ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Г. ДЕСНОГОРСК" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2006 г. № 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с областным законом
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Администрации Смоленской области от 06.03.2006 № 66 постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования.
2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации МО "г. Десногорск" Смоленской области С.В. Тощева.
И.о. Главы администрации
С.В.ТОЩЕВ
Утвержден
постановлением
Главы администрации
МО "г. Десногорск"
Смоленской области
от 30.03.2006 № 193
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ),
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее также - Муниципальные образовательные учреждения, учреждения), в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений по должностям приведен в таблице:
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Наименование должностей работников муниципальных ¦ Диапазон ¦
¦ образовательных учреждений ¦ разрядов ¦
¦ ¦тарифной сетки¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1. Руководители муниципальных образовательных учреждений ¦ 12 - 16-й ¦
¦ руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦ ¦
¦ Муниципального образовательного учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Заместитель руководителя (директора, начальника,¦ 11 - 15-й ¦
¦заведующего) Муниципального образовательного учреждения,¦ ¦
¦директор (начальник, заведующий) филиала муниципального¦ ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦
¦Руководитель структурного подразделения муниципального¦ 9 - 14-й ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦
¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер,¦ 12 - 15-й ¦
¦главный энергетик и другие) ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ 2. Специалисты муниципальных образовательных учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Учитель ¦ 7 - 14-й ¦
¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед ¦ 8 - 14-й ¦
¦Преподаватель-организатор (основ безопасности¦ 8 - 14-й ¦
¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ ¦
¦Руководитель физического воспитания ¦ 8 - 14-й ¦
¦Мастер производственного обучения ¦ 8 - 14-й ¦
¦Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста,¦ 8 - 14-й ¦
¦инструктора-методиста) ¦ ¦
¦Концертмейстер ¦ 7 - 14-й ¦
¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13-й ¦
¦Воспитатель (включая старшего воспитателя) ¦ 7 - 14-й ¦
¦Классный воспитатель ¦ 7 - 14-й ¦
¦Социальный педагог ¦ 7 - 14-й ¦
¦Педагог-психолог ¦ 7 - 14-й ¦
¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14-й ¦
¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14-й ¦
¦Тренер-преподаватель (включая старшего¦ 6 - 14-й ¦
¦тренера-преподавателя) ¦ ¦
¦Старший вожатый ¦ 6 - 13-й ¦
¦Инструктор по труду ¦ 6 - 13-й ¦
¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13-й ¦
¦ ¦ ¦
¦ 3. Учебно-вспомогательный персонал муниципальных ¦ ¦
¦ образовательных учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Младший воспитатель ¦ 3 - 6-й ¦
¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦ 4 - 6-й ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
3. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений приведены в приложении № 1 (не приводится) к настоящему Порядку.
4. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений служат основой при:
- составлении положений о структурных подразделениях муниципальных образовательных учреждений, определяющих их роль и место в указанных учреждениях;
- разработке должностных инструкций работников муниципальных образовательных учреждений, определяющих их обязанности, права и ответственность;
- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;
- проведении аттестации работников муниципальных образовательных учреждений.
5. Наименования должностей работников муниципальных образовательных учреждений в штатном расписании указанных учреждений должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях).
6. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям учреждений состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда тарифной сетки", в том числе:
- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, выполнение которых может быть поручено полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности права и ответственность работника. Должностные инструкции утверждаются руководителем муниципального образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным комитетом;
- раздел "Должен знать" содержит основные требования к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций, других нормативных документов, а также в отношении методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;
- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда тарифной сетки" предусматривает:
уровень образования;
стаж работы (по специальности или педагогический);
квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, устанавливаемыми федеральным органом управления образованием.
7. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается нормативным правовым актом МУ Комитет по образованию или МУ Комитет по культуре, спорту и делам молодежи.
8. Порядок присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений устанавливается органом управления образованием субъекта и аттестационной комиссией МУ Комитет по образованию.
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должности, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МУ Комитет по образованию или МУ Комитет по культуре, спорту и делам молодежи в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и соответствующий стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда тарифной сетки.
10. Разряды оплаты труда тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям, относящимся к группам "Специалисты" и "Учебно-вспомогательный персонал", распространяются на все муниципальные образовательные учреждения, имеющие в штатном расписании такие должности.
