АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2009 г. № 156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 32
, 33
Устава МО Бердюжский муниципальный район:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в администрации Бердюжского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Постановление главы администрации района от 11.09.2007 № 72 считать утратившим силу.
Глава администрации района
Н.В.ТЕНЬКОВСКИЙ
Приложение
к постановлению администрации
Бердюжского муниципального района
от 30 июня 2009 г. № 156
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БЕРДЮЖСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Тюменской области от 5 июля 2007 года № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Уставом
муниципального образования.
Статья 1. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района, аппарате избирательной комиссии муниципального образования устанавливаются в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области.
Статья 2. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Образование и состав аттестационной комиссии:
4.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии.
4.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, порядок ее работы утверждаются главой администрации Бердюжского муниципального района. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся только главой администрации Бердюжского муниципального района.
4.3. В состав аттестационной комиссии включаются руководители или представители администрации Бердюжского муниципального района, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
4.4. Глава администрации Бердюжского муниципального района может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка качеств муниципального служащего независимыми экспертами учитывается аттестационной комиссией при вынесении решения.
4.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
5. Назначение аттестации:
5.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются главой администрации Бердюжского муниципального района и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
5.2. В графике указываются:
а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
6. Документы, представляемые на аттестацию муниципального служащего:
6.1. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв
, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение № 1 к настоящему Положению), и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.
6.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
6.3. Аттестуемый представляет комиссии справку о перспективах развития и улучшения своего участка работы, выполненную в свободной форме.
7. Ознакомление с документами:
7.1. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
7.2. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
8. Заседание аттестационной комиссии:
8.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
8.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
8.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
8.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
8.5. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
8.6. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия рассматривает вопрос о необходимости и целесообразности проведения аттестации в отсутствие аттестуемого. В случае принятия решения о проведении аттестации в отсутствие аттестуемого комиссия рассматривает представленные документы и в обязательном порядке заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего.
8.7. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
9. Порядок принятия решений комиссией:
9.1. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед администрацией Бердюжского муниципального района, сложность выполняемой им работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности муниципального служащего.
9.2. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
9.3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
9.4. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
9.5. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
9.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации Бердюжского муниципального района мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
10. Оформление результатов аттестации:
10.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
(приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
10.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.
10.3. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется главе администрации Бердюжского муниципального района не позднее чем через неделю после ее проведения.
10.4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
10.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
11. Решения, принимаемые главой администрации Бердюжского муниципального района:
11.1. Глава администрации Бердюжского муниципального района на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
11.2. Глава администрации Бердюжского муниципального района на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций принимает решение о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и осуществляет контроль за их реализацией.
11.3. Глава администрации Бердюжского муниципального района на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
11.4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
12. Подведение итогов аттестации:
12.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии.
12.2. По итогам аттестации аттестационной комиссией разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации, которые утверждаются главой администрации Бердюжского муниципального района.
Статья 3. Поощрения муниципального служащего
1. За длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей в администрации Бердюжского муниципального района могут устанавливаться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий в случае установления муниципальным правовым актом;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе главы администрации Бердюжского муниципального района, руководителя структурного подразделения администрации Бердюжского муниципального района либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Поощрения оформляются актами главы администрации Бердюжского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Бердюжского муниципального района, в которых устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива администрации Бердюжского муниципального района (структурного подразделения), с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.
Статья 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих
Порядок
ведения реестра муниципальных служащих определяется приложением № 3 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению о муниципальной службе
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на должность)
А. Знаю аттестуемого __________ лет, как __________________________________
___________________________________________________________________________
Б. _______ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Личные качества аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Замечания и пожелания аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Вывод непосредственного руководителя
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)
Руководитель аттестуемого _________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись ___________________________________________________________________
Дата заполнения ___________________________________________________________
Подпись аттестуемого ______________________________________________________
Приложение 2
к Положению о муниципальной службе
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, документ о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание,
квалификационный разряд (классный чин), дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ___________________, против _________________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечание
Председатель комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего)
М.П.
Приложение № 3
к Положению о муниципальной службе
Реестр
должностей муниципальной службы
Перечень должностей муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района
Высшая должность муниципальной службы
- глава администрации района
Главные должности муниципальной службы
- первый заместитель главы администрации района;
- заместитель главы администрации района, председатель комитета АПК;
- заместитель главы администрации района по социальным вопросам;
- заместитель главы администрации района, управляющий делами
Ведущие должности муниципальной службы
- председатель комитета;
- начальник отдела, главный бухгалтер;
- начальник отдела;
- помощник главы администрации района;
- консультант главы администрации района;
- пресс-секретарь главы администрации района
Старшие должности муниципальной службы
- советник;
- заведующий сектором;
- главный специалист;
- ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
- специалист 1 категории;
- специалист 2 категории;
- специалист
Порядок
ведения реестра муниципальных служащих
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих в администрации Бердюжского муниципального района (далее - Реестр).
