ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА
РЕШЕНИЕ
от 4 февраля 2009 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В СОВЕТЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА
АЛЕКСАНДРОВ, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВ И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ (МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА)
В целях определения системы оплаты труда работников, осуществляющих в Совете народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационный групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 27.08.2008 № 450н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников", Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Совет народных депутатов решил:
1. Ввести с 1 января 2009 года для работников, осуществляющих в Совете народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова и ее структурных подразделениях профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), новую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников, осуществляющих в Совете народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова и ее структурных подразделениях профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), согласно приложению.
3. Рекомендовать руководителям структурных подразделений администрации города Александрова установить с 1 января 2009 года аналогичную систему оплаты труда младшему обслуживающему персоналу за счет смет соответствующих подразделений.
4. Расходы по введению новой системы оплаты труда производить в пределах фондов оплаты труда Совета народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова и соответствующих структурных подразделений администрации, предусмотренных бюджетом города Александрова.
5. Рекомендовать администрации города Александрова привести свои правовые акты по вопросу оплаты труда лиц, осуществляющих профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), в соответствие с настоящим решением.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель
Совета народных депутатов
города Александрова
А.Г.САВЛОВ
Глава города Александрова
Г.К.СИМИН
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
города Александрова
от 04.05.2009 № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В СОВЕТЕ НАРОДНЫХ
ДЕПУТАТОВ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
АЛЕКСАНДРОВА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ
(МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Совета народных депутатов города Александрова (далее - СНД), администрации города и ее структурных подразделений, осуществляющих в СНД, администрации города и ее структурных подразделениях профессиональную деятельность по рабочим профессиям (далее - младшего обслуживающего персонала или МОП), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат компенсационного характера, в том числе за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в СНД и администрации города;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам заработной платы, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственных гарантий по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании СНД и администрации города.
1.3. Понятия и определения:
- система оплаты труда работников - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными, областными законами и правовыми актами Губернатора области, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры базовых ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальная ставка заработной платы работника органа местного самоуправления, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) правового акта Губернатора области о размерах базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
1.5. К категории младшего обслуживающего персонала относятся рабочие профессии (должности), учреждаемые в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в штатном расписании СНД, администрации города или ее структурного подразделения и не отнесенные в соответствии с действующим законодательством к должностям муниципальной службы. Указанные рабочие профессии (должности) учреждаются для технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления.
1.6. В целях выравнивания условий оплаты труда работников объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности младшего обслуживающего персонала, определяемой правовым актом, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
1.7. Размеры заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников не может быть ниже установленных Губернатором Владимирской области базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.9. Руководитель структурного подразделения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размер заработной платы работника по общеотраслевым профессиям рабочих определяется исходя из базовой ставки заработной платы по соответствующей рабочей профессии (должности), повышающего коэффициента в зависимости от профессии с учетом квалификационного уровня и квалификационного разряда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и иных условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к ставкам или в абсолютных размерах.
2.3. Размер базовой ставки заработной платы составляет для:
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": дворник, рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений - 1770 рублей,
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": водитель автомобиля 5 разряда - 2010 рублей.
2.4. Указанные в пункте 2.3
размеры базовых должностных окладов установлены с учетом постановления
главы администрации области от 25.03.2000 № 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
2.5. Для каждой профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня в соответствии с правовым актом Губернатора области.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Для профессий рабочих первого квалификационного разряда первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих первого уровня: дворник, рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, он составляет - 1,0.
Для профессий рабочих пятого квалификационного разряда первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня: водитель автомобиля 5 разряда, он составляет 1,11.
