АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 1922-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Примерное положение).
2. Осуществить с 1 сентября 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в срок до 15 сентября принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений в соответствии с Примерным положением
.
4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края за счет средств местного бюджета (в том числе средств, поступивших от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности).
5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
И.о. главы администрации города
Ю.В.Есипов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 27 августа 2009 г. № 1922-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение вводится в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения
администрации города от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
1.2. Примерное положение включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее - базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов;
- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту - работников);
- условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту - руководителей), их заместителей, главных бухгалтеров;
- порядок осуществления компенсационных выплат;
- порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств из средств местного бюджета, в том числе средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Средства от платных услуг и иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.
1.4. Месячная заработная плата при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства (внешнего, внутреннего), временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.5. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат по повышающим коэффициентам, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры базовых окладов установлены приложением 1
к настоящему Примерному положению, на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 12 мая 2008 г. № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- от 06 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту - учреждение), с учетом уставных целей учреждения, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2. Руководитель приказом по учреждению:
2.2.1. устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада), равный размеру базового оклада по ПКГ, утвержденному Приложением 1
к настоящему Примерному положению;
2.2.2. принимает решение о выплате работнику:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- повышающих коэффициентов.
2.3. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
2.4. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.
Начисление выплат по повышающим коэффициентам производится по основной должности (профессии).
Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях внешнего совместительства, повышающие коэффициенты начисляются в общем порядке.
2.5. Работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, наград, званий, утвержденный Приложением 2
;
- персональный повышающий коэффициент.
2.6. Решение о введении повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами и мнения представительного органа по согласованию с отделом по физической культуре и спорту администрации города.
2.7. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, наград, званий устанавливается руководящим работникам и специалистам, имеющим ученую степень по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, наград, званий, устанавливается со дня получения руководителем от работника заявления и документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.
В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, званий, наград в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента, применяется более высокий размер коэффициента по одному из оснований.
2.8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя и подлежит согласованию с начальником отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.9. Работникам отдельных профессий (должностей), трудовая деятельность которых не требует полной занятости, руководителем устанавливаются размеры тарифных ставок за час работы.
Размер тарифной ставки определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.
3. Особенности оплаты труда педагогических работников
3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.2. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования по специальности "Физическая культура и спорт" или "Физическая культура" (по очной форме обучения) при поступлении на работу в учреждение на педагогические должности впервые в течение трех лет с момента окончания учебного заведения, при наличии не менее трех групп начальной подготовки, дополнительно к перечисленным в пункте 2.5
настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.
Размер повышающего коэффициента молодому специалисту может составлять до 0,35.
Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется в течение трех лет со дня трудоустройства.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников и норма часов преподавательской работы установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени педагогических работников и количество часов преподавательской работы учителей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, указывается в трудовом договоре.
3.4. Оплата труда педагогических работников, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося по фактическому количеству занимающихся на конец месяца в соответствии с педагогическими часами согласно образовательным программам.
3.5. Учебная нагрузка педагогических, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, формируется на учебный год в процентах от должностного оклада за подготовку одного занимающегося согласно Приложению 3
, по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.
Тарификация педагогических работников, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится один раз в год.
3.6. Установление надбавки за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в подготовке спортсменов высокого класса производится согласно Приложению 4
.
3.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
3.8. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
3.9. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (стрельбе, акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда производится в пределах количества часов образовательной программы.
3.10. Стимулирующие и компенсационные выплаты педагогических работников, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, начисляются исходя из должностного оклада работника пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Размер должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителя, устанавливается ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения.
Размер должностного оклада руководителя определяется главным распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от отнесения учреждения к группам оплаты труда руководителей.
4.3. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, приведен в Приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
4.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения и составляют от 70 до 90 процентов оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
Рекомендуемые размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера составляют:
- у заместителей руководителя - на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;
- у главного бухгалтера - на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.
Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются по согласованию с начальником отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
4.5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 2
настоящего Примерного положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.
Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, отделом по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
4.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па.
