СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 660/52-03
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Собрания депутатов Энгельсского
муниципального района от 25.12.2008 № 718/56-03
,
от 26.03.2009 № 806/62-03
, от 27.08.2009 № 932/76-03
)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 19 части 2 статьи 18
Устава Энгельсского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Энгельсского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района согласно Приложению.
2. Рекомендовать главе администрации Энгельсского муниципального района привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим Решением.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Настоящее Решение подлежит официальной публикации.
5. При изменении обязательных условий труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района, вызванных применением системы оплаты труда, установленной настоящим Решением, приказы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района, определяющие индивидуальные размеры окладов работников, издаются с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комитет по бюджетно-финансовой, инвестиционной политике, налогам, экономическому развитию (Антипин В.А.).
И.о. Главы
Энгельсского муниципального района
Т.В.ПЕТРОВСКАЯ
Приложение
к Решению
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района
от 30 октября 2008 г. № 660/52-03
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Собрания депутатов Энгельсского
муниципального района от 25.12.2008 № 718/56-03
,
от 26.03.2009 № 806/62-03
, от 27.08.2009 № 932/76-03
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения).
Настоящее Положение может применяться для определения оплаты труда работников, привлекаемых учреждением здравоохранения по гражданско-правовым договорам для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы.
1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Энгельсского муниципального района, при условии сохранений объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения индексируются один раз в год с применением коэффициента роста среднемесячной заработной платы, сложившейся в целом по всем отраслям экономики Энгельсского района за предыдущий год.
(п. 1.4 введен решением
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 27.08.2009 № 932/76-03)
2. Порядок установления окладов
(должностных окладов)
2.1. Оклады
(должностные оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
Размер оклада каждого работника определяется индивидуально приказом руководителя учреждения здравоохранения в пределах установленных размеров окладов (должностных окладов).
2.2. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах, оклад (должностной оклад) устанавливается на 25 процентов выше.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам учреждений здравоохранения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым
настоящего пункта.
2.3. Оклады (должностные оклады) рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Медицинским и фармацевтическим работникам при установлении окладов (должностных окладов) учитывается квалификационная категория в случае, если они выполняют работу по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.5. Оклады (должностные оклады) работников учреждений здравоохранения, разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации, проведенной в соответствии с Порядком
, установленном в Приложении 3 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения, но не выше месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
(абзац введен Решением
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26.03.2009 № 806/62-03)
2.7. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия.
Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:
3.1.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад (должностной оклад) повышается в соответствии с Приложением 4
к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.
3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Приложением 4
к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2. Работникам структурных подразделений учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с Приложением 5
к настоящему Положению.
3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается:
3.3.1. За работу в ночное время:
работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате станции скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, из них:
рабочим - из расчета оклада (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.3.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым может устанавливаться указанная доплата и размеры доплаты, определяется руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.
3.3.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
3.3.4. Работникам учреждений здравоохранения в случае поручения дополнительной работы по такой же профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(пп. 3.3.4 введен Решением
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 25.12.2008 № 718/56-03)
3.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения здравоохранения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ.
3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
4.2.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи;
4.2.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов оклада (должностного оклада):
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
(абзац введен Решением
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 25.12.2008 № 718/56-03)
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
(абзац введен Решением
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26.03.2009 № 806/62-03)
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельской местности.
(абзац введен Решением
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26.03.2009 № 806/62-03)
4.2.3. В размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада) руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.2.1
- 4.2.2 пункта 4.2
настоящего Положения.
4.2.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи или станции (отделения, пункта) неотложной медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.2.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.2.6. Исчисление
стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
4.2.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.3. Размер стимулирующих выплат (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются работникам учреждений здравоохранения на определенный срок (не более одного года) приказом руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения здравоохранения, утвержденного руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора учреждения здравоохранения.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
здравоохранения, заместителей руководителя,
главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера),
главной медицинской сестры
5.1. Размер базового оклада руководителя учреждения здравоохранения составляет 3 (три) размера среднего оклада (должностного оклада) основного персонала, возглавляемого руководителем учреждения здравоохранения. К основному персоналу относятся врачи-специалисты. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения применяется повышающий коэффициент масштаба.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведения базового оклада на повышающий коэффициент масштаба.
5.2. Коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением здравоохранения. Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения производится органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения, в соответствии с Приложением 2
настоящего Положения.
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Коэффициент масштаба ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ I ¦ 0,6 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ 0,5 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ 0,4 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ 0,3 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ V ¦ 0,1 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), главной медицинской сестры устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения на 10 - 30 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения с учетом результатов тарификации.
5.4. В связи с присвоением квалификационной категории, подтвержденной итогами аттестации, оклад (должностной оклад) руководителя учреждения здравоохранения, оклад (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры повышаются в следующем порядке:
- при наличии первой квалификационной категории - на 10 %;
- при наличии высшей квалификационной категории - на 20 %.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения. Показатели и условия стимулирования труда руководителей учреждений здравоохранения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений здравоохранения, определяются органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим полномочия в сфере здравоохранения.
