Зарегистрировано в Администрации Главы РК 9 июля 2009 г. № 804
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2009 г. № 47-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников государственных учреждений службы занятости
(центров занятости населения) Республики Карелия
В целях реализации Постановления
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и обеспечения введения с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 2008 года прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия.
2. Директорам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением
, утвержденным настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Г.Л.КАРАПЕТОВ
Приложение
к Приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 11 марта 2009 года № 47-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений службы
занятости (центров занятости населения) Республики Карелия
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Положением
об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (далее - учреждения) и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего
характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденных Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";
условия оплаты труда руководителей учреждений.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также с учетом настоящего Примерного положения. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного
и стимулирующего
характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Примерным положением, и предельными размерами не ограничивается.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждений
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
6. Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада работников учреждения, занимающих должности профконсультанта, бухгалтера, экономиста, юрисконсульта, устанавливается на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 247н, и составляет 4000 рублей.
Рекомендуемый минимальный размер должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, не включенные в ПКГ (инспектор центра занятости населения):
инспектор центра занятости населения - 4000 рублей.
Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада работников учреждения, занимающих должности профконсультанта, бухгалтера, экономиста, юрисконсульта, инспектора центра занятости населения, на повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый должностной оклад.
Рекомендуемые размеры
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов работников учреждения, занимающих должности, указанные в настоящем пункте, приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
7. Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада работников учреждения, занимающих должность начальника отдела, устанавливается на основании отнесения занимаемой ими должности служащих к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и составляет 6500 рублей.
8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 2600 рублей;
профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 3300 рублей.
9. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением компенсационных выплат, производимых за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.
III. Выплаты компенсационного характера
10. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 № 110-П, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением
о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 № 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия".
11. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Выплаты работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
15. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
16. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Стимулирующие выплаты
17. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 № 110-П, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению и принимаемого с учетом мнения представительного органа работников.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с учетом следующих критериев:
интенсивность и напряженность работы;
участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на создание рабочих мест и снижение уровня безработицы;
качество предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;
участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
активность информационной деятельности;
соблюдение высокой исполнительской дисциплины;
качество и своевременность подготовки отчетной информации.
Надбавка может быть установлена на определенный период времени. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.
19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах и учреждениях государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет 5%
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет 10%
при выслуге лет свыше 5 лет 15%
20. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
итоги выполнения контрольных показателей оценки работы учреждения за отчетный период;
итоги выполнения годовых показателей по количеству участников мероприятий социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места и мероприятий содействия самозанятости безработных граждан;
достижение в совокупности высоких качественных показателей в работе по оказанию содействия занятости населения и снижению уровня регистрируемой безработицы;
участие в выполнении особо важных и срочных заданий Министерства;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
Премии также могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 6
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 № 203-П.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
22. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего Примерного положения.
23. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы (за квартал, год).
Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с условиями и критериями, установленными пунктом 19
настоящего Примерного положения.
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премирование осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с Положением
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (приложение 2).
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством труда и занятости Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с пунктом 9
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 № 203-П.
24. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 23
настоящего Примерного положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
25. Из фонда оплаты труда работников учреждения работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Конкретные условия оказания материальной помощи работникам определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяются Положением
о порядке выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (приложение 3).
26. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы
занятости (центров занятости населения)
Республики Карелия
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов
по должностям работников учреждения, предусматривающих
должностное категорирование
1. По должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
+----------------------------+-------------+---------------------+
¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий ¦Рекомендуемые размеры¦
¦ ¦коэффициент к¦ должностных окладов ¦
¦ ¦ минимальному¦ с учетом повышающих ¦
¦ ¦ должностному¦ коэффициентов (руб.)¦
¦ ¦ окладу по ¦ ¦
¦ ¦ занимаемым ¦ ¦
¦ ¦ должностям ¦ ¦
+----------------------------+-------------+---------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 0,0 ¦ 4000 ¦
+----------------------------+-------------+---------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦ 4200 ¦
]]>+----------------------------+-------------+---------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦ 4400 ¦
+----------------------------+-------------+---------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,2 ¦ 4800 ¦
+----------------------------+-------------+---------------------+
2. По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
+----------------+-----------------+-------------+-------------+
¦ Наименование ¦Внутридолжностная¦ Повышающий ¦Рекомендуемые¦
¦ должностей, ¦ категория <1>
¦коэффициент к¦ размеры ¦
¦ не включенных в¦ ¦ должностному¦ должностных ¦
¦профессионально-¦ ¦ окладу по ¦ окладов ¦
¦квалификационные¦ ¦ занимаемым ¦ с учетом ¦
¦ группы ¦ ¦ должностям ¦ повышающих ¦
¦ ¦ ¦ ¦коэффициентов¦
¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+----------------+-----------------+-------------+-------------+
¦инспектор ¦ - ¦ 0,0 ¦ 4000 ¦
¦центра занятости¦ ¦ ¦ ¦
¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------+-------------+-------------+
¦инспектор ¦ старший ¦ 0,1 ¦ 4400 ¦
¦центра занятости¦ ¦ ¦ ¦
¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------+-------------+-------------+
¦инспектор ¦ ведущий ¦ 0,2 ¦ 4800 ¦
¦центра занятости¦ ¦ ¦ ¦
¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------+-------------+-------------+
--------------------------------
<1> Определены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 06.06.1996 № 32, от 13.12.2000 № 90 и от 20.04.2001 № 35.
