ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2009 г. № 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА
И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЛЬИНСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы администрации Ильинского муниципального района от 29.10.2008 № 334 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района" с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа п. Ильинское и муниципального учреждения "Ильинский краеведческий музей" Ильинского муниципального района (далее - работники) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа п. Ильинское (прилагается).
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Ильинский краеведческий музей" (прилагается).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ильинского муниципального района О.И. Ошанину.
Глава Ильинского
муниципального района
Е.В.СМОЛИН
Приложение № 1
к постановлению
главы Ильинского
муниципального района
от 19.02.2009 № 44
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА П. ИЛЬИНСКОЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии:
- со ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
- федеральными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
- Законом
Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области",
- постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области",
- Постановлением администрации Ильинского муниципального района Ивановской области от 29.10.2008 № 334 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района".
Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- условия оплаты труда руководителя и бухгалтера Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа п. Ильинское (МОУ ДОД ДМШ);
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников МОУ ДОД ДМШ.
1.4. Условия оплаты труда включают размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Положение вводится с 01.01.2009.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих и работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям
рабочих МОУ ДОД ДМШ
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников МОУ ДОД ДМШ основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничений ее максимальным размером.
2.2. Заработная плата работников МОУ ДОД ДМШ определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению № 1
к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно Приложению № 2
к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3
к настоящему Положению.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором МОУ ДОД ДМШ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными актами Ильинского муниципального района.
2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются приказами директора МОУ ДОД ДМШ согласно приложению № 3
.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.6. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам согласно приложению № 4
:
- персональный повышающий коэффициент (К1);
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2);
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К3).
2.7. Месячная заработная плата педагогических работников МОУ ДОД ДМШ определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "установленную ставку" следует читать "установленную за ставку".
2.8. Месячная заработная плата педагогических работников МОУ ДОД ДМШ определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в год и деления полученного произведения на установленную ставку норму часов педагогической работы в год.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа - для преподавателей).
Установленная среднемесячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
3. Оплата труда директора и бухгалтера МОУ ДОД ДМШ
3.1. Заработная плата директора МОУ ДОД ДМШ и бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора МОУ ДОД ДМШ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.
3.2. Должностной оклад бухгалтера МОУ ДОД ДМШ устанавливается на десять процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.3. К основному персоналу МОУ ДОД ДМШ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением № 5 (не приводится).
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя и бухгалтера в процентах к должностному окладу в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в МОУ ДОД ДМШ, утвержденных настоящим Положением, сроком на 1 год.
3.5. Выплаты стимулирующего характера директору МОУ ДОД ДМШ устанавливаются администрацией Ильинского муниципального района.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в МОУ ДОД ДМШ, может применяться почасовая оплата труда.
4.2. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшиеся не свыше 2 месяцев;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "им" следует читать "ему".
- за часы педагогической работы, выполненные преподавателем, при работе с обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МОУ ДОД ДМШ;
- за часы преподавательской работы в МОУ ДОД ДМШ работникам в объеме 300 часов в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для МОУ ДОД ДМШ определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
4.3. Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД ДМШ формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МОУ ДОД ДМШ
Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням работников МОУ ДОД ДМШ
+------------------------------------------+----------------------+-------+
¦ Квалификационный уровень ¦Наименование должности¦ Оклад ¦
+------------------------------------------+----------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦Преподаватель ¦4150,00¦
¦"Должности педагогических работников" ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----------------------+-------+
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
+-----------------+-------------+---------------------------------+-------+
¦Квалификационный ¦ Коэффициент ¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Оклад ¦
¦ уровень ¦в зависимости¦ к квалификационным уровням ¦ ¦
¦ ¦от занимаемой¦ ¦ ¦
¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------+---------------------------------+-------+
¦1 ¦ 1,0¦Наименование профессий рабочих,¦ ¦
¦квалификационный ¦ ¦по которым предусмотрено¦ ¦
¦уровень ¦ ¦присвоение 1 - 3 квалификационных¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ЕТС: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- уборщица ¦1600-00¦
¦ ¦ ¦- оператор ¦1600-00¦
¦ ¦ ¦- дворник ¦1600-00¦
+-----------------+-------------+---------------------------------+-------+
Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МОУ ДОД ДМШ
Перечень основных видов выплат компенсационного характера
в МОУ ДОД ДМШ
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МОУ ДОД ДМШ
Перечень основных видов выплат стимулирующего характера
в МОУ ДОД ДМШ
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, звание и использование в работе иностранных языков.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры.
Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МОУ ДОД ДМШ
Порядок и условия выплаты повышающих коэффициентов
К1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Приложение № 2
к постановлению
главы Ильинского
муниципального района
от 19.02.2009 № 44
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "ИЛЬИНСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии:
- со ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
- федеральными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
- Законом
Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области",
- постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области",
- Постановлением администрации Ильинского муниципального района Ивановской области от 29.10.2008 № 334 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района".
Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- условия оплаты труда руководителя и бухгалтера Муниципального учреждения "Ильинский краеведческий музей" (МУ "ИКМ");
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников МУ "ИКМ".
1.4. Условия оплаты труда включают размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Положение вводится с 01.01.2009.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих и работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих МУ "ИКМ"
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников МУ "ИКМ" основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничений ее максимальным размером.
2.2. Заработная плата работников МУ "ИКМ" определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение № 3, а не приложение № 1.
- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению № 1
к настоящему Положению;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение № 1, а не приложение № 2.
- установления выплат компенсационного характера согласно Приложению № 2
к настоящему Положению;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение № 2, а не приложение № 3.
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3
к настоящему Положению.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором МУ "ИКМ" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными актами Ильинского муниципального района.
2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются приказами директора МУ "ИКМ" согласно приложению № 3
.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо "приложению № 4" следует читать "приложению № 5".
2.6. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам согласно приложению № 4 (не приводится):
- персональный повышающий коэффициент (К1);
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2);
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К3).
3. Оплата труда директора и бухгалтера МУ "ИКМ"
3.1. Заработная плата директора МУ "ИКМ" и бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора МУ "ИКМ", определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 1,5 размера указанной средней заработной платы.
3.2. Должностной оклад бухгалтера МУ "ИКМ" устанавливается на десять процентов ниже должностного оклада руководителя.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение № 4, а не приложение № 5.
3.3. К основному персоналу МУ "ИКМ" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением № 5
.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя и бухгалтера в процентах к должностному окладу в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в МУ "ИКМ", утвержденных настоящим Положением, сроком на 1 год.
3.5. Выплаты стимулирующего характера директору МУ "ИКМ" устанавливаются администрацией Ильинского муниципального района.
Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МУ "ИКМ"
Перечень
основных видов выплат компенсационного характера в МУ "ИКМ"
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МУ "ИКМ"
Перечень
основных видов выплат стимулирующего характера в МУ "ИКМ"
1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:
- за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
- за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
- за выслугу лет свыше 25 лет - 25%;
- за выслугу лет свыше 30 лет - 30%;
- за выслугу лет свыше 35 лет - 35%;
- за выслугу лет свыше 40 лет - 40%.
Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных музеях на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в музейных учреждениях других субъектов РФ;
б) в муниципальных музейных учреждениях муниципальных образований Ивановской области, других субъектов РФ;
в) в учреждениях культуры Ивановской области и субъектов РФ;
г) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов в иных ведомственных учреждениях культуры РФ (бывшего СССР);
д) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);
е) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
2. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МУ "ИКМ"
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам,
уровням работников МУ "Ильинский краеведческий музей"
+------------------------------------------+----------------------+-------+
¦ Квалификационный уровень ¦Наименование должности¦ Оклад ¦
+------------------------------------------+----------------------+-------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦Младший научный¦3600-00¦
¦"Должности научных работников и¦сотрудник ¦ ¦
¦руководителей структурных подразделений" ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----------------------+-------+
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
+-----------------+-------------+---------------------------------+-------+
¦Квалификационный ¦ Коэффициент ¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Оклад ¦
¦ уровень ¦в зависимости¦ к квалификационным уровням ¦ ¦
¦ ¦от занимаемой¦ ¦ ¦
¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------------+---------------------------------+-------+
¦ 1 ¦ 1,0¦Наименование профессий рабочих,¦ ¦
¦ ¦ ¦по которым предусмотрено¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоение 1 - 3 квалификационных¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ЕТС: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- уборщица ¦1600-00¦
¦ ¦ ¦- дворник ¦1600-00¦
¦ ¦ ¦- служитель ¦1600-00¦
¦ ¦ ¦- сторож ¦1600-00¦
+-----------------+-------------+---------------------------------+-------+
Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты
труда работников МУ "ИКМ"
Перечень должностей работников, относимых
к основному персоналу, для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностных окладов руководителя
МУ "Ильинский краеведческий музей"
Младший научный сотрудник
Заработная плата основного персонала за предшествующий год (2008 г.) - 32002,23
Средняя з/плата основного персонала для определения должностного оклада:
Директора 32002,23 : 12 = 2666-85
Бухгалтера, 0,5 ст. (2666,85 - 10% 266,68) : 2 = 1200,08
