Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 17 июня 2009 г. № 26/09
ПУШКИНСКОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ (РАЙОННОЕ) ТРЕХСТОРОННЕЕ
СОГЛАШЕНИЕ
от 22 мая 2009 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПУШКИНСКИМ РАЙОННЫМ
КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАЙОНА
НА 2009-2011 ГОДЫ
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администраций муниципальных образований Пушкинского муниципального района (далее - Администрация), Пушкинского районного Координационного совета профсоюзов (далее - Профсоюзы) и работодателей (далее - Работодатели), совместно именуемые Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Московской области, заключили Пушкинское территориальное (районное) трехстороннее Соглашение на 2009-2011 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Пушкинского муниципального района.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социальной и экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
Соглашение служит основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - коллективные договоры). Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны признают необходимым заключение соглашений и коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Для обеспечения реализации настоящего Соглашения стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
Стороны признают обязательным участие Пушкинской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрении проектов муниципальных нормативных правовых актов в сфере труда.
Закрепленные в ряде пунктов Соглашения обязательства, требующие финансирования из муниципального бюджета, учитываются при составлении бюджета на очередной финансовый год.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории района, осуществляется в соответствии с Законом
Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1. В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышения жизненного уровня населения в Пушкинском муниципальном районе. В этих целях:
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Реализуют комплексную программу социально-экономического развития Пушкинского муниципального района на 2009-2011 годы.
1.1.2. Принимают меры по увеличению объема производства во всех секторах экономики в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Пушкинского муниципального района на 2009-2011 годы.
1.1.3. Разрабатывают предложения по предоставлению налоговых льгот отдельным категориям социально значимых налогоплательщиков, занятых в различных сферах экономики района, способствуют привлечению в экономику финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.4. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений. Учитывают мнение профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения по ее продаже, ликвидации или банкротству.
1.1.5. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье - гражданам России", "Развитие агропромышленного комплекса".
1.2. Администрация:
1.2.1. Создает условия и оказывает помощь организациям малого и среднего бизнеса в рамках реализации мероприятий долгосрочной целевой программы
Московской области "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Московской области на 2009-2012 годы".
1.2.2. Обеспечивает создание благоприятных условий для развития предпринимательства во всех секторах экономики.
1.2.3. Продолжает работу по мобилизации налоговых и иных поступлений в бюджет района, городских и сельских поселений. Сохраняет социальную направленность бюджетной и инвестиционной политики.
1.2.4. Принимает меры по развитию системы здравоохранения, образования, жилищно-коммунального хозяйства, культуры, спорта, по усилению контроля за деятельностью бюджетных учреждений в части целевого использования средств и имущества, за сокращением необоснованных бюджетных расходов.
1.2.5. Осуществляет постоянный анализ показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.
1.2.6. Осуществляет своевременное финансирование работ по ремонту и содержанию автомобильных дорог.
1.2.7. Размещает муниципальный заказ на закупку и поставку продукции, выполнение работ и услуг, отдавая предпочтение при прочих равных условиях работодателям - участникам тендера, у которых средняя заработная плата работников выше.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Содействуют устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и росту деловой активности работников.
1.3.2. Оказывают организациям практическую помощь в принятии коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.3. Способствуют участию работников в управлении производством, реализации программ социально-экономического развития района.
1.3.4. Участвуют в установленном порядке в работе комиссий по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают необходимые меры по стабилизации достигнутых темпов роста объемов производства продукции, оказания услуг населению и сохранению коллективов.
1.4.2. Строго соблюдают налоговую дисциплину, обеспечивают своевременную уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты и государственные внебюджетные фонды.
1.4.3. Возрождают институт шефства предприятий и организаций над учреждениями образования, здравоохранения, культуры и спорта.
1.4.4. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.4.5. Обеспечивают профкомам и соответствующим органам местного самоуправления беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и данных о результатах аудиторских проверок.
1.4.6. Содействуют проведению мониторинга хозяйственно-экономической деятельности организаций, своевременно предоставляют (по отдельным запросам) необходимую для этого информацию.
1.4.7. Обеспечивают благоустройство и надлежащее содержание зданий и территории организаций.
2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОДЫ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ
Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательской способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, не допускают снижения ее уровня. Создают все условия по недопущению сокращения рабочих мест.
2.1.2. Проводят работу по развитию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Осуществляют контроль по целевому использованию выделенных средств на оплату труда.
2.1.3. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы, предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками.
2.1.4. Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.
2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
2.1.6. Принимают меры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом заработной платы.
2.2. Администрация:
2.2.1. Предусматривает в проекте местного бюджета на очередной финансовый год и выплачивает, при условии исполнения доходной части бюджета, средства:
на оказание финансовой помощи для обеспечения отдыха и оздоровления детей, в том числе детей работников бюджетной сферы;
предоставление мер социальной поддержки работникам бюджетной сферы;
частичную компенсацию проезда к месту работы пассажирским транспортом общего пользования работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры с учетом адресного подхода;
частичную компенсацию стоимости питания отдельным категориям обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях Пушкинского муниципального района;
выплату именных стипендий за особые успехи в учебе студентам учебных заведений, учащимся общеобразовательных школ района.
