ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА
РЕШЕНИЕ
от 4 февраля 2009 г. № 4
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Губернатора Владимирской области № 544 издано 30.07.2008, а не 30.09.2008 и называется "Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования", а не "Об оплате труда работников областных учреждений отрасли образования".
В соответствии со статьей 144 ТК РФ, на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлений Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562
о базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 30.09.2008 № 544
"Об оплате труда работников областных учреждений отрасли образования", от 04.09.2008 № 622
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры", руководствуясь ст. 26 Устава муниципального образования город Александров, Совет народных депутатов решил:
1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников муниципальных учреждений культуры города Александрова Владимирской области отраслевую систему оплаты труда в соответствии с настоящим положением
.
2. Утвердить положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Александрова (приложение № 1).
3. Решения Совета народных депутатов муниципального образования город Александров от 27.12.2007 № 10 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии МО г. Александров" и от 30.01.2008 № 14 "О протесте прокурора на п. 4.1.6 положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Александрова" признать утратившими силу.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Председатель
Совета народных депутатов
города Александрова
А.Г.САВЛОВ
Глава города Александрова
Г.К.СИМИН
Приложение № 1
к решению
Совета народных депутатов
города Александров
от 04.02.2009 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА
1 Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры города Александрова (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области, нормативными актами города Александрова.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 1920 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2010 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 2480 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии " - 4610 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 1920 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2010 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2480 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей.
Указанные выше размеры должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления
главы администрации области от 25 марта 2000 г. № 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.
1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.
1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается приказом комитета по культуре администрации города Александрова.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:
2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.
2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.4. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
3.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения культуры выплаты стимулирующего характера. В этих целях отдел культуры администрации города (далее - отдел по культуры) вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются отделом культуры между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом отдела культуры.
3.6. В случае отсутствия приказа отдела культуры о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных им учреждений.
3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, включают в себя:
3.7.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:
а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;
б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.
3.7.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - 30% (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору).
3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек за работу по формированию и организации книжных фондов в размере должностного оклада один раз в год (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); заведующему (начальнику) отделом, (за исключением отдела кадров), сектором, центром; главному библиотекарю, библиотекарям всех категорий; главному библиографу, библиографам всех категорий; библиотекарям; методистам всех категорий).
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%.
3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:
3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных учреждений культуры, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 35%;
выше 25 лет - 40%.
В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;
- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в вооруженных силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";
- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года:
- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;
- с высшим профессиональным образованием - 30%;
- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;
- со средним профессиональным образованием - 25%.
3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4. Оплата труда руководителя муниципального учреждения
культуры
На руководителя муниципального учреждения культуры распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 3.5
настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных п. 3.4
настоящего Положения.
5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного
руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения
культуры
На заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.
6. Иные выплаты
Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
АЛЕКСАНДРОВА
1. Схема расчета должностных окладов руководителей,
заместителей руководителя, художественных руководителей, и
главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры
1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры определяется трудовым договором и составляет не менее 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом отдела культуры.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
1.5. Работники основного персонала учреждений, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-часов на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
1.7. Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих
Базовый оклад последовательно умножается на:
- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
- повышающие коэффициенты
(п. 4 настоящей Методики).
