ДУМА ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2008 г. № 42-319/рд
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. решений Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 31.10.2008 № 52-388/рд
, от 02.12.2008 № 54-400/рд
,
от 30.04.2009 № 60-443/рд
)
В целях упорядочения условий оплаты труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст.ст. 9
, 14
, 16
, 43
Устава Иркутского районного муниципального образования, Иркутская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования (Приложение № 1).
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов Иркутского районного муниципального образования формируется в соответствии с настоящим решением.
Расходы на оплату труда осуществляются в пределах средств на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, предусмотренных решением Думы Иркутского районного муниципального образования о бюджете района на текущий финансовый год.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 февраля 2008 года.
4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Ангарские огни".
5. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, ценообразованию и социально-экономическому развитию (А.М.Чердаков).
Мэр района
И.В.НАУМОВ
Приложение № 1
к решению
Думы Иркутского
районного МО
от 27 февраля 2008 года
№ 42-319/рд
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. решений Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 31.10.2008 № 52-388/рд
, от 02.12.2008 № 54-400/рд
,
от 30.04.2009 № 60-443/рд
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом
Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", Законом
от 15.10.2007 № 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом
Иркутского районного муниципального образования и устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Иркутского районного муниципального образования.
1.2. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается:
- для муниципальных служащих администрации Иркутского районного муниципального образования - распоряжение мэра Иркутского района;
- для муниципальных служащих Управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ начальника Управления образования;
- для муниципальных служащих Финансового управления администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ начальника Финансового управления;
- для муниципальных служащих Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Иркутского районного муниципального образования - распоряжение председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом;
- для муниципальных служащих Думы Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя Думы Иркутского района;
- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя Контрольно-счетной палаты.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий (за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных по другим основаниям);
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, премии, материальная помощь, единовременная выплата учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.5. Муниципальным служащим выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
1.6. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.
1.7. Размер оплаты труда муниципального служащего без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов от размера оплаты труда мэра Иркутского района.
(п. 1.7 введен решением
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд)
2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Размеры
должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
Предельный норматив размера должностного оклада муниципального служащего не может превышать должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы в соответствии с Законом
области.
2.2. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 15 лет и выше.
3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке
, определенном Приложением № 2 к настоящему Положению.
4. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада.
(п. 4.1 в ред. решения
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
Основанием для установления надбавки является письменное мотивированное представление руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.
4.3. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего по предложению руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров.
(в ред. решения
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5. НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
5.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом мэра Иркутского районного муниципального образования.
Основанием для установления надбавки является письменное представление специалиста по мобилизационной работе отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и мобилизационной подготовки администрации Иркутского районного муниципального образования в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
5.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом мэра Иркутского района.
6. ПРЕМИИ ЗА ИСПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ
И СЛОЖНОСТИ И ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ
6.1. Премия за исполнение заданий особой важности и сложности выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада.
Премия максимальным размером не ограничивается.
6.2. Муниципальному служащему в пределах средств, направляемых на оплату труда, может быть выплачена единовременная премия за продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (10, 15 лет службы и т.д.), при уходе на государственную пенсию по выслуге лет, а также по иным основаниям.
Основанием для премирования является письменное представление руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
6.3. Выплата премии за исполнение заданий особой важности и сложности, а также по иным основаниям оформляется правовым актом представителя нанимателя.
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРЕМИЯ
Утратил силу. - Решение
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7
. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
7.1
. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров
, установленных Приложением № 1 к настоящему Положению.
7.2
. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя индивидуально, по итогам работы за текущий месяц.
Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является письменное представление руководителя, курирующего соответствующее структурное (внутриструктурное) подразделение.
8
. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
8.1
. Единовременная выплата производится, как правило, при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению муниципального служащего выплата может производиться два раза в год, каждый раз в размере одного должностного оклада.
Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется правовым актом представителя нанимателя.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года, а в случае увольнения работника - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени.
8.2
. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.