2.2.2. Сохраняет в 2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы района, сложившийся по состоянию на 1 января 2009 года.
2.2.3. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения района, осуществляет регулирование цен (тарифов) на коммунальные услуги в рамках своих полномочий один раз в год до принятия местного бюджета на соответствующий год.
2.2.4. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации.
2.2.5. Принимает меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников муниципальных учреждений в соответствии с законодательством.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.2. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного страхования (социального, медицинского, пенсионного).
2.3.3. Осуществляют контроль соблюдения работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
условий по оплате труда не ниже тех, которые установлены территориальным и отраслевыми соглашениями;
повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
мер по защите пенсионных прав работников;
предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально-культурного назначения организаций.
2.3.5. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Выплачивают минимальную заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
2.4.2. Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.
2.4.3. Заключают коллективные и трудовые договоры, предусматривая в них с учетом финансового положения работодателя условия труда и социально-трудовые гарантии работникам более благоприятные по сравнению с нормативами, установленными законодательством, отраслевыми и территориальным соглашениями, в том числе:
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- меры социальной поддержки работников и членов их семей.
2.4.4. Перечисляют своевременно и в полном объеме единый социальный налог и страховые взносы на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.5. Предоставляют по запросам профсоюзных органов информацию об оплате труда работников, формировании и расходовании фонда оплаты труда.
3. В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны считают основной задачей на предстоящий период обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учета интересов работников и работодателей. В этих целях:
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию занятости населения и развитию трудовых ресурсов. Проводят согласованную политику по вопросам привлечения иностранной рабочей силы в организации, осуществляющие деятельность на территории района.
3.1.2. Обеспечивают реализацию целевых программ, направленных на социальную защиту населения района, в том числе категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (безработные, женщины, инвалиды).
3.1.3. Не допускают повышения уровня общей безработицы свыше - 4,3%, регистрируемой - 1,1% от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников.
3.1.4. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.5. Для определения случаев массового увольнения работников руководствуются критериями, установленными действующим законодательством.
3.2. Администрация:
3.2.1. Информирует население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.3. Организует работу по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории района.
3.2.4. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства, соблюдения ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль по соблюдению трудового законодательства при найме работников, предоставлении им гарантий и компенсаций в процессе работы и увольнения, а также при реорганизации и ликвидации организации.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по сохранению рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переобучению работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставлению увольняемым работникам гарантий и компенсаций, сверх установленных законодательством.
3.3.3. Информируют работников организаций об изменениях трудового законодательства.
3.3.4. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения о массовом увольнении работников или поэтапному проведению данного мероприятия.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Предоставляют в центр занятости населения и профсоюзы информацию о наличии вакантных рабочих мест, проводят анализ, прогнозирование и учет численности увольняемых работников.
3.4.2. Формируют заказ органам службы занятости на переподготовку увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства. Оказывают, исходя из финансовых возможностей, помощь семьям работников, уволенным по сокращению штатов. Не допускают сокращения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
3.4.3. Обеспечивают выполнение установленной им квоты по приему на работу граждан, нуждающихся в социальной защите. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4.4. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.4.5. Не допускают массового увольнения работников без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.6. Привлекают иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей района на трудоустройство.
4. В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию на территории района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2. Содействуют реализации мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, осуществляющих деятельность на территории района.
4.1.3. Организуют распространение передового опыта в сфере охраны труда и экологической безопасности, содействуют проведению мероприятий, осуществляемых на территории района в рамках Общероссийских Дней защиты от экологической опасности.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу Координационного совета по условиям и охране труда, оказывает работодателям методическое и организационное содействие в решении вопросов улучшения условий и безопасности труда.
4.2.2. Создает условия, позволяющие обеспечить потребности работодателей в обучении вопросам охраны труда руководителей и специалистов на базе Учебно-методического центра по охране труда при ГОУ ВИПК ЛХ.
4.2.3. Взаимодействует с органами, осуществляющими на территории района надзор и контроль в сфере охраны труда, содействует проведению контроля за соблюдением работодателями государственных нормативных требований охраны труда.
4.2.4. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедшими в организациях и у предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории района.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, организуют их обучение. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда, контролируют их выполнение.
4.3.2. Принимают участие в:
- расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- проверке правильности установления организациям надбавок к страховому тарифу;
- разработке проектов нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности.
4.3.3. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.4. Осуществляют общественный контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и экологической безопасности в организациях.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, противопожарной и экологической безопасности.
4.4.2. Создают в организациях, численность работников в которых более 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают подготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.