1.2. Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих.
1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы муниципального образования.
1.4. Формирование и ведение Реестра осуществляется кадровой службой администрации Бердюжского муниципального района.
2. Реестр муниципальных служащих.
Порядок предоставления сведений на муниципальных служащих
1. Реестр муниципальных служащих является официальным документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, прохождение муниципальной службы лицами, замещающими должности муниципальной службы.
2. Ведение Реестра включает в себя:
1) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
2) архивирование данных, удаляемых из Реестра;
3) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих право запрашивать соответствующую информацию.
3. Реестр содержит персонифицированные данные о муниципальных служащих, составленные на основе их личных дел и сохраняемые в компьютерной базе данных, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
4. Сведения для Реестра формируются кадровой службой администрации Бердюжского муниципального района на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок формирования и ведения Реестра
1. В Реестр включаются сведения о каждом муниципальном служащем.
2. Реестр состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие муниципальные должности муниципальной службы;
2) главные муниципальные должности муниципальной службы;
3) ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
4) старшие муниципальные должности муниципальной службы;
5) младшие муниципальные должности муниципальной службы.
3. Реестр составляется по установленной форме (приложение)
.
Приложение
к порядку ведения реестра
муниципальных служащих
ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Ф.И.О. _____________________________________
+--------------------------+-----------------------+----------------------+
¦ Орган местного ¦ Замещаемая должность ¦ Номер личного дела ¦
¦ самоуправления ¦ ¦ (табельный номер) ¦
+--------------------------+-----------------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------------------+-------------+--------+
¦Дата (число, месяц, год) и¦ Национальность ¦ Образование ¦Окончил ¦
¦ место рождения ¦ ¦ (высшее, ¦(когда, ¦
¦ ¦ ¦ среднее ¦ что) ¦
¦ ¦ ¦специальное, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ среднее) ¦ ¦
+--------------------------+-----------------------+-------------+--------+
¦ ¦
+-------------+------------+------------+-----------+------------+--------+
¦Специальность¦Квалификация¦ Ученая ¦ Ученая ¦ Знание ¦Степень ¦
¦ по ¦ по диплому ¦ степень ¦ степень ¦ языка, в ¦владения¦
¦ образованию ¦ ¦ (наимено- ¦ (наимено- ¦ т.ч. ¦ ¦
¦ ¦ ¦вание, дата ¦вание, дата¦иностранных:¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоения) ¦присвоения)¦ Какой ¦ ¦
+-------------+------------+------------+-----------+------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------------+------------+-----------+------------+--------+
Стаж работы до дней __________________________________
+-------+-------------+----------+--------------------+----------+--------+
¦Общий ¦Стаж ¦№ распо- ¦Трудовой договор ¦Дата ¦Рекомен-¦
¦ ¦муниципальной¦ряжения, +----------+---------+аттестации¦дации ¦
¦ ¦службы ¦дата ¦Дата ¦Сроком на¦ ¦аттеста-¦
¦ ¦ ¦назначения¦заключения¦___ лет ¦ ¦ционной ¦
¦ ¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦комиссии¦
¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+----------+----------+---------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------------+----------+----------+---------+----------+--------+
+----------------+--------------+----------------+----------------+-------+
¦Повышение ¦Переподготовка¦Наименование ¦Состоит ли в ¦ ¦
¦квалификации ¦(наименование ¦учебного ¦кадровом резерве¦ ¦
¦(наименование ¦учебного ¦заведения, в ¦(на какую ¦ ¦
¦учебного ¦заведения, ¦котором учится в¦должность, ¦ ¦
¦заведения, дата ¦дата ¦настоящее время ¦дата зачисления,¦ ¦
¦окончания, тема)¦окончания, ¦ ¦срок, на который¦ ¦
¦ ¦специализация)¦ ¦включен в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв)¦ ¦
+----------------+--------------+----------------+----------------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------------+----------------+----------------+-------+
+---------------------+----------------+------------------+-------+-------+
¦Награды и поощрения ¦Взыскания ¦Испытательный ¦ ¦ ¦
¦(перечислить, какие, ¦(замечание, ¦срок (дата начала ¦ ¦ ¦
¦указать даты ¦выговор, строгий¦и окончания) ¦ ¦ ¦
¦награждения) ¦выговор, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнение, дата¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исчисления) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+----------------+------------------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+----------------+------------------+-------+-------+
¦Дата медицинского ¦Паспортные ¦Домашний адрес, ¦ ¦ ¦
¦освидетельствования ¦данные, данные ¦телефон ¦ ¦ ¦
¦ ¦ИНН, госуд. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦страхового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсионного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+----------------+------------------+-------+-------+
Причина освобождения от должности, дата увольнения ______________
Дополнительные сведения _________________________________________
Работа в прошлом (стаж)
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ Периоды ¦ Должность с указанием ¦ Место нахождения ¦
¦ работы ¦ учреждения, организации ¦ учреждения, организации ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------------------------------+---------------------------+