(в ред. решения
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.
В случае если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи, она выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.
9
. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
9.1
. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Иркутского района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;
5) премии за исполнение заданий особой важности и сложности и по другим основаниям - в размере двух должностных окладов;
(пп. 5 в ред. решения
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) утратил силу. - Решение
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
(пп. 7 в ред. решения
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.2
. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Иркутского района формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Заместитель мэра по
экономике и финансам
О.В.АТАМАНОВ
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих Иркутского районного
муниципального образования
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И РАЗМЕРЫ МАКСИМАЛЬНОГО
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. решения
Думы Иркутского районного
муниципального образования
от 31.10.2008 № 52-388/рд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦ Наименование муниципальной должности ¦ Размер ¦Максимальный¦
¦ муниципальной службы ¦должностного ¦ размер ¦
¦ ¦оклада (руб.)¦ежемесячного¦
¦ ¦ ¦ денежного ¦
¦ ¦ ¦ поощрения ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Высшие должности ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Председатель Контрольно-счетной палаты ¦ 6519¦ 3,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Руководитель аппарата Думы ¦ 5140¦ 3,0¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Главные должности ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Первый заместитель мэра ¦ 6519¦ 5,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Заместитель мэра ¦ 6143¦ 5,0¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Председатель комитета, начальник управления ¦ 4764¦ 3,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Аудитор контрольно-счетной палаты ¦ 5014¦ 3,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Начальник отдела (структурного подразделения) ¦ 4764¦ 3,0¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Ведущие должности ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Заместитель председателя комитета, заместитель¦ 4388¦ 3,0¦
¦начальника управления ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Заместитель начальника отдела (структурного¦ 4388¦ 3,0¦
¦подразделения) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Строка исключена. - Решение
Думы Иркутского районного муниципального¦
¦образования от 30.04.2009 № 60-443/рд. ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Старшие должности ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Заместитель начальника отдела (в комитете,¦ 3510¦ 2,5¦
¦управлении) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Заведующий сектором в отделе, консультант ¦ 3260¦ 2,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Заведующий сектором в аппарате Думы ¦ 3009¦ 3,0¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Начальник отдела (в комитете, управлении) ¦ ¦ ¦
¦(строка введена решением
Думы Иркутского районного муниципального¦
¦образования от 30.04.2009 № 60-443/рд) ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Младшие должности ¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Главный специалист ¦ 3009¦ 2,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Главный специалист в аппарате Думы ¦ 2257¦ 2,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3009¦ 2,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
¦Специалист ¦ 2758¦ 2,5¦
+----------------------------------------------+-------------+------------+
Заместитель мэра
по экономике и финансам
И.В.ЖУК
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих Иркутского районного
муниципального образования
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим Иркутского районного муниципального образования.
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
+-----------------------+---------------------+
¦ Стаж замещения ¦Размер в процентах к ¦
¦муниципальной должности¦ должностному окладу ¦
+-----------------------+---------------------+
¦- от 1 до 5 лет ¦ 10¦
+-----------------------+---------------------+
¦- от 5 до 10 лет ¦ 15¦
+-----------------------+---------------------+
¦- от 10 до 15 лет ¦ 20¦
+-----------------------+---------------------+
¦- свыше 15 лет ¦ 30¦
+-----------------------+---------------------+
3. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и действующим законодательством.
(в ред. решения
Думы Иркутского районного муниципального образования от 30.04.2009 № 60-443/рд)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА ЗАМЕЩЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Кадровая служба, а в случае ее отсутствия - работник, ведущий кадровую работу, ежемесячно осуществляет подбор трудовых книжек муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.2. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распоряжением мэра Иркутского района.
4.3. Решение комиссии оформляется протоколом и передается в кадровую службу (работнику, ведущему кадровую работу).
5. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5.4. Основанием для установления надбавки является решение комиссии.
Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом стороны нанимателя.
5.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
6.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на Комиссию.
6.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Заместитель мэра по
экономике и финансам
О.В.АТАМАНОВ
