АДМИНИСТРАЦИЯ НАЗАРОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2009 г. № 70-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБВЕНЦИЙ
НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НАЗАРОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Назаровского района
от 07.04.2009 № 139)
С целью реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1088 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации", Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 05.02.2008 № 39-п "О предоставлении денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи", руководствуясь Уставом муниципального образования Назаровский район, постановляю:
1. Утвердить Правила
предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов муниципальных учреждений здравоохранения Назаровского района согласно приложению № 1.
2. Начальнику финансового управления (Кочергина) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять по мере поступления средств из краевого бюджета.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации Назаровского района от 27.02.2008 № 86-п "Об утверждении Правил предоставления денежных выплат 2008 и 2009 годах медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов муниципальных учреждений здравоохранения Назаровского района".
4. Контроль за выполнением Постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу после его опубликования в газете "Советское Причулымье".
(п. 5 в ред. Постановления
администрации Назаровского района от 07.04.2009 № 139)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава района
Н.С.ДОЦЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 19 февраля 2009 г. № 70-П
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБВЕНЦИЙ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ
ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ
ПУНКТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НАЗАРОВСКОГО РАЙОНА
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1088 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации", Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 05.02.2008 № 39-п "О предоставлении денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи".
Правила определяют порядок, условия и размер предоставления денежных выплат медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Назаровского района.
1. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
1.1. Денежные выплаты медицинскому персоналу являются выплатами стимулирующего характера.
1.2. Право на получение денежных выплат имеют работники, занимающие должности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов (заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеры, акушерки, медицинские сестры, в том числе патронажные медицинские сестры) муниципальных учреждений здравоохранения Назаровского района.
2. РАЗМЕР
2.1. Конкретный размер денежной выплаты медицинскому работнику рассчитывается исходя из расчета:
3500 рублей в месяц - для фельдшера (акушерки);
2500 рублей в месяц - для медицинской сестры.
2.2. Предоставление денежных выплат медицинским работникам осуществляется с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, оплаты отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
3.1. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов осуществляются за счет средств районного бюджета в форме субвенций, предоставленных бюджету Назаровского района из краевого бюджета.
3.2. Финансовое управление администрации Назаровского района перечисляет средства на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов на лицевые счета муниципальных учреждений здравоохранения Назаровского района на основании поданных заявок.
Денежные выплаты предоставляются медицинскому персоналу ежемесячно за фактически отработанное время по мере поступления средств на лицевые счета.
3.3. Денежные выплаты предоставляются медицинским работникам, занимающим должности, указанные в подпункте 1.2
настоящих Правил, если занимаемая должность является основной должностью медицинского работника. Медицинским работникам, работающим в должностях, указанных в подпункте 1.2
настоящих Правил, в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения или совместительства, денежные выплаты не предоставляются.
3.4. Денежные выплаты предоставляются медицинским работникам на основании и исключительно при наличии заключенных с ними дополнительных соглашений
к трудовым договорам (приложение к настоящим Правилам) и при условии выполнения ими показателей деятельности
(приложение 1 к дополнительному соглашению к трудовому договору).
3.5. Управление здравоохранения администрации Назаровского района представляет ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в министерство здравоохранения Красноярского края информацию о потребности и отчет об осуществлении денежных выплат медицинским работникам по формам, утвержденным министерством здравоохранения Красноярского края.
