ИДРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2007 г. № 17-234-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИДРИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Идринского районного Совета депутатов
от 06.02.2009 № 26-330-р)
Руководствуясь ст. ст. 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 33 Устава Идринского района Красноярского края районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Идринского района согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решение Совета депутатов района от 24.12.2004 № ВН-282-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений".
3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Идринский вестник", кроме пункта 3.5
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Идринского района.
4. Пункт 3.5
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Идринского района применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 года.
Глава района
П.М.СУМАТОХИН
Приложение
к Решению
Идринского районного
Совета депутатов
от 14 декабря 2007 г. № 17-234-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения
Идринского районного Совета депутатов
от 06.02.2009 № 26-330-р)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений Идринского района (далее - район) и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.
1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя: тарифную ставку (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.5. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается иными правовыми актами администрации Идринского района.
1.7. Заработная плата работников муниципальных учреждений ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
(пп. 1.7 введен Решением
Идринского районного Совета депутатов от 06.02.2009 № 26-330-р)
II. ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД)
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - районная тарифная сетка).
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка первого разряда районной тарифной сетки устанавливается администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.5. Установить районную тарифную сетку
по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в муниципальных учреждениях района, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
2.7. Исключен. - Решение
Идринского районного Совета депутатов от 06.02.2009 № 26-330-р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в различных отраслях, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами администрации Идринского района, настоящим Положением.
3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно пр. 2
- 7
.
3.3. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на первые пять лет с момента окончания учебного заведения.
Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
(абзац введен Решением
Идринского районного Совета депутатов от 06.02.2009 № 26-330-р)
3.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Пункт 3.5 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 года (пункт 4
данного документа).
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
4.2. Премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края или Идринского района, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края и (или) Главы района;
(в ред. Решения
Идринского районного Совета депутатов от 06.02.2009 № 26-330-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по итогам работы за год.
4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
4.4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
4.5. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
4.6. Порядок и условия выплаты работникам учреждений доплат, надбавок и премий стимулирующего характера определяются правовыми актами администрации района.
4.7. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам доплат, надбавок и премий определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке установления доплат и надбавок и о премировании работников.
4.8. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящего Решения.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника (детей, родителей).
5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тыс. руб. по каждому основанию, предусмотренному п. 5.1
наст. Решения.
5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений пунктов 5.1
, 5.2
настоящего Положения.
VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Решением.
6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
6.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
6.4. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением.
6.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются администрацией района с учетом положений настоящего Решения.
VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
- компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Решением.
7.2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 8
.
7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом исполнительной власти района, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей области или сфере муниципального управления.
7.5. Количество тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета, может быть уменьшено администрацией района с учетом специфики деятельности учреждений.
(пп. 7.5 введен Решением
Идринского районного Совета депутатов от 06.02.2009 № 26-330-р)
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией района.
8.2. В случае если другие нормативные правовые акты Идринского района устанавливают иные размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяется настоящее Решение.
IX. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
9.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, с 1 сентября 2007 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Решением и является расходным обязательством Идринского района.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+----------------------------+-------+------+------+------+-------+-------+
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----------------------------+-------+------+------+------+-------+-------+
¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,000 ¦ 1,040¦ 1,090¦ 1,142¦ 1,268 ¦ 1,407 ¦
+----------------------------+-------+------+------+------+-------+-------+
¦Разряды оплаты труда ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦
+----------------------------+-------+------+------+------+-------+-------+
¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,546 ¦ 1,699¦ 1,866¦ 2,047¦ 2,242 ¦ 2,423 ¦
+----------------------------+-------+------+------+------+-------+-------+
¦Разряды оплаты труда ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+----------------------------+-------+------+------+------+-------+-------+
¦Тарифные коэффициенты ¦ 2,618 ¦ 2,813¦ 3,036¦ 3,259¦ 3,510 ¦ 4,500 ¦
+----------------------------+-------+------+------+------+-------+-------+
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в %¦
