АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2008 г. № 403
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. УЛАН-УДЭ
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.08.2009 № 342)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Улан-Удэ, во исполнение постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 № 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (приложение).
2. Ввести с 1 сентября 2008 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ в соответствии с настоящим постановлением.
3. Для муниципальных автономных учреждений настоящее постановление носит рекомендательный характер.
(п. 3 в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Зураева И.И.
(п. 4 введен Постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 15.08.2008 № 403
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. УЛАН-УДЭ
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.08.2009 № 342)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ; нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений; с целью совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного художественного образования, подведомственных Управлению культуры (далее - Учреждения), и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
(п. 1.1 в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "город Улан-Удэ" на основе базовых окладов (базовых должностных окладов, базовой ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, городского округа "город Улан-Удэ" и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.
(п. 1.5 в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок формирования оплаты труда работников Учреждений
2.1. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- должностного оклада (ставки);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады (ставки) по четырем квалификационным группам:
Таблица 1
Должностные оклады (ставки) работников культуры и
дополнительного художественного образования
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ № ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦(ставка), руб.¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Общеотраслевые профессии рабочих; общеотраслевые ¦ 2887 - 3156 ¦
¦ ¦должности служащих первого уровня; профессии рабочих ¦ ¦
¦ ¦культуры, искусства и кинематографии первого уровня; ¦ ¦
¦ ¦должности работников учебно-воспитательного персонала ¦ ¦
¦ ¦первого уровня; должности технических исполнителей и ¦ ¦
¦ ¦артистов вспомогательного состава ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня; ¦ 3207 - 3554 ¦
¦ ¦должности работников учебно-вспомогательного персонала¦ ¦
¦ ¦второго уровня; профессии рабочих культуры, искусства ¦ ¦
¦ ¦и кинематографии второго уровня; должности работников ¦ ¦
¦ ¦культуры, искусства и кинематографии среднего звена ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; ¦ 3727 - 4457 ¦
¦ ¦должности педагогических работников; должности ¦ ¦
¦ ¦работников культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦4. ¦Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; ¦ 4700 - 4943 ¦
¦ ¦должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений; должности руководящего ¦ ¦
¦ ¦состава учреждений культуры, искусства и ¦ ¦
¦ ¦кинематографии ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год согласно приложению к настоящему Положению. Конкретный размер должностного оклада (ставки) в разрезе профессиональных квалификационных групп по квалификационным уровням устанавливается с учетом применения коэффициента, размер которого устанавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми ЕТКС, как произведение каждого предыдущего должностного оклада на коэффициент квалификации.
Размер коэффициента квалификации 1 профессиональной квалификационной группы равен 1,018, 2 группы - 1,052, 3 - 1,059, 4 - 1,07.
(п. 2.2 в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Исключен. - Постановление
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x 3 x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
ФОТ
ЗПср = ---------, где:
Числ. x n
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
№ - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю Учреждения.
Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.
Во вновь созданном Учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
В переходный период введения новых систем оплаты труда (в 2008 г.) должностной оклад руководителя Учреждения рассчитывается по следующей формуле:
О = Оср x 3 x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
Оср - средний оклад работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в текущем периоде, руб.;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.
Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с объемными показателями оценки деятельности учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.06.2008 № 299 "О порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и профессиональных творческих коллективов городского округа "город Улан-Удэ" к группам по оплате труда руководителей". Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, соответствующих 4 группам оплаты труда руководителей, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (таблица 2)
. Для более точного определения должностных окладов руководителей с учетом сложности и объема выполняемых работ группы по оплате труда руководителей будут установлены с момента введения новой системы оплаты труда.
Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Управлением культуры.
Таблица 2
Значения корректирующих коэффициентов, используемых для
определения должностного оклада руководителя Учреждения
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------------+-------+------------------------+
¦Группа оплаты труда¦Уровень¦Значение корректирующего¦
¦ руководителей ¦ ¦ коэффициента, раз ¦
+-------------------+-------+------------------------+
¦I ¦I ¦ 1,3¦
+-------------------+-------+------------------------+
¦II ¦II ¦ 1,1¦
+-------------------+-------+------------------------+
¦III ¦III ¦ 0,9¦
+-------------------+-------+------------------------+
¦IV ¦IV ¦ 0,7¦
+-------------------+-------+------------------------+
Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований согласно таблице 3
.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента режима работы (Кр).
