ГЛАВА АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2009 г. № 345
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Арамильского городского округа
от 17.06.2009 № 520)
Во исполнение Распоряжения Губернатора Свердловской области от 30.10.2008 № 121-РГ "О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области", руководствуясь Указом
Губернатора Свердловской области от 03.10.2008 № 1061-УГ "О Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области", Указом
Губернатора Свердловской области от 18.11.2008 № 1204-УГ "О конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Свердловской области", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа постановляю:
1. Образовать комиссию при главе Арамильского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа.
2. Установить, что резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа формируется на конкурсной основе.
3. Утвердить:
1) Положение
об организации работы по формированию резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа (Приложение № 1);
2) Перечень
муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, относящихся к категории высших должностей муниципальной службы и руководящих должностей в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики Арамильского городского округа, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров (Приложение № 2);
3) Форму
списка резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа (Приложение № 3);
4) Форму
учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров в муниципальных организациях и органов местного самоуправления Арамильского городского округа (Приложение № 4);
5) Положение
о комиссии при главе Арамильского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа (Приложение № 5);
6) Состав
комиссии при главе Арамильского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Арамильского городского округа (Приложение № 6);
7) Положение
о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа (Приложение № 7).
4. Определить Организационный отдел администрации Арамильского городского округа уполномоченным по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа.
5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Арамильские вести".
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам администрации Арамильского городского округа Гузенко Л.В.
Глава
Арамильского городского округа
А.И.ПРОХОРЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
И ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Арамильского городского округа
от 17.06.2009 № 520)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с резервом управленческих кадров (далее по тексту - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа.
2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и органов местного самоуправления Арамильского городского округа (далее по тексту - руководители муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа).
3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа.
4. Цель формирования кадрового резерва - пополнение руководящих кадров высококвалифицированными сотрудниками, своевременное замещение вакантных должностей, повышение уровня подбора и расстановки руководящих кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальные организации и органы местного самоуправления Арамильского городского округа.
5. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров являются:
- организация непрерывной деятельности муниципальных организаций и органов местного самоуправления;
- выявление возможностей назначения граждан, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами, на руководящие должности в муниципальные организации и органы местного самоуправления;
- организация профессиональной подготовки кандидатов на выдвижение, изучение их деловых и личных качеств.
6. Основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа и работы с ними:
1) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств граждан, участвовавших в конкурсе, результатов их профессиональной и служебной деятельности;
3) создание условий для профессионального роста кандидатов на вакантные должности;
4) профессиональное доверие и уважение к гражданам, участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности.
7. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления формируется на три года.
Глава II. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ - РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
8. Включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением.
9. Конкурс на кадровый резерв для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа проводится образованной постановлением главы Арамильского городского округа постоянно действующей конкурсной комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа.
10. Конкурс на включение гражданина в кадровый резерв для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа проводится при наличии не менее двух заявлений граждан, изъявивших желание состоять в кадровом резерве на замещение вакантных должностей.
11. В резерв управленческих кадров отбирают граждан в возрасте не старше 55 лет, имеющих высшее образование и обладающих высокими профессиональными и нравственными качествами, безупречных в выполнении служебных обязанностей, способных организовать эффективную работу отдела, структурного подразделения и мобилизовать подчиненных на успешное решение поставленных задач.
(в ред. Постановления
Главы Арамильского городского округа от 17.06.2009 № 520)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При отборе кандидатов в резерв управленческих кадров учитывают рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья, изучаются материалы, характеризующие его деловые и моральные качества, индивидуальные особенности, уровень профессиональной подготовки.
12. По результатам конкурса оформляется список резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа.
Глава III. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ - РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
13. За истекший календарный год постоянно действующая комиссия по проведению конкурса подводит итоги работы с кадровым резервом, при этом выявляются положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны граждан, включенных в кадровый резерв, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по вакантным должностям, к замещению которых они готовятся.
Для этого используются: изучение и оценка гражданина путем личного общения с ним, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств. Данная информация доводится до сведения главы Арамильского городского округа.
Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа.
14. Гражданин исключается из кадрового резерва для замещения вакантных должностей - руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа:
- по истечении трех лет со дня проведения конкурса;
- в связи с приемом гражданина на вакантную должность;
- на основании личного заявления гражданина об исключении его из кадрового резерва для замещения вакантной должности - руководителя муниципальной организации и органа местного самоуправления Арамильского городского округа;
- в случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления кандидата в кадровый резерв, готовится мотивированное заключение об исключении из числа граждан, претендующих на включение в состав кадрового резерва. О принятом решении кандидата уведомляют в письменной форме. Материалы, документы кандидата приобщаются к его личному делу и хранятся в соответствии с установленным порядком.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 345
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦
¦п/п¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Глава Арамильского городского округа ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Председатель Думы Арамильского городского округа ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К КАТЕГОРИИ ¦
¦ ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Заместитель главы по городскому хозяйству и ЖКХ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Заместитель главы по социальным вопросам ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом ¦
¦ ¦Арамильского городского округа ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Начальник Отдела образования администрации ¦
¦ ¦Арамильского городского округа ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ¦
¦ ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Генеральный директор МУП "ЖКХ г. Арамиль" ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Директор МУП "АППТБО" ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Директор МУП "Арамиль Энерго" ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Главный врач МУЗ "Арамильская городская больница" ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Главный редактор МУ "Редактор газеты "Арамильские вести" ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
Приложение № 3
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 345
ФОРМА
СПИСКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Утверждаю:
Глава Арамильского городского округа
___________ А.И. Прохоренко
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ
НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА НА 20__ - 20__ ГОДЫ
+---+------------+----------+--------+---------------+------------+--------------+------------+----------+
¦ № ¦ На какую ¦ Ф.И.О., ¦ Дата ¦ Стаж работы ¦Специальное ¦ Образование, ¦Руководитель¦Примечание¦
¦п/п¦ должность ¦занимаемая¦рождения¦в муниципальных¦звание (если¦специальность ¦ подготовки ¦ ¦
¦ ¦рекомендован¦должность ¦ ¦ организациях ¦присвоено) ¦по образованию¦ ¦ ¦
+---+------------+----------+--------+---------------+------------+--------------+------------+----------+
+---+------------+----------+--------+---------------+------------+--------------+------------+----------+
+---+------------+----------+--------+---------------+------------+--------------+------------+----------+
Приложение № 4
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 345
ФОРМА
УЧЕТНОЙ КАРТОЧКИ ЛИЦА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № _____
ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
На должность
___________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Занимаемая должность
___________________________________________________________________________
3. Год и дата рождения
___________________________________________________________________________
]]> 4. Образование
___________________________________________________________________________
(специальность по образованию, наименование учебного заведения,
___________________________________________________________________________
год окончания)
5. Национальность
___________________________________________________________________________
6. Стаж работы в муниципальных организациях
___________________________________________________________________________
7. Занимаемая должность
___________________________________________________________________________
8. Краткая характеристика сотрудника
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Выводы, заключение
___________________________________________________________________________
(выдвинуть на должность, оставить в резерве на должность,
исключить из резерва)
10. Отметка о реализации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(дата и номер распоряжения о назначении)
Примечание. К учетной карточке могут прилагаться материалы изучения
кандидата характеристики, отзывы, копии свидетельств об образовании и пр.).
___________________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, инициалы того, кто заполнял карточку)
Приложение № 5
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии при главе Арамильского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа (далее по тексту - Комиссия).
2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным при главе Арамильского городского округа.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) подготовка предложений главе Арамильского городского округа по вопросам формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа;
2) координация деятельности органа местного самоуправления Арамильского городского округа по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников программы формирования резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа (далее по тексту - Программа), а также по другим вопросам, связанным с внедрением Программы;
3) определение порядка ведения базы данных участников Программы и перечней должностей, подлежащих замещению участниками Программы;
4) подготовка предложений о создании резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа;
5) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников Программы;
6) контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных Программой.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Свердловской области, органов местного самоуправления Арамильского городского округа, а также от организаций;
2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, специалистов;
3) приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Свердловской области, органов местного самоуправления Арамильского городского округа и общественных объединений.
5. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
6. Дата проведения заседания Комиссии и повестка заседания определяются председателем Комиссии на основании плана работы Комиссии и предложений членов Комиссии.
7. Председательствует на заседаниях Комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия по поручению председателя Комиссии один из его заместителей.
8. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава Комиссии.
9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии.
10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.
11. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Организационный отдел администрации Арамильского городского округа.
Приложение № 6
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 345
СОСТАВ
КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Арамильского городского округа
от 17.06.2009 № 520)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Прохоренко Александр Иванович, глава Арамильского городского округа, председатель комиссии;
- Гузенко Л.В., заместитель главы по социальным вопросам администрации Арамильского городского округа, заместитель председателя комиссии;
- Васильева Н.П., начальник Организационного отдела администрации Арамильского городского округа, секретарь комиссии;
члены комиссии:
- Копысова Ф.И., председатель Думы Арамильского городского округа (по согласованию);
- Калимулин Т.Б., заместитель главы по городскому хозяйству и ЖКХ Арамильского городского округа;
- Червяков А.Ю., председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом Арамильского городского округа (по согласованию);
- Коваленко Ю.В., начальник Юридического отдела администрации Арамильского городского округа;
- Шуваева М.Ю., председатель Комитета по экономике администрации Арамильского городского округа;
- Бабченко О.И., начальник Отдела образования Арамильского городского округа (по согласованию);
- Чубатов В.В., главный врач МУЗ "Арамильская городская больница" (по согласованию);
- Чепкасов С.Г., заместитель председателя Совета директоров Арамильского городского округа;
- Шмелева В.М., председатель Общественного Совета при главе Арамильского городского округа;
- Борисова В.Н., заместитель председателя Общественного Совета при главе Арамильского городского округа.
Приложение № 7
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 7 мая 2009 г. № 345
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Арамильского городского округа
от 17.06.2009 № 520)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа, в том числе цель проведения конкурса, порядок установления сроков проведения конкурса и определения его результатов, а также порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии.
2. Целью конкурса является отбор лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности.
3. Под муниципальными организациями понимаются муниципальные учреждения Арамильского городского округа и муниципальные унитарные предприятия Арамильского городского округа.
4. Конкурс объявляется по решению главы Арамильского городского округа, председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа.
5. Не позднее чем через три дня после принятия решения об объявлении конкурса по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа Организационный отдел администрации Арамильского городского округа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Арамильские вести", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации Арамильского городского округа в сети Интернет. В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:
1) наименования должностей, по которым проводится конкурс;
2) требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этих должностей;
3) место и время приема подлежащих представлению документов и материалов;
4) перечень документов и материалов, подлежащих представлению;
5) срок, до истечения которого принимаются подлежащие представлению документы и материалы, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;
6) сведения об источнике подобной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта в сети Интернет).
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, соответствующие требованиям, указанным в пункте 2
настоящего Положения.
(в ред. Постановления
Главы Арамильского городского округа от 17.06.2009 № 520)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Претенденты на участие в конкурсе по соответствующей должности определяются из числа:
1) лиц, рекомендованных руководителями органов местного самоуправления Арамильского городского округа;
2) лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.
8. Для участия в конкурсе представляется в конкурсную комиссию личное заявление претендента с приложением следующих документов и материалов:
1) собственноручно заполненной и подписанной анкеты установленной формы с приложением фотографии;
2) копии паспорта или заменяющего документа;
3) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) характеристики с места работы (службы);
5) по желанию гражданина - рекомендаций государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, политических партий, иных общественных объединений, свидетельствующих о деловых и личностных качествах претендента.
Формы документов и требования к их оформлению определяются в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Организация приема и проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 8, а не пункт 9 настоящего Положения.