¦п/п¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Надбавки ¦ ¦
¦1 ¦Работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и ¦ ¦
¦ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦ 12 - 60 ¦
¦2 ¦За продолжительность непрерывной работы в учреждениях ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦ 20 - 80 ¦
¦3 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
¦ ¦ Доплаты ¦ ¦
¦1 ¦За работу в ночное время: медицинскому персоналу, ¦ ¦
¦ ¦занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи, выездному персоналу, водителям и ¦ ¦
¦ ¦работникам связи станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи ¦ 100 ¦
¦2 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦ненормированный рабочий день ¦до 25 ¦
¦3 ¦Врачам, занимающим должности руководителей учреждений или ¦ ¦
¦ ¦их заместителей, за осуществление работы по врачебной ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦до 25 ¦
¦4 ¦Руководителям практики студентов, интернов ¦ 10 - 30 ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Повышение тарифных ставок (окладов) ¦ ¦
¦1 ¦Руководителям, педагогическим работникам и другим ¦ ¦
¦ ¦специалистам медико-педагогических и психолого-медико- ¦ ¦
¦ ¦педагогических консультаций, логопедических пунктов ¦ 20 ¦
¦2 ¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ ¦
¦ ¦индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников ¦ ¦
¦ ¦(при наличии соответствующего медицинского заключения), за¦ ¦
¦ ¦индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении в детских больницах (клиниках) и ¦ ¦
¦ ¦детских отделениях больниц для взрослых ¦ 20 ¦
¦ ¦ Надбавки ¦ ¦
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, ¦ ¦
¦ ¦имеющих первый и второй класс, за исключением водителей ¦ ¦
¦ ¦автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих ¦ ¦
¦ ¦первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников), за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
¦ ¦ Доплаты ¦ ¦
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными¦ ¦
¦ ¦и (или) опасными и иными условиями труда ¦ ¦
¦2.1¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦до 12 ¦
¦3 ¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и ¦ ¦
¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх ¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ 15 ¦
¦4 ¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный ¦ ¦
¦ ¦рабочий день ¦до 25 ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ставке ¦
¦ ¦ ¦(окладу) ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Надбавки ¦ ¦
¦1 ¦Работникам за продолжительность непрерывной работы в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях социальной защиты ¦ 0 - 30 ¦
¦2 ¦Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ 15 - 25 ¦
¦3 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
¦ ¦ Доплаты ¦ ¦
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 50 ¦
¦2 ¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий ¦ ¦
¦ ¦день ¦до 25 ¦
¦3 ¦Работникам, имеющим почетные звания РФ: "Заслуженный ¦50% ¦
¦ ¦работник социальной защиты населения РФ", "Заслуженный ¦тарифной ¦
¦ ¦работник социального обеспечения РФ". Работникам, ¦ставки ¦
¦ ¦награжденным ведомственным нагрудным знаком "Почетный ¦первого ¦
¦ ¦работник Минтруда России" ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦районной ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦сетки ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Надбавки ¦ ¦
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными¦ ¦
¦ ¦и (или) опасными и иными условиями труда ¦ ¦
¦2.1¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦до 12 ¦
¦3 ¦Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком: ¦200% ¦
¦ ¦"За достижения в культуре" Министерства культуры РФ, ¦тарифной ¦
¦ ¦"Почетный кинематографист России" Государственного ¦ставки ¦
¦ ¦комитета РФ по кинематографии; работникам, награжденным ¦первого ¦
¦ ¦ведомственным нагрудным значком "За отличную работу" ¦разряда ¦
¦ ¦Министерства культуры СССР ¦районной ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦сетки ¦
¦ ¦ Доплаты ¦ ¦
¦1 ¦За работу в ночное время: работникам охраны ¦ 35 ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Надбавки ¦ ¦
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
¦ ¦ Доплаты ¦ ¦
¦1 ¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий ¦до 50 ¦
¦ ¦день ¦ ¦
¦2 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВЕДЕНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Надбавки ¦ ¦
¦1 ¦Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы¦до 60 ¦
¦2 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
¦3 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными¦ ¦
¦ ¦и (или) опасными и иными особыми условиями труда ¦ ¦
¦4 ¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦до 12 ¦
¦ ¦ Доплаты ¦ ¦
¦1 ¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий ¦до 25 ¦
¦ ¦день ¦ ¦
¦2 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
(в ред. Решения
Идринского районного Совета депутатов
от 06.02.2009 № 26-330-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+------------------------+--------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование отрасли, ¦ Фонд оплаты труда работников ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ (количество тарифных ставок в год) ¦
¦ ¦ +-----+--------------------------------------+
¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе: ¦
¦ ¦ ¦ +--------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦Тарифные¦Компенсационные¦Стимулирующие¦
¦ ¦ ¦ ¦ ставки ¦ выплаты ¦ выплаты и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦1 ¦Здравоохранение ¦24,15¦ 12 ¦ 6,56 ¦ 5,59 ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦2 ¦Социальная защита ¦28,84¦ 12 ¦ 8 ¦ 8,84 ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦3 ¦Работники ¦31,35¦ 12 ¦ 6 ¦ 13,35 ¦
¦ ¦специализированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений по ведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерского учета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учредителем которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦является администрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦4 ¦Образование ¦18,08¦ 12 ¦ 0,82 ¦ 5,26 ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦5 ¦Культура ¦20,67¦ 12 ¦ 3,72 ¦ 4,95 ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦6 ¦Работники органов ¦21,19¦ 12 ¦ 0,4 ¦ 8,79 ¦
¦ ¦местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района, оплата труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых производится на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основе районной тарифной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сетки (кроме водителей).¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Водители ¦50,98¦ 12 ¦ 9 ¦ 29,98 ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
Примечание.
В фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