4.4.3. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями в прокуратуру, органы государственного надзора и контроля, Комитет по экономике администрации Пушкинского муниципального района, филиал № 11 ГУ МОРО ФСС РФ, объединение профсоюзов.
4.4.4. Создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей.
4.4.5. Содержат закрепленные территории в надлежащем состоянии, принимают непосредственное участие в проводимых районных мероприятиях по благоустройству мест массового отдыха населения.
5. В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ И ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ МОЛОДЕЖИ,
УКРЕПЛЕНИЯ СЕМЬИ, ЗАБОТЫ О МАТЕРИНСТВЕ И ДЕТСТВЕ
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
5.1.2. Реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей. Активизируют деятельность добровольных дружин, поддерживающих общественный порядок.
5.1.3. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Содействуют развитию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.
5.1.4. Пропагандируют здоровый образ жизни, проводят с этой целью различные культурно-спортивные мероприятия: олимпиады, фестивали, смотры-конкурсы, конференции, соревнования по массовым видам спорта среди молодежи.
5.1.5. Создают условия для развития молодежного туризма, деятельности общественных женских и молодежных организаций, комиссий по охране материнства и детства.
5.2. Администрация:
5.2.1. Участвует в реализации подпрограммы
"Обеспечение жильем молодых семей" долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище на 2009-2012 годы".
5.2.2. Создает условия для занятости молодежи, проводит профориентационную работу.
5.2.3. Возрождает практику деятельности инструкторов и тренеров, работающих на безвозмездной основе по месту жительства, с целью занятости свободного времени детей и популяризации детского дворового спорта.
5.2.4. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информируют Комиссию о наблюдаемых изменениях.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Создают в организациях советы по работе с молодежью.
5.3.2. Способствуют формированию молодежных трудовых коллективов, организации трудового соперничества и конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.3. Оказывают помощь в организации культурно-спортивных мероприятий, поощряют молодежь из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде.
5.3.4. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков в периоды школьных каникул.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Предусматривают меры социальной защиты молодых работников (предоставление возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд на приобретение или строительство жилья, денежных компенсаций по найму жилья, содержанию детей в дошкольных учреждениях и другие).
5.4.2. Проводят в организациях "дни открытых дверей", конкурсы на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист" совместно с профсоюзами.
5.4.3. Предоставляют рабочие места для прохождения производственной практики, временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.4. Включают в коллективные и трудовые договоры условия по социальной защите беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежней работе и другие.
6. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
6.1 Стороны совместно:
6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.2. Обязуются разрабатывать планы мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.
6.1.3. Поддерживают инициативу общероссийских объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности, а также способствуют подготовке организациями, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории района, социальной (неформальной) отчетности.
6.1.4. Совершенствуют формы контроля выполнения заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
6.1.5. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством.
6.2. Администрация:
6.2.1. Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2. Учитывает при аккредитации хозяйствующих субъектов, привлечении работодателей к участию в целевых программах выполнение ими условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда.
6.2.3. Сохраняет право за городскими (районными) комитетами профсоюза арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы на уровне бюджетных организаций. Принимает меры по освобождению профсоюзных организаций от местных налогов и сборов.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений, организуют членов профсоюза на их выполнение.
6.3.2. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.3.3. Проводят работу по увеличению численности и созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Рассматривают на заседаниях объединений работодателей ход выполнения обязательств Соглашения, информируют об этом Стороны социального партнерства.
6.4.2. Перечисляют, с письменного согласия работников, профсоюзные взносы по безналичному расчету одновременно с выдачей банками средств на оплату труда по платежным поручениям организаций.
6.4.3. Обеспечивают условия для деятельности профсоюзов в организации, перечисляют им средства на проведение социально-культурной работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
6.4.4. Рассматривают предложения, принятые на собраниях коллектива, в течение месяца принимают меры по их реализации. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату труда членам профкомов, а неосвобожденным работникам предоставляют время для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
7. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ
ПО ЕГО ВЫПОЛНЕНИЮ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ СОГЛАШЕНИЯ
7.1. Соглашение действует в течение трех лет с момента подписания.
7.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляет Комиссия, а также Стороны самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.
7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений и приостановки деятельности организаций.
7.6. Администрация обеспечивает публикацию в газете "Маяк" Соглашения (в двухнедельный срок с момента его подписания) и Обращения о присоединении к Соглашению работодателей и предпринимателей, не участвовавших в его заключении.
7.7. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования Обращения о присоединении к Соглашению не представили в администрацию муниципального района письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на них со дня опубликования Обращения.
7.8. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2011 года переговоров по заключению Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.9. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От администрации:
руководитель администрации
Пушкинского муниципального района
В.А. Соломатин
От профсоюзов:
председатель Пушкинского районного
Координационного Совета профсоюзов
Г.А. Рудой
От работодателей:
председатель Совета директоров
ЗАО ЛВЗ "Топаз"
П.А. Левин
