МЭР ГОРОДА АСТРАХАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2005 г. № 915-м
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. АСТРАХАНИ
(в ред. Постановлений мэра города Астрахани
от 03.10.2005 № 1720-м
, от 12.04.2006 № 627-м
,
от 28.12.2006 № 3045-м
, от 27.08.2007 № 3532-м
,
от 27.09.2007 № 4175-м
, от 16.10.2007 № 4312-м
,
от 08.02.2008 № 313-м
, от 11.06.2008 № 1993-м
,
от 30.06.2008 № 2287-м
, от 04.07.2008 № 2411-м
,
от 14.08.2009 № 3254
)
В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и Решения
Совета муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2004 № 11 "Об оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета":
(преамбула в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани.
2. Финансирование указанных в Положении и его приложениях 1
- 10
стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений г. Астрахани производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда муниципальных учреждений города Астрахани.
(в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Руководителям муниципальных учреждений, при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, руководствоваться настоящим Положением и его приложениями 1
- 10
.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Распоряжение главы администрации города Астрахани:
- от 27.06.1994 № 847-р "О надбавке к должностным окладам".
4.2. Постановления мэра города:
- от 25.02.1998 № 608-м "О денежном содержании работников служб социальной помощи";
- от 23.02.2001 № 514-м "О надбавках работникам муниципальных спортивных учреждений";
- от 03.09.2001 № 2427-м "Об утверждении штатного расписания работников МУ по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник"";
- от 18.02.2002 № 381-м "О внесении изменения в Постановление мэра города от 3 сентября 2001 года № 2427-м";
- от 14.05.2002 № 1334-м "О внесении изменения в Постановление мэра города от 3 сентября 2001 года № 2427-м";
- от 27.12.2001 № 3540-м "Об оплате труда работников социального центра кризисной реабилитации";
- от 10.04.2002 № 890-м "О повышении окладов специалистам городских библиотек";
- от 28.10.2002 № 2768-м "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Астрахани";
- от 22.01.2003 № 142-м "О внесении изменений в Постановление мэра города от 28 октября 2002 года № 2768-м";
- от 24.12.2002 № 3359-м "Об установлении фиксированной надбавки руководителям муниципальных гимназий и лицеев г. Астрахани";
- от 17.11.2003 № 3094-м "О штатном расписании муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник"";
- от 02.08.2004 № 1952-м "Об установлении надбавок за особые условия труда специалистам городских библиотек".
4.3. Распоряжения мэра города:
- от 12.10.2000 № 2048-р-м "О финансировании мероприятий по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города";
- от 17.03.2003 № 348-р-м "О надбавках водителям МУЗ "Автобаза управления здравоохранения администрации города".
4.4. Постановление администрации города:
- от 14.01.2000 № 54 "Об установлении надбавки за стаж в системе образования молодым специалистам".
4.5. Распоряжение администрации города:
- от 30.09.2002 № 1466-р "О финансировании выплаты фиксированной надбавки за стаж в системе образования".
5. Просить государственный архив Астраханской области и поручить отделу документационного обеспечения администрации города внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города.
6. Пресс-службе местного самоуправления г. Астрахани опубликовать настоящее Постановление мэра города в газете "Горожанин".
7. Настоящее Постановление мэра города вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.
Мэр города
С.А.БОЖЕНОВ
Утверждено
Постановлением
мэра города
от 22 июня 2005 г. № 915-м
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. АСТРАХАНИ
(в ред. Постановлений мэра города Астрахани
от 03.10.2005 № 1720-м
, от 12.04.2006 № 627-м
,
от 28.12.2006 № 3045-м
, от 27.08.2007 № 3532-м
,
от 27.09.2007 № 4175-м
, от 16.10.2007 № 4312-м
,
от 08.02.2008 № 313-м
, от 11.06.2008 № 1993-м
,
от 30.06.2008 № 2287-м
, от 14.08.2009 № 3254
)
1 Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации", пунктом 6
Решения Совета муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2004 № 11 "Об оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета" и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из городского бюджета, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Астрахани (далее - работники).
(п. 1.1 в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:
- надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
- доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- надбавки за классность (класс квалификации);
- надбавки за высокие результаты работы;
- надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в труде;
(в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 08.02.2008 № 313-м)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
- премии.
1.3 Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:
- повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;
- надбавки за работу с ненормированным днем;
- доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы;
- доплаты за работу в ночное время.
1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2. Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат
2.1. Общеотраслевые выплаты.
2.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.1.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦ За работу со сведениями, ¦Размер ежемесячной надбавки в ¦
¦ имеющими степень ¦процентах к тарифной ставке (окладу)¦
¦ секретности ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦"особой важности" ¦ 25 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦"совершенно секретно" ¦ 20 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
¦"секретно" ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+------------------------------------+
Указанная надбавка выплачивается постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя учреждения.
- работникам структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 лет и выше 15
В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других учреждений и организаций.
2.1.3. При выплате процентных надбавок следует руководствоваться разъяснением Минтруда РФ от 23.12.94 № 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 23.12.94 № 84.
2.1.4. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.6. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов.