Коэффициент режима работы устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
(п. 2.5 в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица 3
Виды и размер компенсационных выплат
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах от¦
¦ ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (ставки) ¦
+---+------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Коэффициент режима работы Кр: ¦
+---+------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦за работу в ночное время, в многосменном режиме работы¦ 20¦
+---+------------------------------------------------------+------------+
2.6. Выплаты стимулирующего характера вводятся для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы и устанавливаются согласно таблице 4
.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением коэффициента за высокие результаты работы (Крр), коэффициента за стаж непрерывной работы (Кнр), коэффициента за выслугу лет (Квс), коэффициента за качество выполняемой работы (Кк).
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица 4
Виды и размер стимулирующих выплат
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Виды стимулирующих выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах от¦
¦ ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (ставки) ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Коэффициент за высокие результаты работы, Крр: ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- первого класса ¦25 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- второго класса ¦10 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦за ученую степень: ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- доктора наук ¦15 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- кандидата наук ¦8 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦за почетные звания: ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- "Народный артист Российской Федерации" ¦15 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- "Заслуженный артист Российской Федерации и Республики ¦8 ¦
¦ ¦Бурятия"; "Заслуженный работник культуры Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации и Республики Бурятия"; "Заслуженный деятель ¦ ¦
¦ ¦искусств Российской Федерации и Республики Бурятия" ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Коэффициент за стаж непрерывной работы, Кнр: ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦за общий непрерывный стаж работы в библиотеке: ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- 5 - 10 лет ¦5 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- 10 - 15 лет ¦10 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- более 15 лет ¦15 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Коэффициент за выслугу лет, Квс: ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦в зависимости от общего количества лет, проработанных по¦ ¦
¦ ¦профессии бухгалтер, экономист в централизованных ¦ ¦
¦ ¦бухгалтериях: ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- 5 - 10 лет ¦15 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- 10 - 15 лет ¦25 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦- более 15 лет ¦40 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Коэффициент за качество выполняемой работы, Кк: ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦за выполнение качественных показателей ¦до 200 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
2.6.1 - 2.6.2. Исключены. - Постановление
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6.1
. Коэффициент за качество выполняемой работы (Кк) устанавливается за достижение высоких результатов работником за отчетный период не реже 1 раза в квартал.
Размеры выплат за качество выполняемой работы определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Руководителям Учреждений выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 5
.
Руководителям Учреждений, занимающимся педагогической, творческой деятельностью и обеспечивающим высокие результаты работы, выплаты устанавливаются приказом Управления культуры Администрации г. Улан-Удэ, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6
.
Выплаты за качество выполняемой работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами Учреждения, руководствуясь рекомендуемыми показателями, размерами и условиями применения выплаты за качество выполняемой работы, указанными в таблице 6
.
В случае неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей (финансово-хозяйственной деятельности, организационно-правовой, творческой и т.д.) размер выплат за качество выполняемой работы может быть уменьшен до 0%.
