ГЛАВА ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2009 г. № 936
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с постановлением
главы Верхнебуреинского района от 25.06.2009 № 583 "О переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств муниципального бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнебуреинского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального бюджета.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Маслова А.М.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава района
С.В.Салафонов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Верхнебуреинского
муниципального района
от 31 августа 2009 г. № 936
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Общие положения
1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Верхнебуреинского района (далее - Примерное Положение), разработано в соответствии с постановлениями главы района от 29.10.2008 № 796
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района", от 30.10.2008 № 803
"Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Верхнебуреинского муниципального района", от 25.06.2008 № 583
"О переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств муниципального бюджета, решением
Собрания депутатов района от 22.05.2009 № 38.
2. Настоящее Примерное Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений финансируемых за счет средств муниципального бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Хабаровского края.
6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
I. Основные условия оплаты труда работников учреждения
1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);
- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, № 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);
- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., № 11861; Российская газета, 2008, 02 июля);
- от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, № 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 41, 08.10.2007);
- от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года № 10190; Российская газета, 2007, 06 октября).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденным постановлением
главы Верхнебуреинского муниципального района от 25.06.2009 № 583 "О переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств муниципального бюджета" на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- к окладам специалистов, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Перечень специалистов, имеющих право на установление повышающего коэффициента за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливает министерство образования края;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент.
1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 1
к настоящему Примерному Положению.
Повышающий коэффициент устанавливается:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
1.6. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.
1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельном учреждении, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2
к настоящему Примерному Положению.
1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
1.9. Выплаты компенсационного характера (раздел X
настоящего Примерного Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, утвержденным постановлением главы района от 30.10.2008 № 802 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района".
1.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел XI
настоящего Примерного Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Верхнебуреинского района, утвержденным постановлением главы района от 30.10.2008 № 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района".
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ педагогических работников составляют:
1 квалификационный уровень - 2253 - 4191 рублей;
2 квалификационный уровень - 2253 - 4503 рублей;
3 квалификационный уровень - 2475 - 4503 рублей;
4 квалификационный уровень - 2475 - 4503 рублей.
2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку по каждой занимаемой должности отдельно.
2.5. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
2.6. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
2.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
III. Порядок и условия оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:
по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 1745 рублей;
по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень - 1745 - 2253 рублей.
3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
IV. Порядок и условия оплаты труда
руководителей структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:
1 квалификационный уровень - 2987 - 4503 рублей.
4.3. К установленным окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
V. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих (за исключением работников, указанных
в разделах II
- VI
, VII
, VIII
, IX
, X
, XI
)
5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на три профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.2. Размеры базовых окладов по ПКГ должностей служащих составляют:
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 1745 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 1829 рублей;
2 квалификационный уровень - 1835 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень - 2030 - 4191 рублей;
5.3. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени;
- за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности;
персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
VI. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" составляют:
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 1601 - 1745 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 1829 - 2030 рублей;
2 квалификационный уровень - 2253 - 2475 рублей;
3 квалификационный уровень - 2720 рублей;
4 квалификационный уровень - 3277 рублей.
6.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
VII. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
9.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 2253 - 3589 рублей;
9.3. К должностным окладам по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
VIII. Порядок и условия оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" издан 06.08.2007, а не 06.08.2008 и имеет номер 526, а не 526н.
10.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2008 года № 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
10.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
3 квалификационный уровень - 2253 - 3589 рублей;
5 квалификационный уровень - 2475 - 3879 рублей;
ПКГ "Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень - 3277 - 4860 рублей;
10.3. К должностным окладам медицинских и фармацевтических работников следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
11.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
11.3. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя учреждения может составлять:
в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3-х размеров средней заработной платы;
в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы;
в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы;
в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей, - до 1,5 размера средней заработной платы.
11.4. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение № 3
к настоящему Положению).
11.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 5 августа 2008 года № 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края".
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования.
Перечень
должностей, профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
11.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем.
11.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
11.8. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный".
11.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами X
, XI
настоящего Положения.
X. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
12.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, утвержденным постановлением главы района от 30.10.2008 № 802 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением
о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, утвержденным постановлением главы района от 30.10.2008 № 802 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района".
12.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
12.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
12.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6
Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются:
- районные коэффициенты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
12.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
12.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
12.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
12.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы и может составлять 35 процентов.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
12.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, я в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
12.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
XI. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
13.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
13.2. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, утвержденным постановлением главы района от 30.10.2008 № 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- выплаты за классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
13.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.
13.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
13.5. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Положением
о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение № 4 к настоящему Положению).
13.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
13.7. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
XII. Другие вопросы оплаты труда
14.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.
14.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
14.3. Материальная помощь выплачивается работникам муниципальных образовательных учреждений по месту работы один раз в год в размере одного должностного оклада (тарифной ставки), приложение № 6
.
14.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
14.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
14.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Верхнебуреинского
муниципального района
КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦ Показатели ¦ Размер повышающего коэффициента ¦
¦ +--------------+-------------+------------+
¦ ¦ПКГ должностей¦ ПКГ ¦Руководители¦
¦ ¦педагогических¦ должностей ¦ учреждений ¦
¦ ¦ работников ¦руководителей¦ ¦
¦ ¦ (Приказ от ¦ структурных ¦ ¦
¦ ¦ 05.05.2008 ¦подразделений¦ ¦
¦ ¦ № 216н) ¦ (Приказ от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 05.05.2008 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ № 217н) ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+-------------+------------+
¦Высшая квалификационная ¦ - ¦ - ¦ 0,1 ¦
¦категория ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+-------------+------------+
¦Наличие почетного звания ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦
¦"Народный", "Заслуженный", ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствующие: у руководящих ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников - профилю ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения, у педагогических - ¦ ¦ ¦ ¦
¦профилю педагогической ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+-------------+------------+
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Верхнебуреинского
муниципального района
КОЭФФИЦИЕНТЫ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
+--+-------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦ Показатели специфики работы ¦ Размер повышающего ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента ¦
+--+-------------------------------------------------+--------------------+
¦1.¦Специалистам психолого-педагогических и ¦ 0,2 ¦
¦ ¦медико-педагогических комиссий, логопедических ¦ ¦
¦ ¦пунктов ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+--------------------+
]]>
