АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 2100
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Корткеросский" от 30.06.2009 № 988)
В целях упорядочения материального стимулирования работников администрации муниципального района "Корткеросский", стимулирования их деловой и творческой активности в решении задач социально-экономического развития района постановляю:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский" согласно приложению.
2. Установить, что действие настоящего Положения
о материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский" вступает в силу с 1 января 2009 года.
3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального района "Корткеросский" ознакомить с настоящим Положением
всех работников структурных подразделений под роспись.
4. Считать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования "Корткеросский район" от 30 декабря 2005 года № 1160 "О материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" (Грюкова С.В.).
Руководитель администрации
Н.ЛИВСОН
Приложение
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 декабря 2008 г. № 2100
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Корткеросский" от 30.06.2009 № 988)
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ
"О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", от 20 декабря 2007 года № 114-РЗ
"О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми".
Положение распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального района "Корткеросский", специалистов администрации, не являющихся муниципальными служащими, административно-хозяйственный персонал.
1.2. Материальное стимулирование работников администрации муниципального района "Корткеросский" (далее по тексту - работники администрации) вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
1.3. Материальное стимулирование работников администрации предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок:
- за особые условия муниципальной службы - для муниципальных служащих муниципальной службы;
- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - для специалистов, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы;
2) ежемесячных премий;
3) материальной помощи.
2. Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок
за особые условия муниципальной службы, за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный
режим работы, за особые условия труда
2.1. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за особые условия труда (далее - надбавки) устанавливается индивидуально и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Надбавки к должностному окладу работникам устанавливаются ежемесячно распоряжением руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" с учетом критериев оценки выполнения работ, определенных в п. 2.5
настоящего Положения, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год, по предложениям заместителей руководителя администрации и руководителей структурных подразделений администрации:
2.2.1. для муниципальных служащих - с учетом следующих критериев оценки выполнения работ:
- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса, умение грамотно составлять деловые документы);
- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" или его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);
- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей работником, не предусмотренных должностной инструкцией, ведение нескольких комиссий по решению Совета муниципального района или решению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский", являясь председателем, заместителем или секретарем);
- специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного Правилами внутреннего трудового распорядка, связанных с деятельностью непосредственно занимающих руководящую должность (высшая и главная должности); привлечение работников для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов, в пожароопасные периоды и т.п.).
2.3. Для подготовки проекта распоряжения руководители управлений, отделов и секторов администрации в срок до 1 числа месяца, следующего за истекшим, представляют в адрес заместителей руководителя администрации, курирующих данное направление деятельности, предложения по размерам
надбавок по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Заместителями руководителя, курирующими данное направление деятельности, до 3 числа месяца заполняется информация об исполнительской дисциплине (по руководителю управления, отдела, сектора) также согласно приложению 1
к настоящему Положению.
2.4. Размер надбавки индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
2.4.1. создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
2.4.2. уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
2.4.3. способность работника достичь определенных и перспективных целей;
2.4.4. степень решения стоящих перед работником задач, наличие конкретных результатов в его деятельности;
2.4.5. умение интенсивно и производительно трудиться.
2.5. При согласовании размеров надбавок по итогам работы за месяц их снижение осуществляется в процентах от предельного размера надбавки до 0% за следующие упущения и недостатки в работе:
2.5.1. отсутствие деловой квалификации, некомпетентность в решении вопросов, низкая результативность работы, вызвавшие задержку реализации направлений, закрепленных в утвержденных районных программах, решение жизненно важных для населения вопросов - 40%;
2.5.2. за невыполнение и ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией - 20%;
2.5.3. за несвоевременное и некачественное исполнение решений вышестоящих органов государственной власти, решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений и поручений руководителя администрации, поручений заместителей руководителя администрации, отданных в пределах их должностных полномочий (по 10% за каждый допущенный случай);
2.5.4. за некачественное планирование основных организационных мероприятий администрации на месяц, повлекшее срыв мероприятий - 10%;
2.5.5. за несвоевременную и некачественную подготовку материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение сессий Совета, заседания коллегий, комиссий, комитетов, справок и информаций, запрашиваемых руководителем администрации и его заместителями - 20%.
2.6. Проект распоряжения об установлении ежемесячных надбавок готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, согласовывается с отделом финансового и бухгалтерского учета администрации и направляется для последующего принятия решения руководителю администрации муниципального района "Корткеросский".
3. Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок
за особые условия специалистам, осуществляющим техническое
обеспечение деятельности и обслуживания
3.1. Конкретный размер надбавки за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за особые условия труда (далее - надбавки) устанавливается индивидуально и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время. Специалистам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, установить надбавку к должностному окладу только на период исполнения обязанностей заведующего (начальника) отдела, руководителя сектора.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Корткеросский" от 30.06.2009 № 988)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Надбавки к должностному окладу работникам устанавливаются ежемесячно распоряжением руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" с учетом критериев оценки выполнения работ, определенных в п. 3.3
настоящего Положения, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год, по предложениям заместителей руководителя администрации и руководителей структурных подразделений администрации:
3.2.1. для специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживания - с учетом следующих критериев оценки выполнения работ:
- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса, умение грамотно составлять деловые документы);
- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей работником, не предусмотренных должностной инструкцией);
- специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного Правилами внутреннего трудового распорядка);
- привлечение работников для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов, в пожароопасные периоды и т.п.).
3.3. Для подготовки проекта распоряжения руководители управлений, отделов и секторов администрации в срок до 1 числа месяца, следующего за истекшим, представляют в адрес заместителей руководителя администрации, курирующих данное направление деятельности, предложения по размерам
надбавок по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Заместителем руководителя, курирующим данное направление деятельности, до 3 числа месяца, заполняется информация об исполнительской дисциплине (по руководителю управления, отдела, сектора) также согласно приложению 1
к настоящему Положению.
3.4. Размер надбавки индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
3.4.1. уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
3.4.2. способность работника достичь определенных и перспективных целей;
3.4.3. степень решения стоящих перед работником задач, наличие конкретных результатов в его деятельности;
3.4.4. умение интенсивно и производительно трудиться.
3.5. При согласовании размеров надбавок по итогам работы за месяц их снижение осуществляется в процентах от предельного размера надбавки до 0% за следующие упущения и недостатки в работе:
3.5.1. отсутствие деловой квалификации, некомпетентность в решении вопросов, низкая результативность работы, вызвавшие задержку реализации направлений, закрепленных в утвержденных районных программах, решение жизненно важных для населения вопросов - 40%;
3.5.2. за невыполнение и ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией - 20%;
3.5.3. за несвоевременное и некачественное исполнение распоряжений и поручений руководителя администрации, поручений заместителей руководителя администрации, отданных в пределах их должностных полномочий (по 10% за каждый допущенный случай);
3.5.4. за некачественное планирование основных организационных мероприятий администрации на месяц, повлекшее срыв мероприятий - 10%;
3.5.5. за несвоевременную и некачественную подготовку справок и информаций, запрашиваемых руководителем администрации и его заместителями, руководителями, отданными в пределах их должностных полномочий - 20%.
3.6. Проект распоряжения об установлении ежемесячных надбавок готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, согласовывается с отделом финансового и бухгалтерского учета администрации и направляется для последующего принятия решения руководителю администрации муниципального района "Корткеросский".
3.7. Специалистам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, на период исполнения обязанностей заведующего (начальника) отдела, руководителя сектора установить выплату предельного размера надбавки к должностному окладу до 100%.
(п. 3.7 введен Постановлением
администрации муниципального района "Корткеросский" от 30.06.2009 № 988)
4. Порядок премирования работников
4.1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25% месячного фонда оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда включает в себя должностной оклад, надбавку за квалификационный разряд, надбавку за выслугу лет, надбавку за особые условия муниципальной службы (либо надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за особые условия труда), разницу в окладах, доплату в твердой сумме, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В связи с закрытием финансового года премия за декабрь месяц может выплачиваться в декабре текущего года.
При наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, максимальный размер которых не ограничивается.
4.2. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" согласно предложениям по размерам
премий по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Для подготовки проекта распоряжения руководители управлений, отделов и секторов администрации в срок до 1 числа месяца, следующего за истекшим, представляют в адрес заместителей руководителя администрации, курирующим данное направление деятельности, предложения по размерам
премий по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Заместителями руководителей, курирующими данное направление деятельности, до 3 числа месяца, заполняется информация об исполнительской дисциплине (по руководителю управления, отдела, сектора) также согласно приложению 2
к настоящему Положению.
Проект распоряжения готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы администрации в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, и направляется руководителю администрации для принятия решения.
4.3. Снижение размера премии работникам администрации полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения в следующих размерах:
4.3.1. за нарушение сроков исполнения документов - по 10% за каждый допущенный случай;
4.3.2. за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - до 100%;
4.3.3. за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины - по решению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" в соответствии с предложениями его заместителей - до 50%.
