ДУМА ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 455
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Хорольского
муниципального района
18 декабря 2008 г.
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 4 июня 2007 г. № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", руководствуясь Уставом
Хорольского муниципального района, Дума Хорольского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Хорольского муниципального района.
2. Признать утратившим силу решение Думы Хорольского муниципального района от 26 декабря 2005 г. № 164 "Об утверждении Положения о порядке формирования конкурсных комиссий для проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Хорольского муниципального района".
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Рассвет".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Хорольского муниципального района
В.Л.АНДРЕЙЧЕНКО
Утвержден
решением
Думы Хорольского
муниципального района
от 23.12.2008 № 455
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящим Порядком в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 17
Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в Думе Хорольского муниципального района, администрации Хорольского муниципального района а также иных органах местного самоуправления Хорольского муниципального района, образованных после принятия настоящего Порядка (далее - орган местного самоуправления). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в органе местного самоуправления может быть объявлен по решению руководителя этого органа, при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 17
Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Орган местного самоуправления публикует объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем в газете "Рассвет" или газете "Горизонт", а также может разместить информацию о проведении конкурса на сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
5. В публикуемом объявлении указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6
настоящего Порядка;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления);
- дата, время и место проведения конкурса;
- проект трудового договора, заключаемого с победителем конкурса.
Объявление о проведении конкурса должно быть опубликовано в средствах массовой информации, указанных в п. 4
настоящего Порядка, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) копию документа об образовании;
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) копию заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Подразделение органа местного самоуправления, в компетенцию которого входят вопросы кадровой службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Требование дополнительных документов, не указанных в объявлении о проведении конкурса, не допускается.
9. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 3 дня.
10. Для проведения конкурса в органе местного самоуправления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Общее число членов конкурсной комиссии - три человека. Формирует конкурсную комиссию и определяет ее персональный состав руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, определения личностных качеств кандидатов посредством индивидуального собеседования. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и правовыми актами Хорольского муниципального района.
12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух членов конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.
15. По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в устной форме в течение месяца со дня его завершения. Любой из кандидатов вправе в течение двух месяцев со дня завершения конкурса письменно потребовать, а конкурсная комиссия обязана предоставить сообщение о результатах конкурса в письменном виде.
17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение двух месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