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
Таблица № 1
+------------------------+-------------+----------------------------------+
¦ Профессиональные ¦Коэффициент в¦ Должности, отнесенные к ¦
¦квалификационные группы ¦ зависимости ¦профессиональным квалификационным ¦
¦ ¦от занимаемой¦ группам ¦
¦ ¦ должности ¦ ¦
+------------------------+-------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------------+-------------+----------------------------------+
¦Должности технических ¦ 1,30 ¦Артист вспомогательного состава ¦
¦исполнителей и артистов ¦ ¦театров и концертных организаций; ¦
¦вспомогательного состава¦ ¦смотритель музейный; контролер ¦
¦ ¦ ¦билетов ¦
+------------------------+-------------+----------------------------------+
¦Должности работников ¦ 1,35 ¦Заведующий билетными кассами; ¦
¦культуры, искусства и ¦ ¦заведующий костюмерной, суфлер; ¦
¦кинематографии среднего ¦ ¦репетитор по технике речи; артист ¦
¦звена ¦ ¦оркестра (ансамбля), ¦
¦ ¦ ¦обслуживающего кинотеатры, ¦
¦ ¦ ¦рестораны, кафе и танцевальные ¦
¦ ¦ ¦площадки; организатор экскурсий; ¦
¦ ¦ ¦руководитель кружка, любительского¦
¦ ¦ ¦объединения, клуба по интересам; ¦
¦ ¦ ¦распорядитель танцевального ¦
¦ ¦ ¦вечера, ведущий дискотеки, ¦
¦ ¦ ¦руководитель музыкальной части ¦
¦ ¦ ¦дискотеки; аккомпаниатор; ¦
¦ ¦ ¦культорганизатор; ассистенты: ¦
¦ ¦ ¦режиссера, дирижера, ¦
¦ ¦ ¦балетмейстера, хормейстера; ¦
¦ ¦ ¦помощник режиссера; мастер участка¦
¦ ¦ ¦ремонта и реставрации фильмофонда ¦
+------------------------+-------------+----------------------------------+
¦Должности работников ¦ 1,40 ¦Концертмейстер по классу вокала ¦
¦культуры, искусства и ¦ ¦(балета); лектор-искусствовед; ¦
¦кинематографии ведущего ¦ ¦лектор (экскурсовод); чтец-мастер ¦
¦звена ¦ ¦художественного слова; главный ¦
¦ ¦ ¦библиотекарь; главный библиограф; ¦
¦ ¦ ¦помощник главного режиссера ¦
¦ ¦ ¦(главного дирижера, главного ¦
¦ ¦ ¦балетмейстера, художественного ¦
¦ ¦ ¦руководителя), заведующий труппой;¦
¦ ¦ ¦художник-бутафор; художник-гример;¦
¦ ¦ ¦художник-декоратор; ¦
¦ ¦ ¦художник-конструктор; ¦
¦ ¦ ¦художник-скульптор; художник по ¦
¦ ¦ ¦свету; художник-модельер ¦
¦ ¦ ¦театрального костюма; ¦
¦ ¦ ¦художник-реставратор; ¦
¦ ¦ ¦художник-постановщик; ¦
¦ ¦ ¦художник-фотограф; мастер-художник¦
¦ ¦ ¦по созданию и реставрации ¦
¦ ¦ ¦музыкальных инструментов; ¦
¦ ¦ ¦репетитор по вокалу; репетитор по ¦
¦ ¦ ¦балету; ¦
¦ ¦ ¦аккомпаниатор-концертмейстер; ¦
¦ ¦ ¦администратор (старший ¦
¦ ¦ ¦администратор); заведующий ¦
¦ ¦ ¦аттракционом; библиотекарь; ¦
¦ ¦ ¦библиограф; методист библиотеки, ¦
¦ ¦ ¦клубного учреждения, музея, ¦
¦ ¦ ¦научно-методического центра ¦
¦ ¦ ¦народного творчества, Дома ¦
¦ ¦ ¦народного творчества, центра ¦
¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и ¦
¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных ¦
¦ ¦ ¦учреждений и организаций; редактор¦
¦ ¦ ¦библиотеки, клубного учреждения, ¦
¦ ¦ ¦музея, научно-методического центра¦
¦ ¦ ¦народного творчества, Дома ¦
¦ ¦ ¦народного творчества и других ¦
¦ ¦ ¦аналогичных учреждений; ¦
¦ ¦ ¦артист-вокалист (солист); артист ¦
¦ ¦ ¦балета; артист хора; артист драмы;¦
¦ ¦ ¦артист (кукловод) театра кукол; ¦
¦ ¦ ¦артист симфонического, камерного, ¦
¦ ¦ ¦эстрадно-симфонического, духового ¦
¦ ¦ ¦оркестров, оркестра народных ¦
