АДМИНИСТРАЦИЯ НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2009 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района Вологодской области от 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района от 30.01.2009 № 1 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания от 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Никольского муниципального района (прилагается).
2. Установление в муниципальных образовательных учреждениях района, финансируемых из областного и районного бюджетов, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направленных на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений обеспечить переход на новую систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления:
- постановление
Администрации Никольского муниципального района от 05.12.2005 № 726 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда";
- постановление Главы Никольского муниципального района от 05.12.2008 № 952 "О внесении изменений в постановление Главы Никольского муниципального района от 05.12.2005 № 726 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава района
В.В.ПАНОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Никольского
муниципального района
от 9 июня 2009 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Никольского муниципального района (далее - Положение, Учреждение), финансируемых из областного и районного бюджетов, разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района Вологодской области от 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:
порядок определения должностных окладов работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера;
порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района Вологодской области от 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и настоящим Положением.
2. Порядок определения должностных
окладов работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному решением
Представительного Собрания Никольского муниципального района Вологодской области от 26.11.2008 № 89 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации:
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих";
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению.
2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1.05.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
+-------------------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размеры ¦
¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦уровня ¦
+-------------------------------------------------+-----------------+
¦Профессии первого уровня ¦ 1 - 2.5 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности первого уровня ¦ 1 - 2.8 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности и профессии второго уровня ¦ 1 - 3 ¦
¦Должности среднего медицинского и ¦ ¦
¦фармацевтического персонала ¦ ¦
¦Должности работников культуры, искусства и ¦ ¦
¦кинематографии среднего звена ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности третьего уровня ¦ 1 - 1.30 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------+
¦Должности четвертого уровня ¦ 1.15 - 1.9 ¦
¦Должности руководителей структурных подразделений¦ ¦
¦образования ¦ ¦
¦Должности руководящего состава учреждений ¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------+
Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам руководителем Учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры коэффициентов уровня образования:
+------------------------------------------------------+------------+
¦ Уровень образования ¦Размер ¦
¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.20 ¦
¦квалификации "магистр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.15 ¦
¦квалификации "специалист" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.10 ¦
¦квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.08 ¦
¦образование ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.05 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1.03 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Основное общее образование ¦ 1.0 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;
должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования;
должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.
2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦высшая категория ¦ 1.2 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦первая категория ¦ 1.1 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦вторая категория ¦ 1.05 ¦
+--------------------------+---------------------+
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере не более 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 (с последующими изменениями).
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.3. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста
Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада. Основаниями для установления доплаты являются:
владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;
дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.
3.1.4. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения
Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.5. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.6. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в зависимости от нагрузки в размере 25 процентов должностного оклада.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Доплаты за работу в ночное время
Работникам Учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.
3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере 3 - 15 процентов должностного оклада;
за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;
за классное руководство в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;
за проверку тетрадей в размере 2 - 20 процентов должностного оклада с учетом учебной нагрузки по предмету;
за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10 - 30 процентов должностного оклада;
за выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 2 - 10 процентов должностного оклада;
за внеклассную работу по физвоспитанию от 25 до 100 процентов должностного оклада.
3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя
Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета, устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства области от 3 февраля 2006 года № 93 "Об утверждении Правил выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений области", типы которых определены в указанном постановлении.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Выплата за стаж работы
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦до 3 лет ¦ 12 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 3 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 15 и более ¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 15 и более ¦ 40 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
4.1.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
и 4.1.2
, рассчитываются исходя:
из должностного оклада с учетом учебной нагрузки,
из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад.
4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1
и 4.1.2
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы;
другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:
+--------------------------------------------+---------------------------+
¦ Вид доплаты ¦Размеры доплаты в процентах¦
¦ ¦от должностного оклада ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+
¦за наличие категорий "B", "C", "D", "E" ¦ 20 ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+
¦за наличие категорий "B", "C", "E", или "B",¦ 10 ¦
¦"C", "D", или "D" ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+
4.2.3. Надбавка за применение в практической работе иностранного языка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка в размере до 15 процентов должностного оклада.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
другие установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
4.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.3.3. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);
другие установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).
Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и размеры оплаты труда заместителя
руководителя, главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата заместителя руководителя (далее - заместитель), главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Минимальный размер должностного оклада заместителя, главного бухгалтера Учреждения:
+------------------------------+--------------------------------------+
¦ ¦Минимальный размер должностного оклада¦
¦ ¦(рублей) ¦
+------------------------------+--------------------------------------+
¦заместитель, главный бухгалтер¦ 4000.0 ¦
+------------------------------+--------------------------------------+
5.3. Должностной оклад заместителя, главного бухгалтера формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2
настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Учреждения.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для заместителя, главного бухгалтера Учреждения руководителем Учреждения в следующих размерах:
+----------------------+---------------------------------+
¦Группа по оплате труда¦Размер персонального коэффициента¦
+----------------------+---------------------------------+
¦1 группа ¦ 1.2 ¦
+----------------------+---------------------------------+
¦2 группа ¦ 1.1 ¦
+----------------------+---------------------------------+
¦3 группа ¦ 1.05 ¦
+----------------------+---------------------------------+
¦4 группа ¦ 1.0 ¦
+----------------------+---------------------------------+
5.5. Коэффициент уровня образования:
+------------------------------------------------------+------------+
¦ Уровень образования ¦Величина ¦
¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.2 ¦
¦квалификации "магистр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.15 ¦
¦квалификации "специалист" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.10 ¦
¦квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.08 ¦
¦образование ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.05 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1.03 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Основное общее образование ¦ 1.0 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦высшая категория ¦ 1.20 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦первая категория ¦ 1.10 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦вторая категория ¦ 1.05 ¦
+--------------------------+---------------------+
5.7. Коэффициент наполняемости Учреждения
5.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:
К = 0.5 x (1 + Ф / N), где:
н
К - коэффициент наполняемости Учреждения;
н
Ф - фактическое количество учащихся (воспитанников) в Учреждении (по списочному составу);
№ - нормативная наполняемость Учреждения,
№ = SUM № x p, где:
кi i кi
№ - норматив наполняемости i-го класса (группы);
кi
p - количество i-х классов (групп) в параллели.