(п. 2.6 в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица 5
Рекомендуемые показатели, размеры и условия применения
выплаты за качество выполняемой работы руководителям
Учреждений
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от
11.08.2009 № 342)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦ № ¦ Условия применения ¦Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦от долж- ¦
¦ ¦ ¦ностного ¦
¦ ¦ ¦оклада ¦
¦ ¦ ¦(ставки) ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1. ¦Образовательные учреждения дополнительного художественного ¦
¦ ¦образования ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.1.¦Наличие программы развития учреждения, утвержденной ¦до 30 ¦
¦ ¦учредителем, и ее реализация ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.2.¦Организация экспериментальной работы по апробации и ¦до 60 ¦
¦ ¦внедрению в практику инновационных моделей и технологий ¦ ¦
¦ ¦образовательной деятельности ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.3.¦Эффективная деятельность педагогического коллектива ¦до 50 ¦
¦ ¦(участие учащихся и преподавателей в конкурсах, ¦ ¦
¦ ¦фестивалях, выставках, конференциях, олимпиадах; ¦ ¦
¦ ¦систематическое выступление учащихся и преподавателей на ¦ ¦
¦ ¦концертных площадках города и республики) ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.4.¦Разработка, реализация и участие в грантовых проектах и ¦ ¦
¦ ¦целевых программах: ¦ ¦
¦ ¦- федеральных; ¦до 35 ¦
¦ ¦- республиканских; ¦до 30 ¦
¦ ¦- городских; ¦до 10 ¦
¦ ¦- районных ¦до 5 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.5.¦Увеличение объема платных услуг и привлечение ¦до 60 ¦
¦ ¦дополнительных источников финансирования ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.6.¦Организация и проведение на высоком уровне методической ¦до 40 ¦
¦ ¦деятельности (разработка и внедрение авторских ¦ ¦
¦ ¦образовательных программ; проведение научно-практических ¦ ¦
¦ ¦конференций, методических дней, выставок) ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦1.7.¦Количество сотрудников, прошедших курсы повышения ¦до 40 ¦
¦ ¦квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦2. ¦Культурно-досуговые учреждения ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.1.¦Наличие программы развития учреждения, утвержденной ¦до 30 ¦
¦ ¦учредителем, и ее реализация ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.2.¦Увеличение объема платных услуг ¦до 60 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.3.¦Привлечение дополнительных источников финансирования ¦до 30 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.4.¦Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, ¦ ¦
¦ ¦целевых программах: ¦ ¦
¦ ¦- федеральных; ¦до 35 ¦
¦ ¦- республиканских; ¦до 30 ¦
¦ ¦- городских; ¦до 10 ¦
¦ ¦- районных ¦до 5 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.5.¦Участие в организации и проведении городских мероприятий ¦до 70 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦2.6.¦Количество сотрудников, прошедших курсы повышения ¦до 40 ¦
¦ ¦квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3. ¦Библиотеки ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.1.¦Наличие программы развития учреждения, утвержденной ¦до 30 ¦
¦ ¦учредителем, и ее реализация ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.2.¦Увеличение объема платных услуг ¦до 60 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.3.¦Привлечение дополнительных источников финансирования ¦до 30 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.4.¦Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, ¦ ¦
¦ ¦целевых программах: ¦ ¦
¦ ¦- международных, федеральных; ¦до 30 ¦
¦ ¦- региональных; ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.5.¦Организация и проведение городских мероприятий ¦до 60 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.6.¦Количество сотрудников, прошедших курсы повышения ¦до 40 ¦
¦ ¦квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.7.¦Перевыполнение количественных и качественных показателей ¦до 60 ¦
¦ ¦(кол-во читателей, посещений, книговыдач, процент охвата ¦ ¦
¦ ¦населения биб. обс., обновляемость фонда и т.д.) ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦3.8.¦Руководство муниципальной сетью библиотек ¦до 80 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦4. ¦Музеи ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦4.1.¦Наличие программы развития учреждения, утвержденной ¦до 30 ¦
¦ ¦учредителем, и ее реализация ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦4.2.¦Увеличение объема платных услуг ¦до 60 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦4.3.¦Привлечение дополнительных источников финансирования ¦до 30 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦4.4.¦Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, ¦ ¦
¦ ¦целевых программах: ¦ ¦
¦ ¦- федеральных; ¦до 35 ¦
¦ ¦- республиканских; ¦до 30 ¦
¦ ¦- городских; ¦до 10 ¦
¦ ¦- районных ¦до 5 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦4.5.¦Участие в организации и проведении городских мероприятий ¦до 60 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦4.6.¦Количество сотрудников, прошедших курсы повышения ¦до 40 ¦
¦ ¦квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5. ¦Профессиональные творческие коллективы ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5.1.¦Наличие программы развития коллектива, утвержденной ¦до 30 ¦
¦ ¦учредителем, качественная ее реализация ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5.2.¦Увеличение объема платных услуг ¦до 60 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5.3.¦Привлечение дополнительных источников финансирования ¦до 30 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5.4.¦Разработка, реализация и участие в грантовых проектах, ¦ ¦
¦ ¦целевых программах: ¦ ¦
¦ ¦- федеральных, международных; ¦до 35 ¦
¦ ¦- республиканских, региональных; ¦до 30 ¦
¦ ¦- городских ¦до 10 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5.5.¦Повышение уровня обновляемости репертуара, создание новых¦до 70 ¦
¦ ¦сольных концертных программ (количество новых номеров в ¦ ¦
¦ ¦программе свыше 50%) ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5.6.¦Создание постановок на высоком профессиональном уровне, ¦до 20 ¦
¦ ¦разноплановость творческого материала в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦жанровой направленностью ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦5.7.¦Количество сотрудников, прошедших курсы повышения ¦до 40 ¦
¦ ¦квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦6. ¦Централизованная бухгалтерия ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦6.1.¦Оперативное решение вопросов, связанных с нестандартными ¦до 100 ¦
¦ ¦ситуациями по финансовому обеспечению, организационными ¦ ¦
¦ ¦мероприятиями ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦6.2.¦Выполнение дополнительных заданий вышестоящих организаций¦до 90 ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦6.3.¦Контроль за выполнением дополнительных заданий ¦до 90 ¦
¦ ¦вышестоящих организаций ¦ ¦
+----+---------------------------------------------------------+----------+
¦6.4.¦Количество сотрудников, прошедших курсы повышения ¦до 40 ¦
¦ ¦квалификации, к общей численности сотрудников (свыше 20%)¦ ¦
