ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОД ЯСНОГОРСК ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. № 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МО ГОРОД ЯСНОГОРСК ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления МО город Ясногорск Ясногорского района, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом МО город Ясногорск Ясногорского района, Собрание депутатов МО город Ясногорск Ясногорского района решило:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления МО город Ясногорск Ясногорского района (приложение).
2. Администрации МО город Ясногорск Ясногорского района (Скрипник Н.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения
.
3. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Ясногорье".
4. Решение вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Глава МО город Ясногорск
Ясногорского района
С.Б.МОЛОДЧИКОВ
Приложение
к решению Собрания депутатов
МО город Ясногорск
Ясногорского района
от 17.11.2008 № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МО ГОРОД ЯСНОГОРСК ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления МО город Ясногорск Ясногорского района (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплату труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления МО город Ясногорск Ясногорского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и включает в себя: размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4
Положения; выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5
Положения за счет всех источников финансирования.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
Должности, отнесенные к ПКГ 1880 рублей
"Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ 1970 рублей
"Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ 3000 рублей
"Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ 3200 рублей
"Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
2.2. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых и процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3
- 2.5
Положения.
2.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
2 квалификационный уровень 0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"
2 квалификационный уровень 0,05
3 квалификационный уровень 0,1
4 квалификационный уровень 0,15
5 квалификационный уровень 0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"
2 квалификационный уровень 0,1
3 квалификационный уровень 0,15
4 квалификационный уровень 0,2
5 квалификационный уровень 0,25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"
2 квалификационный уровень 0,2
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем органа местного самоуправления персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
2.6. С учетом условий труда работникам, занимающих должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
Положения.
2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5
Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:
Разряд в соответствии Размер оклада, руб.
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
1 разряд 1980
2 разряд 2070
3 разряд 2170
4 разряд 2740
5 разряд 2770
6 разряд 2900
7 разряд 2960
8 разряд 3150
3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3
, 3.4
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем органа местного самоуправления персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
Положения.
3.7. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5
Положения.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам и рабочим могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; доплата за классность.
4.2. Выплата работникам и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику и рабочему при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику и рабочему при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику и рабочему в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника и рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам и рабочим за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника и рабочего на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам и рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством РФ.
4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
4.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников и рабочих, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
4.11. Работникам и рабочим выплачиваются надбавки к окладам:
водителям за классность:
- имеющим 2-й класс - 10 процентов оклада в месяц;
- имеющим 1-й класс - 25 процентов оклада в месяц.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Перечнем видов выплат стимулирующего характера в органах местного самоуправления муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за качество работы; премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании следует учитывать успешное и добросовестное исполнение работником и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; применение в работе современных форм и методов организации труда, инициативу и творчество; своевременность и полноту подготовки отчетности; интенсивность и напряженность работы.
Работникам и рабочим могут устанавливаться персональные стимулирующие надбавки за ненормированный рабочий день, напряженность и интенсивность работы на определенный срок.
5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления.
Премирование (конкретный размер премии) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и рабочих на основе Положения о премировании, утвержденного правовым актом представителя нанимателя (главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам и рабочим органа местного самоуправления город Ясногорск Ясногорского района может быть оказана материальная помощь по решению руководителя и письменного заявления работника. Материальная помощь (конкретный размер материальной помощи) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и рабочих на основе Положения о материальной помощи, утвержденного правовым актом представителя нанимателя (главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования).
6.2. Все выплаты и их размеры, предусмотренные данным разделом Положения, выплачиваются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
