АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2009 г. № 6661
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и от 29.07.2009 № 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова согласно приложению.
2. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова:
2.1. С учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, утвержденного настоящим постановлением, в срок до 26 августа 2009 г. утвердить положения по оплате труда работников учреждений.
2.2. Согласовать с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова и утвердить штатные расписания по форме, согласно приложению № 5
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.
2.3. В срок до 1 сентября 2009 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи введением новых условий оплаты труда.
2.4. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 сентября 2009 г. в соответствии с действующими нормативными актами.
3. Комитету по охране здоровья населения администрации города Тамбова (Зенкина):
3.1. Довести до сведения муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова уточненные лимиты бюджетных ассигнований по статье классификации операций сектора государственного управления 211 "Заработная плата".
3.2. В срок до 26 августа 2009 года подготовить проект постановления администрации города Тамбова об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.
4. Возложить на главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова персональную ответственность за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Исполняющий обязанности главы
администрации города Тамбова
М.С.Макаров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
24.08.2009 № 6661
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников государственных учреждений", от 29.07.2009 № 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
размеры, периоды и условия повышающих коэффициентов;
перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов выплат стимулирующего характера размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, директора - заместителя руководителя, главного бухгалтера;
перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления.
2. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждений) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
3. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых Решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1091;
- Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в Порядке, установленном Правительством Российской Федерации от 11 ноября 2002 № 804);
- минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;
- личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;
- порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
- мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, (далее - учреждения) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
5. Оплата труда работников учреждения состоит из:
- выплат, носящих обязательный характер, - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера;
- выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.
Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
8. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.
9. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.
10. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения распространяются в полном объеме.
10.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
10.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.
11. Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 Трудовой кодекс РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 Трудовой кодекс РФ).
12. Оплата труда работников осуществляется за счет средств городского бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств федерального и областного бюджетов, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению на основе отнесения должности, рабочей профессии к ПКГ и квалификационным уровням.
ПКГ определены в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. Рекомендуемые (предельные) размеры повышающих коэффициентов (приложение № 1
настоящего Положения) по занимаемой должности, рабочей профессии устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы, установленным Решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1091.
Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных Решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 № 1091.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный в приложении № 1
к настоящему Положению.
Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением № 1
к настоящему Положению.
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении № 1
к настоящему Положению.
2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен высококвалифицированному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.
2.5. Для работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных):
за работу в отдельных учреждениях с опасными и иными особыми условиями труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - 0,30;
- работникам, осуществляющим диагностику и лечение вич-инфицированных, - 0,20;
- медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 0,25;
- педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов, педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: детских больницах (отделениях), санаториях - 0,20;
- социальным работникам, работающим в учреждениях здравоохранения и имеющим высшее специальное образование - 0,10;
- водителям скорой медицинской помощи - 0,14.
Суммарный размер повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.5
не должен превышать 0,8.
Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских,
фармацевтических и педагогических работников
3.1. К окладу медицинских, фармацевтических и педагогических работников, врачей-руководителей структурных подразделений, а также работников, перечисленных в пункте 3.6
настоящего Положения, устанавливается повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Для работников, указанных в пункте 3.6
настоящего Положения, повышающий коэффициент за почетное звание, за исключением почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения", не применяется.
Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.
3.2. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
3.3. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10.
Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.
3.4. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание, устанавливается повышающий коэффициент:
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный" в размере 0,20;
за награждение нагрудным знаком Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Отличник здравоохранения Российской Федерации" в размере 0,10.
При наличии у работника нескольких почетных званий, предусмотренных абзацем вторым пункта 3.4
нагрудного знака "Отличник здравоохранения Российской Федерации", повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается к окладу (должностному окладу) и не образует новый оклад (должностной оклад).
3.5. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,1.
Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,2.
