ГЛАВА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2009 г. № 1395
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановлений главы г. Ставрополя
от 25.05.2009 № 1576
, от 08.09.2009 № 669
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя", в целях совершенствования условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения города Ставрополя постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя согласно приложению 1.
1.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов
(ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя согласно приложению 2.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя разработать и принять локальные акты об оплате труда работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Курбатова А.В.
Глава города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Приложение 1
к постановлению
главы города Ставрополя
от 06.05.2009 № 1395
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановлений главы г. Ставрополя
от 25.05.2009 № 1576
, от 08.09.2009 № 669
)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя (далее по тексту - учреждения) определяется трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения.
2.1. Размер оклада (должностного оклада, ставка заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Учреждения могут направлять на оплату труда работников учреждений средства, полученные от оказания платных услуг и безвозмездных поступлений в размерах, предусмотренные в Методических рекомендациях
по порядку предоставления платных медицинских услуг муниципальными учреждениями здравоохранения города Ставрополя, утвержденных постановлением главы города Ставрополя Ставропольского края от 04.03.2009 № 661.
3. Управление здравоохранения администрации города Ставрополя и учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
II. Порядок формирования системы оплаты труда
работников учреждений
1. Заработная плата работников учреждений состоит из:
- окладов (должностные оклады, ставка заработной платы);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2. Размер оклада работника учреждения устанавливается с учетом отнесения занимаемой им должности к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и квалификационному уровню, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и повышающего коэффициента, установленного в соответствии с приложением 2
.
3. Работникам учреждения, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются размеры ставок заработной платы в соответствии с тарифной сеткой согласно приложению 2
.
4. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5. Работники, кроме медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полной мере объемы возложенных на них должностных обязанностей, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
6. Должностные оклады работникам учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам, не предусмотренным настоящим положением, устанавливаются согласно условиям оплаты труда, установленным для работников соответствующих сфер.
III. Выплаты компенсационного характера
1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3. Выплата работнику учреждения, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4. Выплаты компенсационного характера работнику учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Выплаты стимулирующего характера
1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся доплаты отдельным работникам учреждения в соответствии с рекомендуемыми размерами доплат:
от 15 до 100 процентов:
- врачам общей практики (семейным врачам); фельдшерам для общей практики, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача), заведующим, старшим медицинским сестрам, работающим в отделение врачей общей практики (семейных врачей);
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, и выездных реанимационных гематологических бригад, водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, старшим фельдшерам, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, заведующим подстанциями скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
20 процентов:
- работникам муниципальных учреждений здравоохранения, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, на период первых трех лет работы и работающих по специальности;
50 процентов:
(в ред. постановления
главы г. Ставрополя от 25.05.2009 № 1576)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- врачам, среднему медицинскому персоналу, заведующим и старшим медицинским сестрам отделений организаций медицинской помощи детям и подросткам муниципальных образовательных учреждений, состоящим в штате муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя;
(в ред. постановления
главы г. Ставрополя от 25.05.2009 № 1576)
(см. текст в предыдущей редакции
)
от 25 до 50 процентов:
- младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам-фтизиатрам участковым, медицинским сестрам участковым, заведующим, старшим медицинским сестрам, работающим в терапевтических и педиатрических отделениях амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения;
10 процентов:
- работникам муниципального учреждения Станция скорой медицинской помощи города Ставрополя;
3000 рублей:
- водителям муниципального учреждения Станция скорой медицинской помощи города Ставрополя вне зависимости от стажа работы с учетом работы на полную ставку по основному месту работы.
3. К выплатам за качество выполняемых работ относят выплаты работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, квалификационную категорию. Данные доплаты рекомендуется устанавливать к должностному окладу в соответствии с таблицей 1
и таблицей 2
.
Таблица 1
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ Наименование доплаты ¦Рекомендуемые доплаты¦
¦ ¦ в процентах к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам учреждения, имеющим ученую степень ¦ 20 ¦
¦доктора наук ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам учреждения, имеющим ученую степень ¦ 10 ¦
¦кандидата наук ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам, имеющим почетное звание "Народный врач"¦ 20 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный ¦ 10 ¦
¦врач Российской Федерации" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный ¦ 10 ¦
¦работник здравоохранения Российской Федерации" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
Надбавки, учтенные в таблице 1
устанавливаются по основной работе.
Таблица 2
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ Наименование доплаты ¦Рекомендуемые доплаты¦
¦ ¦ в процентах к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам учреждения, имеющим высшую ¦ 15 ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам учреждения, имеющим первую ¦ 10 ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Работникам учреждения, имеющим вторую ¦ 5 ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
4. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие доплаты к должностному окладу работника за стаж непрерывной работы в учреждении:
- при выслуге лет от 3 года до 5 лет - 20 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 30 процентов.
