Вопрос: Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ работник в течение 30 календарных дней после увольнения имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по предыдущему месту работы, если не найдет новой работы. А если он сразу же встал на учет в качестве безработного, имеет ли он право обратиться с оплатой больничного по старому месту работы и должна ли ему компания оплачивать этот листок нетрудоспособности?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 12 августа 2009 г. № 02-37/06-6434
Работнику, заболевшему в течение 30 суток после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по прежнему месту работы, в размере 60 процентов среднего заработка.
В данном случае подразумевается, что работник был застрахован по прежнему месту работы и иного места работы и, соответственно, места где бы он был застрахован на этот момент он не имеет.
В случае, если он за этот период (30 календарных дней) поступил на другое место работы, он является застрахованным лицом у другого работодателя и у его возникло право получить пособие по новому месту работы (даже если он заболел не приступая к работе, а только заключив трудовой договор). Что касается порядка оплаты периода временной нетрудоспособности граждан, признанных безработными, то этот вопрос подробно оговорен постановлением Минтруда от 09.10.1998 № 40, однако в компетенцию ГУ ПРО ФСС РФ он не входит.
И.о. управляющего отделением
О.В.СУВОРОВА