3.6. Оклад работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
3.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками данного учреждения, производится за фактически отработанное время. Исчисление часовой ставки заработной платы производится из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации с учетом установленного настоящим Положением повышающего коэффициента:
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦Минимальные размеры коэффициентов к минимальному¦
¦ ¦размеру оплаты труда, установленного федеральным¦
¦ ¦ законом Российской Федерации ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Профессор, доктор наук ¦ 0,05 ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, ¦ 0,02 ¦
¦"Заслуженный врач" ¦ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Врачи - специалисты, не ¦ 0,012 ¦
¦имеющие ученой степени ¦ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
В стоимость часа включается оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками данного учреждения, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
3.8. По 4 квалифицированному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" (приложение № 1
к настоящему Положению) устанавливаются повышенные оклады врачам-специалистам отделений (палат) для взрослых и детей хирургического профиля, оперирующим в стационарах учреждений:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургичекое;
нейрохирургическое;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
реконструктивной и пластической хирургии;
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое;
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое;
хирургическое;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
По 4 квалифицированному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" (приложение № 1
к настоящему Положению) устанавливаются повышенные оклады:
врачам анестезиологам-реаниматологам, работающим в стационарах;
врачам-хирургам стационаров, временно переведенным в поликлинику (амбулаторно-поликлинические подразделения) в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, занимающие общеотраслевые должности служащих
4.1. Размеры окладов заработной платы специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням (приложение № 1
настоящего Положения).
К окладу по соответствующим ПКГ специалистов и служащих устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.4
, 2.5
настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7
, 8
и 9
настоящего Положения.
4.2. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания в размере до 0,20 устанавливаются в соответствии с пунктом 3.5
настоящего Положения, согласно приказу руководителя учреждения и трудовому договору.
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к ПКГ и квалификационным уровням (приложение № 1
настоящего Положения).
К ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.4
, 2.5
настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7
, 8
и 9
настоящего Примерного положения.
5.2. Повышающие коэффициенты за почетные звания устанавливаются к ставке заработной платы в размере до 0,20 и не образуют новую ставку заработной платы.
Конкретный размер повышающего коэффициента за почетные звания устанавливается в трудовых договорах, локальным актом работодателя.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, директора - заместителя руководителя,
главного бухгалтера
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, директора - заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Базовый (минимальный) должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.
6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, директора - заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.3. Руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.4
, 2.5
настоящего Положения и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплата устанавливается в соответствии с пунктом 7.2
и приложением № 4
настоящего Положения;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с трудовым законодательством. Выплата доплаты производится в соответствии с пунктами 7.3.1
- 7.3.3
настоящего Положения.
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6.5. Врачам-руководителям и врачам-заместителям руководителя разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
6.6. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с утвержденным Перечнем видов могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20 процентов должностного оклада при стаже работы три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определены в приложении № 3
к настоящему Положению;
надбавка за высокие результаты в работе заместителям руководителя учреждения, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается локальным актом руководителя учреждения при наличии финансовой возможности.
6.7. Повышающие коэффициенты (персональный, по типу учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
6.8. С целью поощрения руководителю учреждения, заместителям руководителя, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру работников за общие результаты труда может быть установлены премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры, условия и порядок выплат премий, устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с разделом 9
настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за ежеквартальное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, которые утверждаются комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова ежегодно с поквартальной разбивкой, осуществляется в размере одного должностного оклада.
Размер ежеквартальной премии руководителя учреждения по итогам работы в соответствии с приказом комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова может увеличиваться:
- на коэффициент 0,10 за участие в федеральных, областных, городских программах и национальном проекте "Здоровье";
- на коэффициент 0,10 за организацию и внедрение в практической работе новых медицинских технологий;
- на коэффициент 0,10 за выполнение обязанностей главного внештатного специалиста-эксперта.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются трудовым договором.
6.9. Руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся выплаты социального характера:
- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
- суммы, начисленные при увольнении на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
- дополнительная компенсация при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;
6.10. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.9
могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:
- материальная помощь по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую помощь, на медикаменты, погребение и прочее;
- единовременные пособия увольняемым работникам и другие.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и Рекомендуемым перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению № 4
настоящего Положения.
Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент, установленный в приложении № 4
настоящего Положения.
Доплата выплачивается на основании трудового договора, приказа руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до перехода на новое место работы.
