УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2009 г. № 34
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края в соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 20 апреля 2009 г. № 136-пр
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", приказом
управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2009 г. № 25 "О введении новой системы оплаты труда работников архивных учреждений Хабаровского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об оплате труда руководителей архивных учреждений Хабаровского края;
Положение
о премировании руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июня 2009 года.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Т.А.Шевчик
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Управления по делам архивов
Правительства Хабаровского края
от 28 мая 2009 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей архивных учреждений Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 178-пр
"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 179-пр
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 05 августа 2008 г. № 180-пр
"Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края", от 20 апреля 2009 г. № 136-пр
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", приказом
управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2009 г. № 25 "О введении новой системы оплаты труда работников архивных учреждений Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края, подведомственных управлению по делам архивов Правительства Хабаровского края (далее - Учреждения).
3. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края.
4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 05 августа 2008 г. № 180-пр
"Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края" и нормативными правовыми актами управления по делам архивов Правительства Хабаровского края.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере, составляющем до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляемого им Учреждения. Размер кратности средней заработной платы, работников основного персонала по виду экономической деятельности для определения должностного оклада руководителя устанавливается приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края в отношении руководителя каждого Учреждения в зависимости от штатной численности Учреждения.
Размер кратности устанавливается при штатной численности Учреждения:
до 50 человек - до 1,5;
от 50 до 100 человек - до 2,0;
свыше 100 человек - до 3,0
5. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
5.1. Повышающие коэффициенты
5.1.1. Персональный повышающий коэффициент в размере до 1,0 должностного оклада с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Конкретный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края на год или на иной определенный срок (месяц, квартал, полугодие) руководителю Учреждения с учетом эффективности работы Учреждения, сложности и важности выполняемой работы, уровня профессиональной подготовки руководителя Учреждения, степени его самостоятельности, ответственности и соблюдения исполнительской дисциплины при выполнении поставленных задач и других факторов.
При отсутствии оснований персональный повышающий коэффициент не устанавливается.
5.1.2. Повышающий коэффициент:
- за ученую степень "доктор наук" - 0,15 должностного оклада;
- за ученую степень "кандидат наук" - 0,10 должностного оклада;
- за почетное звание "Заслуженный" - 0,10 должностного оклада.
Установление повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим подпунктом, при наличии нескольких ученых степеней и почетных званий производится только по одному из указанных оснований.
Установление либо изменение размера повышающего коэффициента производится в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
5.1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя Учреждения на повышающий коэффициент.
5.2. Выплаты компенсационного характера при наличии соответствующих условий:
5.2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
5.2.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Выплаты стимулирующего характера:
5.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, исчисленную в порядке, предусмотренном подпунктом 5.3.1.1
настоящего Положения.
Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 30
5.3.1.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в органах управления архивным делом, государственных и муниципальных архивах (далее - архивные учреждения), на штатных должностях в архивах организаций;
- периоды обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях;
- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с архивными учреждениями;
- периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
5.3.1.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка. В подтверждение стажа работы руководителем могут быть представлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
5.3.1.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
5.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы и премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края, утверждаемым приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края.
6. Дополнительные выплаты, указанные в подпунктах 5.1
- 5.3
настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад. Размер каждой из выплат (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) исчисляется без учета других выплат и надбавок.
7. Руководителям Учреждений могут быть установлены иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее - иные выплаты), предусмотренные постановлениями Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр
"Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и № 179-пр
(ред. от 18 декабря 2008 г. № 297-пр) "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края".
Виды и размеры иных выплат устанавливаются приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края.
8. Оплата труда руководителей Учреждений производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут также производиться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.
9. Заработная плата руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
10. За счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник управления по делам архивов Правительства Хабаровского края на основании письменного заявления руководителя.
11. Вопросы оплаты труда руководителей Учреждений, не урегулированные настоящим Положением, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Управления по делам архивов
Правительства Хабаровского края
от 28 мая 2009 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 179-пр
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 20 апреля 2009 г. № 136-пр
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", приказом
управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2009 г. № 25 "О введении новой системы оплаты труда работников архивных учреждений Хабаровского края" в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края, подведомственных управлению по делам архивов Правительства Хабаровского края (далее - Учреждения), в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышении качества работы возглавляемых ими Учреждений, поощрения инициативы и творческого отношения к делу, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок и критерии выплаты руководителю Учреждения премиальных выплат по итогам работы и премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии)
3.1. Расчетным периодом для исчисления премии устанавливается квартал (с 1 января по 31 марта, с 1 апреля по 30 июня, с 1 июля по 30 сентября, с 1 октября по 31 декабря) соответствующего года.
3.2. Выплата премии руководителю Учреждения осуществляется в соответствии с приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края, содержащим указание на конкретный размер премии.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения, так и в абсолютном размере, и максимальным размером не ограничен.
3.3. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности Учреждения за соответствующий расчетный период и личного вклада руководителя в осуществление основных функций Учреждения.
Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативными правовыми актами Хабаровского края, приказами управления по делам архивов Правительства Хабаровского края;
- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя Учреждения;
- перевыполнение Учреждением плановых показателей и плана по оказанию платных услуг;
- разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;
- применение на практике современных форм и методов организации труда;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.
3.4. Решение о премировании руководителей Учреждения принимается на основании представляемых ими ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчетов о выполнении плановых показателей деятельности Учреждения, сведений об экономии фонда оплаты труда и размерах выплаченной премии работникам Учреждения.
3.5. Руководителю Учреждения, не полностью проработавшему период, расчетный для исчисления премии, по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
При увольнении премия не выплачивается, за исключением случаев, связанных с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, увольнением в связи с ликвидацией, сокращением, выходом на пенсию.
3.6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за месяц, следующий за расчетным периодом. Премия по итогам работы за IV квартал текущего года может быть выплачена в декабре соответствующего года.
3.7. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.
3.8. Руководители Учреждений, допустившие нарушения, могут быть лишены премии.
Основными показателями для лишения премии являются:
- неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения по результатам проверок или решений коллегий управления по делам архивов Правительства Хабаровского края;
- несоблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, приказов управления по делам архивов Правительства Хабаровского края;
- нарушение финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесение Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
- установление фактов нецелевого использования бюджетных средств и (или) имущества, закрепленного за Учреждением;
- нарушение уставной деятельности Учреждения;
- привлечение руководителя Учреждения в установленном законодательством порядке к дисциплинарной или административной ответственности;
- наличие обоснованных жалоб;
- нарушение сроков предоставления отчетности и (или) запрашиваемой информации.
Лишение премии производится за тот квартал, в котором было допущено или обнаружено нарушение либо имелось дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края.
4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
4.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда руководителя Учреждения.
4.2. Выполнением особо важных и сложных заданий считается:
- подготовка проектов целевых программ, принятых в установленном порядке;
- внесение руководителем Учреждения предложений, улучшающих работу Учреждения, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы Учреждения.
4.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся при наличии экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края с указанием в нем конкретного размера.