Приложение 1
к дополнительному соглашению
к трудовому договору
от 19 февраля 2009 г. № 70-П
ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
ИМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателя ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦1 ¦Проведение профилактических прививок ¦не менее 95% ¦
¦ ¦(вакцинации) в соответствии с национальным¦обслуживаемого населения, ¦
¦ ¦календарем профилактических прививок ¦подлежащего вакцинации ¦
¦ ¦согласно утвержденному плану ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦2 ¦Ежегодное проведение флюорографического ¦100% обслуживаемого ¦
¦ ¦обследования граждан старше 18 лет в целях¦населения, подлежащего ¦
¦ ¦профилактики возникновения и ¦обследованию ¦
¦ ¦распространения заболеваний ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦3 ¦Выявление туберкулеза у детей в возрасте ¦100% обслуживаемого ¦
¦ ¦от 1 года до 14 лет путем проведения пробы¦населения, подлежащего ¦
¦ ¦Манту с 2 ТЕ ¦вакцинации ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦4 ¦Проведение осмотров граждан в рамках ¦не менее 95% ¦
¦ ¦диспансеризации ¦обслуживаемого населения, ¦
¦ ¦ ¦подлежащего ¦
¦ ¦ ¦диспансеризации ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦5 ¦Постановка на учет беременных женщин в ¦не менее 80% обслуживаемых¦
¦ ¦ранние сроки беременности (до 12 недель) ¦беременных женщин, ¦
¦ ¦ ¦подлежащих постановке на ¦
¦ ¦ ¦учет ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦6 ¦Патронаж беременных женщин ¦100% беременных женщин из ¦
¦ ¦ ¦обслуживаемого населения ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
¦7 ¦Патронаж новорожденных детей и детей в ¦100% детей, подлежащих ¦
¦ ¦возрасте до 3 лет, не менее 10 раз в год ¦патронажу ¦
¦ ¦на 1 ребенка ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------------------------+
Приложение
к Правилам
Дополнительное соглашение
к трудовому договору, заключаемому
с заведующим фельдшерско-акушерским пунктом,
фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой
(в том числе патронажной медицинской сестрой)
фельдшерско-акушерского пункта
Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного ___________________
(дата)
между _____________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
в лице ________________________________________________________________
(наименование должности и Ф.И.О. представителя работодателя)
___________________________________________________________________________
именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и заведующим
(фельдшером, акушеркой, медицинской сестрой, патронажной медицинской
сестрой) __________________________________________________________________
(указать наименование ФАПа и Ф.И.О.)
именуемым в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное
соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо объема работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке:
- организация и проведение динамического медицинского наблюдения за состоянием здоровья граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг;
- организация и проведение дополнительной диспансеризации работающего населения, проведение систематического анализа результатов;
- организация и проведение диспансеризации неработающих граждан, достигших пенсионного возраста;
- организация и проведение диспансерного наблюдения за состоянием здоровья граждан, страдающих хроническими заболеваниями, часто и длительно болеющих граждан;
- организация оказания населению неотложной медицинской помощи;
- организация и проведение профилактических прививок гражданам в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
- организация и проведение мероприятий в целях профилактики сахарного диабета, онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний опорно-двигательного аппарата, туберкулеза, ВИЧ-инфекции, гепатитов B и C, а также в целях выявления указанных заболеваний у граждан на ранних (начальных) стадиях;
- разработка и проведение мероприятий, направленных на профилактику возникновения и распространения заболеваний среди населения, пропаганду здорового образа жизни, активное привлечение граждан к участию в указанных мероприятиях;
- организация и проведение патронажа новорожденных детей и детей в возрасте до 3 лет;
- организация постановки на учет беременных женщин в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- организация и проведение патронажа беременных женщин.
2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, при условии выполнения показателей
согласно приложению 1 к настоящему соглашению Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку (доплату) стимулирующего характера к заработной плате в размере __________ рублей.
Предоставление Работнику вышеназванной надбавки (доплаты) стимулирующего характера осуществляется с учетом предоставления Работнику установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, включая выплату районного коэффициента к заработной плате, установленного решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высоко горных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями, процентную надбавку к заработной плате, установленную статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями.
Указанная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) Работника.
При предоставлении названной надбавки (доплаты) с указанной суммы удерживается налог на доходы физических лиц (подоходный налог), установленный действующим законодательством.
В случае неисполнения или ненадлежащего выполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением дополнительного объема работы, в том числе в случае невыполнения Работником показателей
согласно приложению 1 к настоящему соглашению, Работодатель вправе не начислять Работнику названную надбавку (доплату) за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего выполнения Работником дополнительного объема работы, в том числе случаи невыполнения Работником показателей.
3. Настоящее соглашение может быть расторгнуто по инициативе Работодателя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения (выполнение не в полном объеме, недостижение показателей, установленных приложением к настоящему соглашению) Работником дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением.
4. Срок действия настоящего соглашения с "__" __________ 2009 года по 31 декабря 2009 года.
5. Действие настоящего соглашения прекращается:
по истечении срока действия, определенного пунктом 4
настоящего соглашения;
в связи с прекращением трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем;
по соглашению сторон путем оформления соответствующего соглашения в письменной форме;
по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3
настоящего соглашения путем направления (представления) Работодателем Работнику уведомления о расторжении настоящего соглашения в письменной форме. В уведомлении в обязательном порядке указывается причина расторжения настоящего соглашения. Соглашение считается расторгнутым с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Работнику было направлено (представлено) вышеназванное уведомление.
6. Адреса и реквизиты сторон:
7. Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
