выплат медицинским работникам ФАПов" считать утратившим силу.
3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комиссию по вопросам социальной сферы, здравоохранения, народного образования, культуре (Тушина Е.Б.).
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
Глава района
В.Е.БУГАЕВ
Утвержден
Решением
Минусинского районного
Совета депутатов
Красноярского края
от 27 февраля 2009 г. № 302-рс
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1088 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации", Постановлением
Правительства Красноярского края от 09.02.2009 № 64-п "О внесении изменений в Постановление
Совета администрации Красноярского края от 05.02.2008 г. № 39-п "О предоставлении денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи" и устанавливает правила, условия и размер предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов муниципальных учреждений здравоохранения Минусинского района.
2. Управление здравоохранения Минусинского района распределяет субвенцию на осуществление денежных выплат медицинским работникам как главный распорядитель средств бюджета Минусинского района.
Финансово-экономическое управление администрации Минусинского района перечисляет субвенцию на осуществление денежных выплат медицинским работникам на основании поданных заявок на лицевые счета учреждений здравоохранения:
муниципального учреждения здравоохранения "Городокская участковая больница",
муниципального учреждения здравоохранения "Большеинская участковая больница",
муниципального учреждения здравоохранения "Знаменская участковая больница", открытые в территориальном отделе казначейства Красноярского края по г. Минусинску и Минусинскому району.
3. Конкретный размер денежной выплаты медицинскому работнику составляет:
3500 рублей в месяц - для фельдшера (акушерки);
2500 рублей в месяц - для медицинской сестры.
4. За счет средств субвенции на осуществление денежных выплат медицинским работникам осуществляется возмещение дополнительных расходов муниципальных учреждений здравоохранения, связанных с предоставлением медицинским работникам установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, оплатой отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5. Право на получение денежных выплат имеют работники, занимающие должности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов (заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшера, акушерки, медицинские сестры и средние медицинские работники - фельдшера, акушерки, медицинские сестры), если занимаемая должность является основной должностью медицинского работника.
6. Денежные выплаты медицинским работникам считать выплатами стимулирующего характера.
7. Денежные выплаты предоставляются медицинским работникам ежемесячно на основании заключенных с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам (образец
прилагается) и при условии выполнения ими показателей деятельности медицинских работников.
8. Управление здравоохранения Минусинского района ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным, предоставляет в министерство здравоохранения Красноярского края информацию о потребности (бюджетную заявку) и отчет об осуществлении денежных выплат медицинским работникам по форме, утвержденной министерством здравоохранения Красноярского края.
9. Контроль за целевым использованием субвенций на осуществление денежных выплат медицинским работникам возлагается на управление здравоохранения Минусинского района и финансово-экономическое управление администрации Минусинского района.
Начальник
управления здравоохранения
Минусинского района
Л.А.БЕХТЕРЕВА
ОБРАЗЕЦ
Дополнительное соглашение к трудовому договору,
заключаемому с заведующим фельдшерско-акушерским
пунктом, фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой
фельдшерско-акушерского пункта
_____________________ "__" ___________ 2009 г.
Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного ______________________,
(дата)
между _____________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
в лице ____________________________________________________________________
(наименование должности и Ф.И.О. представителя работодателя)
именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны,
и заведующим (фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой)
___________________________________________________________________________
(указать наименование ФАПа и Ф.И.О.)
именуемым в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное
соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо объема работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке:
- организация и проведение динамического медицинского наблюдения за состоянием здоровья граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг;
- организация и проведение дополнительной диспансеризации работающего населения, проведение систематического анализа результатов;
- организация и проведение диспансеризации неработающих граждан, достигших пенсионного возраста;
- организация и проведение диспансерного наблюдения за состоянием здоровья граждан, страдающих хроническими заболеваниями, часто и длительно болеющих граждан;
- организация оказания населению неотложной медицинской помощи;
- организация и проведение профилактических прививок гражданам в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
- организация и проведение мероприятий в целях профилактики сахарного диабета, онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний опорно-двигательного аппарата, туберкулеза, ВИЧ-инфекции, гепатитов B и C, а также в целях выявления указанных заболеваний у граждан на ранних (начальных) стадиях;
- разработка и проведение мероприятий, направленных на профилактику возникновения и распространения заболеваний среди населения, пропаганду здорового образа жизни, активное привлечение граждан к участию в указанных мероприятиях;
- организация и проведение патронажа новорожденных детей и детей в возрасте до 3 лет;
- организация постановки на учет беременных женщин в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- организация и проведение патронажа беременных женщин.