]]>¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист драмы; артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кукловод) театра кукол; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист симфонического, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерного, эстрадно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, духового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестров, оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народных инструментов; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист оркестра ансамблей¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадного оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбля); артист балета¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ансамбля песни и танца, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевального коллектива;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора ансамбля ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, хорового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива; артисты - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертные исполнители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех жанров), кроме ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артистов - концертных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнителей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава - при наличии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- главный библиотекарь; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный библиограф; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист библиотеки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного учреждения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея, научно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического центра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дома народного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- при наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднего¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- библиотекарь; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиограф - при наличии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего профессионального¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦ ¦2 ¦ 3946¦- Помощник главного ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦режиссера (главного ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦дирижера, главного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстера, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя), заведующий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труппой; хранитель ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦фондов; концертмейстер по¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦классу вокала (балета); ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-бутафор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-гример; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-декоратор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-конструктор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-скульптор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник по свету; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-модельер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрального костюма; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-фотограф; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниатор- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор (старший ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор); ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий аттракционом; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист-вокалист (солист);¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист балета; артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра; артист хора; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист драмы; артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кукловод) театра кукол; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист симфонического, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерного, эстрадно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, духового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестров, оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народных инструментов; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист оркестра ансамблей¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадного оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбля); артист балета¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ансамбля песни и танца, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевального коллектива;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора ансамбля ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, хорового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива; артисты - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертные исполнители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех жанров), кроме ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артистов - концертных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнителей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава - при наличии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего профессионального¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднего¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- репетитор по вокалу; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦репетитор по балету; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лектор (экскурсовод), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный библиотекарь; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный библиограф; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист библиотеки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного учреждения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея, научно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического центра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дома народного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- при наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦ ¦3 ¦ 4178¦- Концертмейстер по ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦классу вокала (балета); ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦помощник главного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссера (главного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирижера, главного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстера, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя), заведующий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труппой; художник- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бутафор; художник-гример;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-декоратор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-конструктор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-скульптор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник по свету; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-модельер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрального костюма; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-фотограф; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниатор- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий аттракционом; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист-вокалист (солист);¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист балета; артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра; артист хора; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист драмы; артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кукловод) театра кукол; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист симфонического, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерного, эстрадно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, духового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестров, оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народных инструментов; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист оркестра ансамблей¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадного оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбля); артист балета¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ансамбля песни и танца, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевального коллектива;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора ансамбля ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, хорового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива; артисты - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертные исполнители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех жанров), кроме ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артистов - концертных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнителей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательного состава;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранитель фондов - при ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- главный библиотекарь; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный библиограф; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь; библиограф ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- при наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦ ¦4 ¦ 4430¦- Помощник главного ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦режиссера (главного ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦дирижера, главного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстера, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя), заведующий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труппой; художник- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бутафор; художник-гример;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-декоратор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-конструктор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-скульптор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник по свету; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-модельер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрального костюма; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-фотограф; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниатор- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор (старший ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор); артист- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вокалист (солист); артист¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балета; артист оркестра; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора; артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦драмы; артист (кукловод) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра кукол; артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерного, эстрадно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, духового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестров, оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народных инструментов; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист оркестра ансамблей¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, артист ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадного оркестра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбля); артист балета¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ансамбля песни и танца, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевального коллектива;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора ансамбля ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и танца, хорового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива; артисты - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертные исполнители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех жанров), кроме ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦артистов - концертных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнителей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательного состава;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранитель фондов - при ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦
+-----+----------------+----------------+-------+-------------------------+
¦4 ¦"Общеотраслевые ¦1 ¦ 4700¦Начальник отдела кадров ¦
¦ ¦должности ¦квалификационный¦ ¦(спецотдела и др.); ¦
¦ ¦служащих ¦уровень ¦ ¦начальник отдела ¦
¦ ¦четвертого ¦ ¦ ¦материально-технического ¦
¦ ¦уровня" ¦ ¦ ¦снабжения; начальник ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела организации и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда; начальник ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела по связям с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественностью; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник планово- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического отдела; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник финансового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела; начальник ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридического отдела; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер - при ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 5 лет ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦ ¦2 ¦ 5029¦Директор (начальник, ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦заведующий) филиала, ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦другого обособленного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦
¦ +----------------+----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦"Должности ¦1 ¦ 4700¦Заведующий (начальник) ¦
¦ ¦руководителей ¦квалификационный¦ ¦структурным ¦
¦ ¦структурных ¦уровень ¦ ¦подразделением: ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦кабинетом, лабораторией, ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦отделом, отделением, ¦
¦ ¦учреждений" ¦ ¦ ¦сектором, учебно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационным пунктом,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебной (учебно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской и другими ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурными ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениями, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующими ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательную программу¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦ ¦2 ¦ 5029¦Заведующий (начальник) ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦обособленным структурным ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦подразделением ¦
¦ +----------------+----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦"Должности ¦1 ¦ 4700¦- Главный балетмейстер; ¦
¦ ¦руководящего ¦квалификационный¦ ¦главный хормейстер; ¦
¦ ¦состава ¦уровень ¦ ¦главный художник; главный¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦режиссер; главный ¦
¦ ¦культуры, ¦ ¦ ¦дирижер; заведующий ¦
¦ ¦искусства и ¦ ¦ ¦отделом (сектором) ¦
¦ ¦кинематографии" ¦ ¦ ¦библиотеки; заведующий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом (сектором) музея;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий передвижной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выставкой музея; режиссер¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(дирижер, балетмейстер, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер); ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссер; главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранитель фондов; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий отделом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сектором) дома (дворца) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и отдыха, научно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического центра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дома народного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦народной культуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор творческого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива; заведующий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом по эксплуатации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттракционной техники; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель клубного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительского ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, студии, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства, клуба по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересам - при наличии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшего профессионального¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦- режиссер-постановщик; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстер-постановщик;¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель литературно-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматургической части; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий музыкальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦частью; заведующий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановочной частью; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссер массовых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦представлений - при ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦
¦ ¦ +----------------+-------+-------------------------+
¦ ¦ ¦2 ¦ 5029¦Главный балетмейстер; ¦
¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦главный хормейстер; ¦
¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦главный художник; главный¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссер; главный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирижер; директор ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческого коллектива - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии высшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и стажа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заведующий (начальник) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленным структурным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделением ¦
+-----+----------------+----------------+-------+-------------------------+
Руководитель аппарата
Администрации г. Улан-Удэ
В.И.ЕМАНАКОВ