7.3. Работнику производится доплата при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни):
7.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Конкретный размер и срок установления доплаты определяются, с письменного согласия работника, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышенный размер оплаты часа работы составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:
не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
]]>¦ ¦ ¦ ¦хозяйствах ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.2. ¦Станции (отделения) скорой¦Должности врачей ¦Должности ¦Должности младшего¦Водители ¦
¦ ¦и неотложной медицинской ¦специали- ¦среднего ¦медицинского ¦автомобилей ¦
¦ ¦помощи ¦зированных бригад¦медицинского ¦персонала ¦специализированных¦
¦ ¦ ¦по оказанию ¦персонала ¦ ¦бригад по оказанию¦
¦ ¦ ¦медицинской ¦специали- ¦ ¦медицинской помощи¦
¦ ¦ ¦помощи и ¦зированных ¦ ¦и перевозке ¦
¦ ¦ ¦перевозке ¦бригад по ¦ ¦психически больных¦
¦ ¦ ¦психически ¦оказанию ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦больных ¦медицинской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦помощи и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦перевозке ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦психически ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦больных ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.3. ¦Лечебно-профилактические ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦Педагогические ¦
¦ ¦учреждения, в том числе ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦работники ¦
¦ ¦санатории, дома ребенка, и¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦их структурные ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦подразделения, ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦предназначенные для детей ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
¦ ¦с поражением центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нервной системы (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органическим поражением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центральной нервной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы) с нарушением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.4. ¦Бюро судебно-медицинской ¦Врачебные ¦Должности ¦Санитары ¦Водители ¦
¦ ¦экспертизы ¦должности ¦среднего ¦(санитарки) ¦специализированных¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦медицинского ¦ ¦автомобилей по ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦ ¦перевозке трупов ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.5 ¦Патологоанатомические бюро¦Врачебные ¦Должности ¦Санитары ¦ ¦
¦ ¦(отделения, подразделения)¦должности ¦среднего ¦(санитарки) ¦ ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦медицинского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.6 ¦Лечебно-производственные ¦Директора, ¦Директора, ¦Рабочие всех ¦ ¦
¦ ¦(трудовые) мастерские при ¦главные инженеры,¦начальники ¦специальностей со ¦ ¦
¦ ¦психиатрических ¦начальники цехов,¦цехов, старшие ¦сдельной оплатой ¦ ¦
¦ ¦(психоневрологических) ¦старшие мастера и¦мастера и ¦труда; инструкторы¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦мастера ¦мастера ¦производственного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения рабочих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовых профессий¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.7. ¦Подсобные сельские ¦Руководители ¦Руководители ¦Инструкторы ¦ ¦
¦ ¦хозяйства при ¦подсобных ¦подсобных ¦производственного ¦ ¦
¦ ¦психиатрических ¦хозяйств; ¦хозяйств; ¦обучения рабочих ¦ ¦
¦ ¦(психоневрологических) ¦агрономы и ¦агрономы, ¦массовых ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦зоотехники за ¦зоотехники, ¦профессий, ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦время работы с ¦бригадиры - за ¦бригадиры, ¦ ¦
¦ ¦ ¦психически ¦время работы с ¦учетчики, рабочие ¦ ¦
¦ ¦ ¦больными ¦психически ¦всех ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦больными ¦специальностей со ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сдельной оплатой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда за время ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦психически ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦больными ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.8. ¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦ ¦- ожоговых больных; ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦ ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦ ¦- больных с острыми ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦отравлениями; ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦ ¦- неврологические для ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦больных с нарушением ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦мозгового кровообращения; ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦ ¦- недоношенных детей; ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦ ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦ ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦ ¦- лечения больных с ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦хирургическими гнойными ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦заболеваниями и ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦осложнениями всех ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦профилей; ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.9. ¦Противотуберкулезные ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦диспансеры, санатории и ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦отделения (больниц, ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦диспансеров и клиник) для ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦лечения легочных больных; ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.10.¦Персонал госпиталей и ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦отделений для ветеранов ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦войн и лиц, приравненных к¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦ним по льготам ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦3.11.¦Участковая служба ¦Врачи участковой ¦Средний ¦ ¦ ¦
¦ ¦противотуберкулезных и ¦службы ¦медицинский ¦ ¦ ¦