2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, при условии выполнения показателей
согласно приложению 1 к настоящему соглашению Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку (доплату) стимулирующего характера к заработной плате в размере ____________ рублей.
Предоставление Работнику вышеназванной надбавки (доплаты) стимулирующего характера осуществляется с учетом предоставления Работнику установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, включая выплату районного коэффициента к заработной плате, установленного решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями, процентную надбавку к заработной плате, установленную статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями.
Указанная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) Работника.
При предоставлении названной надбавки (доплаты) с указанной суммы удерживается налог на доходы физических лиц (подоходный налог), установленный действующим законодательством.
В случае неисполнения или ненадлежащего выполнения Работником по его вине возложенного на него настоящим дополнительным соглашением дополнительного объема работы, в том числе в случае невыполнения Работником показателей
согласно приложению 1 к настоящему соглашению Работодатель вправе не начислять Работнику названную надбавку (доплату) за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего выполнения Работником дополнительного объема работы, в том числе случаи невыполнения Работником показателей.
3. Настоящее соглашение может быть расторгнуто по инициативе Работодателя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения (выполнение не в полном объеме, недостижение показателей
, установленных приложением к настоящему соглашению) Работником дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением.
4. Срок действия настоящего соглашения с "__" ________ 2009 года по 31 декабря 2009 года.
5. Действие настоящего соглашения прекращается:
по истечении срока действия, определенного пунктом 4
настоящего соглашения;
в связи с прекращением трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем;
по соглашению сторон путем оформления соответствующего соглашения в письменной форме;
по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3
настоящего соглашения путем направления (представления) Работодателем Работнику уведомления о расторжении настоящего соглашения в письменной форме. В уведомлении в обязательном порядке указывается причина расторжения настоящего соглашения. Соглашение считается расторгнутым с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Работнику было направлено (представлено) вышеназванное уведомление.
6. Адреса и реквизиты сторон:
7. Подписи сторон:
ОБРАЗЕЦ
Приложение 1
к дополнительному соглашению
к трудовому договору
от ____________ № __________
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
ИМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Значение ¦
¦п/п¦ ¦ показателя ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦1 ¦Проведение профилактических прививок (вакцинации) в ¦не менее 95% ¦
¦ ¦соответствии с национальным календарем ¦обслуживаемого ¦
¦ ¦профилактических прививок согласно утвержденному ¦населения, ¦
¦ ¦плану ¦подлежащего ¦
¦ ¦ ¦вакцинации ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2 ¦Ежегодное проведение флюорографического обследования ¦100% ¦
¦ ¦граждан старше 18 лет в целях профилактики ¦обслуживаемого ¦
¦ ¦возникновения и распространения заболеваний ¦населения, ¦
¦ ¦ ¦подлежащего ¦
¦ ¦ ¦обследованию ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦3 ¦Выявление туберкулеза у детей в возрасте от 1 года до¦100% ¦
¦ ¦14 лет путем проведения пробы Манту с 2 ТЕ ¦обслуживаемого ¦
¦ ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦ ¦подлежащего ¦
¦ ¦ ¦вакцинации ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦4 ¦Проведение осмотров граждан в рамках диспансеризации ¦не менее 95% ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемого ¦
¦ ¦ ¦населения, ¦
¦ ¦ ¦подлежащего ¦
¦ ¦ ¦диспансеризации¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦5 ¦Постановка на учет беременных женщин в ранние сроки ¦не менее 80% ¦
¦ ¦беременности (до 12 недель) ¦обслуживаемых ¦
¦ ¦ ¦беременных ¦
¦ ¦ ¦женщин, ¦
¦ ¦ ¦подлежащих ¦
¦ ¦ ¦постановке на ¦
¦ ¦ ¦учет ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦6 ¦Патронаж беременных женщин ¦100% беременных¦
¦ ¦ ¦женщин из ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемого ¦
¦ ¦ ¦населения ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦7 ¦Патронаж новорожденных детей и детей в возрасте до 3 ¦100% детей, ¦
¦ ¦лет не менее 10 раз в год на 1 ребенка ¦подлежащих ¦
¦ ¦ ¦патронажу ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