5.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру (заместителю главного бухгалтера), главной медицинской сестре устанавливает руководитель учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с разделами 3
и 4
данного Положения.
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ ¦Размер часовой оплаты труда, руб.¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, ¦ 500 ¦
¦"Народный врач Российской Федерации", ¦ ¦
¦"Народный врач СССР" ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ 400 ¦
¦"Заслуженный врач Российской Федерации"¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 250 ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
В размер часовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
6.2. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
6.2.1. В размере 30 % оклада (должностного оклада):
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
6.2.2. В размере 20 % оклада (должностного оклада):
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения".
6.2.3. В размере 10 % оклада (должностного оклада) - лицам, награжденным отраслевым почетным знаком.
6.2.4. Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной должности.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.
Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
6.3. Молодым специалистам учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) в размере 10 % за фактически отработанное время. Ежемесячная доплата входит в среднемесячный расчет при начислении больничного листа и очередного отпуска. Выплаты ежемесячной доплаты осуществляются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата ежемесячной доплаты осуществляется в течение трех лет.
Под молодым специалистом понимается гражданин, получивший образование высшего, среднего или начального профессионального уровня, впервые поступающий на работу по полученной специальности в учреждение здравоохранения.
Действие абзаца третьего пункта 6.3 раздела 6 приостановлено с 3 апреля 2009 года до момента доведения в полном объеме до получателей бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств по расходам на цели установленные данным абзацем (Решение
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26.03.2009 № 806/62-03).
Молодым специалистам-врачам устанавливается единовременная выплата при заключении трудового договора в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. В последующие два года работы в данном учреждении здравоохранения молодым специалистам-врачам устанавливается единовременная выплата ежегодно по 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. Право на единовременную выплату имеют молодые специалисты-врачи, заключившие трудовой договор с главным врачом учреждения здравоохранения с 1 января 2009 года. Единовременная выплата молодым специалистам-врачам при заключении трудового договора не входит в среднемесячный расчет при начислении больничного листа и очередного отпуска.
(абзац введен Решением
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26.03.2009 № 806/62-03)
6.4. Врачам-специалистам, имеющим квалификационные категории, устанавливается ежеквартальная надбавка за квалификационные категории по основному месту работы в размере:
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦ Квалификационная категория ¦ Размер надбавки (руб.) ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦Высшая ¦ 6000 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦Первая ¦ 4000 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦Вторая ¦ 2000 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
Ежеквартальная надбавка врачам-специалистам, имеющим квалификационные категории, выплачивается за счет средств местного бюджета пропорционально отработанному времени.
(в ред. Решения
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 26.03.2009 № 806/62-03)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, по согласованию с представительным органом работников.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
учреждений здравоохранения
(введен Решением
Собрания депутатов Энгельсского
муниципального района от 25.12.2008 № 718/56-03)
7.1. Плановый фонд оплаты труда учреждений здравоохранения включает:
- фонд должностных окладов;
- фонд компенсационных выплат;
- фонд стимулирующих выплат;
- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 6
настоящего Положения.
7.2. Размер фонда стимулирующих выплат для работников учреждения здравоохранения, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады (должностные оклады) работников учреждения здравоохранения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается учреждением здравоохранения самостоятельно.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждений здравоохранения.
7.3. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения здравоохранения.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Энгельсского муниципального района
(в ред. Решения
Собрания депутатов Энгельсского
муниципального района от 25.12.2008 № 718/56-03)
Таблица 1
Оклады (должностные оклады)
профессиональной квалификационной группы "Руководители
структурных подразделений учреждений, имеющие высшее
медицинское и фармацевтическое образование по специальности:
врач-специалист, провизор"
1. Оклады (должностные оклады)
руководителей структурных подразделений,
имеющих высшее медицинское образование
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Месячные оклады (должностные ¦
¦ ¦ оклады) в зависимости от ¦
¦ ¦ квалификационной категории, ¦
¦ ¦ руб. ¦
¦ +---------+------+------+-------+
¦ ¦ Без ¦Вторая¦Первая¦Высшая ¦
¦ ¦категории¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦Заведующий (начальник) структурным¦ 4985 ¦ 5250 ¦ 5535 ¦ 5745 ¦
¦подразделением (отделом, отделением,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦амбулаторно-поликлинических учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подразделений): при наличии до шести¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачебных должностей с учетом должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦Заведующий (начальник) структурным¦ 5310 ¦ 5600 ¦ 5830 ¦ 6135 ¦
¦подразделением (отделом, отделением,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦амбулаторно-поликлинических учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подразделений): при наличии семи и более¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачебных должностей с учетом должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦Заведующий (начальник) структурным¦ 5250 ¦ 5535 ¦ 5745 ¦ 6045 ¦
¦подразделением (отделом, отделением,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационарных учреждений <*>
: при наличии¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до шести врачебных должностей с учетом¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦Заведующий (начальник) структурным¦ 5600 ¦ 5830 ¦ 6135 ¦ 6525 ¦
¦подразделением (отделом, отделением,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационарных учреждений: при наличии семи¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и более врачебных должностей с учетом¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦Заведующий отделением хирургического¦ 5535 ¦ 5745 ¦ 6045 ¦ 6430 ¦
