ГЛАВА ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2007 г. № 591
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОЛЫШМАНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. постановления
Администрации
Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 39
, 40
Устава Голышмановского муниципального района:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Голышмановском муниципальном районе согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
А.В.ЖЕЛТОУХОВ
Приложение
к постановлению Главы
Голышмановского муниципального района
от 13.07.2007 № 591
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОЛЫШМАНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. постановления
Администрации
Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", Уставом
Голышмановского муниципального района.
Статья 1. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования устанавливаются в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области.
Статья 2. Квалификационные требования к муниципальным служащим
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для замещения должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального района предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования для:
1) ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование;
2) старших должностей муниципальной службы - высшее или среднее специальное образование;
3) младших должностей муниципальной службы - высшее или среднее специальное образование.
Статья 3. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего (далее также - аттестация) - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Образование и состав аттестационной комиссии:
4.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
4.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся руководителем соответствующего органа местного самоуправления или его заместителем. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4.3. В состав аттестационной комиссии включаются руководители и представители органа местного самоуправления, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
4.4. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка качеств муниципального служащего независимыми экспертами может учитываться аттестационной комиссией при вынесении решения.
4.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
5. Назначение аттестации:
5.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
5.2. В графике указываются:
а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
6. Документы, представляемые на аттестацию муниципального служащего:
6.1. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв
, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение № 1 к настоящему Положению) и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.
6.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
7. Ознакомление с документами:
7.1. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
8. Заседание аттестационной комиссии:
8.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
8.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
8.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
8.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
8.5. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом.
8.6. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
9. Порядок принятия решений комиссией:
9.1. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, уровень сложности выполняемой им работы, результативность выполнения работы муниципальным служащим, получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования, а также специальные навыки и умения муниципального служащего, необходимые для замещения его должности.
9.2. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
9.3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
9.4. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
9.5. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
9.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении условий деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
10. Оформление результатов аттестации:
10.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
(приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
10.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.
10.3. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через неделю после ее проведения.
10.4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
10.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятые решения (обязательно отражается голосование "за", "против"). Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
11. Решения, принимаемые руководителем органа местного самоуправления:
11.1. Руководитель органа местного самоуправления на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
11.2. Руководитель органа местного самоуправления на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций принимает решение о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и осуществляет контроль за их реализацией.
11.3. Руководитель органа местного самоуправления на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
11.4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
12. Подведение итогов аттестации:
12.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих.
Статья 4. Поощрения муниципального служащего
1. За длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей органами местного самоуправления могут устанавливаться следующие виды поощрения:
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий, в случае установления муниципальным правовым актом;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе руководителя органа местного самоуправления муниципального образования, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Поощрения оформляются актами руководителей органов местного самоуправления муниципального образования, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования, в которых устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) муниципального образования, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.
Статья 5. Порядок ведения реестра муниципальных служащих
Порядок
ведения реестра муниципальных служащих определяется приложением № 3 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению о муниципальной службе
в Голышмановском муниципальном районе
ОТЗЫВ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации
и дата назначения на должность)
А. Знаю аттестуемого ____________ лет, как ________________________________
___________________________________________________________________________
Б. _____ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Результативность работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, соответствует занимаемой должности при
условии..., не соответствует замещаемой должности)
Руководитель аттестуемого _________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись ___________________________________________________________________
Дата заполнения ___________________________________________________________
Подпись аттестуемого ______________________________________________________
Приложение № 2
к Положению о муниципальной службе
в Голышмановском муниципальном районе
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, документ о повышении квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификационный разряд (классный чин), дата
присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности или не соответствует)
11. Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ___________, против ____________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечание ____________________________________________________________
Председатель комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
Дата проведения аттестации _____________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального служащего)
(место для печати)
Приложение № 3
к Положению о муниципальной службе
в Голышмановском муниципальном районе
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановления
Администрации
Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих в Администрации Голышмановского муниципального района (далее - Реестр).
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих.
1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы муниципального образования.
1.4. Формирование и ведение Реестра осуществляется кадровой службой Администрации Голышмановского муниципального района.
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Реестр муниципальных служащих.