Условия установления стимулирующих выплат руководителям, в том числе основные показатели оценки эффективности деятельности муниципального учреждения утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру предусмотрены разделом 6
настоящего Примерного положения.
4.7. Размеры стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, устанавливаются приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения осуществляется в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.
4.8. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем (заместителем руководителя), определяется главным распорядителем бюджетных средств, отделом по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
4.9. Лишение или снижение размера выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.
5. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.
5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Руководители должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
5.3. Конкретный перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья условий труда и иных особых условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
5.4.1. К заработной плате работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта применяется районный коэффициент - 1,5;
5.4.2. К заработной плате работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке установленном решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
5.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплат работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
Общий размер доплат за совмещение профессий (должностей) и (или) исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной должности не должен превышать 50% должностного оклада отсутствующего работника (вакансии).
Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и (или) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности не может осуществляться более чем по одной должности.
Источником выплаты доплаты являются средства, предусмотренные по статье "Оплата труда".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.5.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.
5.5.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.
5.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.
6. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат работникам учреждения
6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу) работника.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности. Основные критерии оценки эффективности работы подведомственных отделу по физической культуре и спорту муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей для установления стимулирующих выплат приведены в Приложении № 6
.
Условия установления стимулирующих выплат работникам, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами руководителя с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, отделом по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
6.3. Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
6.4. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.
6.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в Приложении № 7
к настоящему Примерному положению.
6.6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 15 процентов к окладу водителя;
- водителю 1-го класса - 25 процентов к окладу водителя.
6.7. Неначисление (начисление не в полном объеме) стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя с указанием причин.
6.8. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников, а также средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по его основной профессии (должности).
7.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается по заявлению работника в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, выплата материальной помощи производится по заявлению работника в конце текущего года.
7.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.
При увольнении за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.
7.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
7.5. Штатным работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь к отпуску выплачивается в установленном порядке пропорционально установленной ставке.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных отделу
по физической культуре и спорту администрации
города Комсомольска-на-Амуре
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Профессиональная квалификационная группа/ ¦ Размер ¦
¦ п/п ¦ квалификационный уровень ¦ базового ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (базового ¦
¦ ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада) ¦
¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦
¦ ¦ физической культуры и спорта, утвержденные Приказом ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. № 225н ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦
¦ ¦физической культуры и спорта первого уровня ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦1.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2600 ¦
¦ ¦(дежурный по спортивному залу, механик по техническим¦ ¦
¦ ¦видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту ¦ ¦
¦ ¦спортивной техники) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦1.2. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦
¦ ¦физической культуры и спорта второго уровня ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦1.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2700 ¦
¦ ¦(инструктор по спорту, инструктор по физической ¦ ¦
¦ ¦культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор,¦ ¦
¦ ¦тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦1.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3500 ¦
¦ ¦(тренер-преподаватель по спорту - хореограф, ¦ ¦
¦ ¦инструктор спортсооружений) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦1.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦
¦ ¦(заведующий лыжной базой) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦
¦ ¦ образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦
¦ ¦ 05 мая 2008 г. № 216н ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических¦
¦ ¦работников ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦2.1.1.¦2 квалификационный уровень ¦ ¦
¦ ¦(инструктор-методист, тренер-преподаватель, ¦ ¦
¦ ¦концертмейстер) ¦ ¦
¦ ¦Высшая категория ¦ 3700 ¦
¦ ¦Первая категория ¦ 3600 ¦
¦ ¦Вторая категория ¦ 3500 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 3400 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦2.1.2.¦3 квалификационный уровень ¦ ¦
¦ ¦(старший инструктор-методист, старший ¦ ¦
¦ ¦тренер-преподаватель) ¦ ¦
¦ ¦Высшая категория ¦ 3800 ¦
¦ ¦Первая категория ¦ 3700 ¦
¦ ¦Вторая категория ¦ 3600 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 3500 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦
¦ ¦ фармацевтических работников, утвержденные Приказом ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и ¦
¦ ¦фармацевтический персонал первого уровня" ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2100 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦
¦ ¦фармацевтический персонал" ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2400 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3000 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 3500 ¦
¦ ¦(медицинская сестра, медицинская сестра по массажу) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3.2.4.¦4 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦3.2.5.¦5 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦
¦ ¦(старшая медицинская сестра) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей¦
¦ ¦ руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н ¦
+------+------------------------------------------------------------------+
¦4.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ ¦служащих первого уровня" ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2300 ¦
¦ ¦(дежурный, делопроизводитель, калькулятор, кассир, ¦ ¦
¦ ¦комендант, секретарь, секретарь-машинистка) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.1.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 2500 ¦
¦ ¦(должности служащих первого квалификационного уровня
,¦ ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший") ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ ¦служащих второго уровня" ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3000 ¦
¦ ¦(инспектор по кадрам, техник, техник радиоузла, ¦ ¦
¦ ¦техник по ремонту и обслуживанию зданий, художник, ¦ ¦
¦ ¦механик) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3300 ¦
¦ ¦(заведующий складом, заведующий хозяйством, должности¦ ¦
¦ ¦служащих первого квалификационного уровня
, по которым¦ ¦
¦ ¦устанавливается 1 внутридолжностная категория) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦
¦ ¦(должности служащих первого квалификационного уровня
,¦ ¦
¦ ¦по которым устанавливается производное должностное ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший"; должности первого ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня
, по которым устанавливается ¦ ¦
¦ ¦2 внутридолжностная категория) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.2.4.¦4 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.2.5.¦5 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦
¦ ¦служащих третьего уровня" ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.3.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3500 ¦
¦ ¦(бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, ¦ ¦
¦ ¦инженер-программист (программист), психолог, ¦ ¦
¦ ¦специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.3.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦
¦ ¦(должности первого квалификационного уровня
, по ¦ ¦
¦ ¦которым устанавливается 2 внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория) ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------+------------+
¦4.3.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦
¦ ¦(должности первого квалификационного уровня
, по ¦ ¦
¦ ¦которым устанавливается 1 внутридолжностная ¦ ¦
]]>¦единый календарный¦ ¦ ¦ ¦
¦план) в составе ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦
¦субъекта ¦ ¦ ¦ ¦
¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦2.1. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Олимпийские игры ¦1 ¦до 200 ¦ 15 ¦
¦Чемпионат мира, ¦1 ¦до 200 ¦ 15 ¦
¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦
¦Первенство мира ¦1 ¦до 200 ¦ 15 ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦2.2. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Олимпийские игры ¦2 - 6 ¦до 150 ¦ 10 ¦
¦Чемпионат Мира, ¦2 - 3 ¦до 150 ¦ 10 ¦
¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦2.3. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Официальные ¦1 - 3 ¦до 120 ¦ 10 ¦
¦международные ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнования с ¦ ¦ ¦ ¦
¦участием сборной ¦ ¦ ¦ ¦
¦команды России ¦ ¦ ¦ ¦
¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦2.4. ¦ ¦ ¦ ¦
¦За подготовку ¦ ¦ ¦ ¦
¦команды ¦ ¦ ¦ ¦
¦занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- на чемпионате ¦1 - 3 ¦до 75 ¦ 5 ¦
¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦- на первенстве ¦1 - 2 ¦до 75 ¦ 5 ¦
¦России (юниоры и ¦ ¦ ¦ ¦
¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦
¦- в финале ¦1 ¦до 75 ¦ 5 ¦
¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦
¦- Спартакиады ¦1 ¦до 75 ¦ 5 ¦
¦учащихся ¦ ¦ ¦ ¦
¦- всероссийских ¦1 ¦до 75 ¦ 5 ¦
¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦2.5. ¦ ¦ ¦ ¦
¦За подготовку ¦ ¦ ¦ ¦
¦команды, занявшей:¦ ¦ ¦ ¦
¦- на чемпионате ¦4 - 6 ¦до 50 ¦ 5 ¦
¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦- на первенстве ¦3 - 4 ¦до 50 ¦ 5 ¦
¦России ¦ ¦ ¦ ¦
¦- в финале ¦2 - 3 ¦до 50 ¦ 5 ¦
¦Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦
¦- Спартакиады ¦2 - 3 ¦до 50 ¦ 5 ¦
¦учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- на чемпионате ¦1 - 2 ¦до 20 ¦ 5 ¦
¦субъекта ¦ ¦ ¦ ¦
¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦
¦- на первенстве ¦1 - 2 ¦до 20 ¦ 5 ¦
¦субъекта ¦ ¦ ¦ ¦
¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦2.6. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Передача ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортсменов ¦ ¦ ¦ ¦
¦(по договору): ¦ ¦ ¦ ¦
¦- в ¦ ¦до 50 ¦ 5 ¦
¦государственное ¦ ¦ ¦ ¦
¦училище ¦ ¦ ¦ ¦
¦олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
¦2.7. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦
¦России в ¦ ¦ ¦ ¦
¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦международных ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- основной состав ¦ ¦до 100 ¦ 8 ¦
¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦
¦- молодежный ¦ ¦до 75 ¦ 8 ¦
¦состав сборной ¦ ¦ ¦ ¦
¦- юношеский состав¦ ¦до 50 ¦ 5 ¦
¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------+------------------------+---------------------+
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных отделу
по физической культуре и спорту администрации
города Комсомольска-на-Амуре
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
- тренер-преподаватель,
- старший тренер-преподаватель,
- инструктор-методист,
- спортсмен-инструктор.
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных отделу
по физической культуре и спорту администрации
города Комсомольска-на-Амуре
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
- Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения (качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, исполнения и предоставления информационных документов).
- Осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов.
- Реализация плана развития учреждения и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения.
- Участие в реализации национальных проектов, федеральных и краевых целевых программ, успешная реализация проектов, программ в сфере организации работы с детьми и молодежью.
- Успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня.
- Участие спортсменов учреждения в соревнованиях в составах сборных команд России.
- Участие (победа, призовые места) учреждения в конкурсных мероприятиях по различным направлениям деятельности.
- Взаимодействие с общественными объединениями и муниципальными учреждениями отрасли физической культуры и спорта, с общественными объединениями спортивной направленности, учреждениями социальной сферы муниципального образования (проведение открытых занятий и мастер-классов, оказание методической помощи и т.п.).
- Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, привлечение и закрепление молодых специалистов.
- Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержание отдыха и оздоровления детей и молодежи, обеспечения их занятости.
- Эффективная работа по созданию безопасных условий для отдыха и оздоровления детей и молодежи, учебно-тренировочного процесса.
- Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов социальной работы, организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, определенных уставной деятельностью и планами учреждения.
- Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения.
- Разработка и реализация социально значимых, дополнительных профильных программ по решению вопросов совершенствования деятельности детских организаций, развитию художественного творчества молодежи, гражданского становления патриотического, духовно-нравственного воспитания.
- Высокий уровень организации и проведения соревнований, конкурсов, культурно-досуговых, спортивных и иных мероприятий.
- Формирование кадрового резерва учреждения из числа актива молодежи.
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных отделу
по физической культуре и спорту администрации
города Комсомольска-на-Амуре
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ
СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту - работники).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала, в том числе главному бухгалтеру (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
до 3 лет - 10%
от 3 лет до 5 лет - 20%
от 5 лет до 10 лет - 30%
свыше 10 лет - 35%
1.2.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы:
до 2 лет - 15%
от 2 лет до 5 лет - 20%
от 5 лет до 10 лет - 25%
свыше 10 лет - 35%
1.2.3. Другим работникам при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 10%
от 5 лет до 10 лет - 15%
от 5 лет до 15 лет - 20%
свыше 15 лет - 30%
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2. В стаж непрерывной работы включаются:
Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
Время нахождения в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих случаях:
2.3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях образования;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений образования, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.
2.3.2. Не позднее трех недель:
- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.
2.3.3. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.
2.3.4. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений образования, сокращения численности или штата работников;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
2.3.5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
а также:
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.
2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы
4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем по основному месту работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