5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии.
Примеривание работников учреждения производится:
- за качество выполняемых работ не реже одного раза в квартал;
- за оказание платных медицинских услуг - может выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг, или выполняющему их в незначительных объемах. Решение о премировании принимается руководителем учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных медицинских услуг и направленных на оплату труда работников учреждения;
- по результатам работы за месяц, квартал, полугодие;
- единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.
Решение о премировании принимает руководитель учреждения с учетом личного вклада работника в соответствии с локальным актом, устанавливающим нормы о премировании работников учреждения.
Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании ходатайства профсоюзного комитета соответствующего учреждения и приказа управления здравоохранения города Ставрополя.
6. В учреждениях может быть предусмотрено установление отдельным работникам учреждения персонального повышающего коэффициента к окладам, размер которого не должен превышать 3,0.
7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом. Условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителю учреждения
и его заместителям, главному бухгалтеру
1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения.
2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения должностной оклад устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителю.
4. Размер повышающего коэффициента руководителям лечебно-профилактических учреждений здравоохранения города Ставрополя, устанавливается управлением здравоохранения администрации города Ставрополя в соответствии с оценочным листом оценки критериев и показателей результативности и эффективности работы руководителя муниципального учреждения, утвержденного управлением здравоохранения администрации города Ставрополя.
5. Врачам - руководителям учреждений (по согласованию с управлением здравоохранения администрации города Ставрополя), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
VI. Другие вопросы оплаты труда
1. Оплата труда врачей-консультантов
В обязанности врачей-консультантов, занимающих штатные должности в учреждениях, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
профессор, доктор медицинских наук - 500 руб.;
доцент, кандидат медицинских наук - 400 руб.;
лица, не имеющие ученой степени, - 250 руб.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 08.09.2009 № 669)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац исключен. - Постановление
администрации г. Ставрополя от 08.09.2009 № 669.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
2. Бригадная форма организации и оплаты труда
Бригадная форма оплаты и организации труда может вводиться в учреждениях и его структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 08.09.2009 № 669)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководитель учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.
При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем учреждения с учетом реального изменения трудовых функций соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.
В бригаду могут включаться:
- сотрудники одной категории;
- сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, туберкулезных больниц;
- работники, объединенные по принципу оказания специализированной медицинской помощи (например, хирургические отделения).
Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам состава заработной платы, исходя из количества должностей (профессий) работников учреждений, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.
Из начисленного бригаде фонда оплаты труда, прежде всего, производятся выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), установленным для фактически работающих членов бригады с учетом фактически отработанного ими рабочего времени, формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, выплату стимулирующих надбавок. Часть начисленного бригаде фонда оплаты труда, превышающая их оплату по окладам (ставкам заработной платы), распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.
Принципы и порядок установления коэффициентов трудового участия утверждается руководителем учреждения по представлению бригадира с указанием показателей, применяемых при исчислении коэффициента трудового участия.
Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригад права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренных в коллективном договоре.
3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
3.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения здравоохранения
3.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦V ¦свыше 50 до 250 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 3.1.1 пункта 3.1, а не подпункт 1.1.
3.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические клинико-диагностические центры, стоят на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1
.
3.1.3. Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница № 4" относится ко второй группе по оплате труда руководителей.
3.1.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦II ¦от 221 до 300 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦III ¦от 151 до 220 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦IV ¦от 66 до 150 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦V ¦от 8 до 65 ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
3.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3
.
3.2.2. Муниципальное учреждение здравоохранения "Консультативно-диагностическая поликлиника" относится к III группе
по оплате труда руководителей.
3.2.3. Муниципальное учреждение здравоохранения "Медицинский центр охраны мужского здоровья" относится к IV группе
по оплате труда руководителей.
3.2.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1
, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2.5. Муниципальное учреждение здравоохранения "Детская городская клиническая больница им. Г.К. Филиппского" относится к IV группе
по оплате труда руководителей.
3.2.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе
по оплате труда руководителей учреждений.
