ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2008 г. № 105
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
На основании статьи 22
, пункта 3 статьи 50
Устава района Представительное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых их бюджета района.
2. Признать утратившими силу следующие решения Представительного Собрания района:
от 23.12.2004 № 23
"Об оплате труда работников бюджетной сферы района" (от 25.12.2004 № 145);
от 24.02.2005 № 3
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 03.03.2005 № 23);
от 16.09.2005 № 27
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 27.09.2005 № 109);
от 29.03.2006 № 20
"О внесении дополнения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 11.04.2006 № 42);
от 28.04.2006 № 34
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 22.05.2006 № 59);
от 30.06.2006 № 41
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 15.07.2006 № 83);
от 27.07.2006 № 47
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 09.08.2006 № 94);
от 27.10.2006 № 69
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 11.11.2006 № 136);
от 20.12.2006 № 86
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 16.01.2007 № 4);
от 16.02.2007 № 9
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 03.03.2007 № 24);
от 27.03.2007 № 18
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 31.03.2007 № 35);
от 29.06.2007 № 52
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 10.07.2007 № 76);
от 29.06.2007 № 56
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 10.07.2007 № 76);
от 23.07.2007 № 57
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 31.07.2007 № 86);
от 28.09.2007 № 79
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 11.10.2007 № 117);
от 23.11.2007 № 115
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 06.12.2007 № 141);
от 28.02.2008 № 33
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 06.03.2008 № 25);
от 22.04.2008 № 51
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 29.04.2008 № 49);
от 24.06.2008 № 68
"О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 23.12.2004 № 23" (от 28.06.2008 № 74).
3. Настоящее решение вступает в силу по истечении трех месяцев с момента опубликования.
Глава района
В.Н.СМЕЛОВ
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Усть-Кубинского муниципального района
от 25 ноября 2008 г. № 105
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района (далее - муниципальные учреждения).
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Вологодской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях устанавливается в размерах согласно приложению 1
к настоящему Положению.
5. Порядок определения окладов (должностных окладов) с учетом сферы деятельности на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации устанавливается администрацией района.
6. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливается согласно приложениям 2
и 3
к настоящему Положению.
7. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, порядок, размеры и условия их применения определяются администрацией района.
8. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются администрацией района.
9. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется администрацией района.
10. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета района
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Минимальный │
│ │размер окладов │
│ │(должностных │
│ │окладов) (рублей)│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности и профессии первого уровня │ 1530.0 │
│- должности технических исполнителей и артистов │ │
│вспомогательного состава (культура, искусство и │ │
│кинематография); │ │
│- должности работников административно-хозяйственного и│ │
│учебно-вспомогательного персонала (дополнительное │ │
│профессиональное образование) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности и профессии второго уровня │ 1780.0 │
│- должности среднего медицинского и фармацевтического │ │
│персонала; │ │
│- должности работников культуры, искусства и │ │
│кинематографии среднего звена; │ │
│- должности работников, непосредственно осуществляющих │ │
│работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров │ │
│воздушных судов │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности третьего уровня │ 3150.0 │
│- должности педагогических работников; │ │
│- должности врачей и провизоров; │ │
│- должности работников культуры, искусства и │ │
│кинематографии ведущего звена; │ │
│- должности работников, осуществляющих руководство │ │
│работами по поиску и спасанию экипажей и пассажиров │ │
│воздушных судов; │ │
│- должности профессорско-преподавательского состава и │ │
│руководителей структурных подразделений (дополнительное│ │
│профессиональное образование); │ │
│- должности служащих архивных учреждений (за │ │
│исключением должностей, которые отнесены к другим │ │
│профессиональным квалификационным группам) <*> │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│должности четвертого уровня │ 4000.0 │
│- должности руководителей структурных подразделений │ │
│образования; │ │
│- должности руководителей структурных подразделений │ │
│учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим │ │
│образованием (врач-специалист, провизор); │ │
│- должности руководящего состава учреждений культуры, │ │
│искусства и кинематографии; │ │
│- должности руководителей в учреждениях здравоохранения│ │
│и осуществляющих предоставление социальных услуг; │ │
│- должности руководителей структурных подразделений, │ │
│выполняющих работы по спасанию экипажей и пассажиров │ │
│воздушных судов; │ │
│- должности руководителей структурных подразделений │ │
│архивных учреждений (за исключением должностей, которые│ │
│отнесены к другим профессиональным квалификационным │ │
│группам) <*>; │ │
│- должности научных работников и руководителей │ │
│структурных подразделений сферы научных исследований и │ │
│разработок │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
--------------------------------
<*> В соответствии с профессиональными квалификационными группами, установленными для федеральных архивных учреждений.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета района
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета района
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