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
службы занятости
(центров занятости населения)
Республики Карелия
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений службы занятости
(центров занятости населения) Республики Карелия
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия следующих выплат стимулирующего характера:
надбавки за выслугу лет;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
премий по итогам работы (за квартал, год).
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (далее - Центры занятости), усиления материальной заинтересованности руководителей Центров занятости в организации содействия занятости населения.
II. Порядок установления надбавок
3. Руководителям Центров занятости устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет 5%
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет 10%
при выслуге лет свыше 5 лет 15%
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах и учреждениях государственной службы занятости населения.
4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам работы каждого Центра занятости за предыдущий квартал в процентах к должностному окладу руководителей Центров занятости.
При назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на создание рабочих мест и снижение уровня безработицы;
качество предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;
участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
активность информационной деятельности;
соблюдение высокой исполнительской и финансовой дисциплины;
качество и своевременность предоставления отчетной информации.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Министром труда и занятости Республики Карелия (далее - Министр) на основании ходатайств начальников структурных подразделений Министерства труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство), согласованных с заместителем Министра, курирующим работу Центров занятости, и оформляется приказом Министерства.
5. Надбавка за выслугу лет и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Порядок выплаты премий по итогам работы
(за квартал, год)
6. Премия по итогам работы за квартал руководителям Центров занятости устанавливается по итогам выполнения контрольных показателей оценки работы Центров занятости за отчетный квартал.
7. Контрольные показатели оценки работы Центров занятости, учитываемые при премировании, разрабатываются и устанавливаются Министерством в соответствии с планируемыми показателями мероприятий по содействию занятости населения (далее - мероприятия содействия занятости), плановыми заданиями Министерства и утверждаются приказом Министерства.
8. Контрольные значения всех показателей оценки работы Центров занятости, кроме показателей объемов финансовых средств, направленных на реализацию мероприятий содействия занятости населения, показателей временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:
за 1 квартал - 10 процентов, за 1 полугодие - 40 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.
Контрольные значения показателей временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:
за 1 квартал - 5 процентов, за 1 полугодие - 40 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.
9. Контрольные значения показателей объемов финансовых средств, направленных на реализацию мероприятий содействия занятости, на отчетный период устанавливаются в процентах к соответствующим годовым объемам указанных финансовых средств в размере:
за 1 квартал - 5 процентов, за 1 полугодие - 30 процентов, за 9 месяцев - 65 процентов, за год - 100 процентов.
10. Контрольные показатели оценки работы Центров занятости.
1) Трудоустройство граждан, ищущих работу
При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период контрольного показателя по трудоустройству граждан, ищущих работу, руководителю начисляется премия в размере 55 процентов должностного оклада.
За каждый 1 процент перевыполнения данного показателя начисляется премия в размере 1 процента должностного оклада, но всего не свыше 10 процентов должностного оклада.
За каждый 1 процент недовыполнения данного показателя размер премии снижается на 1 процент должностного оклада. Предельное снижение размера премии не может превышать 55 процентов должностного оклада.
2) Выполнение мероприятий содействия занятости
При выполнении Центром занятости установленного контрольного показателя по каждому из видов мероприятий содействия занятости (общественные работы; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация временного трудоустройства безработных, испытывающих трудности в поиске работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые) руководителю начисляется премия суммарно в размере 30 процентов должностного оклада (6 процентов по каждому виду мероприятий содействия занятости).
За каждый 1 процент перевыполнения установленного контрольного показателя по отдельному виду мероприятий содействия занятости начисляется премия в размере 0,2 процента должностного оклада в том виде мероприятий, где достигнуто перевыполнение, но всего не свыше 1 процента должностного оклада по каждому виду мероприятий.
За каждый 1 процент недовыполнения установленного контрольного показателя по отдельному виду мероприятий содействия занятости размер премии снижается на 0,2 процента должностного оклада в том виде мероприятий, где допущено недовыполнение. Предельное снижение размера премии по каждому виду мероприятий не может превышать 6 процентов должностного оклада.
3) Формирование базы вакантных рабочих мест
При выполнении Центром занятости установленного контрольного показателя по количеству вакансий, собранных для трудоустройства населения, руководителю начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада.