4.4. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в распоряжении руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда выплачивается по распоряжению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" два раза в год равными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год: первая часть выплачивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.
5.2. Работникам, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
5.3. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. В случае увольнения работника, получившего материальную помощь без учета фактически отработанного времени, излишне выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
5.4. По распоряжению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" при экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь.
5.5. В исключительных случаях, по усмотрению и соответствующему распоряжению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский", на основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена единовременно.
Исключительными случаями могут быть:
а) похороны близких родственников;
б) вступление в брак заявителя и его детей;
в) приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
г) необходимость оплаты за обучение работника либо его детей;
д) выезд на лечение работника либо его детей;
е) другие непредвиденные случаи (пожар, приобретение дорогостоящих лекарств).
Материальная помощь, предоставленная в соответствии с подпунктами а
), д
), е) пункта 5.5
Положения о материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский", при расторжении трудовых отношений не удерживается.
5.6. Материальная помощь не выплачивается:
- в случае увольнения работника за виновные действия;
- во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Приложение 1
к Положению
о материальном стимулировании
работников администрации
муниципального района
"Корткеросский"
РАЗМЕРЫ
надбавок работнику за особые условия муниципальной службы
_____________________________________ за январь 2009 года
(наименование управления, отдела) (месяц)
┌────────────────────┬──────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ ФИО работника │Предельный│ Критерии │ Размер │
│ │ размер │ │снижения│
│ │ надбавок │ │надбавок│
├────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│Петров Петр Петрович│ до 150% │Отсутствие деловой квалификации,│ 0% │
│(заведующий отделом)│ │некомпетентность в решении│ │
│ │ │вопросов, низкая│ │
│ │ │результативность работы,│ │
│ │ │вызвавшие задержку реализации│ │
│ │ │направлений, закрепленных в│ │
│ │ │утвержденных районных│ │
│ │ │программах, решение жизненно│ │
│ │ │важных для населения вопросов -│ │
│ │ │40% │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │За невыполнение или ненадлежащее│ 0% │
│ │ │выполнение обязанностей,│ │
│ │ │возложенных на работника│ │
│ │ │должностной инструкции - 20% │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │За несвоевременное и│ 10% │
│ │ │некачественное исполнение│ │
│ │ │документов (по 10% за каждый│ │
│ │ │допущенный случай) │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │За некачественное планирование│ 20% │
│ │ │основных организационных│ │
│ │ │мероприятий администрации на│ │
│ │ │месяц, повлекшее срыв│ │
│ │ │мероприятий - 10% │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │За несвоевременную и│ 0% │
│ │ │некачественную подготовку│ │
│ │ │материалов по вопросам,│ │
│ │ │выносимым на рассмотрение сессий│ │
│ │ │Совета, заседания коллегий,│ │
│ │ │комиссий, комитетов, справок и│ │
│ │ │информаций, запрашиваемых│ │
│ │ │руководителем администрации и│ │
│ │ │его заместителями - 20% │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Установлено: 150 - (150 x 0,3) │ 115% │
└────────────────────┴──────────┴────────────────────────────────┴────────┘
Заместитель руководителя
(заведующий отделом) ________________ (подпись)
Приложение 2
к Положению
о материальном стимулировании
работников администрации
муниципального района
"Корткеросский"
РАЗМЕРЫ
ежемесячной премии работнику
__________________________________ за январь 2009 года
(наименование управления, отдела) (месяц)
┌────────────────────┬──────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ ФИО работника │Предельный│ Критерии │ Размер │
│ │ размер │ │снижения│
│ │ премий │ │надбавок│
├────────────────────┼──────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│Петров Петр Петрович│ 25% │За нарушение сроков исполнения│ 0% │
│(заведующий отделом)│ │документов - по 10% за каждый│ │
│ │ │допущенный случай; │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │За нарушение действующего│ 0% │
│ │ │порядка рассмотрения жалоб,│ │
│ │ │заявлений и обращений граждан -│ │
│ │ │до 100% │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │За другие факты нарушений│ 50% │
│ │ │служебной и трудовой│ │
│ │ │дисциплины - по решению│ │
│ │ │руководителя администрации│ │
│ │ │муниципального района│ │
│ │ │"Корткеросский" в соответствии с│ │
│ │ │предложениями его заместителей -│ │
│ │ │до 100% │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Установлено: 25 - (25 x 0,5) │ 12,5% │
└────────────────────┴──────────┴────────────────────────────────┴────────┘
Заместитель руководителя
(заведующий отделом) ________________ (подпись)