¦ ¦кожно-венерологических ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (подразделений)¦ ¦участковой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего ¦
¦коэффициента 0,30 ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦4.1. ¦Медицинский персонал ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦Служащие и ¦
¦ ¦психиатрических больниц ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦рабочие, ¦
¦ ¦(стационаров) ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦непосредственно ¦
¦ ¦специализированного типа с¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦работа, которых ¦
¦ ¦интенсивным наблюдением ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦связана с больными¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦4.2. ¦Судебно-психиатрические ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦Служащие и ¦
¦ ¦экспертные отделения ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦рабочие, ¦
¦ ¦(комиссии) ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦непосредственно ¦
¦ ¦ ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦работа, которых ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦связана с больными¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦4.3. ¦Участковая служба ¦Врачи участковой ¦Средний ¦ ¦ ¦
¦ ¦психиатричеких ¦службы ¦медицинский ¦ ¦ ¦
¦ ¦(наркологических) ¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений и ¦ ¦участковой ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений) ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦5. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного характера с применением ¦
¦повышающего коэффициента 0,40 ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦5.1. ¦Амбулаторные ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦судебно-психиатрические ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦экспертные комиссии; ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦судебно-психиатрические ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦экспертные отделения для ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦лиц, не содержащихся под ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
¦ ¦стражей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принудительного лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психически больных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психиатрических больницах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦6. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦
¦которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного характера с применением ¦
¦повышающего коэффициента 0,60 ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦6.1. ¦Центры по профилактике и ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦Служащие и ¦
¦ ¦борьбе со СПИД и другими ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦рабочие, ¦
¦ ¦инфекционными ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦непосредственно ¦
¦ ¦заболеваниями ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦работа, которых ¦
¦ ¦ ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦связана с больными¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦6.2. ¦Учреждения и ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦Служащие и ¦
¦ ¦специализированные ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦рабочие, ¦
¦ ¦отделения, предназначенные¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦непосредственно ¦
¦ ¦для лечения больных СПИД и¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦работа, которых ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦связана с больными¦
¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
¦6.3. ¦Лаборатории и группы ¦Врачебные ¦Должности ¦Должности младшего¦ ¦
¦ ¦учреждений, на которые ¦должности ¦среднего ¦медицинского ¦ ¦
¦ ¦возложено органами ¦независимо от их ¦медицинского ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦наименования ¦персонала ¦независимо от их ¦ ¦
¦ ¦обследование населения на ¦ ¦независимо от их¦наименования ¦ ¦
¦ ¦ВИЧ-инфекцию и ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦
¦ ¦исследование поступающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦крове- и биологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жидкостей от больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦СПИДом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------+-----------------+----------------+------------------+------------------+
1. Работники, занятые на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными разделами 2
и 3
настоящего Перечня, имеют право на доплату с применением повышающего коэффициента 0,30.
2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) настоящего Перечня доплаты, установленные по каждому из оснований не суммируются.
3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать доплату по аттестации рабочего места с применением повышающего коэффициента 0,04 - 0,24.
4. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использование дезинфицирующих средств, рекомендуется устанавливать доплату с применением повышающего коэффициента 0,10.
Приложение 5
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения города Тамбова"
Утверждаю:
Штат в количестве __________ должностей
с месячным фондом оплаты ________рублей
_______________________________________
(сумма прописью)
_______________________________________
(подпись руководителя учреждения
здравоохранения, утвердившего штатное
расписание)
"____" _______________ 2009 г.
Штатное расписание
________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
_______________________________________________
(адрес учреждения)
на ________ _____
(дата, месяц, год)
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦N¦Наименование¦Количество¦Отнесение¦Квалификационный¦Должностной¦Месячный¦
¦ ¦ должности ¦должностей¦должности¦ уровень ¦ оклад ¦ фонд ¦
¦ ¦ ¦ ¦ к ПКГ ¦ ¦ (руб.) ¦ оплаты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руб) ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------+----------+---------+----------------+-----------+--------+
Всего по учреждению:
в том числе медицинские и фармацевтические должности:
из них должности:
врачей
среднего мед. персонала
младшего мед. персонала
провизоров
фармацевтов
персонал, приравненный
по оплате труда к врачам
административно-управленческий персонал
