ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2009 г. № 243
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Законом
Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" и постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.
2. Министерству здравоохранения Удмуртской Республики по согласованию с Министерством труда Удмуртской Республики утвердить порядок тарификации педагогических работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.
3. Установить, что для автономных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение
об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1
настоящего постановления, является примерным.
4. Реализацию настоящего постановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики на оплату труда законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год, и средств, полученных бюджетными образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности.
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 31 августа 2009 г. № 243
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), применяется при определении заработной платы работников бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее соответственно - образовательные учреждения, работники).
2. Положение предусматривает общий порядок оплаты труда работников образовательных учреждений, порядок установления окладов (должностных окладов) с учетом специфики работы в образовательных учреждениях, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
3. Оклады (должностные оклады) медицинских, библиотечных и других работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются в порядке, установленном для бюджетных учреждений Удмуртской Республики соответствующих отраслей. Повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты вышеуказанным работникам устанавливаются с учетом условий оплаты труда, определенных настоящим Положением.
4. Финансирование расходов на оплату труда работников образовательных учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.
II. Порядок определения окладов (должностных окладов)
5. Должностные оклады педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с размерами
должностных окладов работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденных Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам по должностям работников образовательных учреждений в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
6. Должностные оклады руководителям образовательных учреждений устанавливаются Министерством здравоохранения Удмуртской Республики в соответствии с размерами
должностных окладов работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденных Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам по должностям работников образовательных учреждений в зависимости от квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.
8. Руководителям образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания "Народный" Российской Федерации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с тарифным разрядом, повышенным на два разряда по сравнению с присвоенным тарифным разрядом.
Руководителям при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания "Народный" Удмуртской Республики, "Заслуженный" Российской Федерации и Удмуртской Республики, должностные оклады устанавливаются в соответствии с тарифным разрядом, повышенным на один разряд по сравнению с присвоенным тарифным разрядом.
9. Оклады рабочим устанавливаются в соответствии с размерами
окладов работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденных Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из окладов
, установленных Правительством Удмуртской Республики работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам, в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению.
10. Изменение размеров окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения стажа, подтверждаемого соответствующими документами;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня получения соответствующего образования;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
11. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится в соответствии с вновь установленным размером оклада (должностного оклада) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
III. Оплата труда преподавателей образовательных учреждений
12. Тарифная часть месячной заработной платы преподавателей образовательного учреждения определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.
Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада по соответствующей должности, установленного с учетом специфики их работы в отдельных образовательных учреждениях, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
13. Установленная тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей (далее - постоянные доплаты), выплачиваются преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
Постоянные доплаты производятся за проверку письменных работ, классное руководство, заведование учебными кабинетами, лабораториями; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другую работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в течение всего учебного года, в размере, установленном положением об оплате труда в образовательном учреждении, утвержденном руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
14. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, тарифная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
15. Преподавателям, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).
16. При повышении должностного оклада в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории тарифная часть месячной заработной платы определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
17. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
18. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года, помесячно или в конце учебного года.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет тарифной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
19. В том случае, когда в соответствии с законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
20. Тарифная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.
21. В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
22. В образовательных учреждениях среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда
23. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с учащимися по заочной форме обучения сверх установленного объема учебной нагрузки;
при оплате труда за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, здравоохранением, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате преподавателей образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки.
24. Размер оплаты труда преподавателей образовательных учреждений за 1 час указанной в пункте 23
настоящего Положения педагогической работы определяется путем деления должностного оклада, установленного с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, на 72 часа.
25. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в показатель объема учебной нагрузки.
26. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
при преподавании в учреждениях среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада (должностного оклада) по первому тарифному разряду и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
V. Компенсационные выплаты
27. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
работникам образовательных учреждений производится доплата за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;
работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размерах: 4, 8, 12 процентов оклада (должностного оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размерах: 16, 20, 24 процентов оклада (должностного оклада). Доплата к окладу (должностному окладу) работников устанавливается руководителем образовательного учреждения по результатам аттестации рабочих мест в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VI. Стимулирующие выплаты
28. Руководителям, заместителям руководителей колледжей устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов.
29. Работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 или 10 процентов соответственно, если иное не установлено настоящим Положением. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
30. Работникам образовательных учреждений производится дополнительная оплата работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие.
31. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений и порядок их назначения регулируются приказом руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников на основании соответствующих локальных актов, утвержденных руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Ответственность за своевременное установление и пересмотр стимулирующих выплат возлагается на руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений и порядок их назначения регулируются приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения на основании соответствующих положений, утвержденных Министерством здравоохранения Удмуртской Республики.
32. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
33. Премиальные выплаты работникам образовательных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом, утверждаемым руководителем, с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование руководителей образовательных учреждений по результатам оценки деятельности образовательного учреждения производится в пределах фонда оплаты труда по приказу министра здравоохранения Удмуртской Республики.
VII. Условия выплаты надбавок педагогическим работникам,
ведущим уроки с углубленным изучением предметов
34. Педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 процентов с учетом показателя объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.
VIII. Условия выплаты материальной помощи
35. Оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом, утверждаемым руководителем, с учетом мнения представительного органа работников.
Оказание материальной помощи руководителям образовательных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по приказу министра здравоохранения Удмуртской Республики.