2.1.7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки, кроме водителей учреждений, подведомственных МЧС и ветеринарии, которым устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 50 процентов тарифной ставки.
2.1.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.1.9. Работникам учреждений, кроме учреждений системы управления внутренних дел, по делам молодежи, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.
2.1.10. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
2.1.11. Оплата труда работников правоохранительных органов, финансируемых из средств городского бюджета, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством по оплате труда сотрудников системы МВД РФ.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.1.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
(пп. 2.1.12 введен Постановлением
мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м)
2.2. Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат определены для отраслевых структур и отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Астрахань" приложениями 1
- 10
.
Приложение 1
к Положению о стимулирующих и
компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"
(в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 04.07.2008 № 2411-м)
1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях:
а) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;
в) на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, представительным органом работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
г) на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
д) на 50 - 75 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, тарифные ставки (оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15 процентов.
При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 процентов.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%:
е) на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий (за часы работы в лицейских и гимназических классах);
ж) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения);
з) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
и) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
к) работникам за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, тарифные ставки повышаются на 20 процентов.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной сетки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышение к нему, упомянутое в пункте 1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
1.2. На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:
учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
3) На 10 процентов ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.
4) На 15% тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию.
В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы, с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
1.3. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611.
1.4. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
(рублей)
+-------+-----------------------------+---------------------------------------+
¦Разряд ¦ ¦ ¦
¦по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦
¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦
¦ +--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до ¦ от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Абзацы двенадцатый - четырнадцатый исключены. - Постановление
мэра города Астрахани от 04.07.2008 № 2411-м.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
1.5. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Размеры доплат, надбавок определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
1.6. Работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, устанавливается процентная надбавка за непрерывную работу в системе МВД РФ. Надбавка выплачивается по основной должности в следующих размерах:
от 1 до 2 лет - 5 процентов
от 2 до 5 лет - 10 процентов
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
от 15 до 20 лет - 30 процентов;
от 20 до 25 лет - 35 процентов;
от 25 лет и более - 40 процентов.
Надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных должностных окладов (тарифных ставок).
Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон).
В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, - включается время непрерывной работы в данном учреждении органа внутренних дел.
Кроме того, в стаж работы включается:
время непрерывной работы в другой организации системы МВД РФ, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД РФ;
время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;
время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения за выслугу лет; непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организации системы МВД РФ;
время непрерывной службы военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД РФ:
а) военнослужащие - в течение одного года со дня увольнения
б) лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел - в течение шести месяцев со дня увольнения;
время нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД РФ, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения со службы;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышение квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации УВД, а также время обучения в техническом и профессионально-техническом училище, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему УВД;
]]>¦ Разряд по ЕТС ¦ Размер надбавки (руб.) ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦ 8 ¦ 183 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦ 9 ¦ 201 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦ 10 ¦ 221 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦ 11 ¦ 242 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
¦ 12 ¦ 261 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------¦
¦ 13 ¦ 282 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------¦
¦ 14 ¦ 303 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------¦
¦ 15 ¦ 327 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------¦
¦ 16 ¦ 351 ¦
+---------------------------------------+--------------------------------------+
Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда выплачиваются в расчете на ставку (оклад). Если специалист имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда не выплачиваются совместителям.
4. Специалистам библиотек, находящихся в ведении управления культуры администрации города, повышаются тарифные ставки (оклады) на 25% в целях закрепления кадров в городских библиотеках, повышения эффективности работы и уровня обслуживания горожан, усиления социальной защиты работников библиотек. Доплаты устанавливаются:
- за организацию совместной деятельности со школами, детскими садами до 20 процентов;
- за участие в конференциях, семинарах, чтениях до 20 процентов;
- за организацию книжно-иллюстративных выставок, литературных вечеров до 30 процентов.
5. Работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" устанавливаются доплаты в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).
Работникам, имеющих почетное звание "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
6. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются в следующих размерах:
- доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- доплаты за работу в праздничные дни в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Приложение 7
к Положению
о стимулирующих и
компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ МУ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНЫХ
ИНИЦИАТИВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД АСТРАХАНЬ"
1. Работникам муниципальных учреждений "Центра развития молодежных инициатив" устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
(рублей)
+-------+-----------------------------+---------------------------------------+
¦Разряд ¦ ¦ ¦
¦по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦
¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦
¦ +--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до ¦ от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦
+-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работу;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получил пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений "Центра развития молодежных инициатив", не включается время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:
- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;
- совместителям.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).
Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
2. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются соответствующие доплаты.
Размеры доплат определяются учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются коллективным договором или локальным актом учреждения.
Приложение 8
к Положению
о стимулирующих и
компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ ГОРОДСКОГО АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОГО ОТРЯДА
1. Работникам аварийно-спасательного отряда применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере одной пятой исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы, утвержденной Советом муниципального образования "Город Астрахань".
2. Работникам аварийно-спасательного отряда устанавливаются ежемесячные надбавки за выслугу лет.
Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу (тарифной ставки) в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет непрерывного стажа - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
- свыше 15 лет - 40 процентов.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации) в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны, в системе организаций и учреждений, занятых ликвидацией чрезвычайных ситуаций.