¦профиля стационарных учреждений <**>
: при¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличии до шести врачебных должностей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учетом должности руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
¦Заведующий отделением хирургического¦ 5830 ¦ 6135 ¦ 6525 ¦ 7075 ¦
¦профиля стационарных учреждений: при¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличии до шести врачебных должностей с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учетом должности руководителя: при¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличии семи и более врачебных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с учетом должности руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------+------+------+-------+
Примечание:
<*> - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;
<**> - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть
2. Оклады (должностные оклады)
руководителей структурных подразделений,
имеющих высшее фармацевтическое образование
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦ Наименование должности ¦Месячные оклады (должностные ¦
¦ ¦ оклады) в зависимости от ¦
¦ ¦ квалификационной категории, ¦
¦ ¦ руб. ¦
¦ +---------+---------+---------+
¦ ¦ Без ¦ Первая ¦ Высшая ¦
¦ ¦категории¦категория¦категория¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Заведующий аптекой в структуре учреждения¦ ¦ ¦ ¦
¦здравоохранения: ¦ ¦ ¦ ¦
¦I группы по оплате труда руководителей; ¦ 6270 ¦ 7505 ¦ 8260 ¦
¦II группы по оплате труда руководителей; ¦ 5900 ¦ 6270 ¦ 7505 ¦
¦III группы по оплате труда руководителей; ¦ 5610 ¦ 5900 ¦ 6270 ¦
¦IV группы по оплате труда руководителей; ¦ 5404 ¦ 5610 ¦ 5900 ¦
¦V группы по оплате труда руководителей ¦ 5141 ¦ 5404 ¦ 5610 ¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
Таблица 2
Оклады (должностные оклады)
профессиональной квалификационной группы
"Врачи и провизоры"
1. Оклады (должностные оклады) врачей
(в ред. Решения
Собрания депутатов Энгельсского
муниципального района от 25.12.2008 № 718/56-03)
]]>¦22.¦Дополнительные сведения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Форма № 4
Тарификационный список работников.
Профессии рабочих
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование профессии ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого оклад (гр. 4
+ гр. 5
) ¦
+---+---------------+-----------------------------------------------------+
¦7. ¦ в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+---+---------------+особо тяжелыми условиями труда. ¦
¦8. ¦ в рублях ¦ ¦
+---+---------------+-----------------------------------------------------+
¦9. ¦ в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+---------------+законодательством. ¦
¦10.¦ в рублях ¦ ¦
+---+---------------+-----------------------------------------------------+
¦11.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 6
+ гр. 8
+ гр. 10
). ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦16.¦Дополнительные сведения ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Энгельсского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИКАМ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(в ред. решения
Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района
от 27.08.2009 № 932/76-03)
1. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов:
1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2. Отделения (палаты) других учреждений здравоохранения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.3. Палаты, кабинеты для онкологических больных.
1 4. Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.5. Операционные блоки стационаров.
1.6. Хирургические отделения всех профилей.
1.7. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- педиатрические для новорожденных детей;
- родовые.
1.8. Рентгеновские, и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.9. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.10. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.11. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.12. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- медицинский дезинфектор;
- персонал централизованных стерилизационных.
1.13. Работники диспетчерской службы (медицинские сестры или фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) станций скорой и неотложной медицинской помощи.
2. Учреждения здравоохранения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов:
2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки, психических больных.
2.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.3. Структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.4. Патологоанатомические отделения.
2.5. Отделения (палаты):
- для больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- для недоношенных детей;
- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов на 60 процентов:
3.1. Лаборатории, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
3.2. Кабинеты, отделения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
(в ред. решения
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 27.08.2009 № 932/76-03)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными и в пункте 1
, и в пункте 2
настоящего Перечня, оклады (должностные оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
В каждом учреждении здравоохранения в соответствии с настоящим Перечнем должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (должностной оклад), том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Энгельсского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ОКЛАДА),
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ Структурные подразделения учреждений здравоохранения ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Должности медицинского¦Непосредственный контакт с больными СПИД и¦
¦персонала руководителей,¦ВИЧ-инфицированными при проведении¦
¦специалистов служащих и¦эпидрасследований, консультаций, осмотров,¦
¦профессий рабочих ¦оказании медицинской помощи, судебно-медицинской¦
¦ ¦экспертизы и проведение другой работы ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на ¦
¦ которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦ от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Должности медицинского¦Проведение всех лабораторных исследований крови¦
¦персонала руководителей,¦и материалов, поступающих от больных СПИДом и¦
¦специалистов служащих и¦ВИЧ-инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Энгельсского муниципального района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ
1. В стаж непрерывной работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1
- 4.2.2 пункта 4.2
Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.3 пункта 4.2
Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, указанных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
2.4. Не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
2.5. Не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 10 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 2
настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.
