АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2008 г. № 101
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА 2008 ГОД
В соответствии с системой по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и статьей 28
Устава муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области, в целях социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры Администрация постановляет:
Утвердить положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры на 2008 год (приложение № 1).
Глава муниципального образования
"Смоленский район"
А.А.ПИГАЛЕВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
муниципального образования
"Смоленский район"
Смоленской области
от 05.02.2008 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Смоленской районной Думы "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области.
1.1. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных бюджетом муниципального образования на очередной финансовый год.
1.2. Для оплаты труда работников культуры устанавливается и применяется восемнадцатиразрядная тарифная сетка.
1.3. Установить работникам культуры, работающим в сельской местности, повышение тарифной ставки на 25 процентов (перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение тарифной ставки прилагается).
1.4. Ставка заработной платы и должностные оклады работников культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры состоит из тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6. Оплата труда работников образовательных учреждений (ДШИ), которые не предусмотрены настоящим Положением, производятся применительно к условиям труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.
1.7. Изменение размеров ставок заработной платы (окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при изменении стажа работы по специальности - со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы.
1.8. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры несут их руководители.
II. Нормы рабочего времени
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников учреждений культуры не может превышать 40 часов в неделю.
2.2. Должностные оклады аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, руководителей кружков и студий - за 3 часа работы в день.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
3.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра).
3.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условиях труда - 12% должностного оклада.
3.1.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.1.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников либо коллективным договором.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Работникам ЦБС - повышающий коэффициент 1,5.
4.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) работникам муниципальных учреждений культуры (кроме МУК "Смоленская межпоселенческая ЦБС"):
Надбавку за выслугу лет к должностному окладу выплачивать дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов
5 до 10 лет - 20
10 до 15 лет - 30
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов
Работникам муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" надбавку за выслугу лет к должностному окладу выплачивать дифференцированно в зависимости от общего библиотечного стажа в следующих размерах:
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%
от 10 до 15 лет - 25%
от 15 до 20 лет - 30%
от 20 до 25 лет - 35%
свыше 25 лет - 40%
Право получения надбавки имеют все работники учреждений культуры (кроме временных) и работающие по совместительству.
Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает в себя время работы в государственных учреждениях культуры и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, в состав которой утверждается приказом руководителя учреждения культуры.
Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Время службы в вооруженных силах засчитываться в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального Закона "О статусе военнослужащих".
Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения этой надбавки ежемесячно одновременно с заработной платой.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.1.4. Размеры надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, за классность и высокое профессиональное мастерство, материальной помощи, а также перечень
работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников, либо коллективным договором.
4.1.5. Премирование работников учреждений культуры производится на основании Положения о премировании, утвержденном руководителем учреждения культуры с учетом мнения профсоюзного органа работников.
Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется уполномоченным органом в сфере культуры.
Порядок и условия выплаты иных стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) учреждения культуры определяют самостоятельно.
Приложение № 1.1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, РАБОТАЮЩИХ НА СЕЛЕ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ
КОТОРЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
№ Наименование видов учреждений Наименование должностей
п/п
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1 2 3
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Дома культуры, клубы директор (заведующий), заместитель
директора, художественный
руководитель, методист,
художник-оформитель, балетмейстер,
хормейстер, режиссер,
аккомпаниатор, руководитель кружка,
культорганизатор, киномеханик
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2. Библиотеки директор (заведующий) филиалом,
заместитель директора, заведующий
отделом, ведущий и методист,
библиотекарь, библиограф
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────
