АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2009 г. № 243-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании Устава
Приморского края, в соответствии с постановлением
Администрации Приморского края от 6 марта 2009 г. № 59-па "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Приморского края на 2009 - 2011 годы" Администрация Приморского края постановляет:
1. Утвердить Порядок
обучения лиц, включенных в резерв развития управленческих кадров Приморского края (прилагается).
2. Департаменту массовых коммуникаций Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края
С.М.ДАРЬКИН
Утвержден
постановлением
Администрации
Приморского края
от 04.09.2009 № 243-па
ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок определяет цель и условия обучения лиц, включенных в Резерв развития управленческих кадров Приморского края (далее - Резерв развития).
2. Цель обучения Резерва развития - совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков лиц, включенных в Резерв развития, для подготовки к замещению управленческой должности.
3. В целях организации работы по обучению лиц, включенных в Резерв развития, комиссией при Администрации Приморского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Комиссия) ежегодно разрабатывается план мероприятий по организации обучения лиц, включенных в Резерв развития, утверждаемый председателем Комиссии.
4. Обучение лица, включенного в Резерв развития, осуществляется согласно индивидуальному плану его профессионального развития.
5. Индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в Резерв развития, по целевой должности (далее - Индивидуальный план) предусматривает цель обучения, направление подготовки (управленческое, планово-экономическое, правовое, организационное, экономическое и т.д.), вид обучения, ожидаемый результат обучения.
6. Индивидуальный план разрабатывается государственным органом Приморского края либо его структурным подразделением, по инициативе которых соответствующая должность включена в перечень целевых групп должностей (целевых должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров Приморского края (далее - государственный орган).
7. Индивидуальный план разрабатывается сроком на один год по форме
согласно приложению к настоящему Порядку, согласовывается и подписывается лицом, включенным в Резерв развития, руководителем государственного органа и представляется в управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края для утверждения председателем Комиссии.
8. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в Резерв развития, в государственном органе и в управлении государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.
9. Ежегодно в срок до 30 декабря текущего года лицо, включенное в Резерв развития, предоставляет в государственный орган и в управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края информацию о выполнении Индивидуального плана.
10. Организационное обеспечение разработки Индивидуальных планов и анализа сведений об их выполнении осуществляются управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.
11. На основе Индивидуальных планов управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края ежегодно составляется План подготовки лиц, включенных в Резерв развития, который утверждается председателем Комиссии.
План подготовки лиц, включенных в Резерв развития, содержит системную информацию об обучении лиц, включенных в Резерв развития, в том числе о группах обучающихся, сформированных по видам обучения, программах, формах и сроках обучения.
12. Видами обучения для включенных в Резерв развития лиц, замещающих государственные должности Приморского края, государственных гражданских служащих Приморского края и работников краевых государственных учреждений, являются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка.
13. Для лиц, включенных в Резерв развития, не указанных в пункте 12
настоящего Порядка, видами обучения являются:
участие в работе советов, комиссий, рабочих групп, созданных государственным органом;
участие в проведении конференций, тематических семинаров, круглых столов, совещаний, организуемых государственным органом;
выполнение поручений руководителя государственного органа по предполагаемой к замещению должности;
самообразование (самостоятельная теоретическая подготовка по направлению целевой должности).
14. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка лиц, указанных в пункте 12
настоящего Порядка, осуществляется в рамках государственного заказа на оказание образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке (далее - заказ на оказание образовательных услуг).
15. Размещение заказа на оказание образовательных услуг в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию, осуществляется уполномоченным органом-департаментом образования и науки Приморского края в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
Приложение
к Порядку
обучения лиц, включенных
в резерв развития
управленческих кадров
Приморского края,
утвержденному
постановлением
Администрации
Приморского края
Форма
Утверждаю
Председатель комиссии при
Администрации Приморского
края по формированию и
подготовке резерва
управленческих кадров
Приморского края
___________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" _________ 200__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
________________________, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ РАЗВИТИЯ
(Ф.И.О.)
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПО
ЦЕЛЕВОЙ ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (ЦЕЛЕВОЙ ДОЛЖНОСТИ)
__________________________________________ НА ______ Г.
(наименование группы должностей (должности)
┌───┬────────┬───────────┬────────┬───────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Цель │Направление│ Вид │ Ожидаемый │ Отметка о выполнении │
│п/п│обучения│подготовки │обучения│ результат │ │
│ │ │ │ │дополнительного│ │
│ │ │ │ │ обучения │ │
├───┼────────┼───────────┼────────┼───────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────┼───────────┼────────┼───────────────┼───────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴───────────┴────────┴───────────────┴───────────────────────┘
"__" ________ 200_ г. ________________________________ ____________________
(подпись лица, включенного в (Ф.И.О.)
резерв развития управленческих
кадров Приморского края)
Рекомендации руководителя государственного органа: ________________________
___________________________________________________________________________
"__" ________ 200_ г. ________________________________ ____________________
(подпись руководителя (Ф.И.О.)
государственного органа
Приморского края)
Форма разработана управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.
