Утверждено
решением
Совета депутатов
Сотницынского сельского поселения
от 11 января 2009 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА, НЕ ОТНОСЯЩЕГОСЯ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - СОТНИЦЫНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано с целью повышения эффективности работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее - работников) за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.
2. Работникам ежемесячно вместе с заработной платой выплачивается премиальное вознаграждение в размерах - 25% от месячного должностного оклада за качественное выполнение должностных обязанностей.
Указанное в настоящем пункте ежемесячное премиальное вознаграждение за год составляет не более трех должностных окладов на каждого работника.
Другие виды премий пределами не ограничиваются.
3. Премии выплачиваются за следующие показатели:
3.1. выполнение работниками возложенных на них должностных обязанностей;
3.2. наличие и выполнение плана работы;
3.3. исполнение Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины;
3.4. обеспечение сохранности материальных ценностей;
3.5. исполнение Правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
4. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения работники могут премироваться в пределах фонда оплаты труда с учетом ниже указанных показателей:
4.1. за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности по результатам работы за квартал, год;
4.2. за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
4.3. к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе РФ.
5. Премии не выплачиваются:
5.1. за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
5.2. работникам, уволившимся по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
6. Премии выплачиваются за:
6.1. очередные отпуска, период учебы по повышению квалификации по направлениям управлений, отделов, учебные отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности;
6.2. фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность.
7. Снижение или лишение премии полностью по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности не допускается позднее 2-х лет с момента нарушения.
8. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, могут лишиться премиальных выплат.
9. Работникам могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами - в размере до 2-х должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.
10. При предоставлении очередного ежегодного отпуска работникам оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
11. На основании имеющихся нормативно-правовых актов и в пределах фонда оплаты труда выплачиваются единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилеем (50, 60 лет) - оклад;
- за выполнение заданий особой важности - оклад.