4. Работникам аварийно-спасательного отряда выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада.
5. Работникам аварийно-спасательного отряда производится доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6. Работникам аварийно-спасательного отряда оплачивается время дежурства на дому в режиме ожидания в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.
7. Работникам аварийно-спасательного отряда работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Работникам аварийно-спасательного отряда предусматриваются средства на выплату:
- премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в год;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
9. Спасателям, выполняющим трудовую функцию водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов.
Приложение 9
к Положению
о стимулирующих
и компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОХРАНЕ,
ВОСПРОИЗВОДСТВУ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЛЕСОВ
И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭСТЕТИЧЕСКОГО ОБЛИКА
ГОРОДА АСТРАХАНИ "ЭКОСФЕРА"
(в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м)
1. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов и обеспечению эстетического облика города Астрахани "Экосфера" применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1.5, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
(в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов и обеспечению эстетического облика города Астрахани "Экосфера" устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада (не более 2.5 оклада в год).
(в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов и обеспечению эстетического облика города Астрахани "Экосфера" предусматриваются средства на выплату:
(в ред. Постановления
мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- премии по результатам работы в размере трех должностных окладов в год;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
4. Полученная в текущем финансовом году экономия фонда оплаты труда может быть направлена на материальное поощрение работников МУ "Экосфера" по итогам года. Порядок и условия премирования устанавливаются трудовым, коллективным договорами или локальным актом учреждения. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки курирующим заместителем мэра города их деятельности в установленном порядке.
(п. 4 введен Постановлением
мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м)
Приложение 10
к Положению
о стимулирующих и
компенсационных выплатах
работникам муниципальных
учреждений г. Астрахани
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
(в ред. Постановлений мэра города Астрахани
от 27.08.2007 № 3532-м
, от 11.06.2008 № 1993-м
)
1. Работникам муниципальных спортивных учреждений "Городской клуб бокса", "Русский бой", стадион "Судостроитель", футбольный клуб "Судостроитель-2" устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
(в ред. Постановлений мэра города Астрахани от 27.08.2007 № 3532-м
, от 11.06.2008 № 1993-м
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Работникам муниципальных спортивных учреждений, награжденных почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта" устанавливаются доплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).
3. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, производятся надбавки в следующих размерах:
Размер норматива
оплаты труда тренера-преподавателя по спорту
за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена и надбавок руководителям,
специалистам и служащим за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного
процесса; тренерам-преподавателям за участие
в подготовке высококвалифицированного спортсмена
(не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной
команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
(в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося)
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
¦Уровень соревнований¦ Занятое ¦ Размер норматива ¦Размер надбавки в % от ¦
¦ ¦ место ¦ оплаты труда в % от ¦ставки, заработной ¦
¦ ¦ ¦ставки заработной платы¦платы руководителям, ¦
¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦специалистам, служащим ¦
¦ ¦ ¦ за одного ¦за обеспечение высоко -¦
¦ ¦ ¦ занимающегося, за ¦качественного учебно- ¦
¦ ¦ ¦ подготовку ¦тренировочного процес- ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦са; тренерам за участие¦
¦ ¦ ¦учащихся-спортсменов ¦в подготовке не менее ¦
¦ ¦ ¦ ¦трех лет спортсмена, ¦
¦ ¦ ¦ ¦вошедшего в сборную ¦
¦ ¦ ¦ ¦России или занявшего 1-¦
¦ ¦ ¦ ¦6 место на соревнова- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ниях ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Постоянный состав ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
¦В личных и командных¦ ¦ ¦ ¦
¦ видах спортивных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------¦
¦ 1.1. Олимпийские ¦ ¦ ¦ ¦
¦ игры ¦ 1.6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦
¦ 1.2. Чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Европы, Мира ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
¦ 1.3. Чемпионат ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦
¦ Европы, Мира ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.4. Кубок Мира ¦ 1 - 6 ¦ до 100 ¦ 10 ¦
¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ Чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
¦ 1.7. Олимпийские ¦ ¦ ¦ ¦
¦ игры, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Мира, Кубок Мира ¦ Участие ¦ до 75 ¦ 5 ¦
¦ 1.8. Чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦
¦ России ¦ 4 ¦ ¦ ¦
¦ 1.9. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦
¦ России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ 1.10. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Европы, Мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
¦ 1.11. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦
¦ России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.12. Первенство ¦ 2 - 3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦
¦ России (старшие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
¦ 2. В командных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ игровых видах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ спорта: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.1. Олимпийские ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦
¦ игры ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.2. Чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ Европы, Мира ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
¦ 2.3. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ команды России в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ официальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ международных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦
¦ Молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦
¦ Юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ ¦
+--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+
4. Всем работникам учреждений управления по физической культуре и спорту, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.
Размеры доплат определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
5. Инструкторам-методистам управления по физической культуре и спорту администрации города Астрахани устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% тарифной ставки (должностной оклад).
(п. 5 введен Постановлением
мэра города Астрахани от 11.06.2008 № 1993-м)