9. Граждане из числа лиц, указанных в подпункте 1 пункта 7
настоящего Положения, представляют документы и материалы, указанные в пункте 9
настоящего Положения, в орган или лицу, рекомендовавшему их для включения в резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа. Указанные документы и материалы вместе с рекомендациями по замещению гражданами соответствующих должностей представляются соответственно органом или лицом в конкурсную комиссию в срок, указанный в подпункте 5 пункта 5
настоящего Положения.
Граждане из числа лиц, указанных в подпункте 2 пункта 7
настоящего Положения, представляют документы и материалы, указанные в пункте 8
настоящего Положения, в конкурсную комиссию лично. При этом предъявляется документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации.
Гражданин из числа лиц, указанных в подпункте 1 пункта 7
настоящего Положения, вправе лично представить в конкурсную комиссию документы и материалы для участия в конкурсе по иной должности, чем для замещения которой он рекомендован.
10. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа (далее по тексту - Комиссия) в составе председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии устанавливается постановлением главы Арамильского городского округа.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
1) предоставление документов после истечения срока, указанного в подпункте 5 пункта 5
настоящего Положения;
2) непредставление документов или материалов, предусмотренных в пункте 8
настоящего Положения;
3) несоответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в подпункте 2 пункта 5
настоящего Положения.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности, их соответствия квалификационным и иным требованиям к этой должности и проводится в соответствии с программой проведения конкурса, которая утверждается главой Арамильского городского округа, председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, иных представленных претендентами материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и иных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые и личностные качества кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проводит заседание Комиссии председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Для участия в заседании конкурсной комиссии могут приглашаться не являющиеся членами конкурсной комиссии руководители органов местного самоуправления Арамильского городского округа, осуществляющих муниципальное управление в соответствующей отрасли экономики, социальной сфере или межотраслевое управление на территории одной либо нескольких административно-территориальных единиц и (или) населенных пунктов.
Порядок проведения заседания определяется председателем конкурсной комиссии.
14. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к должности руководителя муниципальной организации, а также иных положений, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
Глава 2. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
15. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов:
- об образовании;
- о стаже работы в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа;
- о стаже работы по специальности.
16. Комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя муниципальной организации и органа местного самоуправления Арамильского городского округа:
- индивидуальное собеседование;
- тестирование;
- анкетирование;
- написание реферата.
Методы оценки кандидатов выбирает конкурсная комиссия.
17. После принятия решения об объявлении конкурса председателем Комиссии утверждается Программа проведения конкурса.
Глава 3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
18. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
19. По результатам проведения конкурса Комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
- о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям к должности руководителя муниципальной организации;
- о признании конкурса несостоявшимся.
20. Решения конкурсной комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органов местного самоуправления Арамильского городского округа принимаются по каждому кандидату на соответствующую должность открытым голосованием. Кандидаты, за включение которых в резерв управленческих кадров в муниципальных организациях и органах местного самоуправления Арамильского городского округа проголосовало большинство от присутствующих на заседании членов комиссии, признаются победившими в конкурсе.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
В случае, если в заседании конкурсной комиссии принимают участие руководители органов местного самоуправления Арамильского городского округа, осуществляющие муниципальное управление в соответствующей отрасли экономики, социальной сфере или межотраслевое управление на территории одной либо нескольких административно-территориальных единиц и (или) населенных пунктов, их мнение о кандидатах на соответствующую должность заслушивается до начала голосования.
21. По результатам голосования комиссия принимает решение, которое подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
22. Решение Комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения их в резерв управленческих кадров муниципальных организаций и органов местного самоуправления Арамильского городского округа для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в том случае, если заявления кандидатов на участие в конкурсе отсутствуют или документы для участия в конкурсе поданы только одним кандидатом.
24. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в газете "Арамильские вести" и на официальном сайте администрации Арамильского городского округа в сети Интернет не позднее двух недель со дня его завершения.
Глава 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
25. Организационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на Организационный отдел администрации Арамильского городского округа.
26. Учет и регистрацию входящих и исходящих документов Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
27. Документы претендентов, участвовавших в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных организаций, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса.
28. Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого участника конкурса, сформированные в дело, хранятся в конкурсной комиссии в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
29. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