i
Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
5.7.2. Коэффициенты наполняемости Учреждения определяются по состоянию на 1 октября предшествующего года.
5.7.3. Коэффициенты наполняемости Учреждения определяются с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
5.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.
5.8. Заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.8.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
5.8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплата устанавливается в размере 12% должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госбразования СССР от 20.08.1990 № 579 (с последующими изменениями).
5.8.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются доплаты в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
В образовательном учреждении, имеющем специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата может устанавливаться одному из заместителей, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одной из специальных (коррекционных) групп не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.
5.8.1.3. Доплата за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
]]>¦ ¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 -¦ 2.7 - 3 ¦
¦ ¦уровень ¦3 квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦
¦ ¦ ¦(особо ответственные работы) ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Должности второго уровня ¦ 1 - 3 ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦1 квалификационный¦Младший воспитатель; инспектор по кадрам; лаборант ¦ 1 - 1.5 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦2 квалификационный¦Диспетчер образовательного учреждения; старший ¦ 1.5 - 2.5 ¦
¦ ¦уровень ¦дежурный по режиму. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заведующий складом; заведующий хозяйством. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровня, по которым устанавливается производное ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностное наименование "старший". ¦ ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровня, по которым устанавливается II ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦3 квалификационный¦Заведующий производством (шеф-повар); заведующий ¦ 2.5 - 3 ¦
¦ ¦уровень ¦столовой; начальник хозяйственного отдела). ¦ ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровня, по которым устанавливается I ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала ¦ 1 - 1.8 ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦1 квалификационный¦Инструктор по лечебной физкультуре ¦ 1 - 1.8 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦2 квалификационный¦Медицинская сестра ¦ 1 - 1.8 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦3 квалификационный¦Фельдшер ¦ 1 - 1.8 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦4 квалификационный¦Старшая медицинская сестра ¦ 1 - 1.8 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦Должности третьего уровня ¦ 1 - 1.3 ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦1 квалификационный¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; ¦ 1 - 1.3 ¦
¦ ¦уровень ¦инженер; инженер по охране труда и технике ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности; инженер-программист (программист); ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист по кадрам; ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономист; экономист по бухгалтерскому учету и ¦ ¦
¦ ¦ ¦анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦2 квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного ¦ 1 - 1.3 ¦
¦ ¦уровень ¦уровня, по которым может устанавливаться II ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦3 квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного ¦ 1 - 1.3 ¦
¦ ¦уровень ¦уровня, по которым может устанавливаться I ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦4 квалификационный¦Должности служащих первого квалификационного ¦ 1 - 1.3 ¦
¦ ¦уровень ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦
¦ ¦ ¦производное должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦5 квалификационный¦Главные специалисты в отделах, отделениях, ¦ 1 - 1.3 ¦
¦ ¦уровень ¦лабораториях, мастерских; заместитель главного ¦ ¦
¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ 7.¦Должности педагогических работников ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Инструктор по труду; инструктор по физической ¦ ¦
¦ ¦ ¦культуре; музыкальный руководитель; старший ¦ ¦
¦ ¦ ¦вожатый; инструктор-методист; педагог ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительного образования; педагог-организатор; ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер-преподаватель; ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитатель; мастер производственного обучения; ¦ ¦
¦ ¦ ¦методист; педагог-психолог; старший инструктор- ¦ ¦
¦ ¦ ¦методист; старший тренер-преподаватель; ¦ ¦
¦ ¦ ¦преподаватель-организатор основ безопасности ¦ ¦
¦ ¦ ¦жизнедеятельности; руководитель физического ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитания; старший воспитатель; старший методист; ¦ ¦
¦ ¦ ¦тьютор <*>; учитель; учитель-дефектолог; учитель- ¦ ¦
¦ ¦ ¦логопед (логопед) ¦ ¦
¦ ¦ ¦-------------------------------- ¦ ¦
¦ ¦ ¦<*> За исключением тьюторов, занятых в сфере ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшего и дополнительного профессионального ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ 8.¦Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего ¦ ¦
¦ ¦звена ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Библиотекарь ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ 9.¦Должности четвертого уровня ¦ 1.15 - 1.9 ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦1 квалификационный¦Начальник отдела материально-технического ¦ 1.15 - 1.9 ¦
¦ ¦уровень ¦снабжения; начальник планово-экономического отдела ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦10.¦Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и ¦ 1.15 - 1.9 ¦
¦ ¦кинематографии ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 1.15 - 1.9 ¦
+---+------------------+---------------------------------------------------+-------------+
