ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. № 398
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии решением
Совета депутатов Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 24 октября 2008 г. № 84 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений Ельниковского муниципального района Республики Мордовия.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Ельниковского муниципального района
Т.Г.ГУЛЬКИНА
Утверждено
постановлением главы администрации
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия
от 20.11.2008 № 398
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
Аттестация руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
Основными критериями при проведении аттестации служит квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- молодые специалисты в течение двух лет;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работающие по совместительству;
- принятые на работу в течение одного года.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссии
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется в муниципальных учреждениях.
2.2. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем муниципального учреждения.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители структурных подразделений муниципальных учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводятся на общих основаниях.
2.4. Состав аттестационных комиссий формируется, как правило, из высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией муниципального учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результатов работы за прошедший период.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
3.5. Аттестационные комиссии рассматривают, представляют, заслушивают аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания.
3.9. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
3.10. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.11. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю муниципального учреждения.
4.3. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, переводятся с их согласия, на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитываются.
По истечении указанного срока освобождение работника по результатам аттестации не допускается.
4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
