Зарегистрировано в Департаменте по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства РС(Я) 15 июня 2009 г. № RU140362009056
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 12 мая 2009 г. № 158
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ
И ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008 с изменениями согласно приложению к протоколу Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 05.05.2009 № 4 приказываю:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия), в сроки, утвержденные графиком перехода на новую систему оплаты труда.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) (приложение 1);
3. Руководителям государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда:
3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.
3.2. Разработать и утвердить по согласованию с Департаментом по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) Положение о премировании работников государственных учреждений средств массовой информации.
3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).
4. Заместителю руководителя финансово-экономического отдела Департамента по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) Фадеевой А.Р. организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских государственных учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации руководствоваться Положением
об оплате труда работников средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия).
7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) Молчанова Н.А.
Руководитель Департамента
Ф.П.ПЕСТРЯКОВ
Утверждено
приказом Департамента по
делам печати и телерадиовещания
Республики Саха (Якутия)
от 12 мая 2009 г. № 158
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. № 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения), порядок определения должностных окладов, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников СМИ;
- повышающие коэффициенты к окладу стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- премирование;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ОТРАСЛИ
"СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ" (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)
Заработная плата служащих отрасли "Средства массовой информации" (далее - работники) состоит из оклада, установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу стимулирующего характера, компенсационных выплат и других выплат стимулирующего характера.
2.1. Размеры окладов работников руководителем учреждения устанавливаются:
2.1.1. По виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (телевидение и радиовещание) по ПКГ, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (приложение № 1)
;
2.1.2. По виду экономической деятельности "Обрабатывающие производства" (печатные средства массовой информации, включая интерактивные) по ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (приложение № 2)
;
2.1.3. Работников, занимающих должности заместителей руководителей структурных подразделений - на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.4. В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням отдельные должности работников государственных учреждений средств массовой информации отнесены к профессиональным квалификационным группам и уровням, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 18 июля 2008 г. № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" и приказом Минздравсоцразвития РФ от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Таб. № 1
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦ Наименование должностей ¦Профессиональная¦Квалификационный¦
¦ ¦квалификационная¦ уровень ¦
¦ ¦ группа ¦ ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦ к ПКГ работников телевидения (радиовещания) ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Главный звукорежиссер ¦ 4 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Начальник дизайнерского цеха ¦ 4 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Главный телеоператор ¦ 4 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Звукорежиссер ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Звукооператор ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦ к ПКГ работников печатных СМИ ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Оператор электронного набора и верстки ¦ 2 ¦ 1 - 3 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
2.2. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) занимающих должности работников по видам экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (телевидение и радиовещание) и "Обрабатывающие производства" (печатные средства массовой информации, включая интерактивные) (приложение № 1
, 2
).
2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от масштаба деятельности учреждения в связи с освещением политической, общественной, экономической и культурной жизни Республики Саха (Якутия) (по сбору, анализу и предоставлению информации с охватом всей территории республики).
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается по всем должностям служащих телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации в размерах согласно приложению № 3
.
3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
4. Повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации.
Рекомендуемые размеры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге от 3 до 5 лет - 0,10;
при выслуге более 5 лет - 0,15.
5. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени:
ученая степень доктора наук - 20;
ученая степень кандидата наук - 0,10.
Устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
6. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:
почетное звание - 0,20;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение;
Не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, академий духовности.
2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим отраслевые должности служащих телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 6
, и премиальные выплаты, предусмотренные в разделе 7
настоящего положения.
Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЖАЩИХ
ОТРАСЛИ "СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ")
Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат и других выплат стимулирующего характера.
3.1. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих", в размерах, утвержденных приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа № 683-ОД от 3 декабря 2008 года) (приложение № 4)
.
3.2. Оклады работников, занимающих должности заместителей руководителей структурных подразделений, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих должность "врач-терапевт", устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в размерах согласно приказу
Министерства здравоохранения РС(Я) от 05.02.2009 № 07-8/1-57:
Таб. № 2
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
¦N№ ¦Профессиональная квалификационная группа /¦ Размер ¦ Повышающие ¦
¦п/п¦ квалификационный уровень ¦окладов,¦ коэффициенты по ¦
¦ ¦ ¦ руб. ¦квалификационному¦
¦ ¦ ¦ ¦ уровню ¦
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
¦ 1.¦ПКГ "Врачи и провизоры": ¦ 3 560 ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+ ¦ 0,30 ¦
¦ ¦врачи-специалисты ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
3.4. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, занимающих должность "инженер по работе с материальными ценностями мобилизационных резервов", устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 24.07.2008 № 350н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва", в размерах:
Таб. № 3
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
¦N№ ¦Профессиональная квалификационная группа /¦ Размер ¦ Повышающие ¦
¦п/п¦ квалификационный уровень ¦окладов,¦ коэффициенты по ¦
¦ ¦ ¦ руб. ¦квалификационному¦
¦ ¦ ¦ ¦ уровню ¦
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
¦1. ¦Должности работников государственного ¦ 2 900 ¦ ¦
¦ ¦материального резерва третьего уровня ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
¦ ¦1 квалификационный уровень: инженер по ¦ - ¦ ¦
¦ ¦работе с материальными ценностями ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизационных резервов ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+-----------------+
3.5. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.6. Настоящим Положением устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности (приложение № 4
, таб. № 2
, 3
).
