ГЛАВА КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2009 г. № 218
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Утвердить положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Кичменгско-Городецкого муниципального района.
2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
3. Постановления от 24.10.2008 № 488
и от 27.06.2008 № 304
признать утратившими силу с 1 сентября 2009 года.
По поручению главы района
первый заместитель главы района
Г.П.ТРУФАНОВА
Утверждено
Постановлением
Главы Кичменгско-Городецкого
муниципального района
от 15 июня 2009 г. № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КИЧМ.-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Кичм.-Городецкого муниципального района Вологодской области и финансируемых из всех источников.
2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законом области и иными нормативными правовыми актами области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами.
Статья 2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждения здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)
1. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждения здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:
базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;
коэффициенты квалификационного уровня;
повышающие коэффициенты;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты.
2. Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Профессиональные квалификационные группы определяются федеральными нормативными правовыми актами.
3. Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.
Размеры
коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему приложению.
Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня:
Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным, квалификационным группам для формирования их должностных окладов.
4. Виды и размеры
повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
II. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦ № ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер коэффициента¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦1.1.¦За наличие квалификационной категории по ¦ ¦
¦ ¦должностям медицинских, фармацевтических ¦ ¦
¦ ¦работников и общеотраслевым профессиям рабочих и¦ ¦
¦ ¦должностям служащих: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦высшая категория ¦ 1.35 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦первая категория ¦ 1.20 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦вторая категория ¦ 1.10 ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦1.2.¦За наличие квалификационной категории водителям:¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦категории "B", "C", "D", "E" ¦ 1.25 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦категории "B", "C", "E" или "D" ¦ 1.10 ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦1.3.¦За ученую степень: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦доктор наук ¦ 1.20 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦кандидат наук ¦ 1.10 ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: ¦ 1.20 ¦
¦ +------------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦"Народный врач СССР" ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный врач Российской Федерации" ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный работник здравоохранения ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации" ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории ученой степени и почетного звания производятся:
2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа департамента здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;
2.2. при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;
2.3. при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" (устанавливается со дня присвоения почетного звания);
2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1
, 1.3
или 1.4 раздела II
настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.
4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:
4.1. медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи, провизоры" "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - к базовому окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;
4.2. работникам общеотраслевых профессий из числа служащих к базовым окладам с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
III. Порядок и условия применения критериев
отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей устанавливается в следующем порядке:
1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
+----------------------+--------------------------+
¦Группа по оплате труда¦ Количество должностей ¦
+----------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 1000 и более ¦
+----------------------+--------------------------+
¦ II ¦от 800 до 999 включительно¦
+----------------------+--------------------------+
¦ III ¦от 350 до 799 включительно¦
+----------------------+--------------------------+
¦ IV ¦от 201 до 349 включительно¦
+----------------------+--------------------------+
¦ V ¦ до 200 ¦
+----------------------+--------------------------+
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.
2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III
настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1
и 2 раздела III
настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.
Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.
4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1
- 3 раздела III
настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов.
Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие финансовые средства:
средства районного бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе по районным целевым программам;
средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в учреждения здравоохранения;
средства, поступающие в учреждения здравоохранения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Расчет производится на очередной финансовый год согласно сводной бюджетной росписи расходов районного бюджета и смет учреждений здравоохранения.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами - 4 раздела III
настоящего Положения, повышается на одну группу в связи с расположением учреждения здравоохранения в сельской местности.
IV. Порядок и условия применения
выплат стимулирующего характера медицинским,
фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых
профессий рабочих и должностей служащих
1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:
1.1. в размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад скорой медицинской помощи;
1.2. в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;
медицинским работникам, работающим на участках (участковые больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
1.3. в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.
3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из базового оклада медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
4.1. в стаж работы засчитывается:
работникам, предусмотренным подпунктами 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 50, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
работникам, предусмотренным в подпункте 1.4 раздела IV настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
4.2. работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
4.3. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
4.4. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
4.5. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда;
4.6. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
4.7. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV настоящего Положения;
4.8. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4 раздела IV настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;
4.9. стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
4.10. в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV
настоящего Положения.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
5.1. врачам и среднему медицинскому персоналу общей практики устанавливается в размере до 200 процентов;
5.2. размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из базового оклада медицинских работников, должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.4. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников.
6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов базового оклада устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения.
7. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 200 процентов базового оклада устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
V. Порядок и условия применения компенсационных выплат
1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
1.1. в размере 10 - 24 процентов:
по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией;
1.2. в размере 15 процентов:
1.2.1. в инфекционных отделениях, кабинетах для инфекционных больных инфекционными заболеваниями;
1.2.2. в кабинетах для онкологических больных;
1.2.3. в кабинетах для кожно-венерологических больных;
1.2.4. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в операционных блоках стационаров;
1.2.5. в отделениях (группах, палатах, кабинетах):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии;
для новорожденных детей в родильных отделениях;
педиатрических для новорожденных детей;
для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовых;
рентгеновских;
лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию;
ультразвуковой диагностики и эндоскопических;
психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;
1.2.6. по должностям:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога. Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров;
врач-стоматолог детский;
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;
медицинский персонал централизованных стерилизационных;
1.3. в размере 25 процентов:
1.3.1. в психиатрических и наркологических кабинетах;
1.3.2. в палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических кабинетах, палатах, приемных отделениях, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
1.3.3. в патологоанатомических (отделениях);
1.3.4. в бюро судебно-медицинской экспертизы;
1.3.5. в (палатах) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
1.4. в размере 45 процентов:
1.4.1. в туберкулезных кабинетах для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Положения;
1.5. в размере 80 процентов:
1.5.1. в кабинетах, палатах оказания медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
2. Размер выплат по основаниям, предусмотренным разделом V
настоящего Положения, исчисляется из базового оклада медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1. медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:
3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
3.2. медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.
Время перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
3.3. медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета базового оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда;
3.4. время, затраченное на дежурство по стационару, является работой по совместительству;
3.5. размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из базового оклада медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
5. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются иные выплаты:
1) оплата услуг за медицинскую помощь, оказанную женщинам в период беременности (или родов);
2) денежные выплаты медицинскому персоналу ФАПов, врачам, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи;
3) оплата по родовым сертификатам (талон 3.1, талон 3.2);
4) оплата по мониторингу пилотного проекта;
5) оплата за дополнительную диспансеризацию;
6) установить, что оплата труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом либо соглашением о минимальной заработной плате в Вологодской области - 4330.00 рубля.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда учреждений здравоохранения
Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:
1. Годового фонда базовых окладов медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.
2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных положением;
Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.
2.2. за интенсивность и высокие результаты работы предусмотренных настоящим Положением;
2.3. за качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда базовых окладов медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.4. премиальных выплат по итогам работы по учреждению здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда базовых окладов медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.5. премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их базовых окладов.
3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных положением;
3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных Положением;
за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных положением;
за дежурства на дому в нерабочее время;
за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;
3.3. за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3.4. фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
5. Виды и размеры
стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения здравоохранения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Статья 3. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
должностные оклады;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты.
2. Размеры
должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются по пяти группам учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 5.
3. Оплата руководителю устанавливается по 2 группе оплаты труда с минимальным размером оплаты труда.
Критерии
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 6.
4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.
5. Виды
и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению 7.
6. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) Выплата за качество выполняемых работ
Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается Главой района в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.
Критериями определения размера выплаты являются:
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;
- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
2) Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится администрацией района ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.
Показателями премирования являются:
- выполнение плановых показателей;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан;
- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Постановления № 488
и № 304
с приложениями считать утратившими силу с 1 сентября 2009 года.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников учреждений
]]>здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ № ¦Наименование профессиональной квалификационной¦Размер базового оклада¦
¦п/п¦группы ¦(руб.) ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦1. ¦Должности и профессии первого уровня ¦ 1530.0 ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦2. ¦Должности и профессии второго уровня; ¦ 1780.0 ¦
¦ ¦должности среднего медицинского и ¦ ¦
¦ ¦фармацевтического персонала ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦3. ¦Должности третьего уровня; ¦ 3150.0 ¦
¦ ¦должности педагогических работников; ¦ ¦
¦ ¦должности врачей и провизоров ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦4. ¦Должности четвертого уровня; ¦ 4000.0 ¦
¦ ¦должности руководителей структурных ¦ ¦
¦ ¦подразделений учреждений с высшим медицинским ¦ ¦
¦ ¦и фармацевтическим образованием (врач- ¦ ¦
¦ ¦специалист, провизор); ¦ ¦
¦ ¦должности руководителей в учреждениях ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦
¦ ¦предоставление социальных услуг ¦ ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
РАЗМЕРЫ
КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
+----------------------------------------+------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦квалификационного уровня¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности и профессии первого уровня ¦ от 1 до 1.17 ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности и профессии второго уровня; ¦ от 1 до 2.22 ¦
¦должности среднего медицинского и ¦ ¦
¦фармацевтического персонала ¦ ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности третьего уровня; ¦ от 1 до 1.5 ¦
¦должности педагогических работников; ¦ ¦
¦должности врачей и провизоров ¦ ¦
+----------------------------------------+------------------------+
¦Должности четвертого уровня; ¦ от 1 до 1.6 ¦
¦должности руководителей структурных ¦ ¦