2.6. Ставки заработной платы младшего обслуживающего персонала определяются в следующей таблице:
+-----------+----------+--------+---------+---------+----------+----------+
¦Рабочая ¦Профессио-¦Размер ¦Квалифи- ¦Квалифи- ¦Повышающий¦Ставка ¦
¦профессия ¦нальная ¦базовой ¦кационный¦кационный¦коэффи- ¦заработной¦
¦ ¦квалифика-¦ставки ¦уровень ¦разряд ¦циент в ¦платы ¦
¦ ¦ционная ¦заработ-¦ ¦ ¦зависи- ¦ ¦
¦ ¦группа ¦ной ¦ ¦ ¦мости от ¦ ¦
¦ ¦ ¦платы ¦ ¦ ¦профессии ¦ ¦
+-----------+----------+--------+---------+---------+----------+----------+
¦Уборщик ¦рабочий ¦1770 ¦первый ¦первый ¦1,0 ¦1770 ¦
¦служебных ¦первого ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦рублей ¦
¦помещений ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+--------+---------+---------+----------+----------+
¦Рабочий по ¦рабочий ¦1770 ¦первый ¦первый ¦1,0 ¦1770 ¦
¦обслужи- ¦первого ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦рублей ¦
¦ванию ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦здания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+--------+---------+---------+----------+----------+
¦Дворник ¦рабочий ¦1770 ¦первый ¦первый ¦1,0 ¦1770 ¦
¦ ¦первого ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦рублей ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+--------+---------+---------+----------+----------+
¦Водитель ¦рабочий ¦2010 ¦первый ¦пятый ¦1,11 ¦2231,10 ¦
¦автомобиля ¦второго ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦
¦5 разряда ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------+--------+---------+---------+----------+----------+
2.7. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым профессиям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Условия оплаты по совместительству определяются действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой рабочей профессии (должности), видам работ, а также по рабочей профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий, виду работ.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.3.1. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- доплата за совмещение профессий;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- доплата за ненормированный рабочий день.
3.3.3. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.
3.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части ставки заработной платы за день или час работы) сверх ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части ставки заработной платы за день или час работы) сверх ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.
3.5.5. Работникам СНД, администрации города и ее структурных подразделений, осуществляющих в СНД, администрации города и ее структурных подразделениях профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшему обслуживающему персоналу), при переходе на новую систему оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.5.5.1. Водителям автомобиля 5 разряда:
- ежемесячная выплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня - 50% ставки заработной платы.
3.5.5.2. Уборщикам служебных площадей:
- ежемесячная выплата за выполнение работ с особыми условиями труда (за работу с применением дезинфицирующих и токсичных средств) - 40% ставки заработной платы;
- ежемесячная выплата за уборку туалетов - 20% ставки заработной платы;
- ежемесячная выплата за использование рабочей одежды, обуви, перчаток и прочих материалов и инвентаря - 30% ставки заработной платы.
3.5.5.3. Дворнику:
- ежемесячная выплата за выполнение работ с особыми условиями труда - 40% ставки заработной платы;
- ежемесячная выплата за использование рабочей одежды, обуви, перчаток и прочих материалов и инвентаря - 30% ставки заработной платы.
3.5.5.4. Рабочему по обслуживанию зданий:
- ежемесячная выплата за выполнение работ с особыми условиями труда (выполнение ремонтных работ на крыше здания, карнизах, подвале) - 40% ставки заработной платы;
- ежемесячная выплата за использование рабочей одежды, обуви, перчаток и прочих материалов и инвентаря - 30% ставки заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера
(персональный повышающий коэффициент)
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;
- премиальные выплаты, в том числе:
А. Премия по итогам работы за календарный период года.
Б. Премия за образцовое качество выполняемых работ.
В. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Г. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.4. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
Выплаты могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.5. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может устанавливаться правовым актом нанимателя в отдельных случаях работникам, выполняющим работы, объем или уровень сложности которых отличается от прочих.
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы по рабочим профессиям в СНД, администрации города или ее структурном подразделении устанавливаются в следующих размерах:
от 1 до 2 лет - 5%;
от 2 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Для определения размера указанной выплаты учитывается только непрерывный стаж работы на должностях младшего обслуживающего персонала в СНД, администрации города или ее структурных подразделениях. При переводах от одного работодателя к другому в рамках утвержденной структуры администрации города, а также при переводах с одной рабочей профессии на другую у одного работодателя в СНД, администрации города, непрерывный трудовой стаж для определения права на указанную выплату сохраняется.
4.7. Работникам СНД, администрации города и ее структурных подразделений, осуществляющих в СНД, администрации города и ее структурных подразделениях профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшему обслуживающему персоналу), при переходе на новую систему оплаты труда, кроме указанных в пункте 4.6
выплат за непрерывный стаж работы, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.7.1. Водителям автомобиля 5 разряда:
4.7.1.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 300% ставки заработной платы (за исключением водителей председателя СНД, главы города и заместителя главы администрации);
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителю председателя СНД, главы города - до 600% ставки заработной платы;
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителю заместителя главы администрации - до 400% ставки заработной платы.
4.7.1.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 220% ставки заработной платы.
4.7.2. Уборщикам служебных площадей:
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 75% ставки заработной платы.
4.7.3. Дворнику:
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 75% ставки заработной платы.
4.7.4. Рабочему по обслуживанию зданий:
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 75% ставки заработной платы.