2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от масштаба деятельности учреждения в связи с освещением политической, общественной, экономической и культурной жизни Республики Саха (Якутия) (по сбору, анализу и предоставлению информации с охватом всей территории республики).
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, указанным в настоящем разделе, в размерах согласно приложению № 3
.
3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
4. Повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности или смежной специальности.
Рекомендуемые размеры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге от 3 до 5 лет - 0,10;
при выслуге более 5 лет - 0,15.
5. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени:
ученая степень доктора наук - 0,20;
ученая степень кандидата наук - 0,10;
Устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
6. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:
почетное звание - 0,20;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.
Не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, академий духовности.
7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в размерах согласно приказу
Министерства здравоохранения РС(Я) от 05.02.2009 № 07-8/1-57:
Таб. № 4
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦N№ ¦ Наименование повышающего коэффициента ¦Размер повышающего¦
¦п/п¦ ¦ коэффициента ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦Повышающий коэффициент к окладу за вторую¦ ¦
¦ ¦квалификационную категорию ¦ 0,1 ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 2 ¦Повышающий коэффициент к окладу за первую¦ ¦
¦ ¦квалификационную категорию ¦ 0,2 ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦ 3 ¦Повышающий коэффициент к окладу за высшую¦ ¦
¦ ¦квалификационную категорию ¦ 0,3 ¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
3.7. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 6
, и премиальные выплаты, предусмотренные в разделе 7
настоящего положения.
Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Заработная плата работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу стимулирующего характера, компенсационных выплат и других выплат стимулирующего характера.
4.1. Работникам, относящимся к категориям профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, но осуществляющим трудовую деятельность в государственных учреждениях средств массовой информации, оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в размерах:
Таб. № 5
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа / ¦Размер ¦ Размер ¦
¦ квалификационный уровень ¦оклада,¦ повышающего ¦
¦ ¦рублей ¦ коэффициента по ¦
¦ ¦ ¦квалификационному¦
¦ ¦ ¦ уровню ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦профессии рабочих первого уровня ¦ 1 900 ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,05 ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦профессии рабочих второго уровня ¦ 2 100 ¦ ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,12 ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,25 ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,40 ¦
+-----------------------------------------------+-------+-----------------+
4.2. Работникам, занимающим общеотраслевые профессии рабочих, оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в размерах, утвержденных приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа № 683-ОД от 3 декабря 2008 года):
Таб. № 6
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа / ¦Размер ¦ Размер ¦
¦ квалификационный уровень ¦оклада, ¦ повышающего ¦
¦ ¦рублей ¦ коэффициента по ¦
¦ ¦ ¦квалификационному¦
¦ ¦ ¦ уровню ¦
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
¦профессии рабочих первого уровня ¦ 1 800 ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,05 ¦
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
¦профессии рабочих второго уровня ¦ 2 000 ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,12 ¦
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,25 ¦
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,40 ¦
+----------------------------------------------+--------+-----------------+
4.3. В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням отдельные профессии рабочих отнесены к профессиональным квалификационным группам и уровням, утвержденным Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Таб. № 7
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦ Наименование отдельных профессий ¦ Группа ¦Квалификационный¦
¦ ¦должностей¦ уровень ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦ к ПКГ работников общеотраслевых профессий рабочих ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦Слесарь-ремонтник ¦ 2 ¦ 1 - 3 ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦Электросварщик ¦ 2 ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦Маляр ¦ 2 ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦Столяр строительный ¦ 2 ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 2 ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
¦Рабочий зеленого хозяйства ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------+----------+----------------+
4.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Настоящим Положением работникам, занимающим профессии рабочих культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается на основе осуществления дифференциации профессий с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей профессии (таб. № 5
, 6
).
Водители 1 и 2 класса квалификации относятся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня. При этом дополнительная выплата за классность не устанавливается.
2. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
3. Повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии или смежной профессии.
Рекомендуемые размеры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге от 3 до 5 лет - 0,10;
при выслуге более 5 лет - 0,15.