IX. Иные вопросы оплаты труда
36. Работникам образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, устанавливаются повышающие надбавки
, предусмотренные постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 № 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии занятия штатной должности (в том числе при заключении трудового договора на условиях внутреннего и внешнего совместительства).
37. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки
, предусмотренной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 № 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.
X. Формирование фонда оплаты труда
в образовательных учреждениях
38. Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях включает тарифную, надтарифную часть и средства на установление выплат педагогическим работникам, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, и повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 2
постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 № 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики".
Тарифная часть фонда оплаты труда формируется на основе окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях (группах); дополнительной оплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Надтарифная часть фонда оплаты труда включает доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера.
39. Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
]]>ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Объемные показатели деятельности
образовательных учреждений
1. К объемным показателям деятельности бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - образовательные учреждения), относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
┌─────────────────────────────┬──────────────────────────────┬────────────┐
│ Показатели │ Условия │ Количество │
│ │ │ баллов │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│1. Количество обучающихся │из расчета за каждого │ 0,3 │
│в образовательных учреждениях│обучающегося │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│2. Количество работников │за каждого работника; │ 1 │
│в образовательном учреждении │дополнительно за каждого │ │
│ │работника, имеющего: │ │
│ │первую квалификационную │ 0,5 │
│ │категорию; │ │
│ │высшую квалификационную │ 1 │
│ │категорию │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│3. Наличие филиалов, учебно- │за каждое указанное │ │
│консультационных пунктов, │структурное подразделение │ │
│общежитий и др. с количеством│до 100 чел. │до 20 │
│обучающихся (проживающих) │от 100 до 200 чел. │до 30 │
│ │свыше 200 чел. │до 50 │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│4. Наличие обучающихся │из расчета за каждого │ 0,5 │
│с полным государственным │дополнительно │ │
│обеспечением в образователь- │ │ │
│ных учреждениях │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│5. Наличие в образовательных │ │ │
│учреждениях спортивной │ │ │
│направленности: │ │ │
│спортивно-оздоровительных │за каждую группу │ 5 │
│групп и групп начальной │с наполняемостью не менее 10 │ │
│подготовки; │обучающихся дополнительно; │ │
│учебно-тренировочных групп; │за каждого обучающегося │ 0,5 │
│ │дополнительно; │ │
│групп спортивного │за каждого обучающего │ 2,5 │
│совершенствования │дополнительно │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│6. Наличие оборудованных │за каждый класс │до 10 │
│и используемых │ │ │
│в образовательном процессе │ │ │
│компьютерных классов │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│7. Наличие оборудованных │за каждый вид │до 15 │
│и используемых │ │ │
│в образовательном процессе: │ │ │
│спортивной площадки, │ │ │
│стадиона, бассейна и других │ │ │
│спортивных сооружений │ │ │
│(в зависимости │ │ │
│от их состояния и степени │ │ │
│использования) │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│8. Наличие собственного │за каждый вид │до 15 │
│оборудованного здравпункта, │ │ │
│медицинского кабинета, │ │ │
│столовой │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│9. Наличие: │за каждую единицу │ до 3, │
│автотранспортных средств │ │но не более │
│на балансе образовательного │ │ 20 │
│учреждения │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│10. Наличие собственных: │за каждый вид │до 20 │
│котельной, очистных и других │ │ │
│сооружений │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│11. Наличие обучающихся │за каждого обучающегося │ 0,5 │
│в учреждениях среднего │ │ │
│профессионального │ │ │
│образования, посещающих │ │ │
│бесплатные секции, кружки, │ │ │
│студии, организованные │ │ │
│этими учреждениями │ │ │
│или на их базе │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────┤
│12. Наличие в образовательных│за каждого обучающегося │ 1 │
│учреждениях (группах) общего │(воспитанника) │ │
│назначения обучающихся │ │ │
│со специальными │ │ │
│потребностями, охваченных │ │ │
│квалифицированной коррекцией │ │ │
│физического развития │ │ │
└─────────────────────────────┴──────────────────────────────┴────────────┘
3. Образовательные учреждения относятся к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌───┬──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ № │ Тип (вид) образовательного │Группа, к которой учреждение относится│
│ │ учреждения │по оплате труда руководителей по сумме│
│ │ │ баллов │
├───┼──────────────────────────────┼─────────────┬───────────┬────────────┤
│ │ │ I группа │ II группа │ III группа │
├───┼──────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤
│ 1 │Учреждения среднего │ свыше 400 │ до 400 │ до 300 │
│ │профессионального образования │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤
│ 2 │Учреждения среднего │ свыше 350 │ до 350 │ - │
│ │профессионального образования:│ │ │ │
│ │колледжи │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────┴─────────────┴───────────┴────────────┘
II. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам
по оплате труда руководителей образовательных учреждений
для установления тарифных разрядов
4. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений профессионального образования определяется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений среднего профессионального образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством здравоохранения Удмуртской Республики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством здравоохранения Удмуртской Республики.
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.
8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Учреждение дополнительного профессионального образования, подведомственное Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, относится к I группе по оплате труда руководителей.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДОВ,
УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПО 9 - 10 ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ
1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (учащихся).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате бюджетного образовательного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, такой должности.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из размера окладов по 9, 10 тарифным разрядам соответственно.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем образовательного учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Удмуртской Республики. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
5. В бюджетных образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из размера окладов по 9, 10 тарифным разрядам, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
6. Водителям, предусмотренным в пункте 1
настоящего Перечня, надбавка за классность не выплачивается.