3.2.7. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
Приложение 2
к постановлению
главы города Ставрополя
от 06.05.2009 № 1395
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Должностной оклад ¦
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ по первому ¦
¦ ¦квалификационному ¦
¦ ¦уровню ПКГ, рублей¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня¦3200 - 3328 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Средний медицинский и фармацевтический персонал ¦3900 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Врачи и провизоры ¦4560 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Руководители структурных подразделений учреждений с ¦5800 ¦
¦высшим медицинским и фармацевтическим образованием ¦ ¦
¦(врач-специалист, провизор) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности специалистов третьего уровня в учреждениях ¦4125 ¦
¦здравоохранения и осуществляющих предоставление ¦ ¦
¦социальных услуг ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦ ¦ ¦ Коэффициент ¦Должностной ¦
¦ Наименование должностей ¦Должностной¦ повышения ¦ оклад с ¦
¦ входящих в профессиональные ¦ оклад по ¦ окладов за ¦ учетом ¦
¦ квалификационные группы и ¦ПКГ, рублей¦квалификационный¦коэффициента¦
¦ квалификационные уровни ¦ ¦ уровень ¦ повышения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический ¦
¦персонал первого уровня" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный уровень ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Санитарка, санитарка (мойщица),¦ ¦ ¦ ¦
¦младшая медицинская сестра по ¦ ¦ 1,0 ¦ 3200 ¦
¦уходу за больными, фасовщица ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦сестра-хозяйка ¦ 3200 ¦ 1,04 ¦ 3328 ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦
¦фармацевтический персонал" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный уровень ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Продавец оптики, инструктор по ¦ ¦ 1,0 ¦ 3900 ¦
¦трудовой терапии ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+ +----------------+------------+
¦Младший фармацевт; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦
¦дезинфектор; медицинский ¦ ¦ 1,013 ¦ 3950 ¦
¦регистратор ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+ +----------------+------------+
¦Гигиенист стоматологический; ¦ 3900 ¦ ¦ ¦
¦инструктор-дезинфектор; ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитанию; инструктор по ¦ ¦ 1,015 ¦ 3960 ¦
¦лечебной физкультуре; ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинский статистик; ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦
¦стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦2-й квалификационный уровень ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Лаборант; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦
¦диетическая; рентгенолаборант; ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощник врача по гигиене детей¦ ¦ ¦ ¦
¦и подростков (врача по гигиене ¦ ¦ ¦ ¦
¦питания, врача по гигиене ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда, врача по гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитанию, врача по ¦ 3900 ¦ 1,03 ¦ 4017 ¦
¦коммунальной гигиене, врача по ¦ ¦ ¦ ¦
¦общей гигиене, ¦ ¦ ¦ ¦
¦врача-паразитолога, врача по ¦ ¦ ¦ ¦
¦радиационной гигиене, ¦ ¦ ¦ ¦
¦врача-эпидемиолога); помощник ¦ ¦ ¦ ¦
¦энтомолога ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦3-й квалификационный уровень ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Медицинская сестра; медицинская¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра палатная (постовая); ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра патронажная;¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра приемного ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделения (приемного покоя); ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦
¦физиотерапии; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра по приему вызовов и ¦ ¦ ¦ ¦
¦передаче их выездным бригадам; ¦ ¦ 1,05 ¦ 4095 ¦
¦зубной техник; фельдшер по ¦ 3900 ¦ ¦ ¦
¦приему вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦
¦выездным бригадам; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра участковая; фармацевт; ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинский оптик-оптометрист; ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра пунктов ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделений) медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦
¦на дому ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+ +----------------+------------+
¦медицинская сестра по массажу; ¦ ¦ 1,05 - 1,07 ¦4095 - 4173 ¦
¦медицинский лабораторный техник¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦4-й квалификационный уровень ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Фельдшер-лаборант ¦ ¦ 1,07 - 1,09 ¦4173 - 4251 ¦
+-------------------------------+ +----------------+------------+
¦Акушерка; фельдшер; ¦ ¦ ¦ ¦
¦операционная медицинская ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра; медицинская сестра- ¦ ¦ ¦ ¦
¦анестезист; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦
¦процедурной; медицинская сестра¦ 3900 ¦ ¦ ¦
¦перевязочной; медицинская ¦ ¦ 1,09 ¦ 4251 ¦
¦сестра врача общей практики; ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра выездной ¦ ¦ ¦ ¦
¦бригады станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи; ¦ ¦ ¦ ¦
¦зубной врач; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦
¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦5-й квалификационный уровень ¦
+-------------------------------+-----------+----------------+------------+
¦Старшие: фармацевт, медицинская¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра (акушерка, фельдшер, ¦ ¦ ¦ ¦
¦операционная медицинская ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра, зубной техник); ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующая молочной кухней; ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий аптекой ¦ ¦ ¦ ¦
¦лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения; фельдшер, акушерка ¦ ¦ ¦ ¦
¦фельдшерско-акушерских пунктов,¦ ¦ ¦ ¦
¦старший фельдшер выездных ¦ ¦ ¦ ¦
¦бригад станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи; ¦ 3900 ¦ 1,14 ¦ 4446 ¦
]]>