4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:
]]>¦информации четвертого уровня" ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------+-------+-----------------+
¦1 квалификационный¦ Директор ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦представительства (филиала);¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий региональным¦ ¦ - ¦
¦ ¦информационным центром;¦ ¦ ¦
¦ ¦редактор отдела. ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------+-------+-----------------+
¦2 квалификационный¦ Ответственный секретарь ¦ ¦ 0,06 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------+-------+-----------------+
¦3 квалификационный¦ Главный редактор ¦ ¦ 0,12 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------+-------+-----------------+
Приложение № 3
Группы учреждений в зависимости от принадлежности
и статуса учреждения (структурного подразделения)
+----------+--------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ повышающего ¦
¦ Группа ¦ Принадлежность, статус учреждения ¦ коэффициента по ¦
¦учреждения¦ (структурного подразделения) ¦ учреждению ¦
¦ ¦ ¦ (структурному ¦
¦ ¦ ¦ подразделению) ¦
+----------+--------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦Республиканское телерадиовещание (г. Москва)¦ до 3,0 ¦
¦ +--------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦Республиканское телерадиовещание (г. Якутск)¦ ¦
¦ I +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦Республиканские печатные СМИ ¦ до 1,0 ¦
¦ +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦Республиканское информационное агентство ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------+-----------------+
¦ ¦Телерадиовещание в улусах (городах) ¦ ¦
¦ II +--------------------------------------------+ ¦
¦ ¦Печатные СМИ в улусах (городах) ¦ ¦
+----------+--------------------------------------------+-----------------+
Приложение № 4
Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам и повышающих
коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов и служащих
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ Общеотраслевые должности ¦ Размер оклада ¦ Размер повышающего ¦
¦ руководителей, специалистов и ¦ (должностного ¦ коэффициента по ¦
¦ служащих ¦оклада), рублей¦ квалификационному ¦
¦ ¦ ¦ уровню ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих¦ 2 000 ¦ ¦
¦первого уровня ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ - ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,06 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих¦ 2 300 ¦ ¦
¦второго уровня ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ - ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,06 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,12 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,18 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,24 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих¦ 2 900 ¦ ¦
¦третьего уровня ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ - ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,06 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,12 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,18 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,24 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦Общеотраслевые должности служащих¦ 3 800 ¦ ¦
¦четвертого уровня ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ - ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,06 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦ 0,12 ¦
+---------------------------------+---------------+-----------------------+
Приложение № 5
Отнесение к группам по оплате труда руководителей
государственных учреждений средств массовой информации,
подведомственных Департаменту по делам печати
и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)
+----------+-------------+-------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Предельный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ размер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ коэффициента ¦
¦ Группа ¦ Группа по ¦ ¦ кратности к ¦
¦учреждений¦оплате труда ¦ Учреждения ¦ средней ¦
¦ ¦руководителей¦ ¦заработной плате¦
¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦
¦ ¦ ¦ ¦ основного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ персонала ¦
+----------+-------------+-------------------------------+----------------+
¦ ¦ 1 ¦Республиканское ¦ ¦
¦ ¦ ¦телерадиовещание ¦ До 3 ¦
¦ +-------------+-------------------------------+----------------+
¦ I ¦ ¦Республиканские печатные СМИ ¦ ¦
¦ ¦ 2 +-------------------------------+ До 3 ¦
¦ ¦ ¦Республиканское ¦ ¦
¦ ¦ ¦информационное агентство ¦ ¦
+----------+-------------+-------------------------------+----------------+
¦ ¦ Печатных СМИ в улусах (районах) ¦
¦ +-------------+-------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦Амгинский, Верхневилюйский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Горный, Мегино-Кангаласский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Намский, Сунтарский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Таттинский, Усть-Алданский, ¦ ¦
¦ ¦ 1 ¦Чурапчинский, Алданский, ¦ До 2,75 ¦
¦ ¦ ¦Ленский, Мирнинский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Нерюнгринский, Вилюйский, ¦ ¦
¦ II ¦ ¦Кобяйский, Нюрбинский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Олекминский, Томпонский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Усть-Майский, Хангаласский ¦ ¦
¦ +-------------+-------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦Анабарский, Жиганский, Момский,¦ ¦
¦ ¦ ¦Оленекский, Эвено-Бытантайский,¦ ¦
¦ ¦ ¦Абыйский, Аллаиховский, ¦ ¦
¦ ¦ 2 ¦Булунский, Верхоянский, ¦ До 2,50 ¦
¦ ¦ ¦Нижнеколымский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Среднеколымский, Усть-Янский, ¦ ¦
¦ ¦ ¦Верхнеколымский, Оймяконский ¦ ¦
+----------+-------------+-------------------------------+----------------+
Приложение № 6
Перечень должностей, профессий работников, относимых
к основному персоналу, для расчета средней заработной платы
в целях установления должностного оклада руководителей
государственных учреждений телевидения (радиовещания),
подведомственных Департаменту по делам печати
и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)
Режиссер телевидения (радиовещания)
Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)
Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)
Ответственный редактор телевидения (радиовещания)
Обозреватель
Политический обозреватель телевидения (радиовещания)
Ведущий программы
Комментатор телевидения (радиовещания)
Диктор телевидения (радиовещания)
Телеоператор
Редактор телевидения (радиовещания)
Редактор-стилист телевидения (радиовещания)
Приложение № 7
Перечень должностей, профессий работников, относимых
к основному персоналу, для расчета средней заработной платы
в целях установления должностного оклада руководителей
государственных учреждений печатных средств массовой
информации, подведомственных Департаменту по делам печати
и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)
Шеф-редактор
Редактор отдела
Ответственный секретарь
Обозреватель
Политический обозреватель
Специальный корреспондент
Собственный корреспондент
Корреспондент