Порядок представления сведений на муниципальных служащих
(в ред. постановления
Администрации
Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Реестр является официальным документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и прохождение муниципальной службы лицами, замещающими должности муниципальной службы.
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ведение Реестра включает в себя:
1) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
2) архивирование данных, удаляемых из Реестра;
3) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих право запрашивать соответствующую информацию.
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Реестр содержит персонифицированные данные о муниципальных служащих, составленные на основе их личных дел и сохраняемые в компьютерной базе данных, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Сведения для Реестра формируются кадровыми службами органов местного самоуправления муниципального образования на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок формирования и ведения Реестра
(в ред. постановления
Администрации
Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. В Реестр включаются сведения о каждом муниципальном служащем.
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Реестр состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) высшие муниципальные должности муниципальной службы;
2) главные муниципальные должности муниципальной службы;
3) ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
4) старшие муниципальные должности муниципальной службы;
5) младшие муниципальные должности муниципальной службы.
3. Реестр составляется по установленной форме
(приложение).
(в ред. постановления
Администрации Голышмановского муниципального района от 21.05.2009 № 592)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение
к порядку ведения реестра
муниципальных служащих
ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Ф.И.О. _____________________________________________
┌────────────────────┬────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Орган местного │ Замещаемая должность │ Номер личного │
│ самоуправления │ │дела (табельный│
│ │ │ номер) │
├────────────────────┼────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┬┴─────────────┬──────────────────────┴─┬─────────────┤
│Дата (число, месяц,│Национальность│ Образование (высшее, │ Окончил │
│ год) и │ │ среднее специальное, │(когда, что) │
│ место рождения │ │ среднее) │ │
├───────────────────┼──────────────┼────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │
├─────────────┬─────┴──────┬───────┴──────┬──────────────┬──┴─────────────┤
│Специальность│Квалификация│Ученая степень│Ученое звание │ Знание языков │
│ по │ по диплому │(наименование,│(наименование,│ (в том числе │
│ образованию │ │ дата │ дата │ иностранных) │
│ │ │ присвоения) │ присвоения) ├───────┬────────┤
│ │ │ │ │(какой)│Степень │
│ │ │ │ │ │владения│
├─────────────┼────────────┼──────────────┼──────────────┼───────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└─────────────┴────────────┴──────────────┴──────────────┴───────┴────────┘
Стаж работы (до дней) _________________________________________________
Общий Стаж ________ № приказа ________ Трудовой договор _______________
Дата назначения на должность __________________________________________
Дата аттестации ______ Рекомендации аттестационной комиссии ___________
Дата заключения _________________ сроком на _______ лет
┌────────────────┬───────────────────┬──────────────┬─────────────────────┐
│ Повышение │ Переподготовка │ Наименование │Состоит ли в кадровом│
│ квалификации │ (наименование │ учебного │ резерве (на какую │
│ (наименование │учебного заведения,│ заведения, в │ должность, дата │
│ учебного │ дата окончания │котором учится│зачисления, срок, на │
│заведения, дата │ специализация) │ в настоящее │ который включен в │
│окончания, тема)│ │ время │ кадровый резерв) │
├────────────────┼───────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└────────────────┴───────────────────┴──────────────┴─────────────────────┘
┌───────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Награды и поощрения │Взыскания (замечание, выговор,│Испытательный срок│
│ (перечислить, какие, │ строгий выговор, увольнение, │ (дата начала и │
│ указать даты │ дата исчисления) │ окончания) │
│ награждения) │ │ │
├───────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────┤
│ Дата медицинского │Паспортные данные, данные ИНН,│ Домашний адрес, │
│ освидетельствования │ государственного страхового │ телефон │
│ │ пенсионного свидетельства │ │
├───────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────────┴─────────────────────────────┬┴──────────────────┤
│ Причина освобождения от должности, дата увольнения │ Дополнительные │
│ │ сведения │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Работа в прошлом (стаж)
┌───────────────┬────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│Периоды работы │ Должность с указанием │Место нахождения учреждения,│
│ │ учреждения, организации │ организации │
├───────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │
└───────────────┴────────────────────────────┴────────────────────────────┘