За каждый 1 процент перевыполнения установленного контрольного показателя начисляется премия в размере 0,2 процента должностного оклада, но всего не свыше 3 процентов должностного оклада.
За каждые 1 процент недовыполнения установленного контрольного показателя по сбору вакансий размер премии снижается на 0,5 процента должностного оклада. Предельное снижение размера премии не может превышать 12 процентов должностного оклада.
4) Профессиональное обучение безработных граждан и оказание профориентационных услуг
При выполнении Центром занятости установленного контрольного показателя по направлению на профессиональное обучение безработных граждан руководителю начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада.
За каждый 1 процент перевыполнения установленного показателя по направлению на профессиональное обучение начисляется премия в размере 0,5 процента должностного оклада, но всего не свыше 2 процентов должностного оклада.
За каждые 1 процент недовыполнения установленного контрольного показателя по направлению на профессиональное обучение размер премии снижается на 1 процент должностного оклада. Предельное снижение размера премии не может превышать 12 процентов должностного оклада.
При выполнении Центром занятости установленного контрольного показателя по оказанию профориентационных услуг руководителю начисляется премия в размере 6 процентов должностного оклада.
За каждый 1 процент перевыполнения установленного показателя по оказанию профориентационных услуг начисляется премия в размере 0,2 процента должностного оклада, но всего не свыше 1 процента должностного оклада.
За каждые 1 процент недовыполнения установленного контрольного показателя по оказанию профориентационных услуг размер премии снижается на 0,2 процента должностного оклада. Предельное снижение размера премии не может превышать 6 процентов должностного оклада.
5) Объем финансовых средств, направленных на реализацию мероприятий содействия занятости
При выполнении Центром занятости установленного контрольного показателя руководителю начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада.
За каждый 1 процент перевыполнения установленного показателя руководителю начисляется премия в размере 0,5 процента должностного оклада, но всего не свыше 2 процентов должностного оклада.
За каждый 1 процент недовыполнения установленного контрольного показателя размер премии снижается на 0,5 процента должностного оклада. Предельное снижение размера премии не может превышать 12 процентов должностного оклада руководителя.
11. Общий размер премии по итогам работы за квартал определяется как итоговый процент премирования по результатам выполнения каждого из установленных контрольных показателей оценки работы Центров занятости за отчетный квартал.
12. Решение об установлении размера премии руководителям Центров занятости оформляется приказом Министерства на основании итогов выполнения Центрами занятости контрольных показателей за отчетный квартал, утверждаемых Министром.
13. Руководителям, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премии, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение, прохождением переподготовки и повышения квалификации, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам и по иным уважительным причинам, премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
14. Премия по итогам работы за квартал не устанавливается и не выплачивается руководителям:
уволенным по основаниям, связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением по их вине трудовых обязанностей;
вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее одного месяца.
15. Время нахождения руководителей в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за квартал.
16. По решению Министра руководителям Центров занятости могут выплачиваться единовременные премии:
по итогам работы за год;
за выполнение годовых показателей по количеству участников мероприятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места и мероприятий содействия самозанятости безработных граждан на условиях, предусмотренных пунктом 11
настоящего Положения;
за достижение в совокупности высоких качественных показателей в работе по оказанию содействия занятости населения и снижению уровня регистрируемой безработицы;
за выполнение особо важных и срочных заданий Министерства.
17. Единовременное премирование руководителей может также осуществляться за их добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами, а также в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию.
18. Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются.
19. Установленные настоящим Положением премии начисляются непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в месяце, следующем за отчетным кварталом.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
службы занятости
(центров занятости населения)
Республики Карелия
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи руководителям
государственных учреждений службы занятости
(центров занятости населения) Республики Карелия
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия (далее - Центры занятости).
2. Материальная помощь руководителям Центров занятости выплачивается в размере до двух должностных окладов в год в пределах утвержденного Центру занятости фонда оплаты труда.
3. Материальная помощь выплачивается:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до одного должностного оклада;
- в течение календарного года - в размере до одного должностного оклада
на основании заявления руководителя Центра занятости, поданного на имя Министра труда и занятости Республики Карелия (далее - Министр).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию руководителя Центра занятости.
4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего Центра занятости может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника руководителя Центра занятости (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с руководителем Центра занятости или нахождение на его иждивении);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.
5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром.
6. В отдельных случаях Министр вправе принимать решение о выплате материальной помощи по основаниям, не предусмотренным настоящим Положением.
7. Материальная помощь не выплачивается руководителям Центра занятости:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
уволенным из Центра занятости и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в соответствующий Центр занятости.
8. В случае увольнения руководителя Центра занятости выплаченная в текущем календарном году материальная помощь удержанию не подлежит.