¦ ¦ ¦инструментов; артист оркестра ¦
¦ ¦ ¦ансамблей песни и танца, артист ¦
¦ ¦ ¦эстрадного оркестра (ансамбля); ¦
¦ ¦ ¦артист балета ансамбля песни и ¦
¦ ¦ ¦танца, танцевального коллектива; ¦
¦ ¦ ¦артист хора ансамбля песни и ¦
¦ ¦ ¦танца, хорового коллектива; ¦
¦ ¦ ¦артисты - концертные исполнители ¦
¦ ¦ ¦(всех жанров), кроме артистов - ¦
¦ ¦ ¦концертных исполнителей ¦
¦ ¦ ¦вспомогательного состава; ¦
¦ ¦ ¦хранитель фондов; редактор ¦
¦ ¦ ¦(музыкальный редактор); специалист¦
¦ ¦ ¦по фольклору; специалист по жанрам¦
¦ ¦ ¦творчества; специалист по методике¦
¦ ¦ ¦клубной работы; методист по ¦
¦ ¦ ¦составлению кинопрограмм; ¦
¦ ¦ ¦специалист по учетно-хранительской¦
¦ ¦ ¦документации; специалист ¦
¦ ¦ ¦экспозиционного и выставочного ¦
¦ ¦ ¦отдела; звукооператор; монтажер; ¦
¦ ¦ ¦редактор по репертуару; художник, ¦
¦ ¦ ¦ведущий библиотекарь, ведущий ¦
¦ ¦ ¦методист, искусствовед, ведущий ¦
¦ ¦ ¦специалист, главный специалист, ¦
¦ ¦ ¦научный сотрудник, ведущий научный¦
¦ ¦ ¦сотрудник, главный научный ¦
¦ ¦ ¦сотрудник ¦
+------------------------+-------------+----------------------------------+
¦Должности руководящего ¦ 1,50 ¦Главный балетмейстер; главный ¦
¦состава учреждений ¦ ¦хормейстер: главный художник; ¦
¦культуры, искусства и ¦ ¦режиссер-постановщик; ¦
¦кинематографии ¦ ¦балетмейстер-постановщик; главный ¦
¦ ¦ ¦дирижер; руководитель ¦
¦ ¦ ¦литературно-драматургической ¦
¦ ¦ ¦части; заведующий музыкальной ¦
¦ ¦ ¦частью; заведующий ¦
¦ ¦ ¦художественно-постановочной ¦
¦ ¦ ¦частью; заведующий библиотекой ¦
¦ ¦ ¦(сектором) библиотеки; заведующий ¦
¦ ¦ ¦отделом (сектором) музея; ¦
¦ ¦ ¦заведующий передвижной выставкой ¦
¦ ¦ ¦музея; режиссер (дирижер, ¦
¦ ¦ ¦балетмейстер, хормейстер); ¦
¦ ¦ ¦звукорежиссер; главный хранитель ¦
¦ ¦ ¦фондов; заведующий реставрационной¦
¦ ¦ ¦мастерской; заведующий отделом ¦
¦ ¦ ¦(сектором) Дома (Дворца) культуры,¦
¦ ¦ ¦парка культуры, парка культуры и ¦
¦ ¦ ¦отдыха, научно-методического ¦
¦ ¦ ¦центра, центра народной культуры ¦
¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других ¦
¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и ¦
¦ ¦ ¦организаций; заведующий ¦
¦ ¦ ¦художественно-оформительской ¦
¦ ¦ ¦мастерской; директор творческого ¦
¦ ¦ ¦коллектива; руководитель клубного ¦
¦ ¦ ¦формирования - любительского ¦
¦ ¦ ¦объединения, студии, коллектива ¦
¦ ¦ ¦самодеятельного искусства, клуба ¦
¦ ¦ ¦по интересам; главный ¦
¦ ¦ ¦администратор, главный режиссер, ¦
¦ ¦ ¦главный инженер, ученый секретарь,¦
¦ ¦ ¦зав. отделом библиотеки. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦МУК "Централизованная ¦ 1,0 ¦Заведующий библиотекой (сектором) ¦
¦библиотечная система" ¦ ¦библиотеки; заведующий отделом, ¦
¦(ЦБС) ¦ ¦центром библиотеки ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующий отделом (сектором) Дома¦
¦ ¦ ¦(Дворца) культуры, ¦
¦ ¦ ¦научно-методического центра, ¦
¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры¦
¦ ¦ ¦и досуга) и других аналогичных ¦
¦ ¦ ¦учреждений и организаций; ¦
¦ ¦ ¦заведующий ¦
¦ ¦ ¦художественно-оформительской ¦
¦ ¦ ¦мастерской; директор творческого ¦
¦ ¦ ¦коллектива; руководитель клубного ¦
¦ ¦ ¦формирования - любительского ¦
¦ ¦ ¦объединения, студии, коллектива ¦
¦ ¦ ¦самодеятельного искусства, клуба ¦
¦ ¦ ¦по интересам, хормейстер, ¦
]]>