¦подразделений учреждений с высшим ¦ ¦
¦медицинским и фармацевтическим ¦ ¦
¦образованием (врач-специалист, ¦ ¦
¦провизор); ¦ ¦
¦должности руководителей в учреждениях ¦ ¦
¦здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦
¦предоставление социальных услуг ¦ ¦
+----------------------------------------+------------------------+
2.1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности медицинского и ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦фармацевтического персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦первого уровня ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности среднего медицинского и¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.3 ¦
¦ ¦фармацевтического персонала +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 - 1.45 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.45 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.5 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.55 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦3. ¦Должности врачей и провизоров ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦4. ¦Должности руководителей ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.2 ¦
¦ ¦структурных подразделений +--------------------------+---------------------+
¦ ¦учреждений с высшим медицинским и¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦фармацевтическим образованием ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности первого уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.17 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности второго уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.22 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.34 - 1.65 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.65 - 1.9 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.9 - 2.22 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦3. ¦Должности третьего уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.5 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦4. ¦Должности четвертого уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.6 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.3. По общеотраслевым профессиям рабочих:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Профессии рабочих первого уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Профессии рабочих второго уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.22 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.22 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.55 - 1.65 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
2.4. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦ № ¦Профессиональная квалификационная¦ Квалификационный уровень ¦Размеры коэффициентов¦
¦п/п¦группа ¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦1. ¦Должности второго уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
¦2. ¦Должности третьего уровня ¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.2 - 1.5 ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+---------------------+
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
+---+--------------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Наименование коэффициентов ¦Размер коэффициентов¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦За наличие у работника квалификационной категории,¦ 1.1 - 1.35 ¦
¦ ¦ученой степени, почетного звания в сфере ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦Специалистам за работу в сельской местности ¦ 1.25 ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------------+
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ)
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦ Единица измерения ¦Размер выплат¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ I. Стимулирующие выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦1. ¦Выплаты за стаж непрерывной работы, ¦в % от фактического¦ 10 - 80 ¦
¦ ¦выслугу лет ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦2. ¦Выплаты за интенсивность и высокие ¦в % от фактического¦ 5 - 300 ¦
¦ ¦результаты работы ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦3. ¦Выплаты за качество выполняемых работ¦в % от фактического¦5 - 200 <*>
¦
¦ ¦ ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦4. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦в % от фактического¦5 - 200 <**>
¦
¦ ¦ ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ II. Компенсационные выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦1. ¦Выплаты работникам, занятым на ¦в % от фактического¦ 10 - 80 ¦
¦ ¦тяжелых работах, работах с вредными и¦заработка в месяц ¦ ¦
¦ ¦(или) опасными и иными особыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦2. ¦Выплаты за работу в условиях, ¦в % от фактического¦5 - 200 <***>
¦
¦ ¦отклоняющихся от нормальных (при ¦заработка в месяц ¦ ¦
¦ ¦выполнении работ различной ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, совмещении профессий ¦ ¦ ¦
¦ ¦(должностей), расширении зон ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания, увеличении объема ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, исполнении обязанностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦временно отсутствующего работника без¦ ¦ ¦
¦ ¦освобождения от работы, определенной ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовым договором, сверхурочной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе, работе в ночное время, при ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнении работ в других условиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отклоняющихся от нормальных) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦3. ¦Выплаты за работу в местностях с ¦в % от фактического¦ 15 ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
--------------------------------
<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.
<***> Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон должностных окладов по ¦
¦ ¦группам учреждений (руб.) ¦
¦ +-----+-------------+-------+-----+----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
+----------------------------------+-----+-------------+-------+-----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----------------------------------+-----+-------------+-------+-----+----+
¦1. Главный врач (директор, ¦ ¦28000 - 32000¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+-------------+-------+-----+----+
¦2. Главная медицинская сестра, ¦ ¦21500 - 24600¦ ¦ ¦ ¦
¦главная акушерка, главный фельдшер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+-------------+-------+-----+----+
Примечание: Наименование должностей указано в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с последующими изменениями).
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Критериями отнесения к группам по оплате труда руководителей являются:
1. Количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения.
2. Укомплектованность штатных должностей.
3. Количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.
4. Доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли.
5. Территориальное расположение учреждения в сельской местности.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении
Кичм.-Городецкого муниципального района
Вологодской области
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦ Единица измерения ¦Размер выплат¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ I. Стимулирующие выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦1. ¦Выплаты за качество выполняемых работ¦в % фактического ¦ 5 - 200 <*> ¦
¦ ¦ ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦2. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦в % от фактического¦ 5 - 40 <**> ¦
¦ ¦ ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦ II. Компенсационные выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
¦1. ¦Выплаты за работу в местностях с ¦в % от фактического¦ 15 ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦заработка в месяц ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+-------------+
--------------------------------
<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.
